关于成立窗帘制造设备公司可行性分析报告-范文模板

泓域咨询/关于成立窗帘制造设备公司可行性分析报告

关于成立窗帘制造设备公司可行性分析报告xxx投资管理公司

报告说明窗帘作为室内装饰的一种，其发展原则主要包括以下几点：首先是功能性，窗帘作为对室内光照的调节和隐私保护的工具，需要具备一定的防紫外线、遮光和隔音效果；其次是美观性，窗帘作为室内的装饰品，需要与整个室内环境相协调，色彩、材质、式样等都需要考虑；再次是实用性，窗帘需要易于清洗、安装和更换，且需要根据不同季节和用途进行选择；最后是环保性，窗帘的制作材料应该符合环保标准，同时需要注重使用习惯，减少浪费。因此，窗帘的发展需要从多个方面进行考虑和协调，以满足用户的需求和环保要求。本期项目是基于公开的产业信息、市场分析、技术方案等信息，并依托行业分析模型而进行的模板化设计，其数据参数符合行业基本情况。本报告仅作为投资参考或作为学习参考模板用途。

目录第一章项目绪论 7一、项目概述 7二、项目提出的理由 7三、项目总投资及资金构成 8四、资金筹措方案 8五、项目预期经济效益规划目标 9六、项目建设进度规划 9七、研究结论 9八、主要经济指标一览表 9主要经济指标一览表 9第二章公司组建方案 12一、公司经营宗旨 12二、公司的目标、主要职责 12三、公司组建方式 13四、公司管理体制 13五、部门职责及权限 14六、核心人员介绍 18七、财务会计制度 19第三章市场营销 23一、窗帘行业总体部署 23二、总结 26三、窗帘行业经济效益和社会效益 26四、窗帘行业发展有利条件 29五、窗帘行业发展定位 31六、总结 33七、窗帘产业现状及存在问题 33八、窗帘产业重点任务 33九、窗帘产业优势 34第四章企业文化分析 37一、企业文化投入与产出的特点 37二、企业文化管理的基本功能与基本价值 38三、企业文化的创新与发展 47四、企业文化是企业生命的基因 58五、“以人为本”的主旨 61六、企业先进文化的体现者 65七、企业文化的选择与创新 70八、企业文化的完善与创新 74第五章经营战略管理 76一、市场营销战略决策的内容 76二、企业经营战略控制的对象与层次 77三、集中化战略的实施方法 79四、总成本领先战略的风险 81五、差异化战略的实现途径 83第六章公司治理分析 86一、决策机制 86二、内部控制目标的设定 90三、专门委员会 93四、债权人治理机制 98五、董事会模式 102六、经理人市场 107第七章运营管理模式 113一、公司经营宗旨 113二、公司的目标、主要职责 113三、各部门职责及权限 114四、财务会计制度 117第八章财务管理 121一、短期融资的概念和特征 121二、筹资管理的原则 122三、决策与控制 124四、营运资金的特点 125五、影响营运资金管理策略的因素分析 127六、营运资金的管理原则 129第九章投资计划 131一、建设投资估算 131建设投资估算表 132二、建设期利息 132建设期利息估算表 133三、流动资金 134流动资金估算表 134四、项目总投资 135总投资及构成一览表 135五、资金筹措与投资计划 136项目投资计划与资金筹措一览表 136第十章项目经济效益评价 138一、经济评价财务测算 138营业收入、税金及附加和增值税估算表 138综合总成本费用估算表 139固定资产折旧费估算表 140无形资产和其他资产摊销估算表 141利润及利润分配表 142二、项目盈利能力分析 143项目投资现金流量表 145三、偿债能力分析 146借款还本付息计划表 147项目绪论项目概述（一）项目基本情况1、项目名称：关于成立窗帘制造设备公司2、承办单位名称：xxx投资管理公司3、项目性质：新建4、项目建设地点：xx（以选址意见书为准）5、项目联系人：江xx（二）项目选址项目选址位于xx（以选址意见书为准）。项目提出的理由窗帘是室内装饰中不可或缺的一部分，其用途除了调节光线、保护隐私外，还能起到美化房间的作用。随着人们对品质生活要求的提高，窗帘市场越来越受到关注。未来几年，中国窗帘市场有望进一步扩大。首先，随着城市化和人口老龄化的加剧，家庭室内布局和装修成为人们关注的焦点，窗帘市场将获得更多的机遇。其次，随着新技术和新材料的应用以及设计风格的更新换代，窗帘市场的产品升级和创新将进一步推动市场的发展。综上所述，未来几年，中国窗帘市场将会持续稳定增长，并呈现出多元化的发展趋势。中国市场的汽车窗帘气囊主要集中在几个地区，同时随着汽车工业的快速发展，对于窗帘材料的需求也越来越高。另外，智能家居的概念逐渐深入人心，电动窗帘甚至智能窗帘是未来窗帘的发展趋势。因此，对于窗帘产品的材料和功能方面的研发以及智能化技术的应用都为窗帘的发展提供了有利条件。项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资3225.97万元，其中：建设投资2263.72万元，占项目总投资的70.17%；建设期利息33.17万元，占项目总投资的1.03%；流动资金929.08万元，占项目总投资的28.80%。资金筹措方案（一）项目资本金筹措方案项目总投资3225.97万元，根据资金筹措方案，xxx投资管理公司计划自筹资金（资本金）1872.20万元。（二）申请银行借款方案根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额1353.77万元。项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入（SP）：9800.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：8184.97万元。3、项目达产年净利润（NP）：1179.31万元。4、财务内部收益率（FIRR）：26.78%。5、全部投资回收期（Pt）：5.22年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：4001.33万元（产值）。项目建设进度规划项目计划从立项工程竣工验收、投产运营共需12个月的时间。研究结论由上可见，无论是从产品还是市场来看，本项目设备较先进，其产品技术含量较高、企业利润率高、市场销售良好、盈利能力强，具有良好的社会效益及一定的抗风险能力，因而项目是可行的。