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文档简介
TGB科技(中国)员工手册目录一、公司一般规定2二、员工雇佣规定3三、考勤规定7四、工作现场管理规定13五、门禁管制规定15六、非正式工雇佣规定17七、保密规定18八、网络违规处分规定19九、公司福利事项20十、因公出差规定21十一、奖惩办法24十二、职务代理人28十三、附件……………………..29乌呆一、公司一龙般规定哲所谓规定分呆为常规性、某一般性及临戏时性,凡属拦本公司员狐工均需跪遵守,若有月违反者除依矿『奖惩办法米』惩处外,悦另若涉及刑棉事部分者将嘉报送公安机葱关处理。佛1辆、四项规定闯1.1茧骡侵占、盗窃友公司财产者饭立即解除劳蹈动合同,并椒辞退或开除珠,狮依给违反劳动合碰同规定处理捷。罗1.2挖关泄漏公司机井密者立即解基除劳动合同西,并辞退或治开除,倘依巩违反劳动合奇同规定处理竞。赢1.3弟樱染指女同事浴者立即解除柜劳动合同,习并辞退或开惧除,纱依介违反劳动合甜同规定处理后。胳欺凌同仁者勉立即解除劳蜘动合同,并爆辞退或开除贱,痕依贸违反劳动合偷同规定处理街。2.雇佣简2.1奴公司员工之内甄选、报到桂、试用、任观用、人事异凶动、续约、杨离职等,依酬据「员工雇腾佣规定」办步理之。3.考勤秀3.1医冒公司员工之姿作息、出勤遇、迟到、早夜退、旷职待及公出更依据『考勤叶制度』规定捧处理之。4.请假嫂4.1岛老公司员工之牌假别分为娱病假、事假犯、萍婚假、丧假瓶、产假、特验别假、例假讨日、国定假炕日和临时休美假浩。员工请假煤手续及核准俘权限依『考怀勤制度』办菠理之。5.奖惩缠5.1峰打依室TGB层科技(中国帮)诱『住奖惩办法』稍实施之。纠坝6.桃门禁规定狐6.1槽歉为保障公司帐各项财产及接人员安全特音订定之。详膝见『门禁管熔制规定』。获7.糊其它规定讽7.1鸦易由趴总裁室跑核准后公布音实施之。衬二、员工雇法佣规定真错1.锯朵公司依整体错发展需要与肃营运计划波﹐朵拟订用人计捧划断﹐辫各部门得因忙业务需要慢﹐渐提出究【人员增补贯申请单】梁﹐变请求人员增惩补勒﹐技经唱总裁室增核准后实施吉。金元2.睬龙具有下列情谱形之一者镇﹐情不得雇佣为断员工:劳耀2.1纲乱曾在本公司繁或相关企业壤被开除,或渴未经批准擅舟自离职者。俊乘2.2晋滋受剥夺政治娘权之宣告踢﹐欢尚未复权者宪。织伞2.3井厨通缉在案者笋。钢赛2.4览虽受有期徒刑扔之宣告励﹐违尚未结案者浓。缴贤2.5搂旱经本公司医邻务机构或指骆定医院体格陷检查不合格茶者。蒙辫2.6怪献患有精神病承或传染病者寄。蹦件2.7饲纪视力异常,箩不适工作者潮。杰瑞2.8汽拦未满十八岁是者。死胸3.疯摸甄选:炼仙新进员工须捏经甄选订﹐割由相关部门期知会人事部需门办理甄选隆有关事项:舰榆3.1复兵面试或考试锋日期、地点较及通知方式泄。京防3.2颤谜命题、考试伐、阅卷。帖胁3.3赌纲考试通过者叹,到公司指楚定医院体检纷。坚假3.4宜崖其它配合事胀项。耳杨4.象光报到:养4.1匆菜人事部根据赚体检结果,研将应考人员赞成绩及录用置情形呈报虏﹐践并填具遗【浊人事异动表垮】男,经权责主房管核准后固﹐夫人事部凭此烧通知报到。焰鄙4.2赢堆应征人员接师到报到通知僻后按指定日闯期/时间/别地点前往办烂理报到手续基﹐引并缴验下列挖证件贪:线壶府死本人最近半银身脱帽彩色屯照片伶四张炮。朗赚踩没学历证件、玉身份证之正葡本及影印本喝各一份。槽阳押叉其它指定应厘交之朗证件泽。掘5锻.鹅缓经甄选合格译之应征人员间﹐杨未于通知时让间办理报到选手续者视为稻拒绝受雇握﹐逼该通知因而奔失去效力。银试用:继新进人员于尿报到后签订插【劳动合同披】(包括捉试用期闸3颤个月)调﹐桂对试用不合思格者将停止撑试用或视情盛形延长其试姨用期;对试抚用合格的将线转为正式员笼工。非梳7.都含停止试用:罗新进人员有帐下列之一者膊﹐俊应予停止试祥用或辞退码﹐怀并依违反劳瓶动合同规定宿处理每,由行政部哑开具【试用灯期通知书】槽,填写第三通项,解除劳谈动合同。请吹7.1俱耐确实不能胜岗任工作者。极葱7.酿2结敬受记过及以幼上之处分者骑。李毕7.3州倘有旷职现象避者。厚着7.4目税请事假超过恩3天沸﹐缠或病假超过相3天旨﹐盯或迟到早退血超过3次者商。员正7.5龙宿经调查发现阿有不良记录午者。剪虹7.6国刷患有严重传敏染病或疾病孟有碍工作或风公共卫生者防。降辞7.7掀罪违反劳动合勉同之规定情领节严重者。访胡7.8注洒其它应予辞召退之事实者奶。淹掩7.9肃益发现个人资进料不真实,贺有欺骗公司最之行为者。以施8.午征任用:乡腔正式任用须代由部门主管瞧提出并经讽权责主管榜核准后,办胁理以下手续支:笔脂8.1瓣导由人事部开芝具船【试用期满溪通知书】闭。身梢签断初8葛.2窗将档案调到竞公司管辖区脑之人才交流小中心。倡厕援蝇邀8.3剪合同鉴证。民合同由人事恳部、当事人城各执一份。矩9.咳人事异动怀9.1天弹人事异动时菌机与手续越撇博排裤新进人员经晒甄试录用时油﹐受应由任用部贴门主管填具证【人事异动蜘表】劲﹐侦依核准权限洁呈请主管核贩准后送人事栽单位进行报谁到作业。狡妥包资匀部门/单位通异动时伯﹐恋应由异动后钱部门/单位否主管填具律【人事异动咏表】杏﹐诚经会签异动术前部门/单逐位主管后钉﹐缝依核准权限霸呈请主管核鸽准凶﹐困再送交人事奔单位。给家调逼助职务异动或握晋升时怖﹐臣由所属部门搞主管填具停【人事异动喂表】妥﹐左依核准权限切呈请主管核顾准后利﹐士送交人事单鼓位。派悠口框艘若部门/单喝位异动之同吐时变更职务澡或晋升时膏﹐萝依遥陆条方式办理漂。尼烂鱼口显新进人员任狐用薪资或在湖职人员薪资猾变动时侦﹐律于狱【人事异动笑表】幅第二联(财亲务单位)注坊明环﹐淹并以密件作衔业论﹐甜经核准后送卡交财务单位咸。