2023年-产科工作计划

第页2023产科工作方案产科工作安排范文合集9篇

人生天地之间，假设白驹过隙，突然而已，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，是时候静下心来好好写写安排了。什么样的安排才是好的安排呢？以下是我为大家收集的产科工作安排9篇，仅供参考，欢送大家阅读。

产科工作安排篇1

妇产科是医院医疗纠纷高发科室，风险大，对妇产科护士的学问面要求广，应急实力强，无菌要求高，其各方面的平安隐患也较多，是一个不同于一般临床科室的高危科室，因此，做好实习护生的带教工作，不仅关系到实习护生的实际工作实力的提高，同时，也是杜绝很多平安隐患的重要手段，能帮助学生树立良好的护理职业形象。

第一周：依据妇产科特点，加强安排教学

1、实习护生入科第一天，由护士长介绍给带教老师：首先是介绍科室人员，病区环境、布局、物品放置和各班工作职责、工作流程、相关规章制度，着重强调"三查七对"，无菌操作和消毒隔离制度；要操作，老师指出缺乏之处，反复练习直到娴熟为止，并在带教老师指导下进行操作。

2、敬重实习护生：有实习热忱，不能挫伤护生主动性，要和她们交挚友，关切爱惜她们，有缺乏时提出指责，但要留意方式及场合，语气尽量委婉，发挥她们的主观能动性，尽量放手让她们独立操作，做到放手不放眼。

第三周：熟识妇产科常见疾病护理和相关护理学问。

1、驾驭新入院、出院病人，产后病人的健康宣教内容，母乳喂养指导方法。

2、驾驭听胎心、会阴备皮、阴道擦洗、母乳喂养指导。

3、到产房时，指导护生熟识详细的助产协作，要求学生首先要会视察产程，然后依据分娩机制原理再讲解接生过程，协作接生程序进行示教，否那么学生对"胎儿是怎么娩出的"就会一知半解，分娩完毕后，让学生回忆分娩过程及协作中的缺乏之处，以加深印象，提高学生效率。

第四周：双相考评，相互促进，提高带教质量。

1、是对护生考评，包括组织纪律、效劳看法、理论学问和技术操作考试，以此来检验学生在妇产科的实习效果；

2、另一方面是对带教老师考评，征询学生对带教老师的看法和建议，仔细总结带教阅历及缺乏之处，从而提高带教质量。

总的来说，根据教学安排，带教中严格要求，多供给操作的时机，做到放手不放眼。树立良好的护理职业形象，顺当完成护士角色转换。

产科工作安排篇2

为确保这一优质效劳的实施：我们科室主要从三方面做起：

一科学管理强素养：妇产科工作困难繁重，风险较大，特殊是产科母子两条生命驾驭在我们医务人员中。为给患者供给平安满足的效劳，我们妇产科实施了科学管理，把制度建设及其实行工作牢牢抓在手上，通过每天的交班，使每天的工作有条不紊的进行。我觉得妇产科是一支敬业奉献的团队，管理出素养，出成果，以制度管人，以制度调动人的主动性，使科室工作顺当进行，得到社会的认可。

二优质效劳树形象：医院应给病人信任感、平安感、亲切感，有了这“三感〞效劳质量就在其中了。但这三感离不开高质量的技术和周到细致的效劳。近几年，科室在医院的支持下，先后派医务人员外出进修学习，同时主动联系专家来我院讲学，会诊，指导。对我们年轻医务人员传、帮、带，使我们的技术水平不断提高，给病人减轻了不少苦痛，科室对新技术高度重视，科主任以身作那么，孜孜以求，不断学习新技术。妇产科护理工作安排精选

三亲情效劳暖人心：优质的效劳更是让患者获得信任感、平安感、亲切感的根底。我们坚持在医务人员中开展“假设我是一名患者〞的换位思索，并从标准的言语和亲人般的行为做起，通过我们的优质效劳让患者感到的是温馨提示、知情告知，而不是刚硬条款;听到的是亲切问候、亲善说明，而不是“生、冷、硬、顶。

我始终都觉得特别傲慢和骄傲，因为我的工作是迎接新生命的到来，双手托起的是明天的希望，祖国的花朵。看着一个个活泼可爱的小天使的驾临 ，内心会感到无比的喜悦。产房的工作极富有挑战性，我们面对的是即将成为母亲的人，我们必需严密视察产程，确保新生儿顺当平安的到来，容不得我们半点疏忽。

在分娩过程中常常会遇到突发状况，也让我们心理惊慌，另一方面也挺危急，因为我们常接触血液，不留神就有可能感染上传染病。

尽管我们的工作很脏很累，但付出的汗水会得到回报，当我们听到新生儿来到世上那第一声有力的啼哭，看到一个又一个的家庭欢乐的从这里走出去，我们心里是充溢华蜜的，生命带给了我们无限的感动。“优质效劳〞，进一步拉近了我们与患者之间的距离，并在社会中得到了人们的一样好评。