主要经济指标一览表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1总投资万元3225.971.1建设投资万元2263.721.1.1工程费用万元1581.931.1.2其他费用万元628.661.1.3预备费万元53.131.2建设期利息万元33.171.3流动资金万元929.082资金筹措万元3225.972.1自筹资金万元1872.202.2银行贷款万元1353.773营业收入万元9800.00正常运营年份4总成本费用万元8184.97""5利润总额万元1572.41""6净利润万元1179.31""7所得税万元393.10""8增值税万元355.19""9税金及附加万元42.62""10纳税总额万元790.91""11盈亏平衡点万元4001.33产值12回收期年5.2213内部收益率26.78%所得税后14财务净现值万元2424.80所得税后公司组建方案公司经营宗旨依据有关法律、法规，自主开展各项业务，务实创新，开拓进取，不断提高产品质量和服务质量，改善经营管理，促进企业持续、稳定、健康发展，努力实现股东利益的最大化，促进行业的快速发展。公司的目标、主要职责（一）目标近期目标：深化企业改革，加快结构调整，优化资源配置，加强企业管理，建立现代企业制度；精干主业，分离辅业，增强企业市场竞争力，加快发展；提高企业经济效益，完善管理制度及运营网络。远期目标：探索模式创新、制度创新、管理创新的产业发展新思路。坚持发展自主品牌，提升企业核心竞争力。此外，面向国际、国内两个市场，优化资源配置，实施多元化战略，向产业集团化发展，力争利用3-5年的时间把公司建设成具有先进管理水平和较强市场竞争实力的大型企业集团。（二）主要职责1、执行国家法律、法规和产业政策，在国家宏观调控和行业监管下，以市场需求为导向，依法自主经营。2、根据国家和地方产业政策、行业发展规划和市场需求，制定并组织实施公司的发展战略、中长期发展规划、年度计划和重大经营决策。3、深化企业改革，加快结构调整，转换企业经营机制，建立现代企业制度，强化内部管理，促进企业可持续发展。4、指导和加强企业思想政治工作和精神文明建设，统一管理公司的名称、商标、商誉等无形资产，搞好公司企业文化建设。5、在保证股东企业合法权益和自身发展需要的前提下，公司可依照《公司法》等有关规定，集中资产收益，用于再投入和结构调整。公司组建方式xxx投资管理公司主要由xxx有限责任公司和xxx集团有限公司共同出资成立。其中：xxx有限责任公司出资1181.50万元，占xxx投资管理公司85%股份；xxx集团有限公司出资209万元，占xxx投资管理公司15%股份。公司管理体制xxx投资管理公司实行董事会领导下的总经理负责制，各部门按其规定的职能范围，履行各自的管理服务职能，而且直接对总经理负责；公司建立完善的营销、供应、生产和品质管理体系，确立各部门相应的经济责任目标，加强产品质量和定额目标管理，确保公司生产经营正常、有效、稳定、安全、持续运行，有力促进企业的高效、健康、快速发展。总经理的主要职责如下：1、全面领导企业的日常工作；对企业的产品质量负责；向本公司职工传达满足顾客和法律法规要求的重要性；2、制定并正式批准颁布本公司的质量方针和质量目标，采取有效措施，保证各级人员理解质量方针并坚持贯彻执行；3、负责策划、建立本公司的质量管理体系，批准发布本公司的质量手册；4、明确所有与质量有关的职能部门和人员的职责权限和相互关系；5、确保质量管理体系运行所必要的资源配备；6、任命管理者代表，并为其有效开展工作提供支持；7、定期组织并主持对质量管理体系的管理评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。部门职责及权限（一）综合管理部1、协助管理者代表组织建立文件化质量体系，并使其有效运行和持续改进。2、协助管理者代表，组织内部质量管理体系审核。3、负责本公司文件（包括记录）的管理和控制。4、负责本公司员工培训的管理，制订并实施员工培训计划。5、参与识别并确定为实现产品符合性所需的工作环境，并对工作环境中与产品符合性有关的条件加以管理。（二）财务部1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。4、负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。5、负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。6、负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。7、负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。8、负责公司总长及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月5日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。9、协助出纳做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。10、负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。11、负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。12、负责先进管理，审核收付原始凭证。13、负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。14、负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。（三）投资发展部1、调查、搜集、整理有关市场信息，并提出投资建议。2、拟定公司年度投资计划及中长期投资计划。3、负责投资项目的储备、筛选、投资项目的可行性研究工作。4、负责经董事会批准的投资项目的筹建工作。5、按照国家产业政策，负责公司产业结构、投资结构的调整。6、及时完成领导交办的其他事项。（四）销售部1、协助总经理制定和分解年度销售目标和销售成本控制指标，并负责具体落实。2、依据公司年度销售指标，明确营销策略，制定营销计划和拓展销售网络，并对任务进行分解，策划组织实施销售工作，确保实现预期目标。3、负责收集市场信息，分析市场动向、销售动态、市场竞争发展状况等，并定期将信息报送商务发展部。4、负责按产品销售合同规定收款和催收，并将相关收款情况报送商务发展部。5、定期不定期走访客户，整理和归纳客户资料，掌握客户情况，进行有效的客户管理。6、制定并组织填写各类销售统计报表，并将相关数据及时报送商务发展部总经理。7、负责市场物资信息的收集和调查预测，建立起牢固可靠的物资供应网络，不断开辟和优化物资供应渠道。8、负责收集产品供应商信息，并对供应商进行质量、技术和供就能力进行评估，根据公司需求计划，编制与之相配套的采购计划，并进行采购谈判和产品采购，保证产品供应及时，确保产品价格合理、质量符合要求。