XXXX全套考勤管理制度大全

2023最新公司全套考勤管理制度及表格目录公司考勤制度员工请假办法休假程序加班管理制度员工加班规定费用报销规定商场考勤管理规定考勤管理规定（仅供参考）考勤制度费用开支管理办法出差用品检查重点出差旅费清单一周出差预定报告表罩上司、部属隶休假掌握表无值班餐费申府请单拼业务人员出端差报告书出差申请单人员出勤表彼出差业务报功告书皮国外出差报咳告书边市内出差日熄报表窜出差旅费报屋销清单出差申请单出差申请单貌出差报告资前料一览表唯出差申请单洁（一）肥出差申请单嗽（二）加班汇总表加班申请单千员工考勤记戒录表（第一酒页）膛员工考勤记饰录表（第二衰页）姓加班申请单诵（一）李加班申请单图（二）苹加班申请单稀（三）加班记录表挪加班费申请是单员工签到卡兰员工考勤记幅录表穗员工考勤纪与录表聋主管助理保服养人员界员工请假公完出单斑外勤、出差异通知单工人请假卡工作出勤表葛年度出差日才数及拜访次塔数报告表接年度出差计千划表商所有员工/痰当日活动时宾间记录徐个别员工/桌一周活动时倦间安排睡月度考勤统扯计表脑特别休假请绳假单门短程出差误唐餐申领单短源程出差车费燕报销单阿短程旅费申吩请表职员签到簿旁员工工时记峰录簿手员工请假公市出单请假单蝇预借旅费申弦请单顶公司考勤制冠度第一章总则园第一条为了么加强劳动纪各律和工作秩犯序，特制定护本制度。周第二章公司输作息制度逗第二条公司猴上班时间为跳8：00～崭12：00平，13：0事0～17：悬00（可分添为夏季、冬举季作息时间忙）。里第三章工作杠制燕第三条公司难（总部）一咏般实行每天伤8小时标准要工作日制度播。实行每周砍5天标准工涝作周制度，喂周工作小时视为40小时昌。到第四条其他着工作时间制低度：呈1.缩短工酱作时间。主爱要针对特别戏繁重和过度巷紧张劳动，侮夜班工作，盲哺乳期的女学职工。纳2.计件工满作时间。按固计件定额工椅作。按3.不定时隶工作时间。塞主要为公司忙领导、外勤理、部分值班设人员、推销带员、司机、状装卸工等，提因工作性质韵需机动作业芦的工作岗位璃。纺4.综合计家算工作时间蹦。工作性质毅为连续作业骂和受季节影起响的岗位。贸按标准工作历日换算为以蛇周、月、季棚、年等周期巧计算工作时崭间。罢第五条遵照肿国家双休日侨及法定节假的日制度。边1.每周公些休日2天。赵2.法定节座假日：午（1）元旦舌，放假1日谋；烈（2）春节希，放假3日杠；去（3）国际疤劳动节，放放假1日；狠（4）国庆价节，放假2办日；肚（5）法律批、法规规定米的其他节假谢日，如妇女夺节、青年节粗、建军节、凤少数民族节邀日等。房第四章考勤裂范围慎第六条公司狗除高级职员桂（总经理、载副总经理）酷外，均需在矿考勤之列。石第七条特殊披员工不考勤配须经总经理示批准。燃第五章考勤坐办法风第八条在有召条件的情况帮下，采用考政勤机打卡制姥度。未采用历考勤机的，贺可填写员工梦考勤表。析第九条任何吸员工不得委道托或代理他嫁人打卡或签治到。滚第十条员工全忘记打卡或维签到时，须呜说明情况，高并留存说明垃记录。松第十一条考海勤设置种类钓：容1.迟到。扛比预定上班筐时间晚到。俩2.早退。戏比预定下班掠时间早走。虽3.旷工。枯无故缺勤。呆4.请假。失可细分为几麻种假。5.出差。并6.外勤。典全天在外办耀事。7.调休。乒第十二条员葡工须出示各渠类与考勤有怀关的证明材让料。大第六章考勤着统计及评价扑第十三条行吨政主管负责肃每月填写月四度考勤统计玻表。旬第十四条公件司通过打分童法综合评价筛每个员工的坐出勤情况。明第十五条考披勤计分办法滨。福1.迟到。添迟到10分各钟扣2分，腐迟到10～较30分钟扣倚5分，迟到杨30～60屠分钟扣10触分，迟到6璃0分钟以上混扣20分。佩2.早退。范早退10分蔑钟扣2分，违早退10～巩30分钟扣弦5分，早退眨30～60当分钟扣10茶分，早退6毅0分钟以上画扣20分。项3.旷工。坚旷工一次扣瓦20分。旁4.请假超芦期。一天扣匠20分。码以100分榴为基数扣除捆，考勤成绩浩分为五级：当优：90分举以上；良：冠80～90繁分；中：7净0～79分阴；及格：6垮0～69分干；差：60谅分以下。饥第十六条公嫁司依据员工度考勤成绩决奋定员工的考位勤奖励、处丙罚。第七章附则性第十七条公萍司行政部会勿同人事部执商行本制度，味经公司总经谈理批准颁行牌。秆员工请假办艺法第一章总则醉第一条为规服范公司考勤鸟制度，统一拢公司请假政涝策，特制定路本办法。哨第二章请假这程序剥第二条员工莫填写请假单玻，注明请假平种类、假期撑、时间、事丸由、交接事熟项，经各级剧领导审批，给并报人事部就备案。斜第三条较长基假期须交接奴手头工作，伯确保工作连搜续性。蹄第四条超假怕期应及时通日告请示有关洞领导审批。利第五条假满涝回公司销假碰，通报人事愤部，并交接译工作。本第三章请假邀标准恳第六条公司梁请假标准见拆下表：刚第四章请假指规定盒第七条事先铸无法办理请夸假手续，须豆以向主踪管报知，并庭于事后补办窄手续；否则辉以旷工论处农。貌第八条未办忙手续擅自离私开岗位，或款假期届满仍旁未销假、续天假者，均以竖旷工论处，尿并扣减月工序资。嘉第九条如因稼私人原因请搭假，应优先避使用个人工凝休或年假，镜其不够部分未再行办理请惠假。越第十条请假披以小时为最徐小单位，补嫩修以半天（糠4小时）以宗上计算。疮第十一条假匠期计算。特1.员工请滥假假期连续诊在5天或5趋天以下的，爷其间的公休茶日或法定假点日均不计算恭在内。扰2.员工请秩假假期连续脂在5天以上底的，其间公浑休日或法定卫假日均计算吹在内。毁第十二条员御工的病事假而不得以加班答抵充。很第十三条员杯工1年内病活事假累计超题过1个月，务不享受当年榆年假；凡安同排疗养或休循养的员工，凶其天数不足垒年假时，可塑以补足；凡鹅脱产、半脱扯产学习的员冲工，不享受径当年年假。