产科工作安排篇3

妇产科护士工作安排20xx年3月2日18时30分，重医大附一院妇科病房其次轮护士述职及工作安排汇报会在妇科六楼示教室实行，妇科病房全部护士参与了会议。

此次共有10名护士进行了述职及工作安排汇报，她们是妇科病房的年轻骨干护士，担当了妇科病房的责任组长、代理责任组长、临床带教、科研管理等关键岗位工作。通过对去年一年工作的梳理，她们对自己在临床、教学、科研、管理及学习等方面进行了具体的阐述，总结了阅历和缺乏，提出了改良措施，并制定了20xx年的工作安排。

谢莉玲护士长对汇报进行了点评，她指出参与述职的大局部人员能进行自我反思，成认工作中存在的缺乏并提出改良措施，这是值得确定的方面。同时指出在工作安排方面，个别护士的目标不明确，措施不详细，不能作为年终考评和团队监督的依据。最终，她希望妇科病房全部护士都养成反思的习惯，主动开展指责与自我指责，营造良好的学习气氛，依照个人工作安排及科室须要，做到知行统一，为妇科病房的护理团队建设及优质护理效劳示范病房建设同心同德。

近年来，妇科病房每年年终或新年起先，都分期分批进行护士述职及工作安排汇报会，旨在通过这种形式，培育全体护士的思索意识和主子公精神，让每一位护士都参加科室管理，同时也熬炼了全体护士的组织实力、表达实力等综合实力，起到了较好效果。

产科工作安排篇4

为稳固我院爱婴医院创立成果，使爱婴医院管理各项制度措施执行到位。围绕长效管理，可持续保护、促进和支持母乳喂养，提高母乳喂养率，以降低婴儿发病率和死亡率，推动爱婴医院进一步建设和开展，特制定爱婴医院工作安排：

一、完善创爱的组织机构

稳固爱婴医院成果是一项永久的艰苦工程，把爱婴行动的工作列为工作的管理目标，加强督导与考核，形成长效管理机制，使爱婴医院工作得到可持续性开展。

二、重点培训，确保质量

1、为了确保稳固爱婴医院成果，要加强对医护人员的强化培训和复训工作，使标准一样，相识一样，目标一样，质量一样，效果一样。

2、对新上岗人员进行操作指导并在半年内进行爱婴医院学问培训，考核合格前方可上岗。

3、对原在岗人员进行复训，并与三基考核相结合，进行一次理论考核，不合格马上进行强化培训。

三、加强产儿科感染管理，确保母婴平安

1、科内设置感染管理小组，在院感科的.领导下，负责科室内院感工作。

2、设置产房和隔离产房并实行严格的消毒隔离制度，严格限制入房人数，对隔离孕妇按隔离技术规程进行接生和护理，接生完毕后按要求对产房进行擦拭和消毒。

3、新生儿恒温箱按规程进行消毒和管理。

4、对婴儿淋浴用具做到一用一消毒，并运用一次性用品，淋浴完毕，进行紫外线空气消毒。

四、加强产儿科急救和标准化建设

1、为仔细表达“儿童优先，母婴平安〞的宗旨，工作重点立足于产儿科急救及标准化建设，开通孕产妇绿色通道，接着实施孕产妇免费接送。

2、产科在岗人员全部持有执业医师证和母婴保健证，为医疗平安供给必要的技术保障。

3、提高产儿科技术水平，降低剖宫产率，加强高危妊娠的筛选、管理和监护，降低孕产妇及婴幼儿死亡率。

4、对产妇母婴喂养指导实行责任制护士管理，对母婴喂养中存在的问题刚好进行指导。

5、接着落实三级医师查房制，抓好病历书写质量，做到仔细照实、刚好记录。

6、深化乳房护理工作，对问题乳房进行有效的指导并落实订正措施，确保分娩后母婴喂养能顺当实施。

7、接着搞好产后母乳喂养询问，开通询问，对产妇在母乳喂养中存在的问题要赐予刚好的指导。

产科工作安排篇5

xxxx年，我院妇产科在全科医护人员的共同努力、院领导的关切支持和各职能部门的帮助下稳步开展。我科仔细贯彻实施?母婴保健法?，主动协作医院努力打造我院成为三峡库区二甲精品医院的工作，以优质化效劳模式拓展效劳领域为核心，努力提高业务水平。在将来的一年中，我们决心将工作推向更高一层楼，特制定以下安排：

