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文档简介

无无工作说明书位名称员

位编码

在部门部任者勃级

任职数准人

佑学

人—

亮2019年月星年月日批准期填期三三

制期星三♦1直接上级直接下级

织中置内部关外部关

技术研计调外检、各生产分厂部门经各部门升与职换晋升位轮换位工概要负责对分厂进行产指导培训和考核负责参与术发中的品新试；负分的部分工装设和改进；责工艺定及工序卡片的检查；责生产过程行监；并配其他部共冋完成其他作务；按完成领导时交办的他工作。

11.1I.222.1213.23.3

4.14.24.34.45.15.25.35.4接5.5能设计6.1气用6.2统计6.3建立帐宣贯2技下明细不正问题进行识培8.1进行培训2关键行培训8.3财线训

维护保养使返行织进行修9.1老品可行性案9.2踪期不用展9.3讨论品方案9.4库存列新利用.9.5商议相关事项10劳用品行10.1劳用品10.2编10.3督劳用品带“”行11II.根据定员情况制定分厂的能；［办］卒岗位职责、工作清单对产现场管活中存在的质量题负责组织解，具体检查活动度、实施效;［协办］纠正生过程的工艺操作；［承办］监督卸；［承办］纠正随卡填写［协］检查不合格品的控制情况；［协］对品的过程最检验出现的质问题进行处理；］解决生过程中出的质量题［办］对违规作工序公布考核承办］对质量问落实，防再出；［办］反馈生产过程出现的质量问题；［承办］对生产过出现的设计问题进行反；［承办］对外协件存在的制品问题进反馈；［承办］对反馈问题进行跟踪验证，止重复出现；［承办］负对新品小试阶段的可行性行跟踪，并出试报告；］参与产品试制阶段的评审；［协］制导分厂小批制，将设计过中不合情况形成小批制报告；］特定特定•

任职资格和条件（招聘要素）项目

必备要求学历专业教育

中专职业资格证书无个性因素社交偏好性）、责任感、主动性、勤奋、服从性运动能力无能力力划能力、组织能力、分析判断力、书面表达能力、目标管理能力一般能力无特定行业职业要求及特定经验要求无♦1

主要考核要项（考核要素）关键工作职责考核要项1.11.21.32.12.22.32.43.13.23.33.43.544.14.24.3贯5.1术发明细正题进行识培6.1进行培训6.2关键行培训6.3财务线训返行织进行修7.1处老品可行性案7.2踪期不展7.3讨论品处方案.7.4库存列新利.7.5商议相关事项行8.1编8.2督劳佩带“5S”运9.19.2根据10中存问负责组织解决活进度;10.1纠正10.2督卸10.3纠正随填10.4不品主要考核要项（考核要素）关键工作职责考核要项对品过和终检验出现的质量问题进行处理；］解决生过程中现的质问题［办］对违规操作工序公考核承办］对质量题落实预防再现；［办］反馈生产过出现的量问题［承办］对生产程出现的设计问题进行反馈；［承办］对外协件存在的制品问题行反馈；［承办］对反馈问题进行跟踪验证防止重复出现；［承办］负对品批制阶段的可行性进行跟踪，并出具试制报告；］参与产试制阶段的评审；［协办］制导分厂小批制，将设计过中不合情况

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