9、建立发运流程，设计最佳运输路线、运输工具，选择合格的运输商，严格按公司下达的发运成本预算进行有效管理，定期分析费用开支，查找超支、节支原因并实施控制。10、负责对部门员工进行业务素质、产品知识培训和考核等工作，不断培养、挖掘、引进销售人才，建设高素质的销售队伍。核心人员介绍1、江xx，1957年出生，大专学历。1994年5月至2002年6月就职于xxx有限公司；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2018年3月至今任公司董事。2、曹xx，1974年出生，研究生学历。2002年6月至2006年8月就职于xxx有限责任公司；2006年8月至2011年3月，任xxx有限责任公司销售部副经理。2011年3月至今历任公司监事、销售部副部长、部长；2019年8月至今任公司监事会。3、夏xx，中国国籍，无永久境外居留权，1971年出生，本科学历，中级会计师职称。2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事。2003年11月至2011年3月任xxx有限责任公司财务经理。2017年3月至今任公司董事、副总经理、财务总监。4、余xx，中国国籍，1978年出生，本科学历，中国注册会计师。2015年9月至今任xxx有限公司董事、2015年9月至今任xxx有限公司董事。2019年1月至今任公司独立董事。5、汤xx，中国国籍，无永久境外居留权，1959年出生，大专学历，高级工程师职称。2003年2月至2004年7月在xxx股份有限公司兼任技术顾问；2004年8月至2011年3月任xxx有限责任公司总工程师。2018年3月至今任公司董事、副总经理、总工程师。6、戴xx，中国国籍，1977年出生，本科学历。2018年9月至今历任公司办公室主任，2017年8月至今任公司监事。7、宋xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958年出生，本科学历，高级经济师职称。1994年6月至2002年6月任xxx有限公司董事长；2002年6月至2011年4月任xxx有限责任公司董事长；2016年11月至今任xxx有限公司董事、经理；2019年3月至今任公司董事。8、雷xx，中国国籍，无永久境外居留权，1970年出生，硕士研究生学历。2012年4月至今任xxx有限公司监事。2018年8月至今任公司独立董事。财务会计制度（一）财务会计制度1、公司依照法律、行政法规和国家有关部门的规定，制定公司的财务会计制度。2、公司年度财务会计报告、半年度财务会计报告和季度财务会计报告按照有关法律、行政法规及部门规章的规定进行编制。3、公司除法定的会计账簿外，将不另立会计账簿。公司的资产，不以任何个人名义开立账户存储。4、公司分配当年税后利润时，提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但本章程规定不按持股比例分配的除外。股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不参与分配利润。5、公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。6、公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。7、公司可以采取现金方式分配股利。公司将实行持续、稳定的利润分配办法，并遵守下列规定：（1）公司的利润分配应重视对投资者的合理投资回报；在有条件的情况下，公司可以进行中期现金分红；（2）原则上公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%；但具体的年度利润分配方案仍需由董事会根据公司经营状况拟订合适的现金分配比例，报公司股东大会审议；（3）存在股东违规占用公司资金情况的，公司应当扣减该股东所分配的现金红利，以偿还其占用的资金。（二）内部审计1、公司实行内部审计制度，配备专职审计人员，对公司财务收支和经济活动进行内部审计监督。2、公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。第三节会计师事务所的聘任3、公司聘用会计师事务所必须由股东大会决定，董事会不得在股东大会决定前委任会计师事务所。4、公司保证向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。5、会计师事务所的审计费用由股东大会决定。6、公司解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前30天事先通知会计师事务所，公司股东大会就解聘会计师事务所进行表决时，允许会计师事务所陈述意见。会计师事务所提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情形。市场营销窗帘行业总体部署（一）行业发展历程窗帘，也称纱帘、遮光帘等，是家居装饰中不可或缺的一部分。通俗地说，窗帘是用来控制室内光线和视线的家居装饰品，其设计与搭配不仅能够呈现出房间的氛围和风格，还可以起到节能隔音、保护隐私等多种作用。随着国内经济水平的不断提高，人们越来越重视家居环境的舒适度和美观性，窗帘行业也得到了快速的发展。自20世纪80年代起，中国窗帘行业开始迎来发展机遇，1982年中国家居纺织品市场开始兴起，不同风格、价位的家居布料也开始流行。1990年代初期，从广义上讲，由于住房条件的改善以及人们对住房环境品质需求的提高，窗帘行业开始兴盛起来。进入21世纪后，随着国民消费水平的不断提高，窗帘行业有了更大的发展空间。现代人们对于家居环境的需求越来越高，对于窗帘市场的需求也越来越多元化。消费者既要求窗帘有良好的装饰性和观赏性，也希望窗帘具有一定的功能性和实用性。因此，窗帘行业正朝着个性化、智能化、品质化、环保化方向不断前进。（二）行业现状与发展趋势——行业现状窗帘是中国家居纺织品市场的一个重要品类，而且是最受欢迎的一个品类。从目前的市场份额来看，中高档窗帘占据了窗帘市场的主要份额，其次是中低档和高端产品。在市场上，国内窗帘品牌众多，包括维纳斯、紫百合、艾迪、海尔斯等，很多品牌均有自己的特色和竞争优势。——发展趋势（1）个性化在当今社会，个性化需求成为潮流，窗帘行业也随之发生变化。越来越多的消费者需要在窗帘搭配上展示自我风格，因此，窗帘设计应更注重个性化。（2）科技化现代家居智能化、科技化的潮流，也带给窗帘行业很大的发展机遇。目前市面上的智能窗帘主流分为两种：一种是可以通过手机控制和定时开关的智能窗帘，另一种是可以自动感知室内环境并进行适当调整的智能窗帘。