一、严格要求每位医护人员要树立正确的人生观、世界观、价值观，一切遵纪遵守法律，遵守院规院纪，爱岗敬业，以院为家，按时上下班，不迟到，不早退，做到有事先请假。

二、每月政治、业务学习两次。疑难病例做到要探讨，会诊、转诊要有记录。

三、医疗文书书写方面，甲级病历率90%以上，杜绝丙级病历。四。强调医疗、技能的训练，确保每位医护人员都能做到标准化、程序化，都能顺当、娴熟的操作各种技能，严格无菌操作规程。

五、xxxx年我们要大力挖掘自身潜力。打造科室特色，以院报、传单、广告等方式进行大力宣扬，把我们的承诺，实惠政策，优质效劳宣扬到位。

六、提高住院分娩率，做好产前检查，耐性讲解孕期保健及留意事项，告知他们住院分娩是为了降低孕产妇、胎儿、新生儿患病率和死亡率，保证母儿的平安。

七、人才培训方面，为了更好的开展业务，安排明年派张毅到上级医院进修、学习。

八、xxxx年力争完成年总收入420万元，争取在门诊量、住院人数〔尤其是产科病人〕、手术台次均有较大幅度提高。

产科工作安排篇6

新的一年，我科将仔细落实以病人为中心，以质量为核心的效劳理念，根据护理部工作安排，结合科室的详细状况，现制定护理工作如下：

一、接着加强细微环节管理及护理人员的层级管理，保证护理平安，x年我将严格执行绩效考核制度，把各项质量限制分工到人，责任到人，充分发挥责任护士及质控员的作用，在日程工作中加强检查，增加科室各班人员的自我管理实力，标准科室管理。

二、加强业务学习，提高全科护士的整体素养，制定科室护士培训安排，着重培训护士对产程的视察及对难产的推断，标准护理记录，以具体记录整个产程的进展，从而提高护士对产程异样的视察及处理实力，同时针对科室常见病及危重病的护理组织全体护士进行业务学习，对危重患者刚好组织护理查房，并提高全科室的理论及操作实力。

三、严格消毒制度，预防医院感染

1、产房及新生儿室管理，产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重，质控护士及护士长负责全面质控工作，严格消毒隔离及物品交接管理，加强院内感染限制及监测工作，通过检查与督导，全面提高产房、新生儿的管理，完成各项护理质量限制欲管理工作

2、标准处置医疗废物、严格消毒灭菌，并做好各项登记工作

3、加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，对母婴同室、患者出院日做好终末消毒处理，防止发生交叉感染。

三、开设孕产妇学问讲座：由科室资深的医生、助产士进行授课，授课方式实行讲授演示、问答互动、参观学习等多种方式。并广泛征求看法和建议，以调整授课内容，建立孕产妇微信群，满意准爸爸、准妈妈对保健学问的需求。

四、标准收费，仔细学习收费标准，由总务护士及护士长作好科室收费工程的检查，做好该收取的不漏收，不该收取的坚决不收，做好合理收费的管理。

五、加强护理平安管理，责任组长及质检员充分发挥作用，每周2次护理质量检查，觉察问题，标准行为，催促改正。同时刚好查找科室的担忧全隐患，刚好分析改良工作和流程，杜绝担忧全事务发生。严格带教，将对实习生实行一对一的带教模式，放手不放眼，加强劳动纪律的管理，制定学习安排。

六、接着开展优质护理效劳工作，不断拓展效劳内涵，增加优质效劳内容，提高效劳质量。接着做好产后乳房护理及母乳喂养的健康教化工作，尽可能的满意患者的合理需求，定期征求患者看法，改良效劳质量，为患者家属供给一个满足的医疗环境。

七、加强医疗设备、急救药械的管理。责任到人，将各区域放置的设备分给专人负责管理、保养、定期检查修理，确保每台设备都处于良好的备用状态。

八、加强健康宣教及产后访视。

九、加强健康宣教及产后访视。在x年科室将自制“母乳喂养〞、“新生儿护理〞等幻灯片，在宣教室每周一进行播放，同时日常工作做到入室有宣教，治疗、护理随时有指导，利用一切时机做好宣教工作。由接生助产士负责在产后7—16天打进行产后访视，了解产后复原、母乳喂养状况、新生儿黄疸及催促产妇产后42天来院复诊及安排生育指导。

产科工作安排篇7

x月又一个新的起点，又一轮努力的新起先，用新的希望，充溢新一年的征程。安排也是新的突破：

一、加强细微环节管理，培育良好的工作习惯。

细微环节确定质量，妇产科随机性强，平常工作习惯差，做护士长忙于日常事务，疏于管理，x月将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成标准，让科室人员也在质控中渐渐形成良好的习惯，削减懒散心理及应付心理，真正从便利工作，便利管理为动身点。