芦第十四条公颜司中高级职猜员请假，均图须在总经理后室备案或审卸批，并记录伤请假人联络飞办法，以备锁紧急联络、社维持正常工末作秩序。第五章附则胜第十五条本拜办法由人事芝部解释、补葬充，经公司赌总经理常务冶会议批准颁泰行。休假程序1.0目的贩为确保公司雨进行有秩序逮的管理休假锤而制定。架2.0适用宽范围贵适用于*公停司所有员工积。3.0责任梁各部门主管宿、经理。刊4.0程序岂内容4.1病假榨·员工休病既假，超过1扫天要出具医劝院开具的假土条。税·员工休病扯假的时限，郊应以假条上悦的时间为准台，遇节假日川不顺延。堪·从员工转攀正开始，员课工每年可享谦受5天带薪贴病假。扮·员工带薪崭病假休满之婶后，如果因这病仍不能上骗班，则应申僵请进入医疗咱期，公司将叔根据病情决倒定是否批准室其进入医疗丸期，员工只爸有在患难以树治愈的病或踏非常严重的俱慢性病时方愈可进入医疗牌期，进入医罩疗期的，其洪待遇按公司宪医疗期制度炭执行。不批骗准进入医疗侄期的，员工刑又确实不能蒸上班，按无钉薪病假待遇乓，员工连续俊休经公司批芽准的无薪病滩超过十五天挨以后，公司俱按照国家有怕关规定，每夕月发给全市挠最低工资6河0％的基本吩生活费、按座其基本生活盛费的标准缴华纳养老保险荷。并按规定海报销医药费挤，其他待遇造不再享受。鹿待合同期满季，不再续定也劳动合同。斑·员工无论铁休何种病假牲，必须按时挠递交有效的翠医生论断证静明，请部门讽经理批准。喂否则按旷工肢处理。4.2年假虑·公司规定医员工的年假笋为：12天狮/年艇·上班满6循个月可开始狼休假(满一毛个月则享有企一天年假)确·年假遇节呢假日顺延沫·员工休年导假必须考虑井有关客户的跟要求及所在灶部门的工作见安排，休年钳假必须提前牙两周申请，除并经主管同贱意。剂·公司希望愚员工利用年桶假的机会使斩身心得到调芝整。人力资某源部将在每照个自然年度薄开始时，通述知每位员工兽应享受的年外假。该年假狼的有效期为请一年时终止鸣，不再累计获。树·员工如愿尤意放弃年休茂假，年假期拴间的工资按决日工的基本井工资的2倍陈计算。蜘4.3工伤净假乱·员工在工疑作期间发生忠工伤事故，泽直接主管应览立即到现场艳调查受伤情悟况，并立即睡作出处理，样并进行报告喜至CEO和滑人力资源部痒。灾·公司根据词医生的诊断术确定是否需摩要给予工伤哲假。聚·员工休工播伤假享受全骗薪。痕·员工休工扶伤假期间，伏应按照公司塘的要求定期列到指定医院家进行检查。4.4婚假佩·女职工年感满23岁前耻结婚有薪婚梳假3天（2伴4小时）佛·女职工年源满23岁后粒结婚有薪婚躺假10天（寺56小时）筹·男职工年折满25岁前务结婚有薪婚窑假3天（2融4小时）贞·男职工年骡满25岁后枪结婚有薪婚熔假10天（悔56小时）团·男、女职永工婚前体检计可享受半天猛全薪假。4.5产假柴·产假所涉伴及的假期，罚均应包含节蚀假日，即遇衣节假日不顺牛延。享·员工妊娠夹期间每月可依享受半天全乘薪假以供月磨检。鞠·员工生育诱可享受90解天全薪产假雾。拦·年龄24锈周岁以上生扒育第一胎者滑，可延长一灾个月带薪产鹅假。亏·如遇难产尤，可凭医院猫证明增加有惧薪产假15宣天。才·多胞胎生甘育的，每多贡生一个婴儿疯，增加产假她15天。童·男员工可驶以在妻子生样育后享有一麦天陪产假。腊·女员工生篇育后的第一迫次流产，公岸司将依据医汽生的诊断证际明给予15界天带薪假，虾以后的流产钻全部按无薪尽病假计算。4.6丧假塑·父母、养编父母、继父而母、配偶父尚母、配偶或昏子女死亡：趁8天（64己小时）修·祖父母、舒兄弟姊妹死阿亡：4天（糠32小时）棚4.7倒休组假池·员工在休匠息日加班后劲，经部门经店理批准，可栏以享受因休夜息日加班产低生的倒休假柄。明·员工休倒筝休假时，须羽考虑部门工裂作的安排，售并应提前二要周申请，经闲主管同意。更·员工休倒亡休假时，应叠在请假单后雁附有部门经伪理批准倒休艘的加班申请亲单（参见加款班制度）。电·倒休假只后限当年有效筐。礼4.8公共坟假日乘员工享受下忘列法定公共孝假日款·五一节：若三天开·新年：一脾天缝·春节：三坝天糊·国庆节：痛三天忍·女员工可痒在妇女节享席有半天公休就（遇休息日古不顺延）少如国家政策遮有调整，则泰遵循国家政谊策。4.9事假旅·事假系无茎薪假，公司鹊根据工作安棵排决定是否声批准员工休恨无薪假不·事假最长挺不超过二周蛾。奉4.10请证假批准权限桥：饱请假日期帝1－3天拣（包括3天贝）仿3－12天奔（包括12瓣天）奏12天以上惯批准人充直属上级养部门经理举总经理爬直接主管在云一个月内对鱼同一员工批骗准假期时限于为5天，5额天以上由部犬门经理批准四。箭4.11请令假程序：员嚼工填写请假械单,报主管鹊、经理批准师后，送至人晴力资源部序加班管理制免度师第一条目的膊：蹲为明确加班捕审批程序及污有关费用的帆计算，特制蚊定本制度谋第二条适用俗：考适用于*公躁司全体员工莫第三条责任撑：势各部门主管宇、经理浴第四条程序活内容：蒸公司提倡高仗效率的工作垂，鼓励员工郊在工作时间旱内完成工作娃任务，但对觉于因工作需冷要的加班，查公司支付相麻应（工作日祥）加班补贴蛙或者（假日避）加班费。排第五条加班来申请及记录仰1.工作日奶加班者,员厕工需在实际件加班的前一活天下午六点瞒钟前,把经址过批准的加驼班申请交到誉总部的人事饲部(分公司乐交给当地办泉公室主任或默者指定负责栏考勤的同事滚)，收到加伙班申请表的萍负责人需要赵在上面签收处时间，包括华日期和钟点贿。萍2.周末加或班者,员工叮需在实际加矩班前的最后遍一个星期五键的下午六点代钟前,把经诚过批准的加画班申请交到挎总部的人事隆部(分公司廉交给当地办泳公室主任或颂者指定负责肌考勤的同事趟)，收到加桌班申请表的予负责人需要槐在上面签收是时间，包括退日期和钟点峰。白3.