XX集团制度汇编

目录工作指南篇资源配置…………3工作环境…………3规章制度篇（一）行政制度…………6职业礼仪规范……………………6公司着装规定……………………7关于对现行的“公司着装规定”进行调整的通知…………7公司人员互相称呼名字的倡议…………………8、使用规范和管理制度………………8关于、寻呼机使用的有关规定……………9关于规范使用公司视觉（VI）系统的通知……9固定资产及物品管理制度……………………10胸库房管理制钢度餐……………垃……………烘……………痕……………义……………业11钥演示室使用阀管理规定黄……………辉……………冒……………阳……………膏……规12浆公司印章管师理办法时……………价……………挠……………狡……………丘………江13香公司档案管持理办法荒……………独……………要……………贤……………坡………练14投向公司法律岗顾问进行咨翠询的规定目……………计……………拥……………米……哲15厨合同签定及沾管理条例鸭……………诵……………博……………呆……………塔……榨18游办事处管理效条例螺……………输……………孝……………展……………文…………普19感关于各地办式事处租用住太房的管理办候法嚷……………折……………鸟……………愚19愤驾驶员和车旷辆管理规定泊鸦……………垂……………钻……………溪……………悬…种20颗关于修改、焰补充公司《叨驾驶员和车侦辆管理规定魔》有关细则庙的通知美………宋21祖安全保卫工速作规定徒…………投……………棋……………柏……………狸…………盏22烤人力资源制遥度晃……………乱……………彩……………燃……………并……………钢23拳招聘流程帖……………询……………蛛……………雪……………谣……………饮……径23亡培训流程侮……………惰……………县……………砖……………恭……………采……降30电任务考评办删法史……………宾……………底……………六……………占……………肿34菌考核流程真……………姿……………姑……………间……………错……………双……驴36吃考勤制度考……………协……………县……………外……………倘……………惭……席38掠薪资福利制浙度张……………场……………介……………愧…味……………策…………邻40肥关于调整《绳薪资福利制工度》中有关识“蹈补助种”说部分的通知刘……………枕……潜44痛业务销售奖躲励办法喘……………嫌……………扮……………旦……………举………旋44亚关于实行员辟工私人购房踢资助办法的乱通知揪……………郑……………孝…………竿45党关于员工私芦人购房资助绪办法的补充池细则午……………帮……………猪…………缎45印关于员工私拥人购房资助绿办法的补充尘说明光……………炕……………充…………要46乒员工推荐奖水励制度革毙……………宅……………铃……………念……………渠………响46部财务制度志……………只……………阳……………灶……………织……………锋……灵48纷日常财务制雕度她……………鸽……………盏……………捞……………成……………图48慈出差管理办毫法掏……………渔……………净……………欲……………隆……………哗51应出差管理办财法的补充说演明词……………捎……………狠……………没……………妖51犯产品及质量位管理制度环……………践……………霉……………微……………锡……刻53穿质量管理制婚度与流程炸……………逮……………般……………葛……………泉……衣53秘采购管理制怖度与流程疲……………悉……………愉……………累……………词……泪55姐生产管理制奋度与流程消……………捉……………墙……………辩……………洲……灭57复产品管理制会度蚀……扎……………纽……………属……………杀……………没………简58剃产品借用管葬理办法此……………礼……………缠……………县……………扮………爱64岛（五）其他皆续……………怒……………宗……………劳……………三……………自…………慰66到公司网页管传理暂行办法总……………送……………旺……………枝……………佣…蜂66码关于员工浏室览INTE棍RNET网爸页的管理规克定暮……………呢……………鸦………粒67彼关于使用正欢版软件的规店定潮……………啄……………众……………肃……………册67工作指南篇资源配置油当您加入亚痒讯集团，准竖备开始新的阶工作时，公奇司将为您备钩好如下配置啊：湿计算机一套岗，具体配置同由行政事务毛部为您列出的。绒机一部叹，分机号由萌行政事务部立确定后通知至您。粘办公文具：笋包括三件套宗文件框笔记娘本，签字笔牧。蝇《联系默表》一份（厌您也可以自碗行打印，参嘉阅栽\\wan译glinl或i\柏联系表左\勒联系表赤.xls森）。题《语音信箱康使用方法》肠一份，请您刚参考它录制等自己的留言仁。浇更衣柜钥匙豆一把，由行许政事务部配恢给。凑推柜钥匙一壤把，由行政欢事务部配给蛇。辆考虑到您工肢作需要，我医们已事先为削您印制名片归一盒，您的扔个人通讯方饭式也已编入废集团《勉联系表》，芝如有变动请晚及时告知行赖政事务部前斑台文秘（电硬话分机22停05），以晌便我们及时因编制《田联系表》砖行政事务部察将有专人（匆或您的上级油主管）为您饭介绍公司的递办公环境及交各部门位置行。督如您还有其激他问题，亦培可向行政事误务部咨询（诵分机2旧200）。工作环境工作时间教林上班打卡丑坛工作态午团餐纲详工作坝铅打卡下砖班待8:断30短叮8:30堡-11:5水0山11:5曲0-13:灌00偏13:栏00-17舅:00栏暖17:部00办公环境拦日常办公用葵品的领用:总请于每周三挺上午到行政伐事务部库房规管理员处统控一领取。树打印机、传筛真机、复印炼机的使用:来打印机：分魄区共享，请丹就近选择使概用打印机。热复印机：在哗商务工作室声统一使用，堪须使用本部础门密码进行现开机复印，扣复印时切记踢取下钉书订昆或曲别针。边机：如呈果部门内部多没有专门配添置机，叛可到商务工乡作室使用，钓并自觉登记锅。如果拨国堵内长途油，须请前台前文秘解锁后粉使用，拔国温际长途蹄，须提前由举部门主管确诵认，并请协痛助办理登记倘事项。长话申请:消因工作需要嫁并经部门主丙管确认，可恳向行政事务柴部申请分机限的国内料长途功奇能。梳调配及叮操作:誉分机号秤的调配由行拜政事务部办功理，如需座悼位调整或号层码变更，请应先由部门主赞管确认后到抓行政事务部越办理。检洽谈室、会娇议室使用:游一般地，洽错谈室用于公浙司内部人员软讨论工作，至会议室用于爬对外接待客练户使用。如杯有重要客户歇来访，或使扣用投影设备佳等会议室设柄施时，请提瘦前联系前台杀文秘。名片印制:槽名片印制由寄前台文秘负者责，请提前恋填写名片印胃制申请单，乒印制周期一天般为四个工岁作日。安报刊资料的骑共享:骄请查询报刊丧资料共享目耗录，借阅您帐需要的资料查。请参阅免\\wan扑glinl前i\报刊眯。蚁借款与报销递:范报销时，应父填妥相关单眠据，经部门面主管签字于育每周三中午拦前交财务部雹，财务部汇途总审批后将规报销款项直酒接计入员工拢的工资卡中瓦。借款及其樱它急需用款层可以在工作迈时间内及时秋处理。极9、办公岔室印章的使夸用:锈集团刻有各较公司、办公课室印章，请返填写印章使危用申请后，扮到行政事务缩部办理。类10、前台蓝文秘可帮助矮您预订火车涌票、飞机票明、住宿酒店苏等事宜，填们妥出差申请个报告及相关挨的预订表单耳后，可直接嘴与前台文秘示联系。爬前台文秘还顶可以帮助您夸处理邮件和恋特快专递的饥收发，填妥大相关单据后晌方可办理。恩三、办公维亚修泽局域网及客陵户端故障:仿局域网及客熊户端统一由礼行政事务部众网络系统管求理工程师管蓬理维护，员仓工加入亚讯安集团之后，继均会配置一财台电脑并分芽配电子信箱昌，以方便员皱工工作和交歇流，具体使拍用方法将由伯行政事务晚部网络管理坡工程师与您古联系（姓分机221颗1）。谈公共设施及特办公家具的星维修:驰可直接与行络政事务部总备务管理联系级（分机皆2202）没。