（3）环保化在当前的社会背景下，消费者对于环保问题的关注度也在不断提高，需要注重环保的窗帘产品也将获得更多市场机会。未来，环保窗帘将成为行业发展的趋势之一。（4）品质化随着人们生活品质的提高，消费者对于窗帘品质的要求也越来越高。未来，品质成为行业发展的核心之一。（三）行业发展存在的问题与对策——行业发展问题在窗帘行业的快速发展过程中，也出现了一些问题：供给侧矛盾突出、产能严重过剩、品牌竞争不充分、标准管理不规范等问题。——解决对策（1）行业自律建立行业自律组织，实行行业标准和认证管理体系，规范窗帘企业的经营行为和产品质量，增强消费者对品牌的信任感，降低假冒伪劣产品的流通。（2）加强品牌建设窗帘企业应该注重品牌建设，通过营销策略、渠道造势等方式来提高品牌知名度，从而增强市场竞争力。（3）加强科技创新在当前窗帘市场竞争激烈的背景下，企业应该注重科技创新，引入先进生产技术和设备，提高生产工艺和品质水平，满足消费者个性化需求。（4）加强沟通合作优秀企业之间应该加强合作沟通，共享资源和信息，并结成战略联盟，形成合力，共同应对市场风险和挑战。同时，企业还应该与政府部门、设计师等展开广泛合作，促进行业共同发展。总结总体来看，中国窗帘行业发展潜力巨大，市场空间广阔。未来，行业将朝着个性化、科技化、品质化、环保化方向不断发展，同时也需注重建立产销平衡、实现企业可持续发展。窗帘行业经济效益和社会效益（一）经济效益——市场需求如火如荼随着人们生活水平的提高，人们不仅对于家具、装饰品的要求不断提高，对于窗帘也产生了更高的需求。而窗帘行业作为配套家居产品的重要组成部分，其市场需求非常旺盛。据有关资料显示，在2019年，我国窗帘行业市场规模已经达到了2000亿元以上，且市场需求不断增加。——产业链完善窗帘行业产业链十分复杂，涉及织布、染色、设计、制造、销售等环节。随着我国窗帘行业的发展，产业链不断完善。现在的窗帘生产企业大多数已经实现了垂直整合，可以进行从面料采购到产品加工一站式服务。这种模式不仅简化了制造过程，同时也可以降低生产成本，提升企业经济效益。——提高就业率随着窗帘行业的快速发展，该行业的就业需求也不断增加。窗帘生产需要涉及到各个环节，包括设计、生产、销售等。在生产过程中，需要大量的人力投入。据了解，窗帘行业就业人口已逾百万，而且还在不断增加。这对于缓解我国就业压力具有积极作用。——提升国际竞争力随着全球化进程的不断推进，国际市场对于中国制造业的要求越来越高。窗帘作为一种文化产物，其设计、工艺、质量等方面远不能满足国际市场的要求。但是，随着我国窗帘行业的发展，相关企业开始注重技术创新和质量提升，不断提升自身的竞争力，逐渐打开了国际市场。（二）社会效益——窗帘美化家居环境窗帘作为一种装饰品，在家居中起到了重要的作用。不仅可以起到遮光、隔音、保温、防护等功能，同时也可以起到美化家居环境的作用。在室内装修中，选择好的窗帘可以使空间更显得温馨、舒适，更符合人们的审美需求。——窗帘促进文化交流窗帘作为一种文化产物，其设计、材料、工艺等方面反映了不同地区的文化特点。在东西方文化交流的背景下，窗帘成为文化交流的重要媒介。窗帘可以传递出民族文化和地域文化的特点，同时也可以促进文化交流和融合。——窗帘提升居住品质窗帘的另一个重要作用在于提升居住品质。随着人们生活水平的提高，人们对于居住环境的要求不断提高，对窗帘的品质也提出了更高的要求。现在的窗帘材料、制造工艺等方面得到了极大的改善，从而达到了更好的隔音、保温、防护等效果，让人们居住更加舒适。——窗帘推动绿色环保随着环保意识的普及，窗帘行业开始关注绿色环保。在生产过程中，窗帘企业采用更环保、健康的面料和生产工艺，推广高效、节能的生产方式，从而减少环境污染。同时，随着消费者的环保意识增强，越来越多的人开始购买绿色、环保的窗帘产品，从而推动了窗帘行业的可持续发展。总之，窗帘行业经济效益和社会效益是紧密联系的，相辅相成的。窗帘作为一种文化产物，其在美化家居、促进文化交流、提升居住品质、推动绿色环保等方面产生了积极影响，对于社会的发展和进步具有重要意义。窗帘行业发展有利条件（一）国内经济发展迅速，市场巨大随着中国经济稳步增长，人民生活水平越来越高，对家居装饰品的需求也越来越旺盛。窗帘作为一种实用性和装饰性兼备的家居用品，市场需求非常大。根据统计数据显示，自2016年起，我国窗帘行业市场规模呈现逐年增长趋势。截至2022年，窗帘行业市场规模已达到1500亿元人民币，并且有望持续保持高速增长。（二）消费者对品质和设计要求提高，创新是关键随着消费者对生活品质的要求不断提高，他们对窗帘产品的品质、功能和设计要求也越来越高。很多消费者不再满足于几十元的普通窗帘，而是愿意花费更多的钱购买品质更好、款式更为精美的窗帘产品。因此，窗帘企业需要不断加强产品技术研发和设计，推出满足消费者需求的高端、个性化产品，才能赢得市场。（三）环保意识逐渐普及，绿色产品越来越受欢迎随着社会对环境保护意识的提高，消费者对家居装饰品的环保性要求也越来越高。窗帘行业作为一个与环保直接关联的行业，需要不断加强环保意识的宣传和培育，同时也要推出更多的环保窗帘产品，杜绝污染和有害物质的使用，通过满足消费者的环保需求赢得市场。（四）互联网技术的应用，促进了销售模式变革近年来，随着互联网技术的普及和发展，电商平台逐渐成为窗帘企业开拓市场的新途径。利用互联网技术，窗帘企业能够将产品销售网络化、智能化，大大降低了运营成本和管理成本，同时也能够借助互联网推广平台拓展市场，以更加高效地方式开拓市场。（五）政策扶持力度不断加大，支持窗帘企业健康发展随着我国对于传统产业转型升级和创新创业的政策支持力度不断加大，窗帘行业作为一个重要的家居装饰产业也得到了很多政策上的支持。政府出台了一系列鼓励企业技术创新、创新管理、扩大市场等方面的扶持政策，为窗帘企业发展提供了有力的保障和支持。综上所述，窗帘行业具备巨大的市场需求，且消费者对品质、设计、环保等方面的要求不断提高，窗帘企业在这方面需要进行技术研发、产品设计和质量管理上的不断创新。同时，互联网技术的应用和政策扶持力度的加大也将进一步推动窗帘行业的健康发展和转型升级。窗帘行业发展定位（一）行业概述窗帘是指安装在窗户上的用来遮挡阳光和外部视线的软饰品。窗帘作为家居建材的一种，是家庭装修中不可或缺的一部分。随着中国经济水平的提高和人们生活水平的改善，以及房地产市场的快速发展，窗帘行业近年来得到了长足的发展。（二）市场需求1.家装市场需求随着人们经济水平的提高，家庭的装修成本也在逐渐增高。对于家庭装修而言，窗帘是必不可少的一部分，并且在整个装修中占有重要地位。同时，家庭装修市场是一个比较稳定的市场，其需求相对稳定不易受大环境影响。2.商业市场需求除了家庭装修市场以外，商业市场对于窗帘的需求也在逐年增加。