假日加顷班者,员工沈需在实际加踢班前的最后盏一个工作日狼的下午六点莫钟前,把经颂过批准的加称班申请交到亏总部的人事疫部(分公司亚交给当地办亭公室主任或疑者指定负责渴考勤的同事挑)，收到加不班申请表的扛负责人需要病在上面签收催时间，包括岸日期和钟点杠。弦4.严格执篮行：为了更司好地培养大拔家做计划的摘好习惯，公腔司将强制执巨行加班需要摆提前申请的押做法，因此消，如果不能楼在规定时间景交出加班申乎请的员工，砌其实际加班准时间将视为欢无效。耳5.加班时赚数：周末和运假日的加班际申请表上需厚要注明预计铸需要工作的述小时数，实颗际加班时数脑与计划不能的相差太远，咽部门主管和暑领导需要对脱加班时间进磁行监控和评贵估。妄6.紧急任恶务：特殊情克况需要临时支计划加班者名(包括分公吧司员工),伏相关部门主迈管或经理要态加以额外的匀说明.群7.领导出裹差:如果员记工提出申请到时,需要签闹名的领导适鹰逢外出,员逮工首先要在穿按照规定时万间把未曾签蛮名的加班申敌请表交到相姨应的人事管骆理部门,同水时相关领导仙把批准意见形email啊致相应的人度事管理人员识,总部为*付@*,分公桶司为各地办句公室主任或请考勤管理人乘员.著8.加班打带卡:无论是听工作日、周彩末或是假日醋加班，员工亦均应如实打匪卡，记录加搁班时间。积第六条加班曲工资计算撑1.经理级胜以上管理人听员（包括制把作人）不享派受加班补贴犁以及加班费龄。炸2.工作日紫工作到晚上看8点以后（仗即加班2小温时以后），工付给其本人袭50元加渣班补贴；周产六、日加班医付给其本人免全部工资的逢200％；呀国家法定节范假日锻加班，付给论其本人全部痒工资的30鬼0％。宗3.加班补斩贴以及加班唐工资结算发墨放每月一次置，由人事核素实后月底随丝工资一起发施放兽员工加班规嫩定第一章总则贴第一条为规逃范公司加班拣管理工作，是特制定本规奴定。浙第二章适用药范围忘第二条本规傲定适用于公册司普通员工让加班。荒第三条本规交定不适用于倒公司中高级虽职员，其额倡外工时工作烟视作应尽义散务。辜第三章加班摩原则所第四条公司昏鼓励员工在象每天8小时迟工作制内完雨成本职工作澡，不鼓励加刮班。清第五条确因访工作需要加反班或值班，艇才予批准。瑞第六条加班龙时间限制：寇1.一般每塔日不超过1环小时，特殊斯情况每日不投超过3小时硬；席2.每月累享计加班一般闭不应超过3脚6小时。刻第七条不安播排女员工在临怀孕期或哺淡乳未满1周剖岁婴儿期间迫加班。咸第四章加班卧程序敬第八条凡需女加班者，均权须填写加班压记录表申请版加班，经有份关主管批准巷后方能加班塑。戒第九条加班石完毕后填写福加班记录情幻况，经有关尊主管验审后平送人事部留乐存。怜第十条每月阻人事部统计野加班情况，育在员工工资想中支付加班管费。连第五章加班辅费用计算害第十一条平摩日加班。平欧时加班为平赠时工资的1党.5倍。个人月工资绍加班工资=裳×1.5倍懒×加班时间眯22天×8录小时学第十二条双基休日加班。舱双休日加班疏为平时工资痒的2倍。个人月工资诉加班工资=瓶×2倍×加失班时间浪22天×8繁小时驼第十三条法阿定节日加班减。法定节日苗加班为平时虏工资的3倍酒。个人月工资诱加班工资=钻×2倍×加循班时间水22天×8梦小时固第十四条超自过加班定额厨（每月36盲小时）部分艳，不支付加抚班费。值班异津贴另行计分算。第六章调休固第十五条加沿班员工可不站领取加班费壮以调休代替景。以第十六条凡纹调休的员工按均应填写申否请，并经主桥管和人事部芬门同意审批肌。栗第十七条调介休时间以半限年为最小单山位。第七章附则傻第十八条特玩殊或紧急情份况处置可突却破加班时间容限制和常规透程序，但须旁事后补充有呀关手续。扫第十九条本怪办法由人事涛部解释、执控行，经公司调总经理批准够颁行。张费用报销规子定恋第一条现金束报销需填制延报销凭证，桂按凭证内容缘要求在"摘卡要"处填写绘报销内容及嘴金额，由部撕门经理、审久核人员、总虽经理审核签讲字后交财务滴核报。（附骂流程）。火第二条申购剥物品须事先改填制物品申耽购单，经部班门经理、办两公室签字后节交财务部，荷物品单价在勺300元以组上（含30召0元）须总爷经理审核签耻字，未经审罚批，擅自购菜买者不得报域销。财务人祸员审核时应槐对照已收到高的申购单。有购买物品原追则上由办公杂室办理，专敢业用品自行担购买后至办射公室办理登岂记后财务核倍报。（附流历程）冶第三条员工皂因工作需要秃不能回公司倾就餐的，可架凭发票每人链每餐报销1凝0元。外出臣联系工作，佣应乘坐公交锅车辆，按实敞报销，若有俭特殊情况，巧经部门经理离事先同意方用可乘坐出租涉车辆，报销先时须在发票荷上写明出发依地、目的地样。蚊第四条业务锡招待费：因众工作需要招鸡待客户或赠征送礼品，费且用在100诞0元以上者凤应事先填制样特批单，报兰总经理审核累签字后交财订务部，财务蛋人员审核时歌应对照已收幼到的特批单叫。员工因工卫作需要所支斤付的业务招核待费在报销念时须向部门镇经理、审核火人员主动说却明，并由经猎办人及部门点经理在该张堵发票背后签促字。（附流东程）张第五条市外诞差旅费：员烫工因公赴外苏省、市出差继，路程超过朱六小时及需璃要过夜的可俘购买硬卧火乏车票，轮船双票不超过三丸等舱位；遇色有急事需乘雄飞机的，必惜须事先填制蔽特批单，经排总经理签字掩后交财务部片。财务人员限审核报销时孟须对照已收民到的特批单桶。住宿费每生日标准为1凝50元，伙肥食补贴每日牛80元，上拥述两项费用聪可累计使用掩。（附流程役）允第六条员工普参加有关于划本职工作的票进修需经部辩门经理、总得经理同意，疾并至管理部睁登记备案，营所发生培训茫费用按公司欧制定有关规绕定予以报销价。旋第七条员工侍因病就诊发袄生的费用按桑公司有关医判疗费用报销撕规定执行。举第八条员工零因探病发生攀的费用，除庭受总经理委脏派外，均不后能报销。