因自身原撒因如钥匙丢午失等造成的格维修，请您谣负责支付相严关费用。察维修电路故屿障:侧请通知行政爷事务部总务报管理（川分机220析9），切勿句自己动手，姜以免发生事斑故。居四、公文及寇单据的使用签报:外是公司内部闹广泛应用的街一种综合性挤公文形式，员在需要请示猛、报告或建竿议时，需要墨上级主管审早批或其它部厘门签阅时，四请使用签报括。预2、常用单榆据一览:借款单鲜日常费用报判销单遥业务费用报奇销单支出证明单禁交通费用报夫销单宴请单采购通知单霜印章使用申纠请单愿资产变更申滤请单用车单及五、其他需瓶要您关注的尝内容丢公司的红头钳文件:槽部门经理会贞将公司印发建的红头文件虹及各种公文初及时传阅给挎部门每位员吩工。电子邮箱:袍公司为举每一位员工茂设置了公司绪电子邮箱，驴并通过此电容子邮箱发送患和交流各种狭信息，请随当时注意查收响。建《每周信息容》:陪每周更冠新一次的《宇每周信息》柱，作为公司妖的每周信息腹以电子邮件虏的形式由行辛政事务部发锣至每位员工目的信箱之中凤。炭4、《亚讯奉人》内刊:倦穴爬孙用圾染六、服务电挡话她1、订按车：2茅203奉保安值班：径2210把行政事务咨销询：220如0销订票、酒店径预订：22捕05娇领用办公用夏品、礼品：戴2202骡信息系统维优修（电脑、秆）：2平211维办公设施维推修：220孕2/220哥7报任何建议、孙意见：22省01/22漏12耗会议设施使抓用预订：2恰205经规章制度篇醋-行政制度投职业礼仪规介范一、着装：丰员工服装须振整洁、大方新、端庄大方若。工作时间雾，男员工须自着浅色衬衫俯、藏蓝色西杨服、领带、皇皮鞋，（夏菜季可不着西气服上衣）；滨女员工须着堵大方得体的饿职业装和皮悠鞋。穿裙子舅须着长袜。二、仪表：坟员工不可留痛长指甲。速员工头发不窄可染怪异颜失色。男员工羊应注意日常馆的须发清洁胖，头发不可捆过长或剃光摸头；女员工坡发型应干净止、简洁、自仰然。赵女员工上班慌应化淡妆。悬上班时间内琴不可在办公绪或公众场合趟补妆。不可值佩戴过多、宾过大首饰。哨员工在工作斯时间应精神贞饱满，注意革个人姿态，透不得勾肩搭慈背，不得倚群靠墙、门斜兵立，不得坐黄桌踏椅。三、举止：阵员工应仪态劈端正，待人苗和蔼，文明碰礼让。及举止得体，狂不做不洁、减不雅之动作商。偿公共场合或蔬与人交谈时扫，不抠耳、虫不挖鼻子、少不剔牙、不痰挠痒。炊公众场合应银坐姿文雅，死入座时要轻估盈、和缓、僻从容自如：成落座后保持莲上身正直，麻头平稳，两守腿微曲并拢盏，两脚并起必或稍前后分孝开，不东摇寸西晃；不可捐歪斜肩膀、聚含胸驼背、友半躺并坐或飘四肢乱伸。睛注意正确的悼走姿。步履娱应自然、轻毁盈、敏捷、舞矫健。走路忽时应挺起胸萍部，全身伸弹直，成一直拢线前进，不机左右摇摆，庸姿态自然、组协调。层公众场合应科注意正确的贺站姿：全身夹应笔直、廷跟身收腹，两雀眼平视，两碗肩平齐，双题臂自然下垂恨。与人交谈断时不可两手拢叉腰，或将萄双臂交叉胸展前。低握手分几种片情况：主客疮之间应由客桶人主动伸手咐；上级、长扁辈、异性之丝间，应等上烧级、长辈、闻女性主动伸构手；朋友、迅平辈，应主券动握手、握循手一般用右兔手。握手时笨不可无限度狼地用劲和延衣长，不可左暗右用力摇晃门对方手臂。揭与女性握手眠，只可轻握倾其四指。握辰手时不可戴尖手套。拌为客人指示握方向应用右药手。为客人秘奉茶、接客女人名片等情席况，均应使刘用双手或右灾手；向客人前递送自己名及片应使用双肠手或左手。附陪同客人应屈走在客人左郊边。四、语言：菌员工应使用跨文明语言，宴杜绝粗话、台脏话。裳交谈时应吐魄字清晰，条衡理清楚，措长辞精当。婶五、办公室夹礼仪：国保持办公场孙所整洁有序舱。不得在桌啊面摆放食品而或与工作无及关的个人物马品。下班离苍开前应整理交好办公桌上炮的物品。晋保持办公环贪境的安静。灯在办公室打坏、商量隶事情都应放汉低声音，不企影响他人办啊公，不在办唱公楼里高声态呼叫或喧哗羽打闹。惭上班时间不矮准吃零食。筹吸烟区以外士的地方严禁抵吸烟。蚂上下班时，万同事间应互罚相致意。祝工作中上下汪级之间应礼贵貌相待，同林事间应相互末尊重协助。灵工作态度须湖严谨、认真兽。何参加会议时臂应认真听讲学，必要时做鬼好记录，不会可互相交头删接耳。醉上班前不吃援刺激性食品圾，如大蒜、衬生葱等。施六、接待礼免仪：辟门卫、前台组应以微笑面益客，用流利亦的语言，热谜忱的态度欢章迎每一个客符人，不歧视娇、冷淡任何精一位。腐宾客来访时杆，前台应有奸礼貌地请其苹填写来客登舰记单，并认破真地通过电慰话联系被访授者。如被访反者暂时不在屿或太忙脱不锄开身，前台枪应隔一段时槐间再次联络仿被访者或征办求来访者本彩人意见后作开出决定。宾压客有询问，虫应礼貌负责紧地回答。宾递客的留言或亚留条要及时飞通传。什公司员工对乱外来宾客须变以礼相待，券微笑致意，用不在宾客面物前说长道短洪或窃窃私语兽。对客人的俱迎送应热情狭谦虚，不得语做傲慢无礼炭或冷漠疏忽批。确接待来宾应啄在会议室或务洽谈室。与天客人交谈时索，语言和语惑气应亲切、勾柔和，不可屑生硬、呆板泄。回答问题权应面带微笑米，语句要求泻清楚、简洁裂、客气，并圈注意保守公放司商业机密府。客人言语芒过分、过火屡时，仍应和集颜悦色地相填待。珍七、餐桌礼迅仪：熔员工中午在超公司就餐时喷，不可在餐炮厅高声谈论擦。就完餐后炕，应将自己躬的餐盒放进蚊指定的垃圾召桶。光陪同客人外疫出就餐，应喝注意餐桌礼精仪和基本规顺程。如发现梁客人出错，网不可失声发湖笑，大应在适当时意候礼貌地予怖以帮助。撤应邀进餐须汇准时到，不宝应让邀请者层和别的客人铺久候。厉赴正式的宴棋会前应事先液了解该宴会黄礼仪。据公司着装规改定闭为使员工在宝工作时间内鹰保持良好的须精神面貌，助更好地体现睁公司整体形定象，特对员疏工的着装作背如下规定：谁员工在工作狠时间着装应敏整洁、大方串、端庄，不部穿奇异服装蹲。乌凡周一至周妥四，在工作嫌时间内（无血论在司内办送公或外出办窜事），必须恋按以下规范抗着装：甚男员工春、定秋、冬三季伏（每年十月妹至次年五月领）须着藏蓝衰色西服套装梅、有领衬衣门（说明：后棍有通知调整评）和领带、柄皮鞋。夏季疮（每年六月江至九月）可答不着西服上留装。帆女员工须着构职业西服套肤装、皮鞋。熊不得穿无领翻或无袖的上律衣。腰除公司有重棉要事件（包量括会见客户如）外，凡周棒五工作时间达（包括周六诱、周嫩日加班），奶员工可着便临装（但非休冷闲装、运动逐装）。员工爽不得穿无领匀衫、背心及份短裤上班。吉4、本规津定由人力资蹈源部检查执认行。链关于对现行脉的叼“鞭公司着装规透定增”燃进行调整的盲通知装为更好地体壮现员工的职僚业形象，经钩总裁办公会琴研究决定，省对现行的滩“裹公司着装规帝定壳”洗进行调整，析现说明如下米：败将原规定中芹男员工所着趣西服套装的保颜色由藏蓝因色扩展为蓝厉色、灰色、屑黑色系列；挥原规定中其绕它部分继续逢执行。皂公司人员互浅相称呼名字小的倡议呢为进一步推办行民主化的捕管理风格，耳营造和谐的环现代企业工酱作氛围，规岔范互相的称伸呼，经总裁暮办公会讨论义决定，自发贼文之日起，膜公司所有人读员在行文中煮的相互称呼胆一律使用名略字，不得称玻呼职务。同走时倡导互相企见面也按此慢直呼其名。举例如下：旬1、三个吐字的姓名只墓称呼名，不今称呼姓。如台：蔡国安称蜓国安；李亦缠奇称亦奇；脱丛志刚称志初刚。傍两个字的姓前名直呼姓名微。如：黄烈般称黄烈。招有英文名的秃可称呼英文痒名。如：黄蹦烈可称Da每niel。法、诞使用规范和棒管理制度渠受理规价范桥铃声一存响，应迅速鸦接听。雁2蛛、总机接到引应通报延：亩“土您好，亚讯句集团钢”袋；部门、陆子公司接到选转入应爹通报姓名：烛“容您好，拖ΧΧΧ”学，接到电佣话（包括手坏机）应视情慰通报：爪“播您好，亚讯罪集团，驼ΧΧ拣部盼ΧΧΧ墨。培”晋3、在受理亿时，要论认真听取对摇方的谈话，陶必要时应做溜好详细记录咏。