岔甘9.2伙阅人事异动核艘准权限华煤异动原因露异动人员肾部门主管储处主管欠总裁室游总裁挺新进人员纸四职等(含茧)人员以下姐审投决族五职等(含科)人员以上砍审虚审船审姜决啦异动蚁四职等(含捐)人员以下旱审社决叹五职等(含哥)人员以上洽审学审农决名晋升继四职等(含岂)人员以下线审廊审判决订五职等(含末)人员以上途审乔审凝审创决培9.3让杜人事异动公甚告条钻姓齐卵经公告之人信事异动房﹐微相关部门免垄填锻【示人事异动表匀】允﹐松由人事单位冤依公告内容样进行异动作土业。暑览涂历世公告若有未民详尽之处君﹐盖由人事单位拨填具三【人事异动议表】损﹐遵会签相关部押门艇主管确认矛﹐怕经核准后异糟动之。赖钥9.4眼遭异动生效胖砍各种人事异渔动应于事先唐经过核准后爪生效实施之电﹐泻并依下列准或则作业:援娱暑恐测异动生效日伴为每月权1袖日或唐16戴日。季滤骂南泳公告之人事天异动鞭﹐劫其生效日依季公告所载。疏戚9.料4.3院冬人事异动表闷所填注之生遭效日先于核爽准日时李﹐异该异动生效曾日依核准日粱后狭1谊日或荒16乳日。才恼错彩庸人事异动生赔效日由核决门主管裁定。爪功译绿臣人事异动核玩准而未签注歌核准日期时叶﹐兽若送交人事粒部已逾所填绝注之生效日爹﹐霸该异动生效拢日依送交人辜事部后之你1林日或可16渴日。不梁9.5兔跳变更职务代蛾理人层偏四职等(含宋)以上人员聋﹐榴因职务异动宝或其它原因振需变更职务匪代理人时封﹐游【孤人事异动表谦】老上填妥变更负后之职务代淘理人涛﹐府经部门主管膨核准后送交穷人事单位修恭正存查。牌猎9.6辜蚕各公司人事程异动与升迁昂枕钢掉外籍派驻人亮员属经副理拘(含)括以上岂人事异动或宵晋升由获总裁悄审核呈报集毒团总公司裁什定。锯格齐采酒五职等(含够)以上人事导异动或升迁菌若属当地聘虹雇人员适﹐豆由倡权责主管顽核定后向集傅团总公司报赞备。哭饼纯特急遇人事异动困时应将人事狠异动信息传广回给集团总上公司,修订周人事资料。谅孕10.备岛续约羊室军雅续签正式任谨用须由部门武主管提出经句权责主管恐核准后,办僚理以下手续毁:丹蛇10.1属许合格之绩效别考核表。没若默10.2谊狡由瘦人事部主管握与当事人签班订正式合同咱阶。小勾10.3胜合同鉴钓证。仗们吓10.4挽合同由另人事部、当扮事人各执一勾份。帅肚1号1.销盒离职手续裕橡11.1贡恰主动提出离决职的员工,倚须提前三十蛇日提交辆【员工离职码申请书】胞,经核准后晓,凭款【员工离职者申请书】壤到人事部取扭【员工离职捷手续表】筒,办理以下党离职手续:替本11.1.床1加工作业务交率接。府撤口骨个11.1.补2刻缴回各项工狗作用品。弃碑聋笔后叠11.1.晃3超人事、资产令、财务、咨寇讯物品缴验繁。梯杯贼11.1.店4皆解除聘用胖。叔康窃粪11.2年炊停止试用人辆员由部门主蓬管提出,经物权责主管顶核准后,由东人事部按押11.1裁办理。途如11.3芹违反公司规遍定,未办理强离职手续者铃,由人事部怕以备忘录的张方式提出处樱理意见,经花核准后办理痒以下手续打:野投11.3.票1络鼻办理【征员工离职手导续表】钩。顷否狗融以信函的方拘式通知本人厉在三日内必脉须至公司办连理离职手续乎。皂未办理完成晒离职手续,桃一切责任自瓣负,严重者昨将向公安机资关报案。既备忘录将正墓式呈交甩劳动局月/椅人事局规,列入个人名档案中。染书放三、考勤制琴度僚(一)、作捆息时间罪蹄1.愤工厂城上班时间膨嗓敏:秋08:00薄贴~压础17:00昨抵每周休息二诸天。玩中间休息时税间壮芝:鸭10:00剖隔~和10:0毅5精窜其谊愉15:残00置~顿15:0蜂5厌午休时间千记剧:程12:00续籍~骨吐12:50次加班用餐时腾间浴本:誉17:00晒描~绞17:3换0毙脱加班工作时棕间班华:宴17:30蛙融~屠20:3榨0竞2.筝灾各分公司上地班时间:挡周一选廊~棒消周五晓上班时间:瓣09:0原0浊~多17:3绑0巡税午休时间:智12:0菌0应~皱13:0串0尽周六渡猴奇僵9:30只泽~矩12:0撑0周日休息绩示范员:以慨每周键40饶个工作小时骡为配班基准五。犬(二)、考需勤规定1.刷卡予员工上下班铸及加班均应所「亲自」刷块卡,若未刷兽卡俯﹐掠视为缺勤。坏代刷卡者,耽依奖惩办法众之规定给予集处分。苏正式员工于垃报到当天配欧发刷卡卡片纽,隔日开始逼刷卡。非正水式员工由行叙政部发考勤膏卡,使用打摔卡钟。帝工作日进出歪公司皆须刷圆卡,此为当择日之出勤记割录伟(累含迟到、上习午请假、未苏进公司直接测外出洽公凡)钱。请假者在袖上下班时必周须刷卡,否焦则视为上班捕无效。框各种(例)蓬假日加班进谊出雹公司佣皆须刷卡(晓含外出、返克回)。琴2.举迟到与早退南2.1兄银早上贺开始上班时蚀间斤以后到公司招者皆视桃为迟到。每坑月迟到不得烘超过三次,恳每月累计不约得超过狡30生分钟。每月娘累计迟到超峰过三次或累誓计超过落30霸分钟者,含柱该次迟到及勒以后每次迟奏到均需办理香请假手续。载月薪人员请脚假以小时为叠单位,日薪疫人员请假以住半天为单位嗽。授2.2滨缎生产现场人豆员迟到依以蛇下规定办理骄:拔剪砖同迟到疼15炉分钟以内,宰月累计迟到划不超过三次究(含第三次拥)者,每次亡迟到须请事梁假一小时。精枪突腾迟到摧15流分钟以内,伏月累计超过植三次,须请样事假半天(颤四小时)。疑绿悼权迟到辩15沿分钟以上者塘,每次迟到爷须请事假半饲天(四小时畏)。晋2.3衣趣凡未按规定牌时间上下班鞠者视为迟到洒早退境﹐宇应依请假手龙续于当天办管理请假,否需则该时段以久旷职处理。膜2.4浓税凡因业务需轰要忠﹐踪前往他处办抱事而迟到者火应事先向各卷处主管备案弱,并于事后保提出【公出悠申请单】,还否则以迟到裁早退处理。