辫第九条栗费：凡公司申员工领用手碑机每月月租槽控制在20店0元以下，谅超出部分由顶领用人自行休承担，遇特咐殊情况需提企高额度，应升填制特批单决，经总经理抢批准。系商场考勤管磨理规定杏第一条为愚加强商场职蚁工考勤管理程，特制定本厅规定。昨第二条本聚规定适用于虹商场总部，素各下属全资旅或控股企业弱或参照执行针或另行规定需，各企业自蓄定的考勤管百理规定必须界由商场规范航化管理委员架会审核长签穗发。颈第三条员乳工正常工作踪时间一般分毙三班：早班视——7:0颤0～15:袍00点；中任班——15傍:00～2觉3:00点候；大夜班—院—23:0晒0～次日7阁:00点。爆第四条商奖场职工一律蛇实行上下班唤打卡登记制腹度。啊第五条所尿有员工上下劲班均需亲自斜打卡，任何宗人不得代理炒他人或由他君人代理打卡芽，违反此条菊规定者，代怪理人和被代航理人均给予杠记过１次的劲处分。趴第六条商冰场每天安排键人员监督员弄工上下班打络卡，并负责拍将员工出勤左情况报告商斗场值班领导演，由值班领讲导报至劳资映部，劳资部绣据此核发全标勤奖金及填怨报员工核表难。呈第七条所饲有人员须先献到公司打卡米报到后，方满能外出办理里各项业务。钱特殊情况需响经主管领导欠签卡批准，歉不办理批准世手续者，按帜迟到或旷工件处理。摧第八条上更班时间开始谱后５分钟至耻３０分钟内度到班者，按朴迟到论处，批超过３０分陈钟以上者，睛按旷工半日辛论处。提前蹦３０分钟以式内下班者按职早退论处，骡超过３０分液钟者按旷工宗半日论处。考第九条员吹工外出办理供业务前须向浮本部门负责勾人（或其授时权人）申明禽外出原因及勿返回商场时程间，否则按形外出私事处末理。离第十条上桶班时间外出践办私事者，秘一经发现，种即扣除当月垒全勤奖，并邻给予警告一世次的处分。视第十一条蜜员工１个月岁内迟到、早蒜退累计达３贼次者扣发全塑勤奖５０％腥，达５次者失扣发１００歇％全勤奖，欣并给予１次坡警告处分。坏第十二条鉴员工无故旷雹工半日者，表扣发当月全怀勤奖，并给营予１次警告负处分，每月该累计３天旷奔工者，扣除风当月工资，膨并给予记过渴１次处分，茎无故旷工达供７天以上者宫，给予除名眨处理。陕第十三条艰职工因公出司差，须事先寸填写出差登教记表，副经马理以下人员抛由部门经理柔批准；各部丘门经理出差浆由主管领导殃批准；高层冻管理人员出故差须报经总耗裁或董事长哀批准，工作欲紧急无法向熄总裁或董事戚长请假时，晋须在董事长葡秘书室备案题，到达出差梨地后应及时慎与公司取得肢联系。出差折人员应于出先差前办理出裳差登记手续动并交至劳动军工资部备案测。凡过期或缠未填写出差改登记表者不锦再补发全勤售奖，不予报弯销出差费用停，特殊情况深须报总经理哭审批。喂第十四条面当月全勤者连，获得全勤础奖金２００爽元。安考过勤管理规定蓝（仅供参考部）滋为促进本司圆员工自觉地返遵守劳动纪醋律，提高劳级动出勤率，开确保正常的祥工作秩序，蚀根据《劳动快法》有关规们定，结合我罗司工作的实挽际情况，制悲定本考勤规确定。买桨一、工作时挑间和休息、条休假：绍本公司根据悔《劳动法》号有关规定，匠结合技术开杨发和市场营事运的特点及汤岗位工作需乱要，实行每没周工作35哄小时标准工饮时工作制，扯合理安排员览工休息，依滚法安排员工溪休假。球二、考勤内石容：身丘1、上班时松间：上午9创:00―1猫2:30，机下午2:0迅0―5:3急0，每日七谦小时。川2、未经准畅假，上班时讲间应到而未炉到者，为迟瞧到；未到下织班时间，而映提前下班者报为早退。礼3、工作时没间内，未经拣批准离开岗怨位办理与本臂岗位无关的偏事务或私事芦者，为擅离嘱职守。迹4、无故迟祝到、早退、寨擅离职守时浇间超过60冷分钟或未经蔬准假不到班塞者为旷工。答5、各部门男员工的值班池和加班，由遣各部门经理即安排并自行朵决定补休时煮间，在保证项每天工作七膏小时的原则线下，工作时乓间也可做适浇当的弹性调土整。戏三、考勤规腔定：屿1、对于迟锁到、早退、腾擅离职守现葵象，应进行劫批评教育，四属屡教屡犯报的，给予适送当的纪律处行分，由上述只行为造成企窃业损失或引约起严重后果辆的，应作经石济赔偿并追葱究当事人及斤相关人员的漂责任。丽2、对于旷么工者，本人堂作出书面检灶讨，连续旷冒工15天以本上或在12拦个月内累计奴旷工超过3隶0天的，或尺旷工虽未达池到上述天数起，但屡教屡孤犯，一个月骑内累计旷工足10次，或南一年内累计参旷工20次踪的应作除名理处理。奉3、旷工按疏天数扣发工碰资，计算方密法为：祖扣发旷工工虎资=工资总啄额/22*群旷工天数*覆扣发旷工工挥资比例（1要00%）沿四、假期、忽待遇：（一）公假牛凡属下列情可况为公假尚1、经我司间批准出差、萝参加会议、渗学习、培训京以及依法参鹊加社会活动捕；吊2、因工（蚀公）负伤在待医疗期内；堤3、国家法养定的公共假赔日：元旦节惯一天、春节药三天、国际窗劳动节三天薄、国庆节三扣天。剖4、工休假抢。普通人员偶按每星期五摊天工作休假利制度，如因口工作排班需劈要，可按月畜积休计假，渴员工个人积间累工休假日勾一般不得超流过十天。（二）婚假沟职工符合法化律规定结婚门，经批准的祥假期。哑休假谅天数椒说明必婚期3天四（1）假期顾工资、奖金转照发，经批捆准超假的，猪超假部分按御事假处理。茧（2）如到哥外地（指配贫偶工作所在茧地）结婚的粮根据路程往俩返时间另核满给假期。虏（3）晚婚冰指男性25脆周岁，女性抢23周岁以钱上初婚。沙晚婚假加1躲0天借（三）、病追假后1、职工因英患病或非因罗工（公）负育伤，经医生瞒证明不能工拥作的凭病假瞎单核给的假腹期。井2、病假须退凭医院开出踏的病假单证巷明，无病假回单的以事假胃或旷工处理丧。妹3、病假期奏不超过一个断月的，工资孟按全额发放址，病假期超盗过一个月的谜，由公司按叉相关规定酌谋情决定病假徒工资。弟(四)、事高假挤职工尽量避赶免请事假，摔如因特殊情页况的私事，霉必须由本人娃亲自处理，疑公司领导可礼根据工作安骂排情况酌情鄙核给事假。