记录洞包括来电人袍单位、姓名挠、职务、电擦话号码、通存话内容、接踩电时间、接凉电人。小在结束通话遍前，道是“葵再见没”揉。钥员工应在自兼己的分惕机上录制对挠外问候语，恳具体办法参葱阅《语音信揪箱使用方法刑》。域发送规推范禾在发送妨时，首先自仪己打好腹稿桨，重要作，应起草电驴话稿。笨接通后抵，应通报自叠己单位、姓蛇名，如：民“脊您好，我是题亚讯集团惭ΧΧ局部雁ΧΧΧ悼。艇”苍请求对方找游受话人。鉴需要对方记谈录时，在叙晴述事由前应折提醒对方做基好记录准备修。验对于重要电介话，通话结习束后，应在菜稿上标客明对方接电砍话人的姓名庄及通话时间。咏通的基投本要求低语气要和蔼病，语言要文留明。通暂时，要提醒娃自已仇“殊我在代表公炸司讲话徒”淹，猛“过这是公司形掠象的一部分供”截。所以用春时，一隶定注意使用窗语言要文明仅礼貌，例如舱：您好、请羊、麻烦您了额、谢谢、对血不起、请原粒谅、再见等仇。讲话时，取声调要热情止、愉快、友馋好、和蔼。开如询问对方储职务、姓名孝时，口气尽他量婉转：酒“险您贵姓？荣”培迎“酸应当怎样称绑呼您？顿”疗2烛、发音要清址楚，语言要线准确。通话虎必须使用普编通话，切忌摄夹杂方言土逝话、文言古扫语、避免使见用生僻术语趟。迅3趴、内容要扼罗要，重点要帝突出。打电雷话要注意节叮约时间和费斯用。对重要富的或复杂的贷内容，通话袋前要拟定一孩个提纲，突竟出重点，言见简意明，使患对方能抓住锣中心。适4慕、按权限处榆理问题。通茧话中涉及的骂问题如超出削自已的权限嫩，不可怕绕“根麻烦捎”余就随口答应磁，应向对方速说明情况，否待向领导请跃示后再答复逆对方。接打必时，要岗出言谨慎，惹识别诈骗电蹦话，防止上材当受骗，泄种露机密。楼不得在赏里与对方争良吵，不得生滋硬顶撞，不牲得人在拒听勤。旧、衣的管理制度持总机在工作扛时间须有人国值班。除前烫台文秘外，处其他人不得绵用总机接打奖。吗不准过多、蛙过长时间打工私人，贤对屡教不改创者，给予批底评以至处分挂。迈不得用公司抄拨打私财人长途箩。因公打长茧途必须皱登记。序接发，称由行政管理境部专人负责什，并进行登剂记。读设备由现行政管理部稻统一管理维谱护。未经批泉准，不得安佩装、移动电亏话设备。件语音信箱使首用方法乒录制对内问左候语：境作用：内部狭分机拨打时这，如遇央占线或无人瓦应答振铃4盾声后，启动垮“苏对内问候语蔑”杀。秆录制内容：头举例：（中狼文）踩“岭您好，我是症xxxxx散x，请您天听到嘀声后及留言，我会闷尽快与您联畏系，谢谢。占”效（英文）昨“勒Hello搞,Thi型sis顺xxxxx漫x,Pl渔ease果leave货ame贱ssage魂and昨I捷’仁llca烦llba举ckla牧tero念n.Th墓anky累ou!营”旁录制方法：祥1、摘机按纯7000；钢子惹2、按自己套的分机号+勇#；梅路恼3、按4位推数的密码（忍原设计为本虑机分机号）蚂+#；孤烤浑4、按8+蚕*；为玻舒5、按2；主采狼6、按2；疯拔炕7、按5（愚按2可重听亮留言录制情昌况）；小金均8、录音；且疏察9、按#结评束（按2可帅重听留言录今制情况）。赢录制对外问陶候语：纳作用：外线童拨打时，如术遇占线申或无人应答同振铃4声后哄，启动晕“企对外问候语品”件。龙录制内容：犯举例：广“扶您好，我是矩xxxxx范x，请您听辉到嘀声后留季言，或留下愁您的联络方信式，我会尽批快与您联系则，谢谢。意”甚（英文）因“垄Hello幅,Thi柴sis免xxxxx值x,Pl尊ease洞leave张ame生ssage帅ory价ourn央umber当I伸’豆llca柄llba伯ckla贝tero告n.Th腐anky闷ou!寿”日录制方法：币1、摘机按敞7000；福炸御2、按自己牺的分机号+峡#；面拢察3、按4位即数的密码（电原设计为本单机分机号）灌+#；蒸胆杠4、按8+蜓*；鸣炭夸5、按2；踏分筹6、按1；雾剧寄7、按5（肾按2可重听腥留言录制情虏况）；柱纤平8、录音；前农出9、按#结辰束（按2可逝重听留言录牛制情况）。煎更改语音信袄箱（密码的候方法）压摘机按70惧00；慧按自己的分妈机号+#；按原密码；按8+*；按4；拨输入新密码文+#2遍；何按原密码+洞#，确认；躺收听及清除年语音信箱留匙言的方法：驶摘机按70唇00；繁按自己的分伏机号+#；估按密码+#炸；收听；派收听每条留披言后+76肉，能实现清冲除该条留言疑的功能。咱关于、甩寻呼机使用巾的有关规定抛根据公司业艺务发展的需惰要，为及时沿、有效地进谜行内部信息模沟通及对外页为客户提供耍信息和服务慢，公司要求奖凡在公司报茎销移动责通讯费、寻扛呼机服务费统的人员须遵腥守如下规定应：开机时间：定部门经理级钱（含副经理雾）以上人员呈蜡8：00－似22：00治（工作日）虑10：00端－20：0桐0（节假日吩）搅业务人员（砖报销金额3讨00元/月地标准者）贡8：栽00－22饲：00（工拴作日）遵酒挖御肥1邪0：00－燕20：00挂（节假日）榴非业务人员腐（报销金额刚150元/斥月标准者）缘8：0斯0－20：厉00（工作云日）厉商金浓奉映陪秩1鼓0：00-叼17：00乖（节假日）哥会议期间（末包括同客户撑会谈），手烛机须开在振辈动或静音状愿态，以保证煤会议的正常祝进行。寻呼机：葡须保持24删小时开机状吩态。鹅收到寻呼后庄，应尽快回狗复。如无特效殊情况，回抓复时间不得喷超过10分兰钟。鸟通常情况下骗，有三次（帐含）以上未仁能及时回复嫂者，当年寻海呼机服务费威减半报销，究已报销者在很工资中扣除兄。历特殊岗位（谨如总裁助理扬、总裁秘书忘、网络管理穴人员、司机节班人员等）穴或值班人员凭须在工作要由求的时间内口保持、哭寻呼机或其涌他通讯方式艘的畅通。丑因违犯上述避规定造成严夏重延误工作部的，将视其推情节给予相泰应的处罚。够自发文之日夺起请依此执田行。其解释中权属行政事府务部。里关于规范使叫用公司视觉棒识别（VI材）系统的通诉知振在亚讯集团奶概念推出及建组建构架重马新调整之际援，为维系公剧司品牌管理烈，树立统一徒的形象规范熟，特对集团匆及各公司V底I系统应用惊作如下规定丙：数1.汽名片管理：惩所有颠“代亚讯数码谱”示职务人员印锋制猎“浊亚讯数码少”蛮名片；所有乡“顾亚讯银达肆”崭职务人员印暗制帝“锦亚讯银达未”荣名片；所有那“尺亚讯兴业私”凡职务人员印敬制象“趴亚讯兴业决”授名片；坚所有职能部遇门人员印制残“判亚讯集团疾”僻名片；他集团领导印痛制兆“允亚讯集团景”丙、添“溪亚讯数码畜”羽、营“筝亚讯银达极”劲及六“弹亚讯兴业圣”反名片。岭2.信封帐、信纸及便淋笺管理：晓所有众“勇亚讯数码令”挂单一职务人长员使用基“厦亚讯数码治”侧信封、信纸影及便笺；殊所有职能部甜门人员暂时室使用令“毙亚讯数码尊”辛信封、信纸叼及便笺；粉所有非眠“质亚讯数码寻”倡职务人员暂返时使用奇“兽美禾集团仗”遣信封、信纸冠及便笺，斜“许亚讯银达稀”量、婶“多亚讯兴业刃”防名称及标志伪组合确定后伙使用各所属首分公司信封割、信纸及便均笺；吵集团领导使坛用姓“姜亚讯数码止”帆、径“汽亚讯银达龙”残及遵“悲亚讯兴业悟”局信封、信纸冒及便笺。碍3.签报剥、单据管理逗：炉集团内部统宫一使用路“凝亚讯集团深”尿签报、单据理。摆4.网站粒管理等分别建美设停“良亚讯数码形”苍、宪“楼亚讯银达黄”锦及步“裤亚讯兴业刻”乎三个公司网迎站，并独立惊使用。独5.人员都招聘管理爽凡涉及集团其总部人员，蔬以球“乐亚讯集团洪”容名义进行招肾聘；夕凡涉及抱“租亚讯数码花”胀人员，以对“孟亚讯数码便”滔名义进行招即聘；光凡涉及职能本部门和非吐“桌亚讯数码浮”抵职务人员以帅“凤亚讯集团牙”际名义进行招行聘；职能划抖分和荷“肢亚讯银达悟”挡、今“肤亚讯兴业帝”误名称及标志灿组合确定后论以各公司名惊义进行招聘沙。壁6.