zh人事管理制度汇编

人事管理制度汇编控制状态：发放编号：四2004年乞09月明人事球管理旦制杰度挨编号：脂DD-QW士-RSB-尾03总则板1.1记使本公司的别员工的管理春有所依据，聪特制定本制驴度。缠1.2对长本公司员工锤的管理，除稻遵照国家和锣地方有关法薪令外，都应霸按照本制度五办理；如有饼与国家法律舰相悖之处，递以国家法律暴规定为准。叨1.3制逗度所称员工仿，系指本公双司聘用的全级体从业人员通。勉2、扁劳动合同制哲度蛮2.耗1绢北京九州大软地生物技术鸣的帆每位员工须奖经过公开招弦聘，择优录幸用，如员工忽（乙方）自拢愿受聘，公遇司（甲方）式同意录用，柄双方签订劳圣动合同。合亿同一经签定退，自签定之钳日起即具有聪法律效力，只双方必须严尾格履行合同漏条款，合同签期满，所签买合同终止，随重新签定或夸续签劳动合铜同须经双方肃同意，具体促内容见《北促京九州大地猾生物技术有科限公司员工容劳动合同》奔。糕址2.2衡合同生效塞期间，双方鹿都有权要求无对方全面履滋行合同所规扫定的义务。鲁一方违反合企同不履行义屋务，对方有俘权要求终止前劳动合同黄,臣并要求赔偿螺由此而造成造的损失。斯2.绞3群合同条款是平双方享受权杂利承担义务驻的依据，也冲是处理合同酬纠纷的主要报依据。合同六双方均有提参请劳动仲裁班机构进行仲浓裁的权利。奴2.者4送聘用合同的泊解除骂2.屑4.1证出现下列情泛况之一，公珠司可单方面胞决定立即解夫除聘用合同榨，员工必须傍接受，且公句司无须做出著任何赔偿。辽2.税彼在合同期限旗内发现员工恢所提供的个疫人资料有假唇，欺诈公司物。贿2.阅陕果员工行为严秀重违反公司霉规章制度或老因失职而对肤公司造成严搅重声誉、利而益损害。心2.弯示夜员工触犯国锣家法律被司抄法机关依法躬追究刑事责辆任、劳教、驳行政拘留和笛被行政审查欠的。制2.姨恶未员工故意侵梢害公司权益讽，破坏公司馒声誉，给公堪司造成损害楼。述2.池怕致在试用期不夜适应公司工爹作要求的。弊2.田被家违反奖惩制赖度中规定的餐严重违纪行阿为的。许2.体4.2膊出现下列情胡况之一，公乞司可以解除肝聘用合同，忆但应提前识30责天以书面形恨式通知员工涨本人，按国附家有关规定糊及公司制度被办理创“踢离职手续呆”域。洁2.嫁嘉判在合同期内蚀，员工患病煎或非因工负扛伤，医疗期浴满后，不能磨从事原工作亩的，也不能鉴从事由公司搂另行嫂安排的工作炊。若2.榜固层劳动合同订目立时所依据生的客观情况患发生重大变听化，如人员秩精减，致使废原劳动合同养无法履行，丽经当事人协控商不能就变央更劳动合同熊达成协议的嘴。辱2.雀部技不胜任工作痰，经过培训战或调整工作贿岗位后，仍爪不胜任工作缓的。趋2.蜘4.3招出现下列情申况之一，员挪工随时可以誓提出解除合亿同，但必须惭按照公司规饲定办理相关堆“网离职手续岛”游。浓2.惩都腹公司违反国匪家劳动安全健法令，严重伐危害员工健掌康，并经国痕家有关部门萍确认。尾2.维瞒辣公司不履行赚合同，侵犯槐员工权益，双或不按合同霉规定支付薪虑酬。睡2.齿4.4电员工因河“辱自身原因况”魂提出辞职，会应遵循公司归有关规定，稻按照正常离摇职程序办理疑。围4.5听闸聘用合同的句变更和续订斧：商2.己己稍聘用合同条轧款变更须经翅双方协商同廊意并签署方娘为有效。炭2.究恳宫聘用合同期支限届满，依拣据员工在合秋同期间的工衡作表现，如兄双方协商同简意，可以续苗订或签订新猪文本之合同姻。辨2.诱巾但聘用合同期潮限届满前沾30等天钳,堪合同双方应芳通知对方是说否续聘。盐2.报4.6旬下列情况，投公司不得单但方面解除（勾终止）合同狠：耕2.镇明宅在合同期内警，员工因工龙伤或患职业差病经劳动部妈门鉴定为萌1狠——念10申级的。皆2.脾叙亚国家《劳动朋法》及其法巴律法规明确沸规定的情况概。虹2.分5铅聘用合同嚷终止洞2.呈5.1太合同中的任摊何一方如要颠终止聘用合叠同辱,劈除非发生上喝述立即终止虫劳动合同的卵情形悠,切否则，必须侦提前些30妄天通知对方诱。掉员工在聘用括合同终止后层，不再继续敌享有公司提折供的保险福储利。盛2.杂5.3叉员工在聘用尖合同终止后日，应按照公构司规定办理是离职手续，捐并应在弹15轮天内将档案梨调出，否则压，公司将离诸职员工的档荡案退回其户捕口所在地。削3、稿聘用制度学3.岂1御招聘原则：痰公司会对应维聘员工全面筛考核，择优由录取。真3.虾2肝招聘要求斤3.喇2.1绕应聘者必须样按照公司规牧定，填写《弊应聘人员登森记表》，经侮面试、笔试头考核，及相刘关部门经理贯、人事行政忽部多重面试刘后，择优录竭取。描3.罚2.2总应聘员工应液具备一定的勤受教育背景湖、工作能力古和工作经验千。品德端正梨，能胜漂载任公司分派幼的各项工作剂。气3.摇2.3粱甲享应聘员工必释须按公司要越求提供个人束资料、国家禁认可的学历员文凭与专业忌证书，不得渗冒雁愁充、涂改和逐填写虚假资葱料，违者将周被立即解除疤劳动合同。贸3.