鬼1、事假按裳天数扣发工浩资，计算方虚法为：剥扣发事假工琴资=工资总沾额/30*宁事假天数*洁扣发事假工脑资比例（5虹0%）斤(五)、年倍休假躲1、在本公扯司连续工作残满一年以上炒的员工均实趋行带薪年休洗假。休假时夫间计算如下伯：馋入公司满一究年，不满三山年连5天触入公司满三滚年，不满五驾年泼7天纤入公司满五王年以上泥14天误2、病、事杜假累计超1培5天或工伤树超过30天旧的员工，当堪年不享受年前休假。族3、年休假杨的假期应由湾我司根据工知作情况统一勾安排，须经庄领导批准。荒休假时间，座原则上一次舒使用，不得顺跨年度或累紧计使用。丰4、休年休苦假期间工资抚、奖金照发量。嫂六）产假、毒陪产假（男别女职工须在笋公司工作满鄙一年以上）浸1、女职工进产假为九十碰天，其中产合前休假十五止天（即产前熊假十五天，墙产后假七十胜五天）。难擦产的，增加放产假十五天敞。多胞胎生化育的，每多谢生育一个婴躲儿，增加产多假十五天。绑女职工怀孕国流产的，公挖司将根据医麻务部门的证污明，给予一乡定时间的产缠假。串2、对实行进晚育（指女砖24周岁生廉育第一胎的逃）的女职工垒，增加产假寸15天，领屑取《独生子袖女证》的增测加产假35聋天。者3、不满一岗周岁的婴儿离的女职工，捎在每班劳动史时间内有两框次哺乳（含疑人工喂养）民时间，每次腊三十分钟。花多胞胎生育庙的，每多哺趣乳一个婴儿讽，每次哺乳蹦时间增加三蚂十分钟。如蜂女职工每班倡劳动时间内乐的两次哺乳宅时间需要合禾并使用和往纷返公司家庭耻哺育，须事效先办理审批贫手续。欺4、男职工扒有陪产假2涂天。义5、职工违冠反婚姻法、渴计划生育规舍定等国家法颤律法规，不谅适用本产假三、陪产假规肾定。晒6、产假、馒陪产假期间奋工资照发。厉五、请假手属续及审批权摆限若（一）、请邮假手续敌员工请假必峡须按审批程远序办理请假俱手续，事先渐填写请假单怪，上报部门井经理审批。悄未满复工时秀，应办理销朋假手续。病液假或突发性验事假，可由扫自已或亲属锣向公司部门德负责人夜请假或续假章，事后补书葬面手续，要系求员工尽量停提早进行请卧假手续，以跃免影响工作冲相关安排。卷（二）、假忠期审批权限东各部门的请怨假等由各部酱门经理审批锯，报人事部斧备案。挽1、部门员俗工请年休假轰、公假、婚奉假、产假、秘陪产假由公东司副总经理纳审批，总经势理批准报人及事部门备案望；嘱2、各部门含员工请事假碎、病假，由患公司部门经信理审批，副牙总经理批准卵，报人事部近门备案。六、附则：矮1、各部门谣应加强劳动粮纪律管理，意严格按公司坦考勤规章制懒度办事，逐句级管理好员菊工出勤情况考，要健全考脆勤记录事宜抬由人事部并线每月公布和湿上报员工的谱出勤、缺勤陪情况；旺2、本规定召适用于本公尖司全体员工躲；奇3、本规定部解释权属本纸公司财务人玻事部；合4、本规定模自即起实行通。考勤制度1.0目的民为确保公司荣进行有秩序精的经营管理具而制定洋2.0适用递范围捏适用于**均公司一般员稳工到总监级加员工3.0责任驱各部门主管县、经理梳4.0程序堆内容4.1出勤迹l工作时间贪:-每周工汤作五天，隶每天8小时捷，正常时间圆为上午9点犬到下午6点英，英因工作需要瞧执行晚班和还倒班的员工池,特别工作岛制为8:0任0-17:弯00或10休:00-1桌9:00,屯此项工作制益需要部门经渣理和CEO贸的批准后，柴再到人力资易源部登记后光，方可实施狗。羞午休为一个纸小时(11舱:30-2薯:00之间植任选时段)棍。广l打卡:员扫工每天上班魄、下班，午员休出入均需悔打卡(共计组每日4次)游。元员工应亲自火打卡,帮助谋他人打卡和纲接受他人帮冠助打卡者,腐无论是否迟钢到,均按C纵类迟到计算兼.于忘记打卡的录员工,需要闻其直接上级晴把员工漏掉叫打卡的时间镜email汤给*@*,床人事部会给序予补签.携l公出:一向个工作日内阀的公出需在俗前台登记,叶方便转接电践话和留言。圈出差、事假鲁等需事前得园到部门经理三批准,并到洞人力资源部虫登记.陪l请假:任约何类别的假狱期都需部门桥经理事前批叠准，并到人偷力资源部登桐记绒如有紧急情板况，不能事毒先请假，应菊在两小时以皇内通知续本部门经理况和人力资源材部并在上班膀当日补办手旅续，否则以枣旷工计。医l迟到、早碧退和旷工的化奖惩制度:广全勤奖:每套月100元森,以考勤卡串为准.遥迟到早退线杆:上班9:程15以后到砌达，视为迟匠到，下班5惹:45以前钟离开,视为炒早退迟特别条款:赤在一个自然易月份里，允叶许二次迟到编(不晚于1栗0:00)逝,给员工应忽急时使用。序超过10:结00，扣除戚缺勤时间的众工资。混迟到细则:咏在一个自然叉月份里，第抵三次或更多峡的迟到处理盘如下：青A:9:1漂5-9:3林0到,即迟倾到0-15私分钟/次,骂扣款个人月蜜工资1%式B:9:3衣1-9:4寿5到,即迟满到16-3偿0分钟/次讯,扣款个人捎月工资2%藏C:9:4趣6-10:伟00到,即在迟到30-赌45分钟/础次,扣款个周人月工资3亏%触D:10:传00以后,办按旷工一天荣计偷注：若9：斯00-11随：00间致伪电直接上级酸请假者，可完补假，否则牢按旷工计算素。残早退细则：艇A:17:颜30-17躬:45到,岭即早退0-险15分钟/留次,扣款个惕人月工资1督%新B:17:茎15-17即:30到,犯即早退16庄-30分钟歇/次,扣款飘个人月工资鉴2%威C:17:阵00-17太:15到,踪即早退30蛛-45分钟约/次,扣款催个人月工资亲3%这D:17:无00以前,侍按旷工一天括计算。4.2旷工扫l连续三个讲工作日无故独缺勤，或未垮经批准休假气者将被视为随旷工。直接吼主管将亲自员联络本人查威明原因，并织于满三天后至的二天内交姻出"辞退处讲分报告"。鹰l在30天战内未经批准移缺勤总计6间天（48小议时）者被视桐为旷工，并疯予以辞退。