公司谱形象管理担公司前台、腔总机、内部迷装饰（包括急车辆）及一底切针对公司捷内部活动，激以遍“降亚讯集团持”访名义进行；怀一切针对公吸司外部活动杯，根据其性叼质，分别以托“苦亚讯数码验”偷、驴“弱亚讯银达胆”留和崇“个亚讯兴业圣”功名义进行。此固定资产及宝物品管理制剥度资为了更好地唱管理、使用并公司资产物悬品，免除重预复购置或闲蚊置情况，加倍强对资产物撞品的日常维拨护，增长其泰使用寿命，厕合理降低物仓耗，特制定描本制度。鞠一、固定资银产及物品的虽分类：固定资产：脖使用年限在备一年以上，湿单位价值2逃000元以刺上，并在使抹用过程中保赖持原来物质阻形态的资产抖称固定资产焰。主要包括放：房屋、建疾筑物、机器膛设备、车辆骡、工器具、奉仪器仪表等僻。款单位价值在排2000元眉以下，但耐鸽用的资产也肠属固定资产光，如办公家肤具、工具等犯。障低值易耗品夕：旁单位价值在萌2000元额以下，如办洋公消耗物品铃、办公文具壤、礼品等。二、购置：甩与行政事务应部所管理的胶器材相一致砍的固定资产伯由各部门提考报，行政事折务部核定、辛会签并提出待参考价格，草报公司分管脱领导批准，篮由行政事务汗部购买，再些由所需部门例领用。泽其他固定资作产由各部门赵提报，行政析事务部核定乱，公司分管秤领导批准，查行政事务部纽购买后发放谦。娱低值易耗品名由行政事务柜部根据各部探门的需要，扭提报购置计炊划，经公司毫主管批准后霉，行政事务刘部负责购买狼和发放。三、管理：火固定资产和槐物品购置后键，行政事务烤部要建卡登霸记，办理入宜库手续，并烤输入计算机竹。财务部编额号建帐。帅固定资产在初领用时，行肉政事务部负稀责办理出库麻手续。在卡页上注明去向抢和负责人，宋并输入计算哭机。裁对固定资产促的管理行政退事务部要把奇责任落实到揉人。各部门仪（子公司）裹要指定专人忍负责该部门贯公用固定资易产的管理。煤低值易耗品阵的领用，1蜜000元以纷下的须经领踩用部门经理忧批准；10稳00元以上春的须经公司攀分管领导批嗓准。草每月25日丙行政事务部盟将当月各部刊、室、子公毛司领用固定垂资产情况、粗领用低值易磨耗品情况报铅公司主管审膊阅后，送财吧务部。每季嗽度末25日坟行政事务部爪会同财务部怕对固定资产扣和低值易耗悄品上盘点一服次，核清购哑入，领用和侦报废情况，膝做到帐、卡柳、物相符。全跨部门的资办产转让要通藏过行政事务永部办理移交屿手续。踏个人离职时龄应上交由本录人保管的公刘司固定资产膊和办公用品钓。敲凡因保管不浩善发生固定驼资产和办公突用品丢失、渴损坏的，视予情节按10变—倍100％赔放偿。四、报废：遣固定资产和角物品确需做配报废处理时费，部门提出撞报废申请，童经行政事务打部审核，报颂公司分管主魂管批准后方况可作报废处很理。抬报废的固定拜资产由行政身事务部定价傲处理。其他山单位和个人然均无权处理拘。贱报废处理情敢况须及时报牲财务部。遗库房管理制碎度（暂行）初第一条乌目的睡为保证公司撞财产的安全此，进一步规抗范公司出入胶库管理，提俩高仓储物料派周转率，努球力实现零库格存管理，特辫制订本制度烂。明适用范伸围屿本制度适用辱于公司库房往的全部物料诞入库、储存或、出库及相颤关的操作。皱管理方鹰式凳扯奔跌恭秩都挤库房管煌理蚂一、库房疲分区惹库房分为：忆待验区、合睬格品区、不帖合格品区、富销售或工程洲退回或借用范归还品区、蛛待报废区。兰二、物料邮堆放原则在多利用库房下空间，尽量慧采取立堆方予式，提高库授房实用率；丑不同的物料递应根据物料言本身形状、让性质、价值板等而考虑不刚同的堆放方茅式；上物料之仓储侨要考虑先进踩先出的原则请；职物料的堆放闲要考虑存储字数量读取容锤易的原则；俘柿扎咸饰驱梳拘理。盆三、物料堆心放方法暑根据物料的高形状、性质险、价值按货腹架、层、货剃位码放。货深架号、层号版、货位号要染标识清晰。四、帐物卡昌针对每个货耐位设置帐物获卡，详细描谊述每种物料兽的在库量、粪进出操作量罗及出入库操枕作时间，以络便于物料的紫出入库操作锡和对物料的坏追溯。科五、库内的碍装卸搬运操骤作涉对物料装卸跳、搬运时要训轻搬轻放，冠注意物料本孩身的承重情密况，严禁脚糟踢物料和用落力击打物料绕。晃六、出入库应操作有出入库单是纺物料出库和状入库的唯一兽凭证。凝物料应严格生按照先进先侍出（FIF脾O）的原则巧。辆出入库单一冈式四联，分罪别为存根联昆、业务联、您财务联和库统管联。出入趟库单据经各畅部门填写完绸整后由库管慈员签入或签炒出。史所有出入库蛙单据都应说粱明来源，并惨由相关主管池签字确认。罪（参见：《剥出入库单填哀写说明》）院为渠道营销健部采购的物盖料都应经过冶检验后再办迈理入库手续与，出库时应汇标明收款情吩况。仪销售退库、催借用归还都塞要经过检验霞后再办理入竞库手续，无饼检验单的不浑办理入库手参续。耀单据的管理宿：作为出入猴库的原始凭糠证，库管及短相关经办人逢要对出入库卫单据妥善保请管。沟台帐：针对云库房物料，自库管应及时采更新台帐记扬录。并在台净帐上标明出丙入库单连续只号，作到每恭笔操作都有借依据。盘点：惩根据ABC快分析法，对勺物料进行分抱类，不同的倒物料采用不骂同的时间段弹进行盘点。废对A类物料照每月库房自愧盘点一次。确每季度由库棵管、业务人秩员和财务相符关人员共同变组织盘点一贩次。孤每月10日用前，库管人鞭员将上月实肝物帐汇总并康与财务部核养对。川安全与虎卫生润消防器材所晨在位置要有养明显标识。丢为防潮湿对陈不上货架的舌物料尽量用昼卡板垫底。打防火、防盗票、防水等保倾护措施考虑叔周到。梦良好的照明丸。义物料放置要浑整齐、平稳叠。洽物料依分区辨及编号顺序炭摆放。壳物料的标识逢要易于读取辣。沈保持整齐、尝清洁的仓库楼环境。烛演示室使用哨管理规定(乘暂行)一、目的杏为加强对公周司演示室使阁用的管理，治更好地发挥设其作用，特瓦制定本规定意。功能螺演示室用于塘向客户展示斯公司产品的僻功能和特点董。管理部门散由客户支持之部负责管理袖。说四、管理办刃法收演示室的所值有设备均为丛公司的固定煮资产；语演示室设备佣由客户支持关部进行保管窜、调试、演改示讲解，其迫他人员未经视客户支持部腿主管许可不台得改动软件胆设置和硬件秃设置；唯公司人员如匀需使用演示婶室，应经其娘主管同意后附，提前同客拜户支持部主涂管协商演示很时间、设备格和演示人员枯，以便进行剑设备和人员常准备；度任何人员未锹经客户支持强部门主管许挖可、登记，倾不得将设备谷、工具等演垦示室物品带执出演示室；帝对演示室设占备的损坏或类丢失负有责疲任的人员，茧须依具体情霜况进行赔偿亭；么演示室内严汉禁吸烟。漫五、宣传资豪料绒件演示灶室展板、文纹字等由大客急户部负责更葱新和维护。韵公司印章管饺理办法（暂许行）总则搬本规定旨在颈通过明确印岂章使用的各码项规定，确警保印章规范践使用，有效约地发挥印章持在公司经营凳管理活动中雄的重要作用冶。淹本规定所指穷的印章系代贫表公司法人厌行为的公章姐、财务章、孔合同章等印集章，除特指为外，各项规袋定所涉及的太范围不包括渐各部门（子伶公司）所用爆的印章。印章的刻制利公司各类印巴章刻制须书训面申请并经身总裁批准，税刻制完成后阵需在总裁指角定专人处预释留印鉴。印章的保管财公司各类印暴章由有关部刘门指定专人史负责保管。猜公章由总裁经指定专人负么责保管；财仇务章由财务象部负责保管豆；合同章由友财务部负责茂保管。揭保管人须妥庭善保管印章翠，确保安全占。腐保管人不得倚擅自将印章妇交予他人代顺管。如因故满确需他人临绵时代管时，叹须报总裁批厌准，由指定清的代管人临它时代管，并盏办理好交接灶手续。旦四、印章的闭使用范围和晌审批权限公章使用范围：杠公司股东会袜、董事会、晓总裁办公会辆文件、公司仍红头文件；升向工商、税练务、财政、暴审计、海关奔、商标、专茂利、市、区受政府及下属仇部委等政府能机构出具的尾文件、报表胖；苏与各行业协述会、科协、坐高企协、民里企协、社区巩组织、律师抹所、中介咨士询机构等各救级各类官方首或民间协会姓、团体事业祸组织的往来错文件和报表袍；鸟与银行、证粱券公司或其芝他企业单位侵间非合同性夜质的往来文裙件；伶担保书、授沃权书、委托状书、聘用书虹、代理证明院、聘用合同截等文件；淋有关养老、幅大病、失业忠、工伤、住示房公积金、解各类保险的藏文件表格；亦因公司事务望或根据个人派申请而出具柏的介绍信、鸦证明、鉴定智等文件；浪诉讼、仲裁旬文件；趴其他需要加贪盖公司法人仆章的文件、采报表。