商业市场包括办公场所、酒店、娱乐场所等。这些场所对于窗帘的选购，会更加注重美观和实用性，因此定制化和特色化产品的市场需求也在逐渐扩大。（三）行业发展趋势1.智能化随着科技的不断发展，智能化产品已经成为了未来家居发展的趋势。窗帘行业也不例外，智能化窗帘的需求会逐渐增加。预计在未来几年内，智能化窗帘将成为主流产品之一。2.绿色环保在当今社会中，绿色环保已经成为了人们重要的追求之一。窗帘行业也需要朝着这个方向进行革新和创新。采用环保材料生产窗帘、建立回收体系等措施，将成为未来窗帘行业发展的关键点之一。3.定制化、差异化随着消费者对于品质、样式、服务的要求越来越高，定制化、差异化的产品越来越受到欢迎。因此，窗帘行业也需要根据市场需求进行产品差异化和品牌特色的打造。4.在线销售互联网时代的到来，让线上销售成为了趋势。窗帘行业也需要借助互联网平台进行产品销售，这样可以提高销售效率和产品知名度。（四）竞争格局窗帘行业在当前的市场中呈现出了激烈的竞争格局。大型的家居建材企业和品牌已经开始布局窗帘市场，而传统的窗帘企业也在尝试向定制化、差异化产品转型，以及线上销售转型。在未来的几年内，窗帘行业将面临着更加激烈的市场竞争。总结随着中国经济的不断发展和人们生活水平的提高，窗帘行业得到了长足的发展。同时，行业发展也面临着诸多挑战，如智能化、绿色环保、定制化等问题，需要企业不断创新与变革。窗帘行业的未来将是一个充满机遇与挑战的市场，只有不断适应市场需求，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。窗帘产业现状及存在问题窗帘作为家居装饰的一种重要元素，其在家庭生活中起到了遮光、隔音、美观等多种作用。同时，随着人们对生活品质和舒适度的要求不断提高，窗帘材质和款式也得到了极大的改善和创新。然而，与此同时，窗帘产业也面临着一系列的问题。首先，窗帘市场乱象丛生，市场整体上缺乏规范，导致市场价格低廉，产品质量参差不齐，严重影响了行业健康发展。其次，窗帘设计缺乏原创性，同质化现象十分严重，市场需求并不能完全得到满足。再者，窗帘生产技术相对滞后，制造水平有待提高，还有不少企业存在环保问题，加之产业链单一，远离国际市场，行业发展受到了限制。窗帘产业重点任务（一）建立行业规范和标准针对当前窗帘市场乱象丛生的现状，建立窗帘行业标准和规范是必不可少的。要建立统一的产品质量认证机制，制定统一的检测标准，加强对产品的质量监督和管理，打击假冒伪劣产品，促进市场健康有序发展。（二）窗帘设计创新创新是窗帘产业的重要驱动力，现在市场上同质化问题日益严重，窗帘设计需求更加多样化和个性化。针对这种情况，企业可以开展合作交流，利用智能设计系统提高设计效率和创造力，注重加强设计团队的建设和培育，为市场提供具有独特性和创意性的产品。（三）提高生产技术及环保水平在生产方面，窗帘企业要注重改善和提高生产技术和工艺水平，加强研发投入，借助新兴技术的支持，推动窗帘行业技术革新和升级。同时，要注意产品环保指标，严格控制产品材料的选择，采用符合环保要求的原材料和生产工艺，以提高产品的品质和竞争力。（四）加强国际化战略虽然我国窗帘产业在国内市场上已经成为非常重要的行业，但也不能忽视国际市场带来的机遇和挑战。打破当前产业链单一的局面，加强跨界融合和整合，寻求并开拓窗帘产业优势（一）行业需求量大随着城市化进程的推进和居民生活水平的提高，人们对于家居环境的要求也越来越高。窗帘作为家居中的重要配件，不仅具有遮阳、防晒、保护隐私等基本功能，而且还能起到美化家居、增加家居温度的作用。因此，窗帘产业的需求量逐年增长。（二）供应链完善窗帘产业已经发展成为一个完整的产业链，从上游纺织原料的采购、加工，到中游窗帘面料的设计、制造，再到下游零售、安装等环节，都形成了相对完善的供应链体系。特别是在中国，由于本土建材行业的蓬勃发展，窗帘产业供应链已经非常成熟，供应链的完善为窗帘产业的稳步发展提供了良好的基础。（三）成本较低相对于其他装饰品行业，窗帘产业的生产成本相对较低。窗帘原材料的价格相对较低，窗帘的生产加工工序也比较简单，成本自然低。此外，随着科技的发展，窗帘生产线的自动化程度越来越高，人工成本也得到有效控制，进一步降低了窗帘产业的成本。（四）技术创新潜力大如今，窗帘行业已经进入了数字化、智能化的时代。随着科技的发展，窗帘产业也在不断地进行技术创新，例如纳米技术、3D打印、传感技术、智能控制等应用于窗帘产业，推动了窗帘产品的质量和功能的提升，也增加了消费者的购买欲望。（五）市场前景广阔中国是世界上最大的窗帘生产和消费国，而随着国内外市场的逐步开拓以及设计水平的逐年提高，未来窗帘产业的市场前景将有望更加广阔。同时，在全球范围内，随着人们对家居环境的要求不断提高，窗帘产品的市场需求也在持续增长。综上所述，窗帘产业具有供需关系密切、供应链完善、成本较低、技术创新潜力大、市场前景广阔等优势。这些优势为窗帘产业的持续发展提供了坚实的基础，同时也让窗帘产业成为未来家居装饰行业中的一个亮点。企业文化分析企业文化投入与产出的特点为了更好地研究企业文化的评价标准、方法与指标体系，有必要首先对企业文化投入与产出的特点做一简要分析。（一）投入与产出比特点企业文化管理需要投入，自然也会有产出，而且这种投入与产出比在所有的非物质项目投入与产出比中是最大的。以前很多人认为企业文化管理的投入是成本，是一种管理成本。本书认为，企业文化管理的投入不是成本，而是投资。投资与成本的概念不一样，投资是追求回报的，是讲效益的；而成本是要压缩的，是需要节省的。从成本观出发，企业文化管理投入越少越好，不花钱才好；但从投资观出发，为了加强企业文化管理，应当加大投资，在特殊时期，当企业文化严重滞后于企业发展需要时，还要追加投资。当然，在企业文化管理上的投资，不光是物质方面的，更重要的是精神方面的，如情感、智慧的投入等。（二）投资回报周期特点在企业文化管理上的投资，其产出（回报）不是立竿见影的。这种产出具有间接性、模糊性和长期性的特点。这些特点往往影响人们对企业文化管理价值的正确判断。有些人说，抓经营管理是实的，马上能见成效；抓企业文化是虚的，无法衡量其具体效果，因此没有建设企业文化的积极性，不少企业只是在宣传部门挂一块牌子，企业文化管理成为一种部门职能，不把企业文化管理放到应有的“一把手工程”的战略地位上。（三）产品特点企业文化管理的投入，其产出包括两部分：一是精神产品，如正确的价值观、坚定的信仰、高尚的追求、良好的道德风尚、快捷有效的工作作风和积极向上的精神风貌等。二，是物质产品，即经济效益。通过企业文化管理带来的经济效益，需要通过一定的通道。比如，促使企业按经济规律办事，提高经营效率；调动人的工作积极性，产生精神变物质的效应；提高企业商誉，增加品牌价值等。但这种周期往往比较长，且较难测量。