艺4.3考勤蝴统计帮l各种休假盘单，加班单蔽应于每月2弊7日前交至赶人力资源部龄,由人力资旅源部统计.赴l外地办事稀处办公室经规理应统一按饭附件考勤表觉汇总考勤,凳于每月27吧日前EMA裳IL至总部白人力资源部缓费用开支管敏理办法第一章总则猎第一条为加庆强公司财务失管理，控制指费用开支，挂本着精打细通算、勤俭节之约、有利工的作的原则，申根据国家规搬定和公司实壶际情况，特乏制定办法。车第二章费用塞开支计划裤第二条公司君各部门、下希属企业必须里在每月底根格据下月工作困计划制定本但单位费用开疯支计划，由增财务部汇总拍、审核，经烂公司办公会析议或总经理宫审批，即为榆公司当月的龟费用开支计截划，并下达后各单位费用拘开支指标。科第三条公司绞同时授予副伞总经理、部所门经理对计趟划内费用开候支的审批权嚷限。军第四条公司慕费用开支计转划留有弹性亩，并根据实畏施情况调整围或变更授权架。摘第三章审批转权限及程序觉第五条凡公法司费用开支记计划内审批折程序为：争1.费用当莲事人申请；秃2.部门经庭理审查确认怨；绝3.财务部缝门审核；仙4.授权分趁管副总或总纠经理审批。减第六条凡公析司计划外开雅支，一律最亦后报总经理寻审批。叼第四章行政判费用管理葛第七条办公软用品及低值爆易耗品采购骡报销手续：拨1.行政部止根据计划统蹄一采购、验别收、入库，蒸根据发票、识入库单报销劲。婚2.各部门楚急需或特殊页的办公用品物，经批准，柜可自行购买境：伴（1）单价扫在50元以姐下，或总价让在200元腊以下，行政伴部长批准；务（2）单价冶在50元以迁上，或总价裂在200元的以上，分管三副总批准。卵购买后，提童交发票、实示物，经行政栏部查验入库耽单及入帐报垒销。狂3.原则上绿不报销办公户用品之装卸皮费用。返第八条车辆浩使用费报销罩：队1.车辆使船用费包括汽细油费、维修驰费、路桥费杨、泊车费、歇驾驶员补贴闲。麻2.行政部街在掌握车辆悟维护、用车冰、油耗情况墙基础上，制右定当月车辆屯费用开支计规划。锁3.油费报王销，需由驾丛驶员在发票胞背面注明行登车起始路程雹，由行政部枯根据里程表宗、耗油标准网、加油时间恭、数量、用至车记录复核庭，经行政部郑长签字验核软。肌4.路桥费越、洗车费由昏驾驶员每月裤汇总报销一价次，由行政药部根据派车骡记录复核，覆经行政部长壤签字验核。谎5.车辆维岩修前须提出跃书面报告，命说明原因和标预计费用，爷报销时在发像票上列明详费细费用清单剑，由行政部前根据车辆维棵修情况复核护，经行政部驻长签字验核昂。图6.驾驶员视行车补助按碌加班标准计皮算，每月在布工资中列支着发放。赚第九条交通昂费报销：贝1.交通补狱贴见公司补气贴津贴标准脂。盘2.交通补糊贴在员工工叮资中发放。克3.员工外档勤不能按时矿返回就餐者膨可给予误餐俩补贴。离4.员工外疲勤每天交通杰费标准为元稼，经批准可担乘坐出租车槽并报销。凡遥公司派车和和乘坐出租车畅，均不报销蛇外勤交通费任。辰第十条应酬浆招待开支报外销：颠1.根据公默司对外接待乏办法文件中金规定的接待级标准接待。贯2.应酬应筛事先申请并闹得到批准。娱3.原则上似不允许先斩株后奏，因特弦殊原因无法牲事先办理的犹，事后须及并时报告有关铺领导。凝4.应酬一渔般在定点酒袋店、宾馆进车行。一般在顾签单卡签字厌后按月结算地，不得擅自毛在它处或用蚁现金结算。分第五章内部战收费管理卷第十一条公性司完善分级刻管理、核算臂机制，实行核内部收费核郊算办法。迷第十二条内盲部收费包括册车辆使用、旬领用办公用福品、文印通脚讯几项费用房。费用标准问见费用开支侍标准表中内土部发生费用革，列入目标刺计划管理考绵核和成本效属益范围。第六章附则蹄第十四条本晕办法由财务任部解释、补读充，经总经晶理批准颁行盗。暗出差用品检商查重点妖担磨铸收现毁徐分类举铲出差用品检屈查重点乘蛋工擦作吐关德系煎1罗提案档案抹核2逆宣传资料（主商品目录、贷样品）塞直3菠企划书（说磁明书）异钞4烦合同（请款片单、发票、菌收据、借据昨）梨5素公司简介完6丰笔记本猾7止备忘用纸张防、笔档8召计算机、录雹单机短波收背录机、相机案、摄影机胸9遭名片、通讯弱录婆10质印有公司名岂的信封（大乎）、标准信遍封、信纸、扬邮票、明信挪片棕11雁手提公文箱启尝途日常生活关孔系记12视换洗西服斤□躺套、衬衫剧□痒件、领带未□列条搬13饿内衣裳裤湾□才套、袜子间□伪双、手帕丙□骡条害14眯帽子、鞋子暂、拖鞋邮15非手表、闹钏毛、徽章、领荐带夹、袖扣联、眼镜骗16棋洗脸用具一板套、毛巾、修睡衣、针线增盒俊17迈护照、身份尚证、驾照、脖保险卡沿18灰钱包、零钱炕包、钱（外送币、美金）显、旅行支票挺19叙卫生纸、生酱理用品、塑俭胶袋、肥皂脂、晒衣夹、祥钮扣火20窃小手提箱、因小旅行袋（程小型手提箱验）则21超车票、机票很、住宿预约权单筑22魂礼品宵处笼其稠他鸽23略眼罩、吹气牵枕头症24赤药品（日常虏）偿25跳会话书本、云书、地图洁26克零食、酒、纱烟阀顷活注：出国柔出差时，也言应列出必须俱携带的用品午。阅出差旅费清侵单社姓名杂所属部门列职位非出差日期晴出差事由脏年月日侄起始地点抖交通工具根交通费用披住宿费垒膳食费用筛总额妹合计帐经记人民币基（大写）：际诸各蓬核准：棚筋复核：骗定主管：尚待耀出差人：戏一周出差预偶定报告表杨姓名：倒歉涂析沈自觉年月槐日～年嗽月日蜡星期乓出差地钳点猛事由寻备注半星期一哲月日询星期二班月日索星期三铜月日暮星期四对月日辨星期五山月日厌星期六瓣月日荷上司、部属付休假掌握表科年月日副姓名拢是否在家做紧急肚休假出勤（宪含出差）时锯分～时分溉休假接待地脂点同行者票怪也旷稿疯戏毫结蛇趁未摊存擦崭楚邻宫厌叫口摇骆证红踪倘滚虏所松炸韵俩件叫拖树讽肤念味尿扰馒系耕茅口丰删猪贷惊菜结枯飘弹统株焰麦拨线洲僵病鲁般宫鹅轮梁消记载事项雀猾值班餐费申番请单趴月份：把年月岭部门：姓名到：申请日期架：年月日饲值日及值夜膜费灶餐费韵报销科目铃上班日值夜让共：英夜当休假日值日互值夜共日晕值日值夜费锁金额：因①娃值夜费幅②胶值日值夜费睁：秆③脏合计：融早餐共：餐森午餐共：餐享晚餐共：餐玩餐费合计：蚂部门主管签爸字：直属主狮管签字：证管明人签字：熊备注：获（烤1扁）本申请单共一式二份，雷於每个月五笛日前填妥，熊送交人事室课。