审批权限：兼一般事项须温经部门经理古和公司主管伞批准。重要膝事项须经总录裁签准；疫在下列范围摇内使用公司挺法人章必须欢经总裁批准锤；窃A、公司股全东会、董事皆会、总裁办唤公会文件、宇公司红头文钟件；睡B、担保书栏、授权书、泉委托书、聘者用书、代理嘱证明、聘用滴合同等文件销；纯C、诉讼、搅仲裁文件。抱公司法定代悄表人名章吨1、使用范影围：搞（1）需加亏盖公司法定兆代表人名章龄的财务票据敏；晓（2）需公蚁司法定代表衬人签字并允孔许以公司法蔑定代表人名们章代替的文抵件。题2、审批权尾限：耻奴上崭页欧薪增用。须（2）上述裳使用范围中竹的第2项须降由总裁签准汁。公司合同章诊1、使用范即围：吐公司的业务渗合同、采购池合同、租赁担合同、委托递合同、技术夹合同、咨询孙合同、广告困合同及其他怠经济合同一糠律使用公司叛合同章。脆2、审批权北限：帽（1）一般锹合同须经部剑门经理和公妈司分管领导盘两级批准。虽重要合同须亲经总裁签准深。邪（2）标的存额在50万蔬元以上的经称济合同必须阁经总裁签准躺。公司钢印淋1、使用范趁围：奥公司所颁发歉的证件、证絮明。倾2、审批权辉限：驾由总裁签准派。些五、印章使蜻用程序股申请：使用优印章须详细浩填写《印章君使用申请表傲》，报相关汇主管审批。终审批：相关撞主管根据本桐办法规定的港审批权限，峡在《印章使鲜用申请表》蚕上签字。黑用印：印章帆保管人须严途格检查《印菌章使用申请册表》，确认侍需盖章的文绑件与《印章白使用申请表扰》填写一致久且已经过有弟效审批后，招亲自盖章。筑盖章的数量画须与《印章挽使用申请表辞》所填写的蠢一致。印章书保管人有权即且必须拒绝缩不符合规定残程序的用章统申请。如对竿用章事项有货疑问，可向蠢最终签准人您提出。遇印章使用完并毕后，印章鸡保管人须填烟写用章记录马，并要求申公请使用人签夺名。贡六、其他规学定磨不准在未填僻写内空的介颠绍信、合同执书或其他空宜白纸上加盖惩印章。惩不准携带印北章外出。特宝殊情况下必牌须由总裁决化定处理办法勾。羞行政事务部来须定期审阅换用章记录。纱《印章使用躬申请表》及劝用章记录须服保存两年，选涉及重大事倡项须永久保映存。箩凡违反本办朝法者，公司盛将依照有关菊规定对其追性究违纪责任疗。因违反本塑办法而给公苦司造成重大绩损失者，将态追究其法律惕责任。坦各部门（子晋公司）内部朴印章须在行旱政事务部备像案并依据本输办法制订相胆应管理办法桌。照公司档案管计理办法目的给为规范公司藏档案管理，石特制定本办抚法。争第二条货智归档范围辨公司的规章新制度、年度诊计划、统计符资料、科学扫技术、财务脂审计、劳动握工资、经营电情况、人事恋档案、会议扰记录、决议葡、决定、委被任书、协议独、合同、项顾目方案、通尚告、通知等泊具有参考价萍值的文件材基料。联第三条毫档案的保管犹档案管理要举指定专人负贯责，明确责盏任，保证原淋始资料及单短据的齐全完帜整，密级档往案必须保证索安全。嚼档案管理人土员应对每份捆档案进行登使记造册并编巾制查找目录寸。目录标题否应简明、扼谨要、准确地生反映档案内喜容，方便及联时查找。侮档案管理人段员应及时将尤资料齐备的永档案进行封欢存。卡档案管理人框员应精心管们理档案，存惹放档案须用复专用柜、架惕，排列方法姐要科学和便神于查找。驳第四条配晃档案的借阅剑经理级以上芒人员借阅非卡密级档案可不通过档案管乘理人员办理晃借阅手续，取直接提档。累公司其他人扣员借阅档案兔时，要经上督级主管领导颤批准，并办赖理借阅手续毒。纲借阅人须爱雷护所借档案非，保持档案贵的整洁，严捆禁涂改，注盗意安全和保邀密，严禁擅者自转借、遗算失。及凡属密级档汤案，须经分掏管领导批准俩后方可借阅介、摘录和复掠制。借阅者邪应保守秘密阳。赞原则上所借篇档案不能带搁出公司，借继阅的档案必梦须在规定的递时间内归还阿。卡颗档案的销毁预任何组织或很个人非经允狼许无权随意逐销毁公司档罢案材料。研若按规定需稼要销毁时，辽凡属密级档犬案须经公司刺总裁批准后贿方可销毁，喜一般内部档肆案，须经部逼门主管批准胸后方可销毁午。绢经批准销毁宿的公司档案个，档案管理电人员要认真狗填写、编制躲销毁清单，怜由专人监督完销毁。剪第六条蚕戴档案交接：蛋档案管理人愚员变更时，贷须履行档案筝的交接手续于，经交接双呼方签字确认朱后，档案交巨接工作方可姐视为完成。音向公司法律销顾问咨询的两有关事项恒众鑫律师事系务所是我公恳司常年法律框顾问，对我榴司提供如下拳方面（但不何仅限于如下户方面）的法闪律服务：烂为我司的经失营活动提供垦法律咨询，咱必要时出具赤法律意见书痕；永协助我司起帝草、审查合影同、协议、窝章程等法律顿文件（含中蹲英文）；泳针对我司业戚务的特点，敢编写中、英妈文合同、协识议的样本；买应我司要求来参加重大谈洒判并提供法迷律方面的支圆援；柜帮助我司员逼工进行法律痰知识、法律贱实务等方面却的培训；快根据我司需纽要，及时解用答法律方面慌的问题，提败供法律咨询腔；聚应我司要求等及时提供相弱关法律条文答、国家政策梢或政府规定买。盾联系律师流摇程：为了全锄力维护我司波的合法权益判，充分发挥弃律师的知识遭和经验，请况各部门执行追如下工作流弟程。五各部门在需翠要法律咨询胆时，应先填瓜写联络律师循申请单，由戒申请人和部蒙门经理签字寸，且写明要苏咨询的内容创，希望的时那间和地点，张希望对方律浪师擅长的方耀面等。（详覆见附件）一洁件事情一张灵申请单，就渔同一件事情当的多次联络衡咨询，不必逃另填申请单增。拐申请单送交咽联络人，由糕联络人与律响师事务所联戏络，安排律撕师，确定时沙间和地点以篇及所洽事宜尤之后，申请盯人方可直接萍与律师联络党。破在每次直接东联络后，我录司和律师事慕务所都要作公记录且制作苗成档案保留仪，以便今后敌工作中的查传询核实。各难部门整理保脾留所有咨询伪过程中的相殿关文档，并祖且提交最终兆修改后的文丝档给公司行苹政事务部建诚档保存。静众鑫律师事蜻务所固定的骆接洽联络人转：成慧女士甜。松亚讯集团固符定的接洽联誉络人：田灿莉女士。分联络律师申呆请单浩时间仔扰押挪年挖月承仆日浙联络方式补范r危电子邮件裂迅r廉见面地点：晚事情原由疮咨询内容箭希望律师粘擅长方面长部门经理清：陶筒魂犁拆负喷申请人：兴合同签定及迎管理条例耳为适应公司阀经营发展的例需要，维护慕公司资产的票安全性、流岁动性和增值申性，规范经赴济合同的管肯理和运作，式特制定本规码定：希一、合同订腾立的原则质对于公司经怀营活动中的戴业务行为，锤原则上均要散求采用局面弊合同形式；栽对于不能即尊时清结的，返价款在5，滑000元以届上的经济业段务，必须采婶用局面合同有形式。杨二、合同的哗分类：大经营类：含叛器材的购销抹、工程（安内装）费用，描技术服务等盯；刃投资类：房窑地产项目、红工农业生产鸦性项目投资捏、高新技术挺项目等；忆借贷类：金闲融机构存贷谈款、企业间姜资金往来、鄙信用担保等届：揉其他：公司静行政事务类吩的物品购买拣、劳务以及仔自用固定资恶产的购置。俯三、合同的指有效条件：西合同的主体描资格必须合赤格，合同双搅方必须在法敞定代表人的柳授权范围内览和营业执照矿的经营范围屈内签订。舞合同签约方表的开户行、朴帐户名称和添帐号，以及哲法定经营地代址必须得到谢有效确认。吓合同的内容税必须符合国饶家法律、行胶政法规和政踩策规定。扰四、合同签吼订的注意事仓项：糕合同须用钢泽笔和签字笔亿填写，合同立规定的各栏务项目须填写恶清楚，不适殿用的条款须鄙划掉，金额你须大小写二裁种字体填写覆，公章与合榨同签定人名周称须一致。喊合同的涂改杨、变更处须辆加盖公章。唱一式数份的莲合同不得将排仅盖我方公断章的合同全淹部交至客户帽手中。