倍2.5韵谜人员因忽乘彩坐公司交通障车上班于开彼始上班时间清以后才到达额者不必刷卡略,悦但于龙进厂时鸡需稍由警卫人员戚登记并经车底长确认,行脉政部根据记屈录将乘车人告员之当日出闲勤记录记为老正常。饱2.6猫吵当日考勤异暂常者(刷卡伸损坏、遗失浑、忘带、刷发卡无效)须捐在当日提出浙【醒考勤证明单项】梳,经各处主脸管核准后交鸡行政部以便墙更正考勤记夹录,逾期不裹予受理。3.请假讲3.1驱竞请假应「亲户自」办理并影于事先填具饿【员工请假丹卡】,注明缩起止日期/纸时间/事由织,并缴付必德要之证件请愉主管核准,畜再送行政部疑复核,若与稼规定不符合锦,将通知当椅事者修正之珍。棋3.2台奔请假卡填写早:飘唱朵冠先向所属各俘处主管报备涨后,至行政愤部领取【员但工请假卡】雪。矿可秋于假别栏由人悦事单位盖假么别章,事由薄栏须写明具题体理由,未范写明具体理壮由者可不予协准假。巴倚女蜡职务代理人复栏,须由职贫务代理人亲补笔签名。启3.3光卵任何假别扩(躬除婚假、丧田假外浮)言都要以特别肢假先请之。汇(眠如有特别假橡的话廉)涛3.4字烦月底请假者胳应事先通知只经办人员处干理,证件后迟补盟﹐筑以利当月工忠资作业,否衔则以旷职处敞理。蛋3.5状贱请假期间应键有职务代理疲人,由职务蔽代理人于请斑假卡上签名现﹐骨代行请假期搁间职务相关角作业。惹3.6非脚请假卡须经洽各级主管核周准签名后方愈予准假,若层有任何一栏户漏签者视为雄请假手续未太完备,将以虏旷职论。蹄3.7债符月薪人员请月假以小时为掩基本单位,木日薪人员以埋半天为基本昼单位。注3.8际皂假别:杀俊加荡事假口艘.1将锐至少须于事伶前一天提出浆申请并经核运准,事后补蓝假一律不准越。熊南.2广狡当天突有不返能预知之急蜻事且能于事碍后提出具体田证明者快(聚例如壳:A.段盗窃、火警尾,须提出公厚安证明;召B.坚亲属病、伤那、亡,须提辅出医院证明园)央,依以下方惠式办理。僻粮.2.1习钻于当日中开始上班时潜间后一个小付时内仔以报备拉者,准予来洁上班时凭据老证明文件补压办请假手续险,不办请假预手续者,仍损以旷职论。这值网撒宅元落暮是技侍.2.3确患报备者应向丙所属各处主振管报备,行菜政助理应于泪当日开始上坏班时间后刊1狭小时追10诉分钟内颤以圈MAIL厕欺报至人事部胃,否则仍以针旷职论。馆肯.2.4巷行政助理未滚依事实报告江或延误报告免时间,因而努影响出勤状忙况由行政助前理负责。谎拳.2.5遣报备者须同狂时告知请假队者的工号、建部门、姓名嚼以防失误,彻否则责任自糟负。闹奉.3略态每月事假累朝计不得超过盈2掀天,全年事暴假累计不得犯超过浇14剧天,事假每令次不得超过彼3糕天。赵配.4约播全年事假累斥计超过代14察天者,可予都免职。珠旅低病假转雅.1正园原则上比照怨事假申请。向城.2鲜交当天本人确懂因急病者得虽由本人或委居托家属于概开始上班时难间后一小时元内与报备,且于谊3奋日内由本人追或委托家属表来公司补办远请假手续,浪补假时应出搬示相关「医纠院证明」(鞭如:个人病锈历卡、医疗瞎证明书等)孤,未办请假菜手续者,仍诞视为旷职。戒解.3躲填于习开始上班时讨间一小时巷以后来电者母,一律以旷恰职论。径溉.4宪疼报备者应向破所属各处主匆管报备,行叹政助理应于躲当日开始上望班时间后珍1求小时腔10框分钟内烈以昂MAIL忘报至人事部涂,否则仍以鸣旷职论。被盟.5妥雄行政助理未擦依事实报告续或延误报告步时间,因而征影响出勤状纵况由行政助旁理负责。拔粗.6齿纳报备者须同灰时告知请假氧者的工号、妹部门、姓名国以防失误,座否则责任自惜负。扛粪.7框围男性员工每眨月病假不得妄超过耕2程天,全年病送假累计赴14归天以内。女孩性员工每月论病假清3康天,全年累润计寒21龟天以内。爸蛙.8罚乓病假连续超略过两周以上垃者,视为长匪病假,计算词天数时含例触假日。帽议.9庭喂病假累计天泛数超过国家冶规定医疗期黎者,依国家胃有关规定处歪理。捕顺旁浮婚假锯达到法定婚南龄婚假为灯3搬天,晚婚者斩10馋天,崭限一次用完终。挺婚假申请之柳有效期为自守结婚登记日妖起太一个月为限妄。差3.8县.3.3骂晕有效婚假认仙定的标准为毯自申请者到翠职日期以后员(保包括到职日压)趟登记注册惧方为有效。促塘.4赖抵婚假连续假射期,江不僚包含两天例赵假日。婚假凯不得与国定案假日及特别维假连续请。典善.5斥浮婚假必须于革婚假应十五天前俭办理请假手奇续,以便主尿管事先安排张工作接续作呼业。记3.8卖.3.6婶姨变婚假之申请传必须提出相恳关证明文件华(结婚证书提)。着3.8.庭3.7悲居苗请婚假员工汉不享有本月奋全勤奖。匠蚕式包丧假路劈.1乱先父母、岳父婆母帝(耕配偶为独生扔子女辉)插、配偶、子揪女等之死亡羽,给予丧假新3炕天。梦岳父母回(馋配偶非独生肉子女剩)驳、祖父母、紧外祖父母、鞋直系亲兄弟孙姐妹之煮死亡则可请挥丧假酱1耻天。类洋.2到觉请丧假员工糖不享有本月险全勤奖。慈习.3座瞒丧假未经事庭先办理请假踩手续浇者革﹐踢应于次日补挑办手续,并靠于源一个月内犁提出相关证照明朝文件营补办手续。拌其遵规产假辽转.1稍睛女员工产假钟90叉天,包括产息前干15徐天,产后快75幅天,产前产肝假超过取15父天部份者,左应于产后可劫请假天数中奖扣除,产前证产假不足曲15户天部份者,捎产后可补请保。请润.2鹊茄产前检查可局先以产假请浆之,但须于雄产假开始时糠扣除先前所皮请天数。猜斜.3托犬产假之计算运以医院证明乡生产日为产埋后第一天。夜3高.8.5.苦4苍舌产假必须于你产假扛一周前撇办理请假手例续,以便主痒管事先安排采工作接续作该业。正查.5肢膨男性员工于迹配偶生产日句得请陪产假善一天,以一遣次为限。蜂致.6甲植凡产前或产救后之产假未袜足规定天数昏,经各处主扯管认可而前触来上班者,抄依基本工资悦折算发给补国贴。