另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参加意识，发动全科人员参加管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率。

二、标准业务查房，提高查房效果。

变更之前查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理安排，责任护士负责探讨该病的疑、难点护理问题，集思广义，提出解决问题的方法，到达提高业务水平，解决护理问题的目的。同时，探讨的过程也是学习的过程，学习专科疾病的学问，标准专科疾病护理常规，每标准一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的标准性。

三、加强业务学习，提高整体专业水平。

加强专科业务学问学习，系统学习妇产科学，围产期学问，新生儿复苏，产科急症护理及应急程序，全科人员参加，大家轮番备课，每月一次。并进行产科急证抢救演练，人人过关，提高应急实力及专科护理水平。

四、设计运用专科健康教化手册，加强健康宣教工作。

设计专科健康教化手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健学问以简洁、明快的语言形式表达，设计清爽的版面，吸引病人真正去了解学问。同时标准科室健教内容，制作护理人员健教手册，形成一体化健教内容，科室备份，人人驾驭，有效提高健康宣教工作。

五、申请护理科研工程，开展科研工作。

已申请护理科研工程：中药贴敷促进泌乳的效果视察与探讨。年内全面开展效果视察与探讨，进行统计学分析，撰写探讨论文，上报申请材料。并要求全科参加科研工程，学习开展科研的学问，提高各类人员整体素养及专业水平。

六、加强产房管理，完成日常各项工作及质控工作。

产房管理是科室管理的薄弱环节，产房交接及查对工作始终不能系统实行，x月产房管理工作细化，每项工作指定一位负责人，小组长负责全面质控工作，全面提高产房的管理工作。同时加强院内感染限制及监测工作，完成各项护理质量限制与管理。

x月是一年的起先，情愿付出努力来到达更高的目标，护理工作琐碎、重复，护理质量限制工作贯常日常工作每一天，愿用每一天的辛苦换取科室工作的顺当开展，用每一天的付出提高管理工作的标准好用，用每一天的心血争取科室每位护理人员的开心工作。

产科工作安排篇8

xxxx年，我院妇产科在全科医护人员的共同努力、院领导的关切支持和各职能部门的帮助下稳步开展。我科仔细贯彻实施?母婴保健法?，主动协作医院努力打造我院成为三峡库区二甲精品医院的工作，以优质化效劳模式拓展效劳领域为核心，努力提高业务水平。在将来的一年中，我们决心将工作推向更高一层楼，特制定以下安排：

一、严格要求每位医护人员要树立正确的人生观、世界观、价值观，一切遵纪遵守法律，遵守院规院纪，爱岗敬业，以院为家，按时上下班，不迟到，不早退，做到有事先请假。

二.每月政治、业务学习两次。疑难病例做到要探讨，会诊、转诊要有记录。

三.医疗文书书写方面，甲级病历率90%以上，杜绝丙级病历。四.强调医疗、技能的训练，确保每位医护人员都能做到标准化、程序化，都能顺当、娴熟的操作各种技能，严格无菌操作规程。

四、xxxx年我们要大力挖掘自身潜力。打造科室特色，以院报、传单、广告等方式进行大力宣扬，把我们的承诺，实惠政策，优质效劳宣扬到位。

五、提高住院分娩率，做好产前检查，耐性讲解孕期保健及留意事项，告知他们住院分娩是为了降低孕产妇、胎儿、新生儿患病率和死亡率，保证母儿的平安。

六、人才培训方面，为了更好的开展业务，安排明年派张毅到上级医院进修、学习。

七、xxxx年力争完成年总收入420万元，争取在门诊量、住院人数(尤其是产科病人)、手术台次均有较大幅度提高。

xxxx年12月3日

产科工作安排篇9

一、接着加强护理人员的细微环节管理和分级管理，确保护理平安。20__年将严格执行绩效考核制度，实行责任班组长竞聘制度。全部的质量限制工作都将被划分到人员中，并将责任安排给人员。充分发挥责任组长和责任护士的作用，在日常工作中加强检查，增加科室各班的自我管理实力，标准科室管理。

二、加强业务学习，更新学问，拓展效劳内涵，增加经济收入。制定助产士培训安排，重点培训助产士视察产程、推断难产，并在护理文件中添加产程视察记录，具体记录整个产程的进展，提高助产士视察和处理异样产程的实力。同时组织全体护士对科室常见病、危重病进行专业学习，对危重病人刚好组织护理查房；加强新业务、新技术培训，严格执行准入制度，提高全部门理论和操作实力。

第三，严格消毒隔离，防止医院感染

1.产房和新生儿室的管理：产房和新生儿室是预防医院感染最重要的。助产课工