竖2.4架贵被录用者必获须向公司提堂供担保书俩,悠以及担保人女的资信证明阀材料。抱3.鸽2.5丝被录用者在倾入职前必须日向公司提供患县级以上医届疗单位出据萍的健康证明辟，以保证被瓶录用者健康拖状况符合工立作要求。祥3.牛3土坑匹试用期贯3.布3.1停应聘员工自钉到职之日起替，均需经过妨试用期，原援则上偏,从试用期为究3箭个月皆,万同一职试用献期最长不超佛过六个月。方试用期间不捧符合录用条钢件者，公司通将按照相关号规定办理。顺3.螺3.2阴员工试用期延满后，经考冒核合格者将伤成为公司正味式员工鹅,笔公司将和员仰工签定转正壤聘书。港3.懒3.3罩试用期合格店者，该员工摔的试用期将扇构成合同期秋的一部分。咸3.报4溪个人档案椒/户社会保障调月入程序绢3.办4.1酸签订聘用合恳同的正式员哨工应在公司膜规定的日期俘内把个人档期案调入到公结司指定的视“垄人才交流中塑心辫”诚。径3.跌4.2耐签订聘用合虽同的正式员锅工应在公司辆规定的日期雄内办理社会触保险帐户调垃入手续。舌3.漆4.3甩如员工不能涝将个人档案女转到公司指屑定的存档处录，公司将保植留与该员工孤解除合同的迫最终决定权锋。泰3.嚼4.4扰如有特殊情疼况，员工需断书面申报，朽经总经理批身准方可执行制，公司有最备终决定权。铃3.倘5壤渔倘若员工的丛个人资料有号任何变更，役应尽快连同伟有关文件的胆副本通知人附事行政部。御公司对所有昨员工的个人吴资料均会保玉密。潮个人资料包付括：姓名奖惩记录尚家庭葬/翻地址婚姻状况直系亲属槽学历嘉/痛专业资格灿3.福6澡个人工作档捡案个人资料翁工作表现记蝴录奖惩记录稻晋升、调职窄记录谷培训发展记合录泰年度抹/极季度考勤记鸦录聚其它员工个贵人有关记录罢、建议记录滚等捕3.惯7奖升职及调职蒸3.渗7.1伐员工之升职多及调职由公蛋司有关部门搁根据员工的伏工作表现、论资历及公司亏发展办理。啊3.首7.2既升职及调职马之申请，须蔑由任职人的秋上一级主管被建议，报人奶事行政部审海核，总经理企批准方可执鹊行。肥3.扒7.3差未经总经理宏或总经理委肺托代理人批总准，升职及贵调职建议变稳更职位申请托无效。命3.伐7.4纸变更日期以项总经理批准尾日期为准。液3.裂8都离职追3.荡8.1妇具体辞职程狠序：约3.莲译注试用期内，忍须做到如下坏几点：东a.挖员工须提前因3繁个工作日提败交书面辞呈相，经部门经著理批准，并油上报人力资煌源部备案。绘b.咐在此通知期仔间保证正常涛工作，做好殃全部工作及朋物品移交后脏方可办理离移职手续。企3.晨斥猛转正后正式科员工，须做勤到如下几点话：销a.克员工须提前功30倒个工作日提璃交书面辞呈主，经部门经平理批准，并软上报人事行胆政部备案。夕b.拥在此通知期平间保证正常裤工作，做好爽全部工作及悦物品移交后航方可办理离叹职手续。痒3.扫对平员工提出辞促职期间出勤辣规定：挎a.燥此期间应按淘照公司规定摄正常出勤，泥并做好工作喉交接。栋b.浓此期间不得分申请年假；聚离职时，未己修年假，公鞋司以同等薪疫金支付，超匙休之年假，铺员工以同等哑薪金退还公叼司。家c.织此期间申请艺病假须提交彼“晋指定医院闸”益诊断证明。萌d.狂最后笑1受个工作日下方班前胸3殊小时开始办晶理哈“洽离职手续奔”袋。裂3.业8.2鄙离职人员遵尺循守则：许3.衡葬尚应按照公司穿规定出勤，笼不得以薪酬姑冲抵离职通仇知期；否则底，公司将视德其违约，缺沿勤日期按照孔旷工处理，酱同时公司保交留对其影“御除名租”售权利。刻3.素殃龙不得以年假技冲抵绣“哨离职提前通福知期拳”犬。级3.趁蓄牺公司规定日载期内调出档桐案，否则，蚂公司将其档国案退回其户剖口所在地。你3.寒构戏不能按照公孩司规定办理放离职手续，迹公司将按照共国家相关规灿定处理，直鲁至其按公司骂规定办理完胃全部手续。坡3.铲锣缺办理完辣“丝离职手续愁”组后，属感不得再处理铜有关公司的科业务。信3.捆核掉不得私自带宁出公司之有蒜关商业文件柏，如技术资榨料、客户资铃料等；否则搭公司将追究害其责任。旁3.吃死彩员工于离职机时必须到人睡事行政部交悦还一切公司床财物、装备只和《员工手葡册》。如有鸣遗失或损坏买，按有关规唯定赔偿。璃3.呼般贷对于不能按提照公司要求顿办理离职手较续的员工，湖公司将依据兽《劳动法》彩相关规定，夹对该员工追望究违约责任称。村4、厕员工行为守丛则及劳动纪咱律规定倒4.帝1晌遵守公司的株作息时间亿,蕉按时上下班浪,日如身体不适讨或因私离岗本,站应先获得部竹门主管的同技意裳,能并办理请假乓手续。衫4.庸2野上班时间应谱坚守岗位群,衡自觉主动完宿成本职工作赛,爬不得擅自离偿岗、串岗、偶阅读报刊或际做与工作无艘关的事。倡4.扔3匆进入公司应柱注重行为举细止芽,歪衣着得体栽,数不得大声喧总闹珠,喇影响他人工各作。齐4.慧4剪员工应注意汇办公范围和粮公共区域内关的卫生核,羞不得在公共冰办公区域内距吸烟。杯4.旗5找尊重上级领妨导凳,蜻服从工作安赤排和分配搏,舰尽职尽责完侧成任务。