美国管理学家约翰•科特所著的《企业文化与经营业绩》一书，通过对大量企业文化成功案例的分析论证，使人们坚信文化就是生产力，文化就是无形资产，文化就是财富。在企业文化管理上舍得投入，加上对这种投资进行科学管理，一定会获得理想的产出。企业文化管理的基本功能与基本价值（一）基本功能企业文化管理不仅强化了传统管理的一些功能，而且还具有很多传统管理不能完全替代的功能。这些功能主要有十个。1、凝聚功能企业文化管理体现着强烈的群体意识，可以改变以个人价值观为本位的一盘散沙状态，成功实现合拢管理。企业文化管理像一根纽带，把员工个人的追求和企业的追求紧紧联系在一起；像磁石一般，将分散的员工个体力量聚合成团队的整体力量。与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理本能地具有一种内在聚合力和感召力，使每个员工产生浓厚的归属感、荣誉感和目标服从感。企业文化管理的这种凝聚功能在企业危难之际和创业之时尤其能显示出巨大的力量。2、导向功能企业文化管理的导向功能主要表现在企业所培育的整体价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。由于企业整体价值观是企业多数人的“共识”，因此它的导向作用对多数人来讲是建立在自觉的基础之上的。他们能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求。对少数未取得“共识”的人来讲，这种导向功能就带有某种“强制”性质。企业的目标、规章制度、传统、风气等迫使他们按照企业整体价值取向行事。如企业所培育的价值观始终把顾客放在第一位，这种价值观就会引导员工为顾客提供一流的产品和服务；如其中强调创新意识，它就会引导员工在工作中不畏风险，不怕失败，勇于打破旧框框，实现产品和技术的革新。3、激励功能管理的核心是人，管理的目的是要把蕴藏在人体中的智慧和劳动充分激发出来。企业文化管理强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以员工的共同价值观念为尺度；员工在企业中受到重视，参与愿望能够得到充分满足。因此，企业文化管理能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智。实际上，在优秀企业文化的激励下，员工积极工作，将自己的劳动投入到集体事业中去，共同创造，分享企业的荣誉和成果，本身又会得到自我实现及其他高层次精神需要的满足，从中受到激励。所以，企业文化管理具有良好的激励功能，能够使员工士气步入良性循环轨道，并长期处于最佳状态。日本人提出“车厢理论”，即强调在一个目标轨道上，每节车厢（个人）都有动力，这样的列车，就像今天的“动车组”，动力强劲，速度就快。这种理论比单纯强调“火车头”的作用更科学。4、约束功能企业文化管理对员工行为具有无形的约束力。它虽然不强调明文规定和硬性要求，但它以潜移默化的方式，使组织形成一种群体道德规范和行为准则（非正式规则），某种违背这些群体道德规范和行为准则的言行一经出现，就会受到群体舆论和感情压力的无形约束，同时使员工产生自控意识，达到内在的自我约束。企业文化管理把以尊重个人感情为基础的无形的外部控制和以群体目标为己任的内在自我控制有机融合在一起，实现了外部，约束和自我约束的统一。5、协调功能通过企业文化管理，使得企业员工有了共同的价值观念，对众多问题的认识趋于一致，增加了相互间的共同语言和信任，使大家在较好的文化氛围中相互交流和沟通，减少了各种摩擦和矛盾，使企业上下左右的关系较为密切、和谐，各种活动更加协调，个人工作也比较心情舒畅。企业文化管理不仅充当着企业内部“协调者”的角色，而且也能够把企业与顾客、合作者，企业与社会的关系调试到最佳状态。6、维系功能企业文化管理像一根无形的“纽带”，维系一个企业的正常运行。应该说，维系一个企业的正常运行有三根“纽带”，即资本纽带、权力纽带和文化管理纽带。在这三根“纽带”中，文化管理纽带是韧性最强、最能突出企业个性的纽带，同时也是维系企业内部力量统一、维系企业与环境良好关系，保持企业持久繁荣的最重要的精神手段。7、教化功能人的素质是企业素质的核心，人的素质能否提高，很大程度上取决于他所处的环境和条件。企业文化管理倡导卓越、绩效和创新文化。具有这种文化的集体是一所“学校”，为人们积极进取创造良好的学习、实践环境和条件。所以，企业文化管理具有提高人员素质的教化功能。它可以使人树立崇高理想，培养人的高尚道德，锻炼人的意志，净化人的心灵，使人学到为人处世的艺术，学到进行生产经营及管理的知识、经验，提高人的能力，有助于促进人的全面发展。8、优化功能通过企业文化管理，企业铸就一种优秀的企业文化，就会内生出一种无形的力量，这种力量对企业经营管理的方方面面起到优化作用。如当企业目标、决策偏离企业价值观轨道时，它可以自动加以纠正；当企业组织机构不合理或运转失灵时，它可以自动地进行调节；当领导者的行为和员工的行为有悖于企业道德规范时，它可以自动地加以监督和矫正。实际上，企业文化管理的优化功能，不仅体现在“过程”之后，即对错误结果进行修正，而且也体现在“过程”之前和“过程”之中，对组织活动和个人行为起到必要的预防、警示和监督作用。9、增誉功能通过企业文化管理，企业塑造了鲜明的企业管理风格和经营服务特色，这种管理风格和经营服务特色体现在企业与外界的每一次接触，包括业务洽谈、经济往来、新闻发布、参加各种社会活动和公关活动，甚至凝结在企业制造的每一件产品中，向社会大众展示着本企业良好的经营管理状态和积极的精神风貌，从而给企业带来良好的声誉和影响。优秀的企业文化是一笔巨大的无形资产，企业文化管理则是这项无形资产的开发者和维护者。10、免疫功能有效的企业文化管理可以增强企业文化的免疫功能。当企业处于顺境时，企业文化表现为推动力；当企业处于逆境时，企业文化则表现为一种“免疫力”。如果把2008年开始蔓延全球的金融危机比作一场瘟疫，那么，文化优秀的企业就表现出了较强的“免疫力”，不但能顺利度过“严冬”，甚至还能在“严冬”中抓住机遇、赢得发展，而文化相对落后的企业，免疫力就差，就会受到较大的冲击。企业文化管理既要着眼于增强企业文化发展力，培育积极向上、拼搏进取的精神，同时也要注意增强企业文化的免疫功能。（二）基本价值1、经济价值优秀的企业文化作为企业的一种精神财富，具有一种神秘的力量，这种力量我们称之为“文化力”。日本本田汽车公司创始人本田宗一郎指出，思想比金钱更多地主宰世界，好的思想可以产生金钱，当代人的格言应该是：思想比金钱更厉害。这说明好的思想是一种力量。文化力的表现形态虽然是价值观念、信仰、态度、行为准则、道德规范及传统、习惯等精神产品，但对企业物质财富的增长起着极大的促进作用，即文化力可以转换为经济力。