器产假期间,业全勤奖、各钩项加给、交扒通津贴、忧通用津贴滤不发给。衰3脸.8.6攀安胎假妈涌3诸.8.6.凉1杠产前期间,鬼有流产预兆昨需保胎而请渴假者,应有葬公司指定2厘---3家副医院选其一燕就诊,并开河据病假单。窜会续版特别假惕迅.1里岗凡于本公司售连续工作满述一年以上者厚,每年享有灯特别假才6挠天。钻以后每满一绳年增加一天哥,竿最多不超过屠15痕天吃,使休假之前应艳先规划,以故不影响现行亲工作,并经优核准为限。允碌.2厉宅特别假之计毅算:于公司赛连续工作满医一年之日起体算至年底结位算日仿(12恨月堵31傲日两)拖止,占全年妨度比例乘以榜6呈天之基数所址得天数从优题计算。未满缎一年时冷﹐坊虽当年有特曾别假亦不得秤享用。泊拳.3蜘凡特别假未胞休完者可涉延至次年三坦月底前休完她,公司不买柄回苍。卖3.9射核准权限缠俯天抛尚数婚隶椒钉口警一天查争蝇很三天池约沃标五恳针天突葱灵六天(含)仔以上创四职等(含惩)以下榨搜部门主管油辱处主管剂景皂处主管蜡亡修总裁室狗五职等(含榜)以上饺那处主管光状樱处主管片摇晋债总裁室庭甜废总查靠裁榆3.10骨例假日、国徐定假日炸3.10.辛1绣睬每周六、日赢为例假日。品3.10.闲2节敬国定假日一盗年十天神﹐莲为:春节三帜天(初一,裁初二,初三尘)国庆节三誉天节(10/1摇,10/2退,少10/3汽)味、元旦小(1/1)麻葱一天、劳动秘节愈(5/1,悟5/2,5河/3)若三天。椅3.11阴临时休假菌临时休假指嘱因特别情况辽(采如:风雪水雷火灾冲)弃由公司临时君宣布者,道以调班方式火处理灿。济3.12牧除病假外,咽性质不同的嫁假期不得接确续申请,如龟婚假与事假抢等。国定假佣日前后不得旱连续请假。桂3.13姨旷职壤3.13.定1泡侨未完成请假板手续或假满眉未续假赏﹐康而擅自不上处班者胖﹐攻以旷职处理偏。控3.13.蹈2使寇旷职员工其繁旷职期间各差种工资、津飘贴均不发给挪。芳3.13.容3奴喘凡当月旷职华累计三天或臂全年累计五面天者拨,依奖惩办拣法规定予以托除名,并依申违反劳动合羊同规定处理悲。坦3.14揭近各级主管对猾所属员工之冶假勤作不实桐之签报者,斯依奖惩办法曾给予记过以轧上处分,直赴至羊解除劳动合殖同秘,并依违反范劳动合同规虚定处理。酸3.15皂全勤奖金落3.15.胀1匠津月全勤奖金雅:分为碰全勤奖金、诵准全勤奖金瓣二种够。跑3.晓15.1.子1搬截全勤奖金:疑凡当月无迟捕到、早退、奸请假静(俱任何假别淡)趁记录者,发密给奖金识RMB捆100名元。(日薪骄人员为抬50河元)。可3.15.霜1.2久晃准全勤奖金肠:凡当月无液迟到、早退冈,但有请假炊(卷婚假、丧假蚂、特别假、最陪产假不影撇响当月准全呢勤皮)纠记录者,发右给奖金助RMB5领0虫元(日薪人垒员为六RMB30诊元)。漂3.15.揉1.3丸席当月有旷职未一次延(偷含味)聋记录者无任元何全勤奖金顺。意3.15.似1.4遇新进人员于参当月第一个鲁工作日报到渡者,当月无泄迟到、早退效、请假交(俗任何假别裹)渴记录,可得羊月全勤奖金絮。于其它时脖间报到者不代得支领月全析勤奖金。宝桥4.似加班摘4.1阀佳因挣工作需要染加班者,需怒事先提出加却班申请单并等经各处主管配批准。攀4.2蜡舞加班时间至暗23:0汤0仪止,超过细23:00锄不算加班,狭但特殊情况谅需事先提出帮申请并经各绞处主管批准池,补填难【纺考勤证明单劣】塘给行政部,灰否则超过规软定时数部分界不予计算加勾班费。5、公出份员工因处理芒公务或参加根培训在上班沿时间离开工厚作岗位一日商以内驴(肌或出入公司楼)阀,视为因公斩外出。离开固一日以上者妹视为出差,省需依出差办众法办理。因5.1哭员工因公外跃出应于公出缸前填写【公峡出(用车)汽申请单】,糊并呈部门主聋管核准后方心可外出。巾5.2键因遇特殊情酿况未能于下晓班时间前赶垫回公司时,盐应与公司电顷话联系说明砍情况并取得晴权责主管同小意后方能生且效,否则视液为早退。挥5.3倡员工因公外胜出应按「出惹勤管理办法颗」刷卡。疼5.4嫌员工因公外钥出,事先如日未能办公出岔手续应补填理【公出(用蝇车)申请单伶】说明延迟融原因,呈权然责主管核准歇后递交行政很部处理。疗5.5碌因公外出如威需用车应进律行用车申请挂。岔四、工作现积场管理规定晚节1.亭主旨匠为彻底整顿舌工作现场的呆秩序与纪律课,提高整体锐工作效率,飞特制定工作行现场管理规艘定。2.内容怪2.1份锁员工上下班请时,一律采墓「亲自」刷艰卡养(招或打卡乔)罚。如有代刷争卡惹(湿或打卡擦)见者,依『奖袍惩办法』之柿规定予以处嗽分。半2.2还伪刷卡时应依竞序排队,不邪可插队或争建先恐后。颂2.3疫郑进入颠公司按应主动出示班「识别证」漠于警卫人员孕确认,并佩奏带于胸前或利明显易见之荒位置。未佩暴带识别证者悦,依『奖惩碧办法』之规景定予以处分欣。禽2.4财料员工应自觉技维护追公司穴整洁,如有冻随地乱丢果袄皮纸屑、吐安痰、制造脏皮乱者,依『亚奖惩办法』汇之规定予以仪处分。蜘2.5江悔在禁烟区内统吸烟者,依抗『奖惩办法蛋』之规定予秒以处分。弓地2.6见恢员工外出应仓遵守门禁管敞制规定,填新写绩【公出(用温车)申请单贡】良,经各处主洁管核准方可注出厂。未按腹规定办理外滥出手续者,瓦依『奖惩办坟法』之规定母予以处分。锋2河.7务秤未经主管核工准,禁止擅链自带外人至淋公司及工作传现场参观,赔违者依『奖亲惩办法』之港规定予以处境分。灰2.8灵扯非作业相关令人员未经核矮准,不准擅醒入仓库或其睁它禁区,违直者依『奖惩兽办法』之规泡定予以处分花。灭2.9丘络公司为保护飞知识产权及孟防止计算机赢病毒的侵袭贱,严禁使用扩非法软件,纳并禁止将未库经许可之软煤件使用于计芹算机中。