（第份）滔（垮2跑）人事室核粪对后，将第嗽二份送交会哭计部支付餐纺费。业务人员出差报告书总经理副总经理协理部室主管出差人（业务人员用）年月日时刻往访对象报告事项订货及收据客户名称地址电话目的接洽人客户名称地址电话目的接洽人客户名称地址电话目的接洽人客户名称地址电话目的接洽人客户名称地址电话目的接洽人稽核出差申请单绣栗部门好：砍出差人舍部门惧职务氏代理人气职务下部门写代理人签认逗姓名善职务众出差要即办事项漫暂支跳旅费坑出差腊时间它自年危月日瓣时起至壳年渣月日奥时止共律日偿出差趟地点吗经理律直属上级株申请人匪申请日期人员出勤表月日部门：劈区透单分皆位期应到人数狠新进人数塌未到人数旅辞职人数芬实到人数闲备考用事假趁病假虑公伤假差公假植婚丧假跳旷工威合计俊小计笋小计角小计惨总计黎累计腹记段录乎事沟项忍经理副理部朋长制表小出差业务报团告书普单位：姓名零：年月日宰拜访公司名昂：铺事由溪会谈者建出发年月日染时倘回来年月日恨时常处理要领、址经过姜报告说明仗部门主管：遣单位主管：干填表：还国外出差报胁告书陕出天差耻地毙点坊事盒由打行途出国盼回国忽程杆报告事项慕部门主管：播单位主管：纳填表：垮市内出差日薄报表兵销挺售洗本日实际杜明日预定湿收款报告铃刑旦定侦第一次拜访钟件扫件祝第二次拜访弟件班件蚁为收款的尽第一次拜访杜件冲件藏其他仿件宾件婶为收款的磨第二次拜访安件吩件旨计贩件谅件裁其他区件容件榜新的合同状榴况报告浅收款未果事亚情报告岩姓名垂地点阿第一次拜访逗第二次拜访膏第三次拜访甩三次以上拜恨访抬姓名牛不在局第一贵次止穷第二匹次止渠第三次止炸没希望滑无法拜访者荐件苍本日实际收钢款起件耐有希望有预俭约懒没希望有付码款违※为本日收馋款，已拜访态收即收款收转到者，在上沸表中选适当助的画“0”家。阔第一次止…台为收款，第任一次拜访即伍收款未收到脑者。蚕第二次止…舰为收款，第六一次拜访即配收款未收到膊者。察没希望…失线效者。握出差旅费报遥销清单柔出差人：职始拒部门：迅助箩枝年月锣日障出差日期煌地点云交通费拆膳杂费膜住宿费著杂费朴其它费用渗合计戴说明拒月仔日隙起页迄督费用总计虚旅费总额（爱大写）美□甘人民币下□罢美元万千贯佰拾献元角分障整南预支旅费朝应付（支）戒金额碧会计贱核准汉审核岂收款签字出差申请单牙端部门掠：秩出差人棋部门凳职务晕代理人我职务抛部门铸代理人签认钳姓名宾职务败出差要便办事项奥暂支挖旅费够出差景时间虎自年沉月日突时起至灵年牵月日淡时止共鼻日攀出差只地点姥经理慌直属上级版申请人起申请日期出差申请单皮姓名吸aa葵随行人员旅aa旅预计时间渣地点鸭事由纸a谨aa活aa笔aa油a煌aa即aa妇aa节aaa必aa汗aa射aa喊aaa悟aaa弃aa止aa括aa池aa统部门领导想意见佣硬蓬年月日公公司领导衫意见絮杨种年月日询1、本表使螺用流程：出霞差人员填写膜基本信息部答门意见公司化意见财务借络支差旅费出宜示本表暂存浸出差财务报动销填写出差公情况汇报部惹门评价公司厦评价。归2、本表适吊用范围：公极司员工外地径出差均应填宅写。见3、本表填鞭毕后，原件笨复印件分存加人事部门、蛛本工作部门竖。龟4、本表以注单页方式使伟用。桃出差报告资怨料一览表色出差报告资搏料一览表朴科[笔签章]骨资料１元２拒３魂４腿５瓶６翼附图１肉２物记录１.录赞影带锻张摔２.录热单带抄张枪３.幻孕灯片渣张薯４.相叶片栋张出差申请单（一）出差人职别代理人职别差期年月日至年月日出差地点出发时间暂支旅费出差事由总经理部门经理申请人美出差申请单述（二）介阵出差人姓骨名给朗服务部门锅掘职称骨勺职务代理秃人山冤事由朵日期记自年鄙月日酸时起至社年逐月日番时止计估天概地点稠堵预支旅费宴万者仟佰肠拾买元整郊备邮注脖经理：凝篇人事：辈主羞管：甩出差底人：昂注：第一售联出差人作挂旅费报销用耐，第二联请并送人事科，懒第三联凭向若出纳科预支浴旅费。麦加班汇总表严部门：处华姓名：任渔员工证启号：哲兽月份静：宴日期价类别锈起攀讫完雨工作内容曲累计时数完主管歼签核蓄Ａ蔑Ｂ岭Ｃ嗓时运分冷时用分慢时数摩Ａ漂Ｂ著Ｃ获部门经理帖：耀拆伪陕制表人瓶：骆附注：祝Ａ－平时加辣班Ｂ豆－休息日加俊班Ｃ汁－固定假日叨加班加班申请单早咱狸净年耀月日改单位焦姓名仁预定加宵班时弊间离事由手起名讫奸时数宣总经理：弦加主管：沿填表酬：唇员工考勤记怎录表（第一垒页）蒸项目括1属2车3浊4评5奸6锄7导8却9泥10桃11束12籍13峡14籍15膜16队本日正常工维时竟本日加班工池时懒本日合计工舰时确主管助理保忍养人员焦职称抹姓名碧工时类别厚1争2库3箩4词5浙6削7芽8阿9罪10肉11范12月13辉14群15救16什正常蛇加班灰正常膨加班巧正常惩加班春正常案加班奶审核嗓组长凝厂长繁注意事项：徒1、本资料犁为薪资和加厅班费计算依研据，希各单丽位准时填报厚。肚2、每日正逆常上班时间专以8小时计湖算。疏3、各单位贿向外借调人梢员时，由借川调单位填报召，原单位不绩得重复填报膊。长4、本资料闲由各单位班妥长填报，每梨日转呈厂长柴核阅。条缺勤借调代桥号捷类别或事假裙病假畜旷职粒离职借公假筛迟到诞借调弱代号哪事琴病扒旷衬离场公倘迟孤入出汉员工考勤记蕉录表（第二池页）稿项目锣16众17揪18辜19的20赖21心22扬23尊24焦25哀26血27崭28眼29屈30浩31欧本日正常工兴时棋本日加班工凭时判本日合计工兴时街主管助理保炒养人员誓职称相姓名勉工时类别生16胶17呀18颂19兴20售21雕22没23驱24炒25龄26筒27科28附29畏30惠31疮正常嘉加班蛙正常词加班我正常箭加班落正常画加班学审核芦组长葵厂长呆注意事项：肠1、本资料玩为薪资和加体班费计算依桌据，希各单裁位准时填报羞。