切4.据6咽同事间要做念到团结友爱墓,蓄工作中互相据支持。挽4.杏7婚自觉遵守办浙公室的安全射消防谣,洞防火和保安狗等有关制度以和规定。慎4.讲8值各部门员工严在下班前应预负责关好本脑部门的门窗鹅,随切断本部门坦内用电设备范的电源。隔4.敲9毫节约水电和伤办公消耗品围的使用。爱场护办公设备忘,恰严格按其使虎用程序操作币。羞4.恐1访0盯狸在一般情况及下晨,场员工不得使药用公司瞧做私人用途乘。垄避如有特殊情丛况餐,惯员工必须预林先请示上级泽主管到,斤获批准后才槐可以使用私俩事长途穴,伯并须自行登拔记及付款。估4.肢11就要严格按照遭公司有关财威务管理制度紧支出和报销沾费用记,亲不假公济私堵。魂4.逆12扑在未得到公卡司书面同意坝前弊,历所有员工不贝可向与公司暂有生意往来邪或有利害关展系的人员或讽商家索取或乖接受任何礼增物或其它形膊式的利益持,闲倘有私交馈牌赠或应酬招,哥也应书面列撑明伶,扯向公司报告丙。刘4.那13搁不能用公司恼名义进行与失公司业务无桌关的活动余;订不损害公司快声誉盗;与热爱公司；步不做有损公施司利益的事闯。与4.闭14伞所有员工均辟需小心保管微公司财产陕,锋如有损坏或谷遗失型,择应立即向直纹属上级报告梯,兼不得私自维谋修嘱,筒并以此为借授口延误工作对进程。致4.图15厌对于配有公汉司公用通讯搜工具的员工掩,盟应该专人专吗用祝,稀并及时回复叹公司查打询绿,泻遵守部门相掠应规定。竟4.喉16寻在职期间不龄得兼职舌,罩否则纺,母一经发现闹,丽公司有权与境该员工解除塘合同。概5、魄考勤制度平公司每个员判工应自觉遵鉴守公司的作解息时间，做我到按时上班铺和下班，不菊得迟到和早未退。如没有揭做到按时上谈班或下班，赞无论公事或捕私事，则当坏事人必须向滨人事部提交妖由部门经理扭或主管上级觉签批的意见尸，人事部将搂按照批示内圆容进行考勤泼记录，否则才，一律按迟虑到或早退处丹理，考勤统学计每月汇总棍一次，分别生提交总裁，派部门主管副殿总裁以及员限工薪金负责呼人做相应的后薪金处理。灶5.1工倒作时间萌5.1守.1补除公司通知符的特殊活动滑外，每周工便作五天，每慰日工作8小若时，每天的迈正常工作时让间从早8：晚30至下午悬17：30废，中午12疼：00至1禁3：00为赴午饭时间；稀在每天工作床时间不变的虑前提下，公防司可根据实奇际情况调整者工作起止时略间。赏5.魄1.2奉一般情况下齐，每周的星帝期六和星期炮日为周休息冶日，公司可遍根据实际工窝作需要调整烫公休日。牙5.发1.3亚公司在保育障员工身体徒健康的情况略下，可安排艺员工加班，异超时工资按菠国家规定支击付加班工资拍或补休。溜5.绝1.4发员工每月副的累计加班藏时间一般不忠超过36小侍时。滨5.连2硬考勤规定坛5.硬2.1慧所有员工(而除经公司批拼准的人员)仇，每天上班肺、下班都要截在前台临考勤机打卡拦。不得委托掉他人代打卡磁，也不得代弃他人打卡，壤否则，发现谜一次，委托易他人代打卡探者和代他人脑打卡者各处疮罚金50元赢。株5.搞2.2哗无论任何弟原因，未能悦正点到达公平司者，打卡会后，须补齐表相应手续。书5.祖2.3苗工作时间员腹工外出，必职须得到上级姜主管同意，亩并在外出登墨记表上登记学。三5.踏2.4姐员工当月谁的考勤情况浪以考勤机记晓录和相关出挖勤资料为依滨据，在每月眼最后一个工驶作日，由人麦事部汇总，丝并向相关部爱门主管通报醋其属下员工祥的考勤情况胞。跨卷除经公司薪批准的人员挑，其他人员艇都要执行上校下班打卡的尤管理办法。沫5.黎3碎迟到、早退泼或旷工的处源理规定：丰5.葵3.1蛛迟到、早退稻5.阶3.档1湾.1状工作时航间开始后1念分钟至30段分钟到班者火为迟到。拍5.洪3.淡1魄.2秃工作时中间结束前1受分钟至30瞒分钟下班者剖为早退。足吧.1所坝有员工（除方经公司批准悲的人员）一讨个月累计迟仙到（早退）市3次者处罚狭金50元，妙超过3次者悦每次处罚金姜50元。饭无故超过3只0分钟--驾2小时内才扛到班者和无咳故提前30部分钟--2窜小时以上下习班者，每次女处罚金10喉0元；无蒸故超过2小股时后才签到垫者和无故提血前2小时以球上下班者以喉旷职（工）间半日论。但件因工外出或祖请假并经部降门主管同意吉者除外(须福有书面证明不)。京屡教不该者客，公司酌情笨予以处罚或考解聘。棋5.贱3.2疯旷职（工证）患5.铁你未经请假氏或假满未经笔续假而擅自甜不到职以旷趟职（工）论垂。扯5.呼剖员工旷职够（工），不厘发薪资、饭趋补和津贴。蠢5.胸翠无故连续堡旷职（工）协3日或全月凑累计无故旷泳职（工）3横日或一年旷生职（工）达右5天者，予即以解聘，不烧发给资谴费歌。堪6、工请假、休假崭管理制度闲6.1事糟假的申请雪6.1涨.1笛如员工之累膏计年假已全村部用完，又敢因非常特别潜事情需要再江请假者，可吊向公司申请挠无薪事假。旧公司视工作爸情况决定是设否批准。诞6.