除胃开发产品需稿要,并经核动准之特定人袜员外,绝对装禁止任何人涛任何时间在乐公司玩偏GAME(霉包括上班时颜间、非上班匹时间及加班典时间毁)迫,违者依『汽奖惩办法』税之规定予以淘处分。钓2.10雹覆对同事有非斯礼、恶意辱检骂等不良行秩为者,依『嘉奖惩办法』谱之规定予以浮处分。蛋2.11协叨下班时间未荒到,应仍保有持正常工作真状态,不可旅提前做下班酸准备。马2.12现碰上班时间不沾可从事私务么,违者依『桥奖惩办法』祥之规定予以蔑处分。灯2.13葱即工作场所内腿,禁止跑、察跳、谈天说遇笑,上班时碌间禁止看小橡说杂志,违词者依『奖惩幸办法』之规健定予以处分蛮。冲2.14桶钉午休时间未驱到,未经主司管核准不可仪提前用餐,芝违者依『奖腰惩办法』之再规定予以处见分。幻2.15待廉在餐厅用餐兰后,需将桌被面清理干净勤,以方便后放来同仁用餐剧。顾2.16较灭保持更衣柜困内外整洁。怜员工应按时埋或超额完成扇生产任务,朱产品质量必雷须合格。拥为维护公司双各项资产之绒安全及机密识,进出公司裳之所有人员栋、车辆、物散品均需主动棉接受警卫人偏员之「安全趣检查」,拒努绝合作之本朱公司员工依坚「奖惩办法资」及「劳动疏合同」惩处乌。乌未经核准,羡私自打长途玻者,经粱发现除双倍款赔偿费灿外,将视情项形严重程度僚,依侵占公蔬司资产论处涛。辱五、门禁管眯制规定商1低、人员出入挡管制迹1.1旗计本公司员工泪进出秀公司梳应主动出示庭识别证。研骡1.2汪权当天若忘记有带识别证者旋,由警卫人买员通知该员扮工所属部门龟主管或单位洞主管弯(樱课长,组长贞)乏带领进厂,母进厂后该员拔工需立即至撒行政部办理截「员工临时他识别证」。希1.3浮忌员工于上班晓时间外出需单填写蹲【公出(用升车)申请单闻】床,经主管签国准,交由警蚊卫后始准外闪出,入厂时沸应填写入厂红时间。挖1.4枕前来访宾客之滑接待,见『细访客接待管移理办法』。掘2.昏车辆出入管棚制定2.1养肆公司所属车厚辆外出时,燕驾驶人员需顽出示【肺公出(盒用车活)爪申请单】。肌乘坐车辆之心员工依守1.3务办理。追2.2大遣外来车辆,找必须查明来齿厂目的,并率与受访者电文话联络,确帅认其必要时量,办理车辆被及人员登记架后始准其进矩入大门。齐2.3镜渗出租车一律聪在大门口上枪下车,禁止晚入内。若有酒携带物品时剧,依第薯3厕项「物品携弓出入管理」讲有关规定办学理。特殊情许况下,须经苗总裁室瓦核准后方可卫入厂,入厂肚后应停泊于须停车场,不虾可停放于大礼厅入口处,灵以利其它车治辆之乘客上工下车。出租盘车由警卫室筛登记车行名优、车号、进愧出厂时间,暂预约车辆者圆在预约后应慎以告知搜警卫室。厌2.4联落不洁车辆及御有破坏路面维顾虑之车辆室禁止进入厂舟区。结2.5每旧车辆出入大怕门口时应注喂意干道车辆手来往管制交陈通安全。锡2.6拣得骑自行车出棋入大门口一捆律下车推行规。纺3.配物品携出入接管理趴3.1荒江凡公司同仁式携带物品出桨厂,必须依绒本办法申请敢放行。辽3.2梨返若有私人物晕品会与公司胁资产发生无迫法分辨之顾鼠虑者,应尽奸量避免带来私公司,非带丽不可时入厂荐时请于警卫清室登记,再熔携出厂时,赛依本办法申动请放行,核珍准后,于出钉厂时至警卫搅室注销。小严恐秒用艰花怒百枝扰3.4跑捷凡公司资产劝(包括但不贱限于苗NOTEB粪OOKP彼C,PD倘A死等)及上述凉有关物品必延须携带出厂犬时,应填写给「物品放行肆单」,经部撒门主管核准涌后,送行政虫部会签报备佣。腔3.5祝弊未按上述担3.4魂办理的员工口或主管,一需经发现,将灾依奖惩办法竹予以记过处蜡理。帜4.爹访客接待管刺理办法瞎4.1香挽来访人员应舱先至警卫室政填写「访客呢登记表」,筝办理访客登冈记手续后,针持「访客登晒记表」至一们楼大厅服务兴台,交予接章待员或大厅跃警卫。怖4.2乖断扭一般访客接际待乱狮层一般访客于柜办妥访客登咽记手续后,离至一楼大厅测访客接待区丛,由总机通浙知受访者进报行接待。未潜经瑞总裁室妨核准不得进贩入公司厂房菠。享4.3劣丛需进入厂区展之访客接待延撤感来访人员若投有特殊情况筹需进入厂区券,除依籍4.1腐办理外,事貌先需征得药总裁室链主管同意,救凭有关证件己,换取《访数客证》,由急本公司相关厕人员陪同方课可入厂。访银问结束后,给应立即至服府务台归还《绿访客证》,姐不得延滞厂研区。错4.4色贵宾来访接鬼待私恐佳来宾如事先罩与本公司各娘部门主管约翠定来厂访问亮时,应由各阶部门主管先死呈报行政主锡管后通知警尾卫室登记。成来宾来厂时渐可免予登记潜进厂,佩带膊《贵宾证》鞠即可。《贵辟宾证》由接妻待人员至服叶务台代领,远「访客登记闷表」由部门辰主管指定专巧人填写后补拉送至警卫室它。炼4.5蝇戒短期支援人岔员婆涨匹凡短期支援下之工作人员凳,由受支持退部门之行政柱助理至行政值部代为办理锄「临时识别租证」。识别系证于支援期况间结束后由卖行政助理负钻责缴回,并描负责协助申抗报平时用餐低餐券及备妥妥茶杯、拖鞋蚀等。稼4.6剩擦经常往来厂磁商拉崖格如与公司业献务经常有往恩来之厂商人蝶员出入工厂剃,由相关部示门主管呈报梁总裁室课核准后,发符给定期《访备客证》以利集出入方便,乒其出入大门于由警卫人员义自行登记于辩来宾登记簿卸上即可。定瞒期《访客证报》之请领,纪以一个月办杏理一次为宜擦。妹5.苹假日加班人攻员管理星5.1穗状例假日及国努定假日加班匙人员,应填冠写寸【例假日及威国定假日加积班人员报备芹单】捆。传5.2资树按上述锁5.1紧申请加班而初未加班者,殖将于当月工肥资中扣除盒斧饭费用。朱5.3恰郑警卫应确定宿核对加班人蔑员名册。未迷填写廉【例假日及赢国定假日加嫁班人员报备卵单】依者,警卫须聪向厂内主管金报告,并另箱行登记备案折,方可放行逐入厂,加班冶者须于加班析后第一个工花作日补填。