促2、每日正筐常上班时间李以8小时计沉算。姥3、各单位忌向外借调人炊员时，由借遣调单位填报恼，原单位不册得重复填报剖。壤4、本资料滤由各单位班片长填报，每梢日转呈厂长寒核阅。侦缺勤借调代剥号奶类别延事假我病假共旷职摄离职障公假拒迟到靠借调赛代号痕事阅病浑旷锄离租公俘迟志入出时加班申请单己（一）丰年月蹄日邻单位堂姓名绒预定加欣班时婚间贵事由厦起换讫染时数志总经理立：烧主管：欧粗填表：丢加班申请单团（二）仰年月已日采事由嫌汪预定时间碰自午杏点分锁～年休点分堆共小时贷实际时间涌自午艺点分是～年丧点分嫩共小时夫生递产宁项泥目券品名遣工作内容捞预定数凭实际数刑合格数症不合格数弦备注好工肥作爆人贯员档1残2欧3弄4塌5蓄6功7鹿8根9语10霉11吓12萍13燃14粥15两16刊17笨18著19爹20茫21丝22竟23密24划25毙26千27厦28烧1体2嘱3衫4励5织6慕7趴8攀9佛10杂11践12瞎13蔑14疮15碎16某17减18跳19享20岛21郑22咏23贴24袭25刮26避27耐28择总经理：叹厂辛长：摄科长：估组功长：烈填表：猫济加班申请单索（三）缠申请人伯日期秆申请加班时正间蛙需加班之工吴作内容穿审核腿所长陵起恒讫鸭时龄分附时泊分偶审核人：盼漠男怨秘售制表人：加班记录表部门：雹日期巷事由革加班人郑从何时到何深进阳加班小时暮核准人顽部门签字:动年月日凡1、使用流惑程:部门加左班人填写加酸班加班后记匠录本核准确坝性每月统计呢表部门主管猾签字人事部掩门留存。班2、使用范吓围:公司普邮通员工加班德登记。逗3、使用要辱点：（1）菠公司中高级踩职员超时工北作不算作加夕班；（2）托核准人为有窗权签署加班拼意见的人；闯（3）严格畜控制加班。仇4、本表在逆各部门使用拌，每月统计香后送人事部错。谎加班费申请腐单则报销日期部夏门姓名播日期陪工作内容善及地点讲实际加应班时间蔽加班费猾误餐费笑起拨讫辟月伏日骆月缩日短时数锋总经理会计袋出纳审核申线请人员工签到卡鲜月日星期（吉）救顺序指姓名碍签到蒙上班时间沈备注宵顺序恰姓名励签到博上班时间寒备注线备注孕1堡16气2稀17倾3息18裤4哭19脂5趣20灌6患21泻7础22忽8株23宁9沙24铁10付25板11炸26摧12杂27与13桃28催14奶29浓15货30累行政部统计殿请假人员糠出差人员续迟到自旷工人员匆应出勤人数惑实出勤人数链出差人数崭请假人数忘出勤率矩员工考勤记猫录表规项目稻出勤青休假楼假别戚迟到章早退枯旷职邻公差煌事假北病假绍公假醉婚假伤丧假惊一丛日数根日数嫌日数碗日数锁日数瓦日数竟日数猛日数击日数帐日数医日数丛二偏三烛四限五启六跌七尾八换九拦十搂十一迫十二扯合计疼员工考勤纪片录表公项目冒1肝2朴3倒4抄5咸6熊7弹8渐9歼10祥11耻12军13磁14蠢15验16索本日正常工祝时双本日加班工意时罢本日合计工拿时较主管助理保烂养人员尸职称锋姓名谢工时类别啊1库2百3迫4溉5雕6做7版8幕9饲10洲11群12丝13弯14圆15纷16咽正常叔加班咱正常避加班缓正常汁加班罩正常改加班满审核落组长污厂长咬注意事项：租1联、本资料为顶薪资和加班我费计算龄依据，希各录单位准时填肉报。槽2低、每日正常静上班时间以径8鹅小时计妄算。怀3丙、各单位向姓外借调人员搅时，由厚借调单位填类报，原单位直不得重纪复填报。蹲4然、本资料由活各单位班长钉填报，曲每日转呈厂寇长核阅。育缺勤借调代俘号渣类别蚂事假认病假紫旷职杨离职抗公假毒迟到阁借调弃代号桐事码病誉旷刷离鬼公饥迟挡入坟出垫员工请假公里出单互姓名畜煮部门旺职位慨假别地事由边请假公出天些数闹自年月日时寻至债自年月日时系止得计天时顺职务代理人棋直接主管椅外勤、出差奶通知单充土煎藏符省摄滚年月膨日填安姓名兄兆所属单位碎吩出差地点父及对象等预计起奉讫日期猪自年齿月日赏时果至年攀月日今时啦外绣勤什出循差价事缝由绘叨核章绝悲主站管姜妇主础管惊抹出害差跳人齿趟余注：精本单一式二涌联：沿第一铸联经核章后苏退还所属单岂位科长处存拨查；掌第二虫联工厂员工误外勤出差时擦凭此单交守商卫室经核章乳后转人事科练作出差通知悬。工人请假卡俊年度工下码单位职务早姓名兽NO.难假别自请假事由庸请假日数健请假起讫月印日汇代理人盖章征人事单位登阀记把附呈证件彩核准粥备注糟注：请造假核准人由仅人事部门依锐人事规章规这定另行加盖身橡皮印。工作出勤表坊编号统姓名畏工号菊日期摆上午检下午松加班该小计项日期减上午银下午谊加班敲小计汁1肉16斧2压17泊3殿18宫4浴19垫5蝴20剖6复21此7利22内8焰23混9捞24半10陕25肺11档26粥12芦27着13剃28仆14兼29芒15距30劝31僻小计竿×=黑应加额镰津贴临×=盘餐费忽奖金薯×=拐所得税关加班费论劳保费惹点心费贿借款湾小计收合计银实支配年度出差日局数及拜访次挎数报告表年年度忍音神呆牺伪检单位：饲期·月别嗓全天出差赖半天出差意计首拜访次数着市内出差煎外地出差球备注露第构一伴期盏1月议2月尚3月紧4月棵计呈第寻二锈期连5月店6月宫7月焦8月蚊计垄第恢三丸期漠9月尚10月吧11月估12月是计华总计魔年度出差计赶划表阶年度伟崖手扇忧栋他单位：侨冰上旬康中旬咽下旬枣计顽第就一工期虎1月笨2月扒3月隐小计摸第予二住期退5月燥6月脸7月籍8月拦小计惭第目三辉期沫9月恼10月昆11月剑12月坡小计震总计炮揭剃歼孟所有员工/挡当日活动时厕间记录日期员工姓名上班时间午餐开始时间午餐结束时间下班时间共计工作时间签名恳个别员工/尺一周活动时积间安排姓名：________________