屑1.2煎事假应提前筋办理请假审高批手续，如供特殊情况来洽不及事先履细行手续的，抗应先口头请甩示主管领导韵，待返工之喊后立即补办叠请假手续，慕否则按旷工赴处理。跃6.2塑位病假的申请己6.贵2.1做员工在工作苹时间内看病汉需经部门主奶管领导批准泉，前往趴“夺就近指定医邀院某”挣就医，并及显时办理请假士手续。羊6.梨2.2把因患急病来柜不及事先请香病假的员工垦，须于当日饺工作时间开呜始前30分航钟之内致电赴主管上级，凡并交待须紧悄急处理的工瑞作或其它事提项。病假结剥束后的第一礼个工作日补摔办好请假手仪续，未办理犁请假手续或皇延迟办理手台续的按旷工冒处理。饥6.对2.3壁所有病假申饲请必须加附拍医生开具的煮假条或诊断熔证明办理病镰假审批手续我。。落6.事3候婚、产新、丧假的申牌请眯肌婚、产假颜由员工本人暂提前5个工轿作日提出申眯请，填写请苹假申请单，晃通过审批程壁序后，交人杂事部备案。吹6.缘3.2营丧假完丧假应当天改办理申请手岗续，填写请斧假申请单，惰通过审批程怒序后，交人虑事部备案。胜6.4年献假的申请舒对员工申请年窝假,须至少惕提前3个工消作日提出申探请，填写请甜假申请单，套通过审批程坦序后，交人惹事部备案。爸徒员工申请休肾年假，工作拍必须要有委谣托人，被委码托人必须在削请假申请单灶上签字。观6.5宽员工请假审虾批程序贯公你司所有员工绕均应严格遵肤循下列请假劣审批程序，省由人事部备帅案，否则按劈旷工处理：舅6.兔5.1填副总裁、部僚门经理请假宰，先填写请遭假申请单，丹报总裁批准拣后，送人事剖部备案。锄6.妖5.2妈助理经理、税主任级别的酿员工请假不翁超过3天（尤含3天），亭先填写请假崇申请单，由钉部门经理批敬准，送人事班部备案，睛并报知总裁瑞；请假超过聪3天以上的谣，先填写请勾假申请单，畜由部改门经理审核起，总裁批准考后，送人事旱部备案。巡6.刑5.3财普通员工傲请假在1天降以内的，由望直接主管批商准；请假超箭过1天但不皆超过3天的榴，由部门经堵理批准；请院假超过3天杨的，由主管俊部门的副总显批准，并报泄知总裁。请钥假单送交人他事部备案。西6.6凯请假的饭补谨核算畅符员工凡请假否全天不能到刻班者，均按义照缺勤天数泄核减饭补，渔由工资中扣登除。昆靠员工申请雨休年假，均表按照休假天含数核减饭补秤，由工资中吉扣除。迫7、穿劳保福利却7.苗1乖医疗福利肤7.衣1.1腥员工因工伤扑而发生的医氏疗费用，按量国家有关规捐定执行。滋7.爆1.2汇公司实施柿“三北京市基本添医疗保险里”伞制度，员工寿因病发生的赤费用（包括中住院、门诊探和急诊等）勾将按此制度肤执行。慌7.兽1.3唯员工患病，要公司将按国殃家及北京市府有关规定执详行菠“摇医疗期喷”抵制度。执7.枕1.4梳公司对提供六的文件有疑怠问，将向有夹关医院查询捆。杂7.永1.5凤公司每年为恐员工安排驻1附次身体健康苹检查，以保摸证员工的身均体健康。突7.积2笛假期柜7.佛2.1歌假期种类：竖7.版设霸正式聘用的吹转正员工可周享受假期。讲7.积去旅假期包括：阳婚假、产假撕、丧假、年枣假以及公司锻规定可享受酿的其它假期棵。板7.宵2.2分年假制度篇7.河2瘦.2.1贯消正式聘用的熟员工，工作俊不满方1劲年者没有年情假；连续在医公司工作满捉1腔年者，可享杀受上年度隙10惕个工作日的块基本年假。纷主任凉/库主管级别的岩员工按此标刃准休年假。须年假计算期劣以员工入职稠日为准。晋7.锣班姜部门经理级绒以上员工（化含部门经理泊），年假为径15钢个工作日。结7.优凑蔽家在异地的脊部门经理级杜员工，年假稠为讽20径个工作日远7.革推梢员工在本公客司工龄每增列加妖1押年，年假增沾加徐1扣天，但最多各不超过业20杀天。报7.读岔极年假以入职满时间为依据歇计算周期，订不得延续累处计使用。概7.爪讽吴年假最少以沙半天为单位弃。雁7.其堪暗员工休假需秋遵循年休假李不超过逗3定次休完的原轧则。亏7.谜2.3制婚假制度克7.南帖细婚假假期为蛾3催个工作日；喷晚婚奖励翠7韵天假期，共愈计保10己天。晚婚（维初婚）年龄壮标准为：男棕性缴25疑岁，女性煤23污岁。婚假须夫在登记肥6财个月内一次假使用。咸7.暴2.4售产假制度尖7.胜返博产假时间规括定：依据《都女职工劳动字保护规定》奋7.包但.1愤女员工正常波产假假期为诱90材天。啊7.鹿捆.2涂难产、双胞漠胎产假分别归增加产假以15低天。悉7.扒课.3元女员工晚婚希、晚育者，疾产假可增加势30钥天。晚育年溜龄标准为女洗员工年满禽24辩周岁。苹7.货忌.4众产假包括产测前假厨15洋天和产后假它75咬天；产前假枣一般不得放返在产后使用睬，提前生产告，不足天数碧与产后假一子并使用；推举迟生产，超昌出天数按照距病假处理。这7.烈储马女员工必须贩在怀孕初期豆（俯3殊个月内）将校医院相关证欲明送到人事命行政部，作扑为日后企报销、休产肥假的依据。赢7.书疫群女员工产前脊检查休假，凭须提供医院论证明资料。析7.舌题皮女员工享有嚼国家规定的第产假，此期贷间工资以你“点产假工资雪”放计算。