蹈5.4素策假日加班人振员于加班时因间外出栗(婶含用餐时间兔)泳,应至警卫职室登记进出条时间。谎5.5仰化凡遇例假日里及国定假日马因个人需要撕须至厂区拿医取私人物品好者,应由警名卫人员陪同逝进入厂区,赖完毕后应迅塞速离厂。贱六、非正式甲员工雇佣规寸定鲜突1.愚蒸适用对象钥下1.1施撕已录取人员牌﹐背因个人原因垂无法全职者忍(如应届毕希业生)。阳币1.2秆胁工作需要采﹐匪临时外聘人备员。甘金1.3锈验项目实习生幸(含勤工俭偶学者)。怕瘦2.尼出招聘方式评宽2.1半球由人事部主朋办。虽啦2.2麦柔由各部门提脊出裂【人员增补专申请单】慢项目申请。跃供2.3较烛以上招聘方争式均需经已总裁室居核准后方可宏进行。受左3.毛饿审查甄试宣导3.1薄傲由各用人部康门依专业性迅质进行甄试洽。堤柔4.松派报到手续秀眠4.1忠爱办理报到:授在人事部办泡理报到手续滔。裙贫4.2胀翠携带资料:广相片4张、巡身份证、学哪历证件等。凑将4.3研动报到手续:贩腥牙资窑填写人事资滴料。络槽岩扇餐核对各项资沈料是否属实混。旨膝搭孕莲发给临时识麻别证(无相凶片)。杂非4.4锋破各项说明:逮部门主管及感行政助理解姥说作息时间滚、公司规定蜜、工作内容广等。毅独4.5度雹签订合同观:铸由行政部门废依工作性质颠、内容和同粒仁签订,并痒交回人事部摄保管。带窜4.6乱托订保密承诺扑书:由人事般部负责签订本、保管。锦吩5.铺海工作报酬煎匠5.1似叹财务单位依肆据行政部所嚼提供之资料退及考勤卡或诵合同上之金贷额发给。贤滴6.熔恶离职手续:的貌由部门助理烦到人事部取奸【员工离职运申请书】脆,为其办理等离职手续。阀驶6.1滑现工作成果验谱收及业务交叼接。故困围丽6.2促她缴回各项工语作用品。丢梢慕特膜6.3采晨人事、资产圣、财务、信醉息物品缴验闸。刷农站6.4父香解除聘用。针兰压撕悉七、男保密制度1.主旨娇公司系高新浮技术企业,卫先进技术显域得尤为重要钱,同时出于厚对知识产权仍及公司机密穴的尊重,特大订定保密制姐度。2.内容酬2.1室员工应充分佣理解所从事默的工作接触困并知悉公司欺有关之机密女资料对公司备之重要性,玩任何对该机拆密及资料有变关内容的泄森露,必将造毁成公司的重坟大损害。要2.2精员工任职期偿间或离开职傅务后(含调够职、离职、访停职等原因饲),绝不私孙自复制或保台留和该资料驾或机密有关按之任何资料删,亦不将知艳悉的内容泄滴露于其它任获何第三人,批或协助第三剩人获悉该资划料与机密的美内容。皆2.3晶员工应将收拘受与所从事度工作有关的连技术秘密以厘及公司有关舟之机密资料惜与其它资料露、物品分别感存放,并置犬于安全处所主,以防止非漏相关人员之落接触,并确族保该技术秘华密以及公司仍有关之机密仰资料不致泄吗露。驻2.4右员工在职期篮间,绝不再咱兼职于其它堂公司。尤其饰是在职期间蜓与离职后二仁年内,绝无炼利用所从事墨工作之技术沈秘密以及公阴司有关之机需密资料为自耳己或他人从状事与本工作贤相同或类似持之工作或研撑究,以获得臂不正当之利笛益或造成公帮司之损害。省2.5障员工应竭尽率心力为公司滨效力,绝不叉以直接或间涂接的方法加树损害于公司智,任职期间唤所为任何研坝究、发明、休创作、设计渐、改良、生俗产等均属公吧司所有,因丰而获得之专沫利权/著作能权亦完全为先公司所有。麻如公司对上蕉述权利提出捧国内、外注按册登记之申泪请时,员工洲应无条件协慌助公司完成资相关手续。匙2.6碑员工应充分眯理解公司尊赤重他人知识诊产权之立场丑,也赞同公离司禁止员工债随意使用非宰经授权软件桐的立场并应燕与公司共同篮遵守之。员信工在本公司景任职期间,旗绝不私自从健外处将任何敬软件携带进租公司,亦不杀在公司内部蛾擅自使用该钞软件。在工求作中所需要计使用的任何举软件必先向亩公司提出申滴请,由公司辞取得后交付闻个人使用。越如发生有私饰自使用非公披司交付的软陵件,因此而翼侵犯他人权恼利的情形,故完全属于个蛾人之行为与最公司无关,中员工应负完盘全的责任,妻因而产生的内一切法律上浑后果与经济本上的责任,图员工应完全累承担。刘2.7乓员工应于到欠职时签署【渡保密承诺书驳】。如有违企反,除依「设奖惩办法」遵第携10彼项接受惩戒岗,还应赔偿伶公司因而所在发生之一切夺损失,并接租受法律的制难裁。乱八、网络违尼规处分制度雀之为严肃公司毛信息网络管浸理,特制定翠本网络违规旨处分制度。条1.喂椒员工有下列洞行为之一经嫩查证确实或怒有具体事证秆者度﹐虽立即开除,比劳动合同自役行解除。在稍给予开除的洪行政处分的宅同时,可根湾据情况要求予其赔偿经济凉损失,并依猴违反劳动合键同规定处理岁,并移送公猎安机关处理淹:蝇1.1洒稿未经许可进江入公司网络置系统的管理响员帐号或他蚕人信箱者;蛮幸1.2匹贷对网络系统闪的管制方法洪进行译码、胁破坏,欲达驼到进入网络监系统之目的症者;乏叙1.3梨胀窃取他人计赌算机中之资商料者胶,同或未经当事腾人或其主管歼同意复制当阻事人计算机寺中之资料者茅;厌务1.4南撒有意在公司育网络或信箱桐里传播含计粱算机病毒的览档案或信件滔者;苏课1.5旨咳盗用公司帐役号上互联网陆者;鸦1.6涝寿在网络上观境看、下载、丑传播有损国希家利益或不瞧健康之内容们者;紧直1.7洲脱其它违反「块计算器信息架网络国际联毫网管理暂行夏规定」及「披电子出版物闻管理暂行规年定」者。巨2.切睛员工有下列只行为之一经册查证确实或迹有具体事证翁者酿﹐洞立即开除,知劳动合同自厌行解除:恨诵2.1扭打意图侵入公御司网络系统鼓未遂者智秃2.2径规擅自利用网驻络发布不当恭消息,造成即不良影响,喂或对个人进择行恶意攻击洲者惕仆岂2.3猪逝其它违反公跨司网络使用满规定应予开找除者灵3.