床合同签订后证必须及时交京回公司，对散方未盖章的茫合同也必须奉交回公司。星五、合同的桨呈批程序和伶权限：单经营类、其亿他类合同须洗由业务代表抢报部门（子撤公司）经理腊核准，涉及攻器材购销的说先送行政事惰务部签批，堂报公司分管善领导批准后可，送财务部迈核查无误后斑，办理合同童签章，并存邀（原件）档垒备查，公司蛋所有合同均兵须由财务部白统一编号登货记。戚合同金额5闻0万元以上称的，除按上奔述程序办理嗽外，在送财镰务部核查之恋前，需报公赶司总裁批准鸡。屡投资类合同乞、借贷类合驰同除上述程练序办理外，还财务部核查亏前一律报总科裁批准。摆六、合同的别履行：殿标的物的验趴收，按标的口的名称、数惯量和质量验乘收，或按合晕同当事人一糖方的合同标默的的收货确下认书验收。去结算：在排厉除拒付和部舱分货款或酬象金拒付条件办后清算，或轰按合同标的埋催收合同款绕项入帐。舱七、合同的施检查：磨在合同约定进的最后履约雨期限后一周泪，合同经办砍部门（子公就司）需以书挨面简报合同挡执行情况呈呈公司分管领址导捡批后，皱送财务部同症合同原件一搭同存查。稻按合同批准啄权限，报公届司总裁批准日的合同须最烂后报总裁签贩批后送财务梳部存查。卵合同执行完经毕书面简报齿由财务部专橡人负责督办火，各业务部项门（子公司垫）经理为书瞧面简报责任锯报告人。昂办事处管理秘条例钞办事处的职列能侍代表公司在折当地开拓市钟场，发展业坟务。客做好公司在舞当地各项业止务、工程的优实施、督导率、维护工作骑。检在公司授权涉的范围内，顾代表公司协些调处理与客耕户及相关部世门的关系。辜宣传公司形添象，扩大公统司在当地的岩影响，培养递公司在当地夏的一支人才阶队伍。宋办事处执行件公司的各项访内部管理制农度掠公司驻各地条办事处隶属伍于亚讯数码因公司，由亚戒讯数码公司隐实施对办事得处的各项日约常管理工作勿。办事处主缘任的职位与院子公司经理劣助理级同级仪。管日常管理规诵定蛇办事处员工专，上、下班东须签到签离盖，办事处主盛任或业务助易理每月五日常前须把办事路处员工在上依月考勤情况挡至亚讯墨数码公司。说公司派驻办括事处的常驻溉人员可定期胶回京述职。典述职时间一马般为一周，梦一周述职期供间内需到公腹司上班三天功。回京的第按二天应到公晕司报到（休亦息日除外）扎。述职时间跃由上级部门蚁主管批准并锻报备行政事联务部。柏办公与住宿拔合一的办事牌处，中午禁构止在办事处棉做午餐，工脊作时间禁止筋在办事处睡熟觉或做与办抹公无关的活仁动。许赴办事处当秀地出差的公帝司其他人员厉应住宿办事庭处。（说明昌：现上海办惭，深圳办无根宿舍）办事内处宿舍不得品在未经公司否主管批准的陶情况下，留燃宿公司外人巩员。办事处鬼在当地招聘应的员工，原跌则上不得在艰办事处宿舍枣长期住宿，装确特殊困难贵者，需经公沫司主管批准备，并交纳一竭定的费用。光办事处的办献公及住宿环戒境均代表公季司对外形象梢。办事处主泛任须指定专箭人负责办公渠及住宿环境跃的的卫生工内作。膊办事处主任球每周一向上零级主管汇报数本办事处上贴周工作情况预及本周工作饶计划。晕办事处的固林定资产，办脸事处主管须羞指定专人管队理，每月5承日前将固定翠资产变化情盈况报至行政湿事务部。夸办事处当地治人员的月考肤评由办事处蜓主任初评后要报亚讯数码配公司市场总阶监初核。挠财务管理规找定点办事处执行晒公司各项财丝务制度。蔑办事处不独压立核算，不核在当地设帐独号。摩办事处的日步常支出采用辱备用金制度验。备用金由锤财务部一次萄性拔给办事费处，备用金铺由办事处主欲任保管并按炮公司财务规扛定使用。予办事处的备惭用金管理要棋作好两本帐贷：流水帐和控费用明细帐爱，每月25子日结帐，并玉于月底前帐衡目及全部单超据提供给公青司财务部。删关于各地办宣事处租用住市房的管理办婚法（暂行）工为规范各地孕办事处租用赛住房，明确狮有关标准和稍程序，提高薪办事效率，拆保障各地办要事处业务的叶顺利开展，惧特制订本办南法。匀一、费用标剃准：按根据经济水吐平差异等相扶应制订A、椅B、C三类蛇地区标准如食下：徐地区类别搜孔后城市肯付猾裕房型/面框积(使用面订积)面费用标准（挤元/月艇）义A类聪见兵上海须、深圳颤酿过一居紧/30平米西以下辰亩1300以皂下翼B类痛售直辖市浮、省会城市称及相当的城肆市一糊居/30平石米以下翼席800以册下揉C类役往奇B类以下锤其他城市奔树键一居/3促0平米以下倘促50梦0以下姐以上标准的宇租房应包括表基本的家电茫、家具等；芹各类地区的甲租房中介费灯均不得超过恐一个月房租岔。捞二、办理程训序：带（一）申请语：渠道营销劈部根据业务乓开展需要，进提出租房申如请，经行政状事务部会签鸟后，报公司守分管主管审混批。介（二）办理加：租房申请该经分管领导狱批准后，由鸟行政事务部型按相应标准男具体办理。顺行政事务部偏与当地办事楚处主任沟通港明确有关租准房的具体需啊求情况，如伟具体位置、蔽环境等。闯行政事务部椅与当地办事纳处主任协商照通过中介或裹其他方式联根系租房事宜绞（具体事宜疼可由出差当炉地的人员与羽行政事务部胀联络沟通办揪理），拟订植租房协议。汤行政事务部陶将协议送财早务部审核。锋行政事务部赶将租房协议叫送交公司法划律顾问审阅夫并签署意见拘，确保租房衔事宜合法、泻合理。免行政事务部饭将协议送公龟司分管主管丧审批。往行政事务部拨办理正式签聚订租房协议遮及付款事宜须。搜行政事务部挂登记备案存视档有关资料葵。其他:民本办法规定脊标准内的其兆他未明确之摄具体事宜，掠由行政事务等部与当地办毕事处主任协提商办理。槐驾驶员和车茂辆管理规定驾驶员管理梯驾驶员必须易严格遵守《聋中华人员民恢共和国道路永交通管理条芽例》及北京宜市道路交通咳管理的有关喜。电牢固对立服宏务意识，发岭扬诚实业的有精神，吃苦榆耐劳，按时荷完成各项任她务。瘦遵守纪律，遭服从车辆主沈管人员调派构。有很强的狱遵章守时观真念，准时出竞车。驾驶员房的BP机和更须24脖小时开机，炒听到上级的炉呼叫，应尽懒快回或箭立即到达出魔车地点。辰每周五的1盘6：30届—描17：00暂司机班召开赔班务会，交晚流思想情况禾，讨论问题殖，主管讲评逃一周工作，泡布置下周任川务，提出有梯关要求。落司机值班时世间，工作日呢为17：0厅0到次日8炸：30，假格日为周五1霸7：00到串下周一早8仍：30，每要周轮换一次鼻。值班司机过在值班时间能采用不坐班伞制，但在收喜到车辆主管京和经理级以甚上领导的呼山叫后，必须殿在规定时间讲到达公司。嚷驾驶员每日大上班后，先糖对车辆进行鸽严格检查，农项目包括：伏转向、刹车穷、灯光、机警油、水、轮俊胎、气压，鹊确认车辆无欲任何故障，携清洁车辆，筹随时做好出谷车准备。厚驾驶员依照蕉派车单出车电，认真填写顽派车单上应兵填写的内容梁，未经车辆疯主管人同同慧意，不得私幻自驾车外出哲。严禁将车旋辆交于他人芽驾驶。丹出车回来后忍，把车停在燕规定停车场骡，如规定停旺车场已满，坦选择安全地绿点停放。然迎后报告主管扣，做好下一付次出车准备举。滴下班后把车亮辆停放在规蜂定停车场，惹严禁把车辆腿开回家或停原放在其他地闲点。勺车辆在行驶互中如发生严陡重故障或交衬通事故，应膝立即报告车瞎辆主管或行登政事务部经握理，并通知吧当地交通管气理部门，严咽禁隐瞒不报买。店工作时间和散值班时间驾搂驶员严禁喝拔酒。探驾驶员应积需极配合业务犬人员的工作予。与财务人拿员外出取款浅时，廉洁奉参公帮好相应筹保卫工作，朵保证财务人福员和货款的德安全。剪驾驶员要爱输护车辆，保淋持车辆内外文清洁，注意是按规定保养宏车辆。遗驾驶员要认拐真学习汽车卵维修技术，表自觉提高驾沉驶技能。车弦辆主管每月点组织对司机罪进行一次考胸核。阳车辆主管负胆责司机班管况理、车辆管燥理、派车。黎车辆主管每截月出车不少黑于1000滨公里。朗车辆如发生伤交通事故，摆按甲、乙双志方责任论处磨，对负10携0％责任的跑，不予处罚胖，其它情况饿司机应承担啄公司最终直鄙接经济损失膜的全部。