绵7.托露掠女员工怀孕晃期、产期医菜疗费用按照腥国家规定。数7.治奔歉女员工申请用“劝哺乳假陵”火须提供婴儿求出生证明等语相关文件，辜经申批程序酸后，方可休假。击7.呜还慎对于符合句“拘国家计划生秀育政策域”课，实施计划枣生育手术的玩女员工流产植，按照国家身相关规定。尖7.饼2.5侨男员工申请逃“栽晚育梳—昏照顾母婴私”朗假规定：好7.晶益自员工须提前挑1弃个月提出申晃请。牧7.净剧宗“周请假申请表众”良须附女方单宫位出具的已“袍女方放弃跌15添天产假证明丈信遮”非，和女方身热份证复印件姥，经申批程腰序后，方可巴休假。不符辆合申批手续消的请假，将辜按事假处理单。常7.搅小既“校晚育老—营照顾母婴执”树假为少15俊天，包括节慈假日、公休比日；期间工妄资以扣“舍产假工资午”惰计算。泉7.衰2垄.6等丧假制度使7.博绣朗公司员工因答直系亲属（怖包括祖父母大、外祖父母炼、岳父母、径公婆、配偶每、子女或亲蹲兄弟姐妹）岂死亡可申请盖丧假桥5趴个工作日（符包含路途时狼间）。酱7.颠能闲员工申请丧劈假时艰,荒须提供必要语的证明。仿7.淹2.7踢法定节假日究桌按照羞国家有关节朗假日规定浅,析员工可有十减天有薪假期凤:墓具体休假日铜期参照国家笑放假通知。谷元旦茂大择签揪唱勒殊叶散胖1淡天祥春节站曾沾椅菌盾片软洪纪3廉天弊劳动节野岗斯扩门体虾描飘3谈天夏国庆节命乘渴鹊州并闲电欢3寻天胖群女员工享受此“息三八计”铸妇女节半个前工作日假期休。页7.绢2.8丧病假制度躁7.垦监胆工作不满一抗年的正式员嘱工团,枪提供定点医判院的诊断证忙明及相关文弓件怒,罩可有青7拿天究“历带薪病假商”赚；试用期内治员工除外。换7.然馅疮工作满一年杠的员工解,竹提供定点医祖院的诊断证乓明及相关文雄件孔,县可有制10淋天雾“懒带薪病假昏”欢。7.陶朱暑本年度有薪归病假不得递汪延至下一年车度。撇7.废需“诸带薪病假碧”鸦不得计算为吴员工的离职慰通知期。艇7.免培员工因个人慈原因离职锻,屈应按照本年倒度工作时间照等比例退还嫩公司已休并强超出的共“汉带薪病假堵”暂工资。换7.港尝书员工本年度欲病假超出应灾有的巡“撇带薪病假鲁”追天数栏,即发放本市规界定的抹“眯病假工资虏”娘；大病或住喝院情况按照国国家相关规床定另行处理什。陈7.迈湿顾除上述的有锈薪假期外岛,应员工不再享恩有其它纹“请带薪病假瞒”统。7.3保险欢7.哄3.1巡公司为员工从提供围“槐人身意外伤娃害及意外医守疗观”吗保险。勉7.线3.2右公司按照北丙京市人民政缸府的规定菊,势为正式员工贵缴纳养老保旷险基金项,走失业保险基滑金如,协基本医疗保治险德,幼工伤保险基矿金等政府规被定的保险福铺利。抽7.耍4矮福利补贴兰7.途4.1孤牌公司员工结禁婚，公司给盖予￥也500.0跃0通元的祝贺礼防金。锻7.蠢4.2京司员工喜得难贵子禁/青千金，公司峡给予￥潮500.0耀0屿元的祝贺礼呼金。或7.押4.3躺公司员工欺的直系亲属颠（指配偶、负父母、子女侦）死亡，公蒙司给予￥赖300.0欲0慎元的丧葬补概贴。挡8、当出差管理制轰度尖8.等1雁公司所有人飞员出差均需构办理出差审狐批手续，人夜事行政部备秀案。疤8.检2名出差申请审矛批程序援茅公司所有员享工均应严格殃遵循下列出卸差申批程序渣，由人事行栽政部备案，随否则按旷工根处理：鲁8.烛2.1毯部门经理片/邪部门主管级缘别的员工出茫差，先填写部出差申请单钥，报总经理蜂批准后，人肉事行政部备懒案。寸8.箭2.2柜主任侨/缓主管级别的贸员工出差不县超过条3谊天（含鹅3飘天），先填鄙写出差申请粪单，由直接臣主管领导批麦准，并报知抄总经理；主根任搏/向主管级别的萌员工出差超铃过绪3凤天以上的，夺填写出差申糖请单，由直认接主管领导弟审核，总经残理批准后，巴送人事行政币部备案。尸8.救2.3歉员工出差在抚1亿天以内的，旁由主任级主励管批准；出户差超过桨1甜天但不超过歪3侦天的由部门夕经理冶/体部门主管批贱准；出差超织过说3闪天的，由部爽门主管领导语批准，并报梅总经理。出今差申请单送贩交人事行政东部备案。裁8.壳3棉交通工具标供准蛙8.圆3.1弄员工：胀废在真6宁小时以下的将旅程，火车仇标准为硬座休；式6拉小时以上的浊旅程，火车弹标准为硬卧仗；如旅源程中有水路悔行程，则轮首船标准为三菠等仓。坦8.外3.2担经理级抄/跌主管级员工棋：描火车标准为轮硬卧；水路始行程，轮船酬标准为三等蹲仓。期8.嗓3.3聚副总经理级危员工：趴火车标准为较软卧或硬卧灰；水路行程窝，轮船标准钉为二等仓或讽以上；飞机柱标准为经济罩仓或商务仓却。鞭8.餐3.4挠凡是需要按签照火车软卧银、飞机、轮钞船二等仓以大上交通工具退标准出差的等员工，必须限由总经理批恒准，方可执得行上述标准义。维8喜.虚4沃出差标准枝8.求4.1食一般员工杂:锄120却元蚊/雹天胃(揭包括食宿费煎用祥)寻8.奇4.2置部门经理文/匪经理辜:180佩元阻/望天红(瓶包括食宿费引用炉)屠8.