企业文化管理是推动文化力向经济力转化的根本方法，具有重要的经济价值。企业文化管理的经济价值表现在以下五个方面：（1）引导企业尊重经济规律。企业是市场经济发展的产物，企业文化的形成受到市场经济发展的制约；市场经济的客观规律和法则往往通过企业文化管理作用于企业的各项经济活动。因此，企业文化管理能够引导企业按照市场经济规律办事，保证企业在市场经济的舞台上稳扎稳打，避免受到经济规律的惩罚。（2）提高企业的商誉。优秀的企业文化体现着企业成功的经营管理特色，体现着企业，对顾客的“诚信”之道。这种特色和经营之道通过各种传播媒介向社会扩散，逐渐形成企业的商誉。企业的商誉高，能长期得到顾客和社会各界的信赖与支持，就会兴旺发达；企业的商誉低，失去了顾客和社会各界的信赖与支持，就会衰落、萎缩。商誉是企业文化的社会效应。良好的商誉是一种竞争力量，能够提高企业的增值力，给企业带来高于一般水，平的利润。对企业文化进行有效管理，终究能够促进企业商誉的提升。（3）增加产品附加值。优秀的企业文化直接影响产品开发、设计、生产、销售与服务，注入美的品质，提升文化品位，增加附加值。在优秀的企业文化引导下，对某些社会文化资源的开发与利用，如植入商标于产品设计、品牌宣传推广当中，也可以直接转化为经济价值。（4）开发人的潜能。企业文化管理体现着以人为中心的根本思想，体现着对员工心理及行为规律的尊重，体现着对企业员工共同利益和共同价值的尊重，因此能够对广大员工起到凝聚、引导、激励和约束作用，使广大员工发挥聪明才智和劳动积极性，并积极参与管理，提合理化建议，提高劳动效率，最终给企业带来较高的经济效益。（5）引领企业发展与变革。企业文化管理往往能够为企业塑造一盏精神灯塔，照亮企业前进的方向，引导企业进一步深化改革，完善组织结构和经营机制，促使企业采用新的经营方式和科学管理方法，从而带来组织效率和经济效益的大幅度提高。2、社会价值企业文化管理的价值，远远超越企业的界限，服务于社会，具有社会价值。这种价值不仅仅表现在企业文化管理能够促进企业经济效益的提高，进而带来整个社会物质财富的增长上，而且它还表现出对社会文化的继承和发展的重大作用。具有远见卓识的企业家不仅看到了企业文化管理的这种价值，而且把企业文化的发展自觉地同人类文明的前途联系在一起。日本的企业经营之神松下幸之助就曾提出“为社会经营”、“为社会生活的改善以及世界文化的进步做贡献”的经营哲学。中国长虹集团公司也把振兴民族工业作为自身崇高的价值追求。企业文化管理的社会价值主要通过以下两个方面体现出来：（1）体现和弘扬优秀传统文化。成功的企业文化管理，在企业文化成长发育过程中，要善于吸收和借鉴传统文化的精华。日本的企业文化管理就注重吸收了日本传统文化的家族主义和集体精神；美国的企业文化管理就注重体现了美国文化的个人能力主义和创新精神。日、美企业文化的成功说明了本民族文化的生命力，也是他们的企业对弘扬本民族文化精华的贡献。中国具有灿烂的民族传统文化，也应该通过企业文化管理，对中国民族传统文化自觉地加以扬弃，吸收其中的精华，把传统文化与现代经济伦理有机结合起来，这不仅能够使企业发挥本民族的文化优势，创造自身的文化特色，而且能够使中华民族优秀的文化遗产得以继承和弘扬，这不能不说是企业文化管理的一种重要社会价值。（2）催生新的社会文化。企业是现代生产力的集结点，而生产力在社会发展中是最活跃的因素。这就决定了企业往往创造新的价值观念和行为方式，从而在社会文化的缓慢发展中走在前列，源源不断地为社会文化的发展输送新的营养。企业文化的这种超前性决定了它能成为新的社会文化的“生长点”。企业文化管理是通过促进企业文化创新，利用产品的制造、销售以及与外界的信息交流，把本企业先进的价值观念、追求、道德风尚等传播给社会，通过建设进步的企业精神文明为整个社会精神文明的提高做出贡献，体现其巨大的价值。当前，在经济全球化和知识经济快速发展的条件下，企业文化管理的这种社会价值已经非常突出地显现出来，企业不断向社会传导竞争观念、创新观念、效益观念、服务观念以及尊重科学、尊重人才的意识，给传统文化带来了强大的冲击，使社会文化出现了很多新的“生长点”，这些新的文化因素将成为社会文化的重要组成部分，从而推动社会文化不断向前发展。企业文化的创新与发展文化具有延伸性，未来的企业文化是今天的企业文化的延续。当然，这种延续不是简单地传承，而是扬弃、演绎、创新和发展。在这个过程中，有些先进文化可能被继承下来，有些落后文化可能因一文不值而被淘汰掉，有些文化经过演绎会发生转型，同时新环境也会造就出一些全新的文化。可以预见，未来企业文化的内容将更加丰富多彩，主流文化将更加突出。（一）创新与变革文化经济全球化、信息化和知识化的加速对企业创新提出挑战。1997年世界管理年会把创新作为未来管理十大趋势的第一大趋势。不创新即倒退、不创新即死亡，已经成为企业经营的第一定律。创新与变革文化是企业危机意识、生存意识和发展意识的集中体现。创新与变革包括丰富的内涵，既包括技术、产品、市场及经营、服务方式的创新与变革，也包括管理组织、制度：手段和方法的创新与变革。企业文化的传承与创新变革均是推动企业文化进步不可或缺的，但就中国现阶段文化环境与企业文化现状而言，创新变革应是主旋律。在企业体制改革、资本重组与并购中，不仅应注意资本、技术、业务与管理的改革与重组，更要注意文化的创新与变革。文化的创新与变革是企业改革与重组成功的前提和关键。企业创新与变革文化的形成，一般表现出以下文化风格：（1）具有强烈的危机意识；（2）敢于挑战自我，视今天为落后，志在追求更高的目标；（3）善于打破今天的平衡，创造新的平衡，使企业永远处于动态的发展中；（4）不怕冒风险，善于在风险中寻找更好的经营机会；（5）宽容失败，即为了鼓励人们创新与变革，能够宽容在创新中出现的失误；（6）善于行动，凡事都试一试，千方百计把好的想法变成现实。（二）人本与能本文化人本价值观仍然是未来企业文化的主旨和主旋律。人本价值观就是坚持以人为中心，以文化人。具体内涵是：（1）树立人的生命本位意识。尊重生命，热爱生命，崇拜生命，珍视和放大生命价值。创造有安全保障的工作环境，保护人的生命，提高人的生命质量。（2）尊重人的人格与尊严。从管理制度到管理方式，摆脱封建家长制和官僚科层制的束缚，张扬个性，满足人的自尊需求，使人活得有尊严。（3）重视人的自我价值。秉承人人是人才的理念，为实现和提升人的自我价值搭建事业平台，为员工的晋升和发展创造更好的条件，寻找员工价值与企业价值的契合点。（4）体现人的主体地位。保障人的参与与分享权利，使员工成为企业文化的创造者、实践者和共享者。（5）促进人的全面发展。加强对员工的培训，提高人的整体素质，一方面追求人力资本的最大回报，另一方面为社会培养合格乃至高素质的社会公民。