某农业高科技公司人力资源项目调查表汇总

某农业高科技公司人力资源项目调查表汇总目录（一）人力资源基本状况调查表 1（二）员工学历构成调查表 3（三）中、高层管理人员情况调查表 4（四）人力资源流动情况调查表 5（五）薪资状况调查表 6（六）薪资结构调查表 7（七）激励机制诊断调查表 8（八）部门工作职责调查表 9（九）组织结构调查问卷表 10（十）企业组织有效性调查问卷 10（十一）员工满意度调查问卷 11（一）人力资源基本状况调查表员工数量公司共有员工人，其中正式员工人，临时员工人；男性人，女性人。时间员工类型XX年XX+1年XX+2年人数百分比人数百分比人数百分比生产人员后勤人员技术人员研发人员营销人员中层管理人员一般管理人员合计员工年龄结构年龄段项目25岁以下26-35岁36-45岁46-55岁55岁以上平均年龄人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例生产人员后勤人员技术人员研发人员营销人员中层管理人员一般管理人员合计注：2002年的数据取2002年9月30日的时点数填表人：（二）员工学历构成调查表填表人：填表时间：学历员工类别初中及以下技校/职高高中/中专大专本科研究生及以上人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例中层管理人员一般管理人员营销人员研发人员技术人员生产工人员工总体（三）中、高层管理人员情况调查表姓名：现任职位：年龄：性别：1、教育背景：时间专业所取得的学历2、参加培训情况：时间培训方式培训内容对培训效果的评价3、工作经历：时间工作单位担任职位（注：同一工作单位内的职位变动也要填写。）（四）人力资源流动情况调查表填表人：填表时间：年月日时间员工类型XX年XX+1年XX+2年流入流出流入流出流入流出招聘内部流动辞职开除/退休内部流动招聘内部流动辞职开除/退休内部流动招聘内部流动辞职开除/退休内部流动生产人员后勤人员技术人员研发人员营销人员一般管理人员中层管理人员合计（五）薪资状况调查表工资总额调查表填表人：单位：万元项目XX年XX+1年XX+2年总销售额净销售额工资、奖金总额员工福利保险、津贴工资水平、变动状况调查表填表人：单位：元时间员工类型XX年XX+1年XX+2年平均工资工资跨度平均工资工资跨度平均工资工资跨度生产人员后勤人员技术人员研发人员营销人员一般管理人员中层管理人员注：工资跨度=最高工资－最低工资（六）薪资结构调查表调查内容岗位类别薪资结构及其相应比例福利待遇（如带薪休假等）其他额外收入及其比例基薪比例奖金比例保险比例津贴比例佣金比例生产人员后勤人员技术人员研发人员营销人员管理人员高管人员临时员工的薪资制度：（七）激励机制诊断调查表公司现有的激励模式激励的行为导向目标激励的主体激励的对象激励对象所占比例激励对象的资格评定方法激励效果现象及可能的原因员工的认同度、积极性占同岗位比例占所有员工比例填表人：填表时间：（八）部门工作职责调查表部门名称：填写人：填写日期：内容权力责任主要工作内容说明：此表请各部室和分公司填写。另请附上与上级和相关部门之间的主要业务流程。（九）组织结构调查问卷表您所在的工作岗位：高层（）中层（）您的工作地点：总部（）其他（）请在您认为亟需改进（指已经对现有工作产生较大的制约作用）的项目内打“O”。项目部门决策和反应速度信息沟通与传递职位和职能重复交叉工作效率工作协调性高管人员总裁办审计部财务部证券部人力资源部法律事务部国际贸易部产业管理部基建科技中心农化分公司农平分公司湘研分公司湘园分公司说明：该表请高管人员和中层管理人员填写。（十）企业组织有效性调查问卷姓名：工作部门：职位：请在你认为准确的选项上打“√”本部门是否与其他部门在工作中发生冲突？（1）经常是（2）有时是（3）不是上下级之间的沟通是否畅通无阻？（1）是（2）一般（3）不是协作部门之间的沟通是否畅通无阻？（1）是（2）一般（3）不是领导在工作中是否强调业绩和效率，而不是程序和手续？（1）是（2）不是企业制度的执行情况是：（1）完全执行（2）部分执行（3）不执行部门在工作中是否有灵活处理工作的权力？（1）有（2）没有你认为本部门的工作职责范围是否清晰？（1）是（2）不是在发生突发事件时部门是否能照常运转？（1）完全能（2）有时能（3）不能注：调查对象为企业部门主管（十一）员工满意度调查问卷职位：年龄：性别：认为你的物理工作环境如何？（1）差（2）较差（3）一般（4）较好（5）好你的工作是否具有挑战性？（1）否（2）一般（3）是你认为你在现岗位上能充分发挥自己的才能吗？（1）不能（2）一般（3）能公司能提供适合你需要的培训机会吗？（1）不能（2）一般（3）能你认为你在公司内有进一步发展的机会吗（包括职位晋升、能力提高和知识积累等方面）？（1）没有（2）有你的上级能积极支持和辅助你完成工作任务吗？（1）不能（2）一般（3）能你能及时得到关于你工作绩效的反馈意见吗？（1）不能（2）能你在出色完成工作任务后，能得到及时的肯定和称赞吗？（1）不能（2）能你能及时知道公司的发展动态吗？（1）否（2）一般（3）是你认为你的工作报酬相对于你的贡献是：（1）过低（2）偏低（3）刚好（4）偏高（5）过高你认为你的工资和相似岗位的工资差别如何？（1）过大（2）过小（3）合理你认为公司的激励机制对你的激励效果好吗？（1）不好（2）一般（3）好你有灵活处理工作中突发事件的权力吗？（1）没有（2）有你认为企业领导重视员工的意见和建议吗？（1）不重视（2）一般（3）重视你认为同事间的关系融洽吗？（1）否（2）一般（3）是公司的考核是否制度化、程序化、公开化？（1）否（2）是我很清楚自己的工作职责、权利范围（1）否（2）一般（3）是我在工作中经常有机会运用自己的长处（1）否（2）是我工作中所需的工具和资料通常都齐备（1）否（2）是我觉得工作压力和劳动程度基本适度（1）否（2）是我对生活居住条件感到基本满意（1）否（2）是大多数情况下，我能放心说出自己的想法（1）否（2）是（如果有下属员工）我的下属员工能够领会我的意图和工作安排，并完成任务（1）否（2）是（如果有下属员工）我信任我的下属员工（1）否（2）一般（3）是我本人对公司的大部分管理层是信任的（1）否（2）是公司能有效地把员工相关的信息通知他们（1）否（2）是公司总是鼓励员工对公司的建设发展提供意见和建议，并对积极参与者给予表彰（1）否（2）一般（3）是公司在作出影响我工作的决策之前，我有机会提出自己的意见（1）否（2）是公司的考核制度和奖罚制度准确地反映出，公司奖励那些符合企业精神的行为，并惩罚那些违背企业精神的行为（1）否（2）一般（3）是我认为公司所提倡的企业精神在真正意义上成为全体员工的行为导向和精神导向（1）否（2）一般（3）是公司提倡员工通过各种学习途径提高自身水平，并提供