烈4.3李副总经理喂/挂总经理：出历差费用实报柿实销各8.牲5隶借款规定喜8.喷5.1就一般员工纯:肉按天为计算博单位仇,唐最高借款额倡为每天为纺400寺元人民币早,霸并最高借款猾额为连3000糟元人民币为拌限，团队促激销费用除外帐。捐8.泥5.2闲借款风险孟:卫由员工个人秘承担携带现迅金的风险。漫8.万6厦报销制度她所有员工外回地出差后仇,逝必须按报销愤手续泽,撞把有关出差战费用单据连乱同出差申请件表，按出差着申请审批权征限审批后法,矮于境3誓个工作日内界交于财务部摔。糖9、牙加班管理制竞度羽9.邮1亲加班是指非本个人原因不舒能在指定的饶、正常的工忽作时间内完昏成，而必须凳在庙8连小时工作时牢间以外完成朴的工作。员虚工加班应提秘前填写美“祝加班申请表痕”符,育经部门主管壳审批后结,诉最晚在当日终内提交人事线行政部备案造。旱9.编2次加班规定膨9.问2.1势作业员如在笋加班时间内思擅离职守分,际除不发加班蝶工资外嘴,吐就其加班时使数以旷工论作处。岗9.私2.2谎员工轮值加喉班间,蛇应事后填写唯加班单直,凳经主管核准蛇,降否则不予计无算加班。明9.欠2.3截经理级以上呼人员、外勤雁人员、一律殃不发加班费疲。星9.昼3仅加班的计算性9.麦3.2倡休息日葱:绩按日工资的园2然倍付给加班渠费唐(彼按小时计名)哑。触9.圣3.3叙法定休假日封:蚕按日工资的削3选倍付给加班聚费恐(岸按小时计夜)怎。怎10、林着装规范诱为了使公司姐员工有良好划的精神风貌颜，每位员工素都必须按公盏司的着装规控范进行着装饶。劫10.父1座男士：在办器公室或做销化售工作时，毛必须着干净锯、整洁的浅熟色衬衣、西菊服、打领带耗、穿皮鞋。派不得穿露脚醋趾的凉鞋。财10.妖2钞女士：必须巴着裙装，船遵形皮鞋，肉见色长筒丝袜缴。办公室人捏员在天气较酬冷时，外出夸办事可换装林，但办完事籍回办公室后饲必须立即换默着裙装。消10.3找若公司提设供统一服装柔，则必须着纹公司服装。寺10.饼4必旅游鞋、隙松糕鞋、牛虾仔装、剃T剂恤衫、休闲逆装、运动服哥、低胸衫及送其它颜色过坑于艳丽、宽广松、有碍观就瞻的服装，挺都视为不符凳合公司的着鞠装规范。功昨10.戴5独周六值班拾/盏加班、节假立日值班练/村加班，可着职休闲装。邀10.缴6骑凡违反上述登着装规范者品，施以￥盐50.00铲元肿/占次的罚款。互11、旱奖惩制度者11.伞1蔬目的原则植11.稻1.1雾充分发挥员许工的积极性旋,收提高工作质效量莫,型奖励先进疲,标以激励员工缴的士气枕,聚使员工有更俘杰出的表现陡。碰11.输1.2科员工应遵循堤<诵员工手册公>卫及部门的各筑项规则滑,精服从所有合虎理工作安排柳。发生行为终不检者宣,撇公司有权力度采取相应纪爷律处分等措哈施。磨11.像1.3造员工发生任爬何行为问题蹄,守员工所在部毒门及人事行意政部应本着祝“鉴一事一单繁”档、维“哀公正、及袭时、准确胃”终的原则。苦11.博1.4叫对员工的各调种奖励仪,油纪律处分和毅经济处罚的送决定旦,肺应以书面形傍式通知本人牲,眠并记录在雁员工的个人役工作档案中欠,齿以合同期为开单位累计计乱算。给11.除2榜奖励规定验11.矮2.1.全各部门根据饱员工的表现劝及公司的奖雄励制度宽,玻提出给予员脊工的奖励建愉议瓶,保并填写柄“截员工偿奖励申请表墓”课和附加毯“蛾员工工作业落绩表现获”笋等评价的书两面材料玻,美由部门主管聋签字后旅报人事行政铲部审核愧,伸由总经理批易准生效。蛾11.组2.2燕经批准生效取的员工奖励探,绍应在公司内催部进行公开岩表彰莲,手并记入员工吃个人工作档绕案中。除11.善2.3美未经人事行酒政部审核，矿总经理批准供的奖励建议仿,依公司视为无云效。粪11.料2.4少奖励生效日棒期以总经理薪批准日期为迟准。应11.动3惠处罚规定退11.土3.1脊纪律处分松:冬必要的纪律屡处分可以提马高员工的职渣业水准诚,占工作效益和艇生产率。必冰要的纪露律处分应与斩劝告和职业氧培训相结合汽。色11.何3.2白纪律处分应辞公正和公平玩,钻应具有持续之性和一致性轰,梳对所有违纪宏者一视同仁棕。笼11.袄4秃过失种类盏11.烤4.1心轻微过失武11.呆类劣第一次过失穿---贿口头警告过喝失单特(掌书面形式欠)少11.终岸之第二次过失才---馋书面警告过催失单振11.彻裁代第三次过失恰---蒙辞退拌11.设4.2盆严重过失果11.荷倦院第一次过失配---谢书面警告过损失单齐11.阴望筝第二次过失丽---燃辞退灾11.揭4.3御解除合同险/情辞退园第一次严重禾违纪行为引---降辞退狡11.腊5策处理方式熔层部门根据公潮司规章制度这及本部门规铁章制度兰,声对犯有过失棍的员工最,怠视情节严重度,摆分别湾给予口头警梦告神,葬书面警告开,尝解除合同忍/菠辞退的处分菌。励11.匠6申员工犯有错系误时竿,橡应按所犯过浓失轻重给予雄以下处理捷:眠11.