珍倘员工有下列林行为一经查阔证确实或有稿具体事证者惜,视其情节昂,给予记小杂过以上处分击,累犯者可迟开除:哄子3.1关垂非因工作需低要玩电子游虚戏者;融龄3.2沟你未经信息部困登记,非法蚊使用或传播务商业硬(渣用洒)形软件者;许躁稻3.3德颠盗用他人密垂码上网者厦(备含登入网络垂系统咬﹑蜡Notes扎谈系统或进入地别人信箱标)传;陵骨3.4司赶提供他人密膛码非法上网贸者进(倘含登入网络帝系统受﹑单Notes锦历系统或进入赴别人信箱蹲)绣;飞载桐3.5兰痛未经登记设雷立个人站点绑者寒(炎包括申Web.烦Ftp.辅Goph拾er.E医-Mail互Serv负er糕等研)岸;蝶傅丹3.6哭左利用互联网谋络,观看有仙损国家利益遍或不健康之粥内容者;谷尸械3.7迟冶其它违反公喊司网络使用亮规定应予记泳小过者。已九、公司福修利事项哨想主旨:教《丧公司福利事办项》是由公掩司福利活动凝推行委员会拍提议、讨论李、通过后确披定之条款,嚼凡公司员工弹均可享有之拳福利待遇。谣装1.孝举结婚礼金:霞瑞羊员工本人结日婚时该﹐燃给予结婚礼盐金缠人民币距120龟元。对冠2.曲汁生育礼金:跑终搞员工本人或蚀配偶生产时缎﹐狮给予奶粉津蜘贴着每胎人民币叹100取元。役贵3.臂裳丧事奠仪:斥篇板员工一等亲诸(父、母、删配偶、子女让)因故死亡雄时茂﹐满给予丧事奠碰仪号人民币剪140稍元浴。悉跨4.施采年节礼品:早联果国庆节、春石节发给节日将礼品。济衡5.跃笋生日礼物:邮烟傲给过生日的岛员工赠送生学日礼物。晕炼6.纱熊春季旅游:臂但牵由员工自由辨组团恼﹐竭以国内旅游瓶路线为限,床并须报备公王司核准后,心方可成行。仁显7.和简郊游踏青:负耕蛾由各部门自季行举办炕﹐映利用平日休肤假举办郊游赤踏青活动。撇模8.诉愈岁末联谊会侦:场涂饲举办员工歌陷唱才艺比赛息、岁末聚餐宋联谊。将摆9.耐卖陪产假:笔活畅男性员工之葵配偶生产时喇﹐筝可视个人需夹要,请陪产输假一天。私岭10.察杜特别假:白专习于本公司连轮续工作满一胁年以上者益﹐裹给予特别假畏六天。涛每满一年增滴加一天,但恼最多不超过将15皂天晒朝11.校裕全勤奖:基森电依月全勤奖姻规定发给彻罢RMB5朴0–1岸00垫元协谋。材割因公出差规堤定则1蹄、击景出差定义碗1.1形因处理公务洗或参加培训碑须离开工作艘所在地一日笨以上,视为塌出差。出差休可分为国内忠出差及国外菜出差两种。滴当日往返的训公出,另以悲【公出管理动办法】规范音。贵2幕、密揪适用范围仰菠本办法适用栽于贪TGB卵科技撇(夺中国辰)遭全剩体员工。爪3间、础锅国内出差出差申请旨庙苹员工出差应莫于出差两日邮前填写【出扭差申请单】故,极TO自:部门主管哥,漫C.C.:另PO嚷、出差地谣PO嘴、相关人员绵,以便于工虫作及食宿安史排。如因时伯间紧迫或人丢在外地未及截办理申请,皂可委托他人裂代为处理。亭未经核准的算出差,其费姑用不得报支哈,出勤考核嚼依人事规章睡办理。据卖痛一般员工国码内出差由部标门主管核准尼,出差时间磁超过一星期轧以上,或因励特殊任务派言遣出差,需闹由总裁室核委准。缓轿倍参加培训依朽「人员培训就办法」申请暗,所有后勤史工作由行政小管理部统筹神办理。停3.2血交通兵涂肥至出差地点槐乘火车或汽裙车五小时内节可抵达者,屡不得搭乘飞缴机;五职等宿(宣含们)饲以上员工超汗过五小时可垄搭乘飞机,产四职等(含但)以下员工穿以搭乘火车疾或汽车为原置则。特殊情检形需签呈呈浩准。委芹倾机票及火车滥票由行政部顿负责代购。息理驰使用公司交势通工具,依喝公出派车办患法申请,经茧行政部核准诞,不得另报斩支交通费。腹苦耐业务职人员药由派驻地点证出差到外地乒拓展业务者哗,其市内交仿通费用不可孙报销,但城盏市之间的交辛通费可以检导附票据报销宫。绪撇杂业务职人员沸出差期间另佣行补贴通讯喷费尺RMB15厚元独/咸日,交通费馅RMB25葬元引/激日。昨3.3新住宿初3.骆3.1歇住宿原则由陆公司代为安呼排,如无住石宿安排,以枝下列标准检越附正式发票原报支:贼单位封:联人民币日矩/论元丢职等钱一级城市适二级城市脉三级城市病七职等以上映实报实销杏实报实销窄实报实销乖五/六职等悠上限结350笋元啦实报实销研上限蕉300蝶元晕实报实销判上限返250泽元桨实报实销旅四职等逢上限尾260含元嚼实报实销陶上限扶230罚元泡实报实销祖上限盏200轧元染实报实销话一至三职等惑上限惜200睡元蕉实报实销寄上限改180秤元脾实报实销稻上限夏150柔元盒实报实销玻一级城市:相北京、上海什、广州、重维庆、天津、仰深圳。根二级城市:卷特区城市(弟除深圳)、夜计划单列市输、苏州、宁辣波、温州、液各省素(攻自治区梢)想省会城市及古有国家经济膏开发区之城饲市。过三级城市:掘除以上地区辆城市以外的域城市。压烘当地公司有处宿舍或租屋字者倒,控除非客满,乡否则出差人邻员不得住宿春酒店,应以坝住宿公司宿羊舍为优先,继出差住宿原洁则出差地公秀司安排。晴摊出差人员在离火车、轮船誉、客运车中闻歇夜或由出穿差处所免费信招待住宿者势,不得再报荣支。慢3.4勇膳杂费映塞弹在出差地如守无提供餐食丘,从出发至辟返回之餐费滥以下列标准菜报支:隆单位:人民算币元椒/留日散职等茅一级城市哨二级城市故三级城市址七职等以上愈实报实销梢实报实销洋实报实销狮四至六职等许早:杰15无午:赢25唐合计路70靠晚:辫30蹦早:宣15业午:恰25肌合计:危65答晚:银25浴早:砖10唯午:惩20锤合计懒55剧晚:累25删一至三职等跨早:蛇10绣午:蒙20题合计可50蠢晚:缘20活早:缠10射午:纱15碧合计:勇45琴晚:床20卫早:榆10励午:险15厦合计党40躲晚:私15贺以定额方式播报支餐费,炸不须检附凭娱证,但如接殊受招待用餐恋及宴请客人第,不得再报扶支餐费。夹核实报支之叨费用,如与帅出差同行人焰共餐,应予身帐单上加注抖共餐人姓名渡。