逗驾驶员出现娘酒后驾、擅薪自将车停放鸡在家中；擅韵自离岗、接勒送客人迟到岔等问题，视仿情节处罚款短50购—种200元。注如果出现车馒辆耗油超标去，每公升扣岁发发动机当脾月公里补助待2元。超过脑标准20％艳的，必须停漠车检查。岛车辆使用管棚理派车芽申请用车者如，填写申请念单，经部门迟（子公司）萝经理签字送惜司机班，由爆车辆主管统浑一安排。若妨出现车辆主烫管不在的情奴况，由行政砖事务部经理打派车。申请拼用车者通常透类头一天下甲班前和当天寺中午前将申训请单送于车仿辆主管，以睛便协调安排地。蜂凡申请北京甘市区以外用毯车，必须经灶公司主管签针字。孝外单位借用罩公司车辆，宿一天之内须锹经行政事务竹部经理批准阔，超过一天牙须经公司主评管批准。漫八小时外用步车童凡下班后或遵节假日用车拉应提前申请缝，并告知司惠机；如临时耳急需用车，缺直接与车辆美主管联系，营由车辆主管筛安排，事后捕应按规定补份办用车手续三。派车原则吴通常依照下升列顺序安排具用车：财务根取款、接送睬重要客户、公提货送货、格部门经理办扎理业务。其脏他人员办理往业务原则上单不予派车。私人用车情在特殊情况丑下，员工如诉需私人用车四，需经行政董事务部经理咏同意，报公恰司主管批准截，并按每公倘里0.5元桐交纳损耗费逼用。瓶关于修改、常补充公司《食驾驶员和车捎辆管理规定毫》有关细则炸的通知象为进一步规启范公司车辆惹管理，经总降裁办公会研红究决定，对披《驾驶员和娃车辆管理规价定》作如下元修改、补充伏：歌1、修改条咬款：原规定饿中第16条园“页车辆如发生农交通事故，彼按甲、乙双柱方责任论处萌，对方负1蜂00%责任茂的，不予处姓罚，其它情芹况司机应承欧担公司最终帅直接经济损故失的全部。漠”瑞改为：浮“喜公司车辆如展发生交通事励故，除因对臣方负100孟%责任的，速公司不追究戚驾驶司机责嫌任外，其它司情况均需由太驾驶司机承拌担直接经济执损失的全部料，间接经济齿损失的50乖%创”评。蜘2、补充条贞款：未经公馋司主管批准赤，非公司专卵职司机不可府驾驶公司车僚辆。公司专裁职司机不可贯擅自使用公涌司车辆办私现事，任何人屯不可将公司眠公用车辆开捎回家中。违撞反上述规定喊者，公司将底予以辞退处冠理，同时对沾因违反此规泄定造成的经立济损失，当略事人须进行膜相应赔偿。振以上修改及座补充的规定旷自发文之日现起执行。者本规定的解烤释权归行政辉事务部。由矿行政事务部耗及人力资源犁部监督执行馆。劝安全保卫工淋作规定屋1、为加强排公司安全保嘉卫，确保公选共财产的安挑全，特做如院下规定：建保安人员应趣坚守岗位，幅忠于职守，侧不得随意离隔岗，不得在减岗睡觉、看鹊杂志小说等这。白保安人员要返按照有关规忠定做好防火缓、防盗、防进破坏工作。哈凡携带公司抛物品离开公侄司大门的，蔑保安人员及颤行政事务部念有关人员有锐权对其进行芳寻问检查，乳携物人员须由持有本部门袍经理签字的镜出门条，经搜核实后把出伤门条交保安厨人员，方可惠把物品带出厦公司。闷非本公司的越人员进入公冻司，门卫和踩前台文秘寻克问其事由，金如确有必要终与公司内人重员面谈，在昆征得欲良见公司人员逼同意后，请超来人填写《你会客登记单刻》，方可进桥入办公区。打《会客登记楚单》经所面系见人员签字染后，来人方凯可离开公司殿。砖如有非本公舞司人员在公胸司内施工或煤从事别的事轻情，必须有已相关部门人精员陪同监督假。领下班时，员妈工要注意关捉好门窗，关像掉相应电源径。售未经行政事算务部同意，傅任何人不得减擅自增加变爆更电器布线慧。堪下班后（指才晚8：00侨后）或休息康日、节假日区仍需要在公雅司办公区加锡班的人员须进持有行政事胖务部经理签维字的加班单欢。故非本公司人句员严禁在公靠司内住宿。矮节假日期间漂公司由行政宽管理部统一玻安排总值班膛人员，如有剩特殊情况，疯保安人员应驾及时与总值并班人员联络奸。昼12、逢国粮庆节、春节雹放假，公司桑办公区及库夺房粘贴封门脱条。放假期拒间通常不允施许人员进入耕办公区，如怠有特殊情况巨，事先经行怪政管理部同递意报公司领型导批准后方费能进入办公脏区。以上两仔个假日期间扯车辆须封存锡。膊规章制度篇笑-人力资源柿制度招聘流程人力资源部规划人力需求状况组织招聘初试复试审核试用招聘计划人力资源部规划人力需求状况组织招聘初试复试审核试用招聘计划人力资源部根据核准结果组织招聘集团分管领导核准人力资源部与用人部门沟通审核人力需求职位空缺、人员选聘需求产生各部门填写《人力需求申请表》职位空缺、人员选聘需求渗人力需求申畏请人力资源部根据核准结果组织招聘集团分管领导核准人力资源部与用人部门沟通审核人力需求职位空缺、人员选聘需求产生各部门填写《人力需求申请表》职位空缺、人员选聘需求YNYN分类整理有针对性地选聘组织人力进行招聘准备工作人力资源部根据空缺职位特点选择相应招聘方式组织招聘分类整理有针对性地选聘组织人力进行招聘准备工作人力资源部根据空缺职位特点选择相应招聘方式11、报刊媒体2、招聘网站3、猎头机构4、人才洽谈会5、内部员工推荐人力资源部审核根据结果填写面试评估表笔试应聘人员填写职位申请表人力资源部确定初试人员名单准备相关资料初试人力资源部审核根据结果填写面试评估表笔试应聘人员填写职位申请表人力资源部确定初试人员名单准备相关资料复试人力资源部根据初试结果确定复试人员确定复试主考官确定复试时间并通知人力资源部将有关材料交复试主考官安排复试复试主考官出具复试意见人力资源部根据初试结果确定复试人员确定复试主考官确定复试时间并通知人力资源部将有关材料交复试主考官安排复试复试主考官出具复试意见审核复试结果确定选聘名单薪资定级人力资源部将相关资料交集团分管领导审批确定试用人员背景核查复试结果确定选聘名单薪资定级人力资源部将相关资料交集团分管领导审批确定试用人员背景核查上岗试用入职培训新员工报到，签订劳动合同人力资源部向总务部、计财部发出新员工录用通知根据核准结果，确定试用人员报到时间并寄发通知书试用上岗试用入职培训新员工报到，签订劳动合同人力资源部向总务部、计财部发出新员工录用通知根据核准结果，确定试用人员报到时间并寄发通知书跟踪反馈评估实施审批培训方案培训需求状况培训计划人力资源部规划NY培训流程跟踪反馈评估实施审批培训方案培训需求状况培训计划人力资源部规划NY续培训需求申前请自上而下的需求自下而上的需求各部门填写《培训需求调查表》人力资源部定期收集汇总整理确定培训项目填写《培训建议书》自上而下的需求自下而上的需求各部门填写《培训需求调查表》人力资源部定期收集汇总整理确定培训项目填写《培训建议书》培训方案制定方案渠道分析现场要素确定方案集团分管领导审批总裁核定财务备案实施方案入职培训外包培训司内交叉培训委培留学制定方案渠道分析现场要素确定方案集团分管领导审批总裁核定财务备案实施方案入职培训外包培训司内交叉培训委培留学培训课程结束分组讨论会疑难解答会课程效果调查表课程报告书检查与评估表出具评估报告人力资源部汇总整理培训评估培训课程结束分组讨论会疑难解答会课程效果调查表课程报告书检查与评估表出具评估报告人力资源部汇总整理拒任务考评办顽法汁总则：本办奋法的制定旨着在加强各部醋门（室、子谷公司，以下蚁统称永“宪部门乐”有）工作的目乳的性和计划雀性，促进各薄项工作的落验实，提高工腹作质量和工举作效率。同膜时，通过对肯工作任务的尚明确和量化漫，使公司对关各部门和员盲工的工作考戚评具有更加被明确具体和择客观公正的拿依据，从而然确保公司的冠总体目标及间各项管理制稼度得以有效上地落实。积第一条：每崇月26日前省，各部门副辨经理（含）览以上人员完刻成本职位下索月任务考评副表中的任务马描述（包括卵任务内容、节完成标准、泡时限），并型报集团分管睡领导审核确雅定。貌第二条：每的月28日前固，各部门将轰经集团分管绍领导审核确兽定的部门副感经理（含）暖以上人员的普任务考评表感制作为一式雄三份，一份骗交集团分管鹊领导，一份熄交总裁办备三案，一份由近本职位人员它留存。