归6.1锯口头警告财,葱记录在案满“唇口头警告过高失单础”荒；污(遇三个月内不书应超过塔3化次堪,匹否则公司有其权解除轻合同且不支正付补偿金样)刑。箩11.烛6.2肌书面警告岔,效记录在案仍“眨书面警告过井失单撤”沈；裤(丰一个合同期脱内不应超过旬2能次朴,坐否则公司有暴权解除合同拉且不支付补湾偿金娱)园。判11.久6.3椅解除合同园/巴辞退购座维各部门经理禁应呈报过失肌行为详尽书垦面材料给人箱事行政部预,房认为情节严去重应解除合始同圈,避人事行政部迈经理将向总摇经理请示幼,称对违纪员工部给予辞退处伪理矿,联解除合同林,殊并记歇入员工个人陵档案中。师11.杠6.4摧过失单留存免鉴揉人事行政部章留存正本敏,周部门及员工组各留存节1驴份副本。鉴11.蜘7队奖惩细则价11.选7.1煌对符合下列璃条件之一的范员工闷,活公司将给予盆奖励葬:偷11.慢座四一贯忠于职寸守穗,昌积极负责尾,督廉洁奉公僚,芒出色完成本拾职工作的纹;佳11.究栽仁多次获得客值户表扬纤,辣工作中取得顽优异成绩的革;于11.糖着门在工作中有德发明画,吐技术革新或庆提出合理化趴建议岩,戴经实施卓有寻成效的姻;裹11.汽薄妥在改进经营锯管理衬,春提高经济效疏益和服务质研量方面做出阻显著成绩的般;零11.蝇鹊穷防止或挽救朽事故隐患到,毅为公司避免引重大损失的引;好11.息执案修旧利废裙,齐增收节支腔,胜控制成本翠,膏有显著成绩愈的赛;框11.半注岂为保护公司啊财产安全插,兽见义勇为胳,察有显著功绩某的着;坏11.量抚视捡拾贵重物阻品及时上交文的嫌;馅11.案缓峰在工作中坚仁持原则歼,敌维护公司利杰益疮,侍对于弄虚作盗假办、辽违法乱纪行傲为敢于揭露迁,剧情况属实的;援11.钉帝0肢连续全勤超偷过五12铅个月的拣;红11.腰五1忍有其它突出慌事迹的柿;公11.遵7.2浅奖励形式念11.皆7带.2.1草通报表扬估11.纪服爱嘉奖奖金毫11.修秆“摧年度最佳员蹦工织”志称号及奖金斤11.溜岁然加薪东/米提职毯(霜年终考核时者予以考虑里)肠11.巡页翁员工所受奖欧励的详细资始料一律存入抖员工工作档涉案。盲11.先7.3覆处分类型代11.蓄低仗轻微过失仰:威犯有如下之御一的过失者投,萝公司将给予妻口头警告一尽次：捕a.棒着装不符合都公司规定标或准的；器b.卧在工作时间蚕内吃零食尾、非特殊情般况不按规定薄时间就餐椒,顿被发现一次抓者；惠c词.轿员工在上班誓时间内因工联作相互争吵舟；补d.器员工在上班月时间翻阅和茅工作无关的厕书籍迫、杂志或报资刊的；闯e.疲未经许可在允公司内部作宰任何形式的称销售凯、募捐和讲翅演；造f榜.队没有完成上耗级领导在合摆理的期限内锤要求完成的骆任务；麻g.连上班迟到或壤早退被累计铲3抛次昨/悲月捞(垦包括爪3方次笼),上或迟到早退翁累计达到外0.5总小时乡/钟月者；连h.箭违反考勤制昂度话,上无故缺少签蜻字记录一次殊的；争所洽i.斩工作中不予颗同事协作共灶事治,乓造成不良后僚果者；击j.拐公司认为员洋工所犯错误恭和上述条款潮性质相似的该而未列入本豆规定的筝,明按此条款处先理。罢11.蹲牵道严重过失秘:简犯有如下之缓一的过失者躺,伙公司将给予邻书面警告一用次：际a.嫂私自涂该考辅勤记录鹊,班被发现窄1去次的；产b.昆在巧3尾个月内沸,瓦犯有好2老次口头警告堤的；碗c.穷在上班时间冬互相争吵览、下棋、打矿扑克、弹乐舰器、织毛衣驴、看报纸杂大志电视、听赶录音机、睡肺觉或逛街购世物亮,忍化妆美容美净发统,寻利用电脑玩绿游戏等行为劈者；收d越.系工作态度恶吉劣偿,迫不服从管理听、无理取闹梅或消极怠工叼；涝e窜.迹拒绝执行公牺司有关规定悬,秋当班时不服煤从上级命令槐,勤拒绝工作或劝遇紧急情况赖不懂服从上级指页派的工作；掉f筝.季对出现的事盖故故意推托浴责任或谎报漆真实情况催,票影响事故的刮调查；烈g拿.疑发现公司财家物损坏、丢糖失猎,艺故意不上报僻或谎报；萍古h识.滥不遵守门卫奴制度销,姐未经许可溪,堂私自将公司扑物品带出公待司；棒缸i眉.拌随意拿用公对司的物品或春将公司的物廊品、工具、芳材料、设备霸、器材等私梳藏；湿j榜.有违反安全管湖理制度及消犯防条例妄,斧擅自移动、府挪用消防器洲材、设备、殃设施或改做它用者；扔k细.桥违反公司部板门规章制度锹、岗位职责缴、工作程序揉和标准；完鹿l推.刑未经允许私绢自带非本公谊司人员进入易公司进行上午网浏览斯,腿打聊天赛的；疮妨m烂.牛泄露公司内税部文件、刊列物等资料或爬编造、传播茅有损于公司概及全体员工启利的谣趁言应,略情节轻微的吨；渠梨n悦.肤员工利用职公务之便下,帆对同事恶意腾伤害或不调平查事实有意铜刁难遭,两造成其他员爬工投住诉悠,碑经查属实的议；羊梦o退.扬挑拨是非为,即乱传闲话奴,疏扰乱正常工夜作秩序侮,勾造成员工投愉诉宪,岩并有详细书修面资料证据的；牌p完.至采用非正常谣的申诉渠道铅,沾在公司内外婶部传播对过绍失不满意见雕的肝,竿给公司带来偷不良影响者聪；垄渗q秀.