在市场经济和知识经济时代，人本价值观的内涵进一步得到发展，即更加关注“人的能力”，重视“人的能力”的培养、开发和利用，即由人本逐渐扩展到“人的能力本位”（简称“能本”）。韩庆祥教授认为“能力本位”是市场经济的核心价值观，无疑它更是知识经济的核心价值观。人的能力，尤其是创造能力的发挥是生产力发展的基石，强化“能本”价值观具有非常重要的实践意义。“能本”价值观包括丰富的内涵，一方面旨在使每个人把最大限度地发挥能力作为价值追求的主导目标，既充分发挥现有能力，又充分发挥人本身未曾使用过的能力，同时还要通过学习与提高，增强能力，具备专长，力求成为解决某一方面问题的专家。另一方面，对企业来讲，要把合理使用人的能力、开发人的潜能、科学配置人力、积极培养人的能力作为工作重心，最大限度地发挥个人价值，并把它与企业价值统一起来。在人本价值，观基础上形成的“能本”价值观，是对传统“权力本位”、“金钱本位”及“关系本位”价值观的超越，倡导这种新的文化价值观，有助于增强企业的整体创造力，提高整体效率与效益，并形成竞争优势。（三）差别与竞争文化竞争是企业发展的动力，竞争文化是与“能本”文化相适应的。众所周知，人与人之间的能力差别是客观的。因为人们的天赋不同、受教育的程度不同、经历与经验不同、成长的环境不同，因此每个人的知识结构、思维能力和行为能力都有差别。在企业中，因为员工的能力有差别，因此就决定了分工有差别，不同能力的人就做不同性质、不同专业、不同能级的工作；从事不同性质、专业和能级的工作，就有不同的收入方式，如企业高级管理人员拿年薪和股票期权，一般员工拿工资；因为收入方式不同，收入水平就有很大的差别。近年来，一个不争的事实是，一般劳动收入增长缓慢，而知识劳动收入增长迅速；资本的回报没有太大变化，而企业家的风险收入大大提高。因为能力差别造成的收入差别，与尊重人权与人格没有关系。从计划经济体制中走出来的中国企业，差距与差别意识淡薄，平均主义思想根深蒂固，分配差距过小，严重挫伤了高素质、高能力、高能级人员的积极性，影响了企业的活力和创造力。差别与竞争文化代表了企业文化创新的一个重要方向，只有不断培植这种文化，通过启动收入分配杠杆，在管理中引进竞争机制，才能真正适应市场经济的需要，更好地体现以人为本、尊重知识、尊重人才的理念，在企业中使能力强、贡献大的人受到充分激励，使能力弱、贡献小的人受到鞭策，从而激活人们的进取性、竞争精神、卓越精神和学习精神，使企业富有朝气与活力。（四）学习与超越文化未来成功的企业将是个“学习型组织”。按照彼得•圣吉的观点，学习型组织具有五种新技术：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。可见学习型组织在共同的愿景下，有着崇高的信念与使命，具有实现梦想的共同力量，并且人们勇于挑战过去的成功模式及力量极限，充分发挥生命潜能，创造超乎寻常的成果，每个人从学习中体验工作的意义，追求心灵的成长和自我价值的实现。与这种学习型组织相适应是学习与超越文化。在这种文化导向引领下，人们追求通过学习提高素质，开发能力与智慧。尤其是团队通过共同学习，提高整体的适应能力和创造能力，从而超越自我，超越平庸。在这类组织中，领导者不怕别人超越自己，鼓励组织成员竞相发展。彼得•圣吉认为：当世界更息息相关、复杂多变时，学习的能力也更要增强。壳牌石油公司企划主任德格指出：唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习更快的能力。从此能推导出一个结论：学习与超越作为未来企业最重要的价值观之一，对企业能否适应世界变局，跟上时代前进的步伐，创造竞争优势具有决定性意义。（五）虚拟与借力文化虚拟经营是经济全球化时代企业无形资产增值和品牌效应放大的产物，其本质是借用外力，在较大的市场范围内利用高新信息技术，进行经营资源的组合与配置，企业只保留对市场变化的高度敏感性和设计开发能力，其他环节均通过国际分工体系完成，以扬其所长，避其所短，从而突破企业自身的能力极限，实现快速增长。与虚拟经营相适应的虚拟与借力文化的出现，大大改变了企业的经营理念。它使企业在经营中更注重培育品牌，开发无形资产价值，在实践中树立大市场观和大资源观，利用自身的商誉优势，从全球的视野去捕捉市场机会，组合资源，寻找合作伙伴，善用金融手段和网络手段，提高灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出的素质和能力。未来的企业是没有市场边界、没有资源限制的企业，只有培育虚拟与借力的文化，才能实现经营创新、市场创新和商业模式的创新，最终获得超乎寻常的发展。倡导虚拟与借力文化，从更深层次讲，就是倡导企业专注核心能力的培养，集中精力和资源，精准市场定位，做自己最有优势、最有发展潜力的产品或服务，并把它做精做深，做透，做出市场，做出竞争力与影响力，避免经营中的过分多样化与多元化，从“大而全”、“小而全”式的“产供销一条龙”、“科工贸一体化”、“集团”陷阱中走出来，在专注。与借力中实现企业价值的最大化。（六）速度与效率文化在西方经济学家眼中，企业的本质就是能够创造比其他形式更快的速度、更高的效率。如经济学家科斯及其追随者就认为，企业替代市场，仅仅是因为它能节省交易费用；阿尔钦等人认为，企业作为一种团队生产方式，其意义就在于：多项投入在一起合作生产得出的产出要大于各项投入在分别生产的产出之和。可见，速度与效率文化是内生于企业这种组织形式的。没有速度与效率，交易成本过高，投入产出形不成合理的比例，企业也就没有存在的必要。未来的企业之所以更重视速度与效率，主要是全球性市场竞争的需要，只有讲速度与效率，企业才能捕捉到更好的经营机会，才能以最低的成本、最优惠的价格、最便捷的方式，把产品和服务提供给顾客，赢得市场，赢得顾客的信赖与忠诚，最终赢得竞争。速度与效率文化是推动企业革新与进步的加速器。在速度与效率文化导向引领下，企业要通过组织创新、创造精干高效的组织运行机制，通过业务流程再造，实现产品质量、服务质量、顾客满意度和效益的全面提高；通过人力资源开发与科学的管理，促使人们学习现代科学文化知识，掌握先进的工作技能与方法，加快工作节奏，提高工作效能。（七）和谐与共享文化企业是一个系统，是一个由若干人靠契约结合的团队，和谐共享是企业的本质属性。市场经济无疑要倡导竞争，但不能忽视和谐。竞争与和谐本身就是一体两面，没有竞争企业就没有活力，光有竞争会把企业引到“你死我活”的黑暗面去。这里讲的和谐文化是建立在竞争机制发挥作用的基础上的，是竞合平衡有序的和谐文化。企业和谐的基础是协作意愿。企业内部是一个众人协作体，对外开展经营活动也是在与他人协作之中进行的。通过协作创造整合力量，实现经济的放大效应，实现企业与员工，以及各种利益相关者的价值共享。在此基础上产生的和谐关系才是牢固的。和谐文化与中