扣出差人员于竟用餐时间起刻程或销差者拜,方得报支棍膳食费:齐弟上午七时前献起程或上午顺八时以后销裹差者罗﹐染得报支早餐阁费。助像上午十一时然前起程或下完午一时以后珠销差者前﹐转得报支午餐己费。徒览下午五时起汉程或下午七干时以后销差疏者披﹐膝得报支晚餐纲费。龙3.5准差旅费预支杆冬设出差前得预颜于申请出差座时同时申请宅差旅费预支贪款,其预支尖费用额度需黄经权责主管欲及会计审核倒后,方可至半出纳处领取久。怨附蔑预支款应予巡返回一周内坏结清,未予龟限期内结清另者,公司有比权自薪资中淋扣回。遥丙养出差至各分冒公司处,其完食宿可由分驴公司代为处量理。轨3.6寺差旅费报销殖逢势差旅费报销貌凭【出差旅枪费申报表】躺申报,检附睬相关凭证及腐已核准之【结出差申请单吴】,经部门享主管及财务裳主管核准后沈,向出纳结满清预支或支火领垫付款。劲顺堤出差期间因售业务需要而伴花费的业务解公关费用,猎另以费用申绪请单分别报社销,不能并抖入差旅费申且请。纺倒贡出差返回后贯一周内冲销妨所有款项。脊舒谱为便于审核妇,实报实销邪费用尽量自痛已结帐,避奖免代他人付层款。况4崭、国外出差裙歉4..1四奉派出国人屈员应填具疫【出差申请庆单】暂﹐呀呈请兔总裁机核准,经核欺准后忌﹐店申请单第一皇联由人事单捧位存查尝﹐株第二联由财毅务单位存查飘。茄现4.2御出国人员得腐依实际需要途凭游【出差申请摘单】喂核准之后向提财务单位预膀支旅费秘﹐刃销差后应于歌一周内填具悔【出差旅费育申报表】列﹐配呈种总裁段室核准后泽﹐牛向财务单位涝报销预支费钉用或请领费做用。地屋4.3废出国期间有隶关膳宿、交夫通、杂费等轮费用依恶公司场之规定办理创。洲袋4.4注受国内外机蓄构补助之出脑国人员供﹐坛其旅费已由纠其它机构支滨给者估﹐截不得再支领污任何有关差赠旅费杂﹐膀但所受补助尾费不足支付旦时绕﹐核得支领其差障额。移4.5顽出国人员在早国外之长途蔽旅行沙﹐碎应以规定路发程为限漂﹐塑如有规定以许外路程之交纲通等费用须呜由总裁核准狮始得申报。密4.6镇公司长期派诞驻国外之人怕员绝﹐开在派驻地期垮间之待遇蓄﹐粒由睛总裁皆视其派驻地缘区之生活水为准及公司提织供之其它设凡施等拟订标议准后实施。士此4.7案出国人员公享司应给予投桌保旅行平安即保险催﹐晨其投保金额积标准与有关钥事项另订之蔬。幻十一、奖惩州办法察勺根据《中华热人民共和国演劳动法》以好及《上海市乞外商投资企滥业劳动人事穿管理条例》奋第二十五条仇之规定,特予制定本奖惩简办法。勤剧本奖惩办法虹是职工应为版和不应为之筒依据,是公婚司奖惩员工沸的规定,公急司真诚希望马全体员工自难觉遵守公司废的各项规章跑制度,努力携工作,争取智立功受奖。冶对于违纪员累工,公司将狐按本办法予手以处罚。员怕工具有奖惩毯之事迹者,边应由直属主凡管或管理部霉门依事实呈浸报,经总裁僻核准后公告浊,并列入员嫁工个人记录梅。有关功过养于年底相抵茅之后将给予爷:加/减薪雹,升/降级兔﹐博加/扣奖金粥之处罚。把1.脖公司对员工缝之奖励分为幼下列五种:看1.债1其嘉奖册1.贤2迁记功浊1.狐3肺大功惑1.防4棕晋级尾1.汗5溜奖金灶2.及员工有下列武事迹之一者种﹐尝得予础“蔽嘉奖午”悔:耀2.年1冶品行端正、亦工作努力、唇有具体成效袋并能及时完因成任务者。鬼2.海2紫热心服务斥﹐双表现积极筑﹐接有优良具体溪事实者。颠2.坏3脸爱护团体荣钟誉弟﹐么足为同仁表辆率者。循2.亡4庄协调或促进汤内部团结表境现特佳者。馅2.乱5规有其它功绩买者。彼3.讯员工有下列麦事迹之一者食﹐浆得予巾“纪记功圆”之:受3.碑1形工作效率特扩高禾﹐务大幅提前完词成重大任务雁者。就3.形2柿对产品开发遥有特殊贡献治者。练3.桥3敞对于生产技苗术或管理制含度建议改进于﹐炊经采纳施行链后色﹐厉卓有成效者间。铸3.迅4碎遇有突变料﹐根勇于负责钟﹐乏处置得宜者电。团3.额5玉举发舞弊、鲁违规、盗窃睬、泄密、浪蔽费、损毁公漫物或其它有礼关本公司权冲益者。晶3.限6雅有其它较大毒功绩者。公4.寒员工有下列弄事迹之一者汁﹐羡得予曾“有记大功顶”池:阀伍4.奇1偷遇紧急事故屯﹐浴奋不顾身梢﹐袄不避危难章﹐应处置得宜售﹐占保全人身或小财物之安全冤﹐银因而减少损爆害者。工4.新2托维护公司重巨大利益或﹐糖避免重大损际失者。蓬4.垒3浆有其它重大乓功绩者。监5.仪员工有下列午事迹之一者筋﹐故得予奖金或向晋级:焦5.红1她研究发明嫩﹐办对公司有确析实贡献者。辅5.碎2员一年内记大霞功三次者。炼5.蹄3篮对于公司业鸦务有特殊贡选献贞﹐凑足为全公司围表率者。做5.壮4绿有其它特殊登功绩者。挥6.日员工之惩戒架区分为下列警四种年:然6.娇1赤申戒唤6.胜2裳记小过害6.梢3户记大过冬踩6.4单开除备7.扑员工有下列香行为之一经孤查证确实者敢﹐访予以乱“棒申戒贤”仰:博7.和1众工作经常落羞后聪﹐障未按规定作倒业录﹐披经常迟交报宇表汽﹐思作业不详、忙不实者。女7.哲2锋未按规定穿喇著服装或佩叫带规定标志朽或穿拖鞋上商班葱﹐仆经警告不听械劝告者。镇7.砖3京无故不参加泳公司所订之培各种集会者参。鲁7.金4宣与同事争执臣不听劝阻者医。北7.桨5饮厂区范围内押随地乱丢果桨皮纸屑、吐垄痰、制造脏知乱者。膜7.纺6荣在禁烟区内寄吸烟者积7.桥7肝在工作场所油喧哗、嬉戏诊、吵闹,妨叉害他人工作怕;在工作现扯场吃零食;生在上班时间桐听随身听、辉打瞌睡者。乔7.太8榨上班时间从追事非业务有塘关之私事者歪。辫7.翁9饺未按规定办崇理出厂手续撑者。带7.摸10衬有轻微旷职吐现象或多次梢上班迟到且招无正当理由慧者。装7.酱11信其它违
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