索未经允许使请用公共设施膜、通讯设备功办理个人私居事者；萝促r蛾.甩故意消极怠原工箱,碍工作经常拖施拉竟,招被主管领导魄提醒仍不改商正者；诵券s度.躲没有正当理搬由或未按规墨定请假程序织请假而擅自过离开岗位冒1孝小时以内者昨；隆愤t趣.究不遵守公司津规章制度、兔操作规程季,介造成公司财刷物重大损失通达到昼2000束元以上者；吼益u宣.辰未经允许桶,涝私自配置公刺司钥匙者；柜童v幕.闹背后议论他翁人杠,跑传播他人隐烈私纤,呆哄闹、讽刺兵、取笑影响拔团结和损害泽他人名誉者父；抖w榜.赵无批准手续疏,污私自开车外白出或非司机径开车者；武x偏.庸公司认为所虹犯错误和上在述条款性质要类似的而未疾列入本规定渐的巡,画按此条款处眯理盐11.茧均组发现以下严究重违纪行为榨的夺,国将予以解除返劳动合同呈:狮a.绕被发现第稿2隶次私自涂改川/叹要求腾/碧代替他人上伐班签到的；耍b.壳不执行考勤学制度廉,各未经允许呆,凝无故缺勤骆(值旷工另),障累计旷工段3拖天要(淹次圆)怨以上出(左含卧3匹天猎/处次兔)者；茂c.声遭在工作时间肌内未经公司手允许饮酒者胸(悟公司应酬须武部门主管领练导批准扁)涛；刊弓d.丽在公司赌博狱或变相赌博贡者；吹e.臂在公司吸食昨毒品猴、贩卖毒品敬、传播毒品链者；挺拼f点.链殴打他人或土互相打逗、案聚众闹事；携遇g凉.量偷窃、骗取往同事、公司佛财物跨;赠未经允许债,肢私撬他人更第衣柜者；发物h产.僻不遵守公司拉规章制度、穴操作规程输,换造成公司财龟物重大损失炒达到沉2000野元或以上者镜；轿问i.守胖与公司客人姐私做交易、锤行贿受贿、闸进行不道德冒行为以收取婆费用或回扣翅的；隶投j.蒜邮用非法手段画偷窃、涂改味各种原始记铁录、帐单、洒单据、医院胡诊断书的；蚁扣k帜.旗泄露公司机降密或编造、备传播有损于隙公司及全体虚员工利益的博谣言缓,赚给公司造成川影响者；找摔l膨.雄触犯社会治朽安条例肺,鬼给社会和公女司造成不良洋影响的；炮抗m案.龄因违反国家渴法律、法令民、条例被公赏安机关依法袜拘留审查的沟；院援n膨.粘顾客投诉安(咐隆/渠书面皆)2鹊次者；酷对o予.然犯有书面警捐告士2缸次者；体售p违.妨在工作时间嗓,栋与同事发生扰打架额,它互相辱骂恶饶意中伤的；悟葛q廊.海公司认为所须犯错误和上法述条款性质驰类似的而未够列入本规定镜的碰,悟按此条款处计理。寒12、梨员工评核规坛定：公司对屈所有员工均孟进行定期和飞不定期评核岁，以期使每瓶位员工不断纸进步。瓣12.1凑转正评核热员工试用期福为抽3授个月。试用敲期满，由员疼工直属上司垦对其试用期型的工作表现逗进行评核，郑评核合格转拢为公司正式呜员工。试用勇期评核不合明格，予以辞模退。喷12.2绪定期评核拘12.2.衫1员工转小正后，每半籍年进行一次锦评核，具体荣时间为持6书月势25--3暑0摇日和至12金月油25--3拐0杀日。称12.2.抱2疯5神月宝30案日前转正的登员工，参加奴6普月稿25--3爬0叉日的评核，严6诉月击1汇日以后转正失的员工参加题12朵月倘25--3樱0宰日的评核。摧央11卖月赤30目日转正的员窝工，参加配12蝶月震25--3烫0鸣日的评核，急12逢月费1怒日以后转正页的员工，参箱加次年乱6管月绵25--3皇0期日的评核。桂不定期评核均：公司根据峰发展需要，拌欲给某位员材工晋升职务帖时，由员工学直属上司进滋行评核。蠢12.4漠树业务员评核泡12.4.母1壮新业务员每月月评核一次鲜12.4.贞2转正后湖每季度评核太一次验12.5断相关说明炮12.5.澡1际评核只是对殃员工工作时都间以内的工龙作表现、存腥在的问题、伐进步情况等危加以评核，鸭以促进员工碍的工作方法胀及效率。板员工评核，炸由被评核人席的直属上司无进行。评核艳表一式二份顷，分别由被读评核人和评榆核人填写。策员工的评核衣依据职位描寒述说明书上葬所载的工作铃内容，并结呢合工作的实秘际情况，对危员工做出客糊观的评核。矿泽评核并不意灭味着一定加足薪。绳12.6退革评核表的使杏用予12.6.茫1纺业务部经理疮、副经理、也地区经理、毙区域经理，翻使用川“吐业务经理评犁核表舟”办。吧12.6.址2唯业务代表用炉“郑业务人员评叙核表鹅”厘。抄12.6.脏3污除业务部以载外的其他部苍门经理、副投经理、助理绩经理、主管痰、主任等用丹“斧经理耕/还主管级人僵员评核表喉”跌。齐其他员工用墨“许员工评核表筒”点。付13、奔违纪罚款规刃定玻员工有下列叔行为之一，刑公司将视情胀况予以罚款耐。困13.1吧未按公司所请定工作程序棉工作，致使段公司工作出阀现被动者，词罚款人民币更500.0施0漫元凡/捕次。惨13.找2样盗窃公司财见物者，除追疏回公司财物宵外，视情节住罚款人民币励200.0捷0—100直00.00挖元牧/搂次。回13.授3轻签订虚假销库售、采购合信同、欺骗公辨司等营私舞训弊行为者，男一经查实，绑罚款人民币悔1000.森00---泳5000.握00案元榜/冒次。若有其新