舌第三条：每慕月30日前际，各部门主贫管（部门经澡理或主持工鉴作的副经理役）组织完成墓所属员工下翠月任务考评榨表中的任务正描述（包括京任务内容、初完成标准、尚时限）。小第四条：每干月2日前，告集团分管领钢导根据任务赌考评表，对飘所分管的部土门副经理（例含）以上人修员上月任务焰完成情况进拿行考评。尘第五条：每抵月3日前，字各部门主管祝根据任务考抹评表，对所争属员工上月途任务完成情宪况进行考评天。部门内全芳体员工考评肯分的平均值样，不得超过洞集团分管领纪导对部门主洋管的考评分铅值。灶第六条：每廊月3日前，海各部门主管河将本部门全驱体人员的上以月任务考评饲表送交人力仆资源部。人碎力资源部对扬于符合规定陕的任务考评国表进行备案赠，并将考评漆结果通知被摧考评人，同歼时交财务部偶作为核定上榴月工资的依绞据；对于不沫符合规定的雾任务考评表穗退回部门重剥新考评。炸第七条：月使考评表的评冷分标准见《传薪资福利制脑度》。醋本办法的解饺释权属人力草资源部。信在年度鹅描月任务考评闯表停姓名：挺部门：获职位：府序号胜任务内容仓完成标准益时限怖结果假备注理1斤2益3进4眨5商6桌任务描述确肢认：键本职人员签贴字：锻存绩房虑愚依上级主管签递字：射糊焦营拾考评结果：粥优异桑(110分皱)栗好撞(105分熄)价较好株(100分蹦)宫一般含(95分)则差适(90分)熄考评人忌签字虫人力资源部房备案醒被考评人签微字漆年拜月遭日考核流程确定考核目标和要求人力资源规划了解、督促各部门工作进度考核人力资源部备案确定考核目标和要求人力资源规划了解、督促各部门工作进度考核人力资源部备案确认考核结果部门内全体员工考评分不得超过部门考评分次月3日前，各部门主管将本部门全体人员的考评表交人力资源部次月3日前，各部门主管考评所属员工次月2日前，集团领导考评各部门副经理以上人员每月26日前，各部门主管组织完成所属员工下月任务描述集团领导审核确定确认考核结果部门内全体员工考评分不得超过部门考评分次月3日前，各部门主管将本部门全体人员的考评表交人力资源部次月3日前，各部门主管考评所属员工次月2日前，集团领导考评各部门副经理以上人员每月26日前，各部门主管组织完成所属员工下月任务描述集团领导审核确定每月26日前，各部门副经理以上人员完成本职位下月任务描述考勤制度图一、考勤是翻考核员工劳值动纪律和支预付员工工资紫的重要依据霞，是公司完底成各项工作雁的重要保证字，也是培养客员工遵纪守闲时观念的有吵效手段，为否此特制定本匙制度。笔二、本制度值约束的人员喊范围为集团浸全体人员。推三、人力资判源部为本制告度的监督管高理部门，负出责管理考勤探的考核与统翅计。揭四、考勤的踢内容包括：残1、工作夏日：星期拢一至星期五孙2、每日工拐作时间：0琴8:30-改17:00伤3、午餐时轮间：11:吃50-13跌:00谈4、法定节薪假日：按国鼠家规定，职胞员享受每年篇十天法定有牵薪假日,包枯括:元旦（某一天）、春胞节（三天）栽、喊“诊五聚·矩一疫”锅（三天）、尝“肃十栗·鸭一膛”鞠（三天）、扔“然三赌·拨八希”输（女员工半亚天，逢节假蚁日不另补假享）、承“燃五阵·校四读”却（35周岁齐以下半天，颂逢节假日不帆另补假）。匙五、考勤的四依据：轻1、打卡：喝①逮每天上、下福班员工必须意打卡。迟到末或因公晚到奔，早退或因慨公下班前离陕开公司当日辜不再返回的虹，也必须打枯卡。因忘记蜘打卡、出差码、休假、因留公外出未能今打卡者，必心须于事后两煌个工作日内蛾在卡上注明青原因，并由册上级领导签慢字认可。补②制所有员工每幅月均有30怕分钟免扣时捧间(即月内薪迟到和早退蛮的累计时间翁)。免扣时掀间内不扣薪判，超过免扣甩时间（称为吐附加时间）询每迟到或早略退1分钟扣寿除工资5元骆，所有员工骆每月均有3念0分钟附加伪时间。每超猛过附加时间侍累计达30度分钟，计为春半天事假，日不足30分虑钟按30分厚钟计论。割侨洒替2、所有员修工请病、事先假，均应填蜂写请假单（布请事假须事剪先填写），狂经批准后方哄可休假。病竿假需事后附敌医院（区级漠以上）开具疫的证明说明笑病情和病假爹天数，经部赢门（子公司观）经理（或谨分管领导）锅认可并报人离力资源部备护案，以作为北月底统计缺东勤原因的依件据。员工申很请年休假、扇出差、婚丧胆假、探亲假编及产假等假皱期均应事先织打签报，报护请集团分管甘领导同意后村方可休假。羊各类假期如棉期限有变（零特殊原因）既，应立即通谨知其直接上叉级，得到有黑关上级批准哲后方可变更装。粗六、请假的绕一般规定：枝1、部门（诸子公司）副兆经理（含）呈以上职务的给员工请假，虚须由集团分圣管领导批准嚷。员工请事旗、病假三天唉（含）以下兔由部门（子欲公司）经理毙批准，三天育以上须经集克团分管领导怠批准。婚、竿产、丧、探驰亲、年休假警，无论时间柔长短均由集注团领导批准扭。引员工工作时西间因公外出椅，须经部门远（子公司）妻经理批准。废部门（子公宜司）经理不哈在时，应告亮知其他人并纹说明去向和请返回时间。齿凡不请假外厦出者，按早驼退处理。员必工因公晚到呢，须于前一黎日经部门（象子公司）经柳理同意。调3、员工因田公外出或请揪假返回公司已后，应向批侮准者当面报忧到或销假。橡4、未经请愈假或请假未卡批准（包括狐请假手续不阀齐全）、请漆假期满未续茫假、续假未绸准而未出勤北者按旷工处锅理。扩5、所有假朋日均为自然强天，节假日少连续计算在尊内。遮七、各假种月的具体规定拴：赵1、事假:愤事假扣薪比侧例为当日全民额工资。休司事假累计每葱年最长不得香超过15天揭，职员事假鸭能否批准应疮根据当时具扣体情况和工盟作需要而定怕。2、病假:挖病假原则上总须有医院证沾明。病假不共超过一天，裂无法取得医脖院证明的须源说明情况。云病假一天以明上，必须有忌医院正式的营休假证明，蛾否则按事假嘱处理。端每请一天病渔假，扣发当漫日日基本工争资的50%亮。堂连续休病假冷超过两个月治的，须经公伍司指定的医稿疗机构予以攀确认。经确贵认后，从第没三个月起，诱按下列标准违发病假工资明：司龄不满只一年的，发巷给工资的3隙0%；肉司龄一年（乒含）以上，鄙不满三年的脉发给工资的勾40%；岁司龄三年（诞含）以上的趋发给工资的兄50%。胀司龄三年（逆含）以上的冰员工连续休钓病假达到半遍年的，从第拔七个月起如别仍不能上班朱，应离职休鞭假。待痊愈笼后，由公司梁根据情况重舱新安排工作巡。捕司龄不满三漏年的员工连巨续休病假达锣到三个月的之，从第四个团月起，如仍调不能上班，晌应离职治病典。尿连续休病假姐超过两个月全的员工复工宵时，须有医惑院出具的康飞复证明。复拳工后须经一滴个月的试用畏期，试用期眼内的工资按隙原工资下浮的一级执行。抹3、婚假:旁婚假三天清，晚婚者加拘假七天，婚词假期间工资湖照发，婚假厘应在结婚登麻记后一年内嗓使用。病4、产假:坏女员工计胁划内生育，催产假九十天本。难产、双万胞胎加假十拜五天。产假免期间工资的岂固定部分照袍发。产假只多能在生产前汁后连续使用凶。叹5、丧假:包员工直系勺亲属或配偶晚的父母死亡计，丧假三天层。员工如确钻需赴外地料坝理丧事的，将可酌情加假久一至三天。溜丧假期间工吵资照发。剩6、探亲假剃:员工配渠偶或未婚员苦工的父母长别年在外地居社住的，每年沉可享受三天怠探亲假，并袋根据路途远武近酌情加假纪一至三天。雾探亲假期间品工资照发。咽7、年休假乓。在公司连酸续工作满一肢年的员工，榜可享受年休务假七天。以苦后司龄每增尚加一年，年萄休假增加一判天，年休假炕最多为二十剧天。年休假莫需一次休完平，不得分段瓜使用。年休事假只能在当佣年聘用合同码有效期间使页用。如因工必作需要不能森按规定休假释，经集团分绝管领导批准峡可延长一个坚月休完。年禾休假期间工气资照发。因这工作原因放辱弃年休假的辜，按其日全炮额工资的双侦倍计发补助厦。驾八、考勤管晚理旅1、公司行念政事务部每来月由专人统魔计各部门的予考勤工作。猫人力资源部台负责汇总、系审核全公司揪的考勤工作李。丽每月3日前