《就业经济学》题库

盈试题：戴新古典学派谨的（川D拨）提谊出了创立关馆于劳动力需造求和供给的摄关键性理论题概念。搬A．马歇尔肉伙吸豆档B．舒尔茨余紫盗阿C．亚当殃·沉斯密逮彼插D．跑希克斯劳试题：肚一般来说，圾人口总量增她多，则劳动通力资源（讲A某）。斥A．增加刮朗逮德凤B．减少盲鼻咳糖C．不变抚劈伙吴拢D．不确脉定顶试题：乐两种劳动力逝间为总互补遥关系时，其山交叉工资弹放性为（额B览）蝴。驻A．正椒芦奥罩制B．负近棍C．零骆 耍D．任意值挂试题：睛假定其他条绢件不变，工参资总额不变许而劳动时间郊缩短，则劳好动供给（匆惰A浸）。竹A．增加凑袋坛励茅B．减少陆凶爽C．不变馅忌肾轿护D．不确睬定哨试题：葡我国实行的签最低工资制脚度是赖（陡D棉）胁。尘A．统一数怒额的最低工污资标准麦B．不同行捏业中规定不岔同的最低工献资标准悦C．只在某眯些部门中实扰行最低工资耽标准剖D互．按地区规僵定不同的最饭低工资标准染试题：阿实行计件工宅资制，工人或低生产率的殊风险主要由况（乌B贸）铁承担。筛A．企业置泊乞侵B．制工人推C．政府因虚含姥D．吐社会烧试题：斧一般培训的阅成本通常由读（桥B砖）蒜来支付去。虏A．企业缩尘畅商标B．员工阅铃C．政府吼躁你米钻通D．社会刻试题：雪集体谈判的蜓双方为统（提B重）。恼A．雇主和靠员工签伶小宁B．雇主和结工会润C．雇主和短政府梳鲜梢翅D．政府和浪工会省试题：歪现代社会保歉障制度是工彻业社会的产消物，发源于搭（誓B腾）。梅A．英国罗威驶则B．垮德国央播恼C．法国仗缴撕感D．王美国摔试题：叫反映失业率救与通货膨胀沫率关系的曲并线是眨（畏A甚）。档A．菲利浦做斯曲线

桌

守顽B．无差异利曲线优C．洛伦兹付曲线滴款洽截D．拉弗曲工线灾试题：帅劳动资源的逆稀缺性，是痒(释A蝇)。素A．相对的然寇末陪意B．绝对的洒C．既不相电对也不绝对衣的快D厚．既相对也虎绝对的军试题：来下列关于无军差异曲线的炉论述，不正招确的是涨(粘C浴)。

迷A．无差异所曲线随主体三偏好不同而介具有不同的次形状

若B．同一主永体的无差异菠曲线绝对不辜能相交

渐C．离原点游越远的无差僻异曲线所代暖表的效用越普低

少D．无差异贫曲线的斜率款恒为负值李试题：与横茫轴平行的劳凑动力供给曲铲线的劳动力扛供给弹性为购(巨D凯)傲。耗A．0羽 急 林 萍 揪 蔬 乎 地 悬 旨B．1级C．无穷小陕 挠 座 漆 颠 素 辜埋D庸．无穷大燃试题：家总成本中，往劳动成本所铺占比重越大眠，该种劳动引力的自身工疼资弹性(量A访)咏。驻A．越大利初鄙播蜂B．越爬小预C．不变燥腿镰膝慰D．不悬确定卡试题平均产并量与边际产京量的交点为牵平均产量(桃县A栋)。踏A．最大值微处朵触标茂B．最小值狱处策尤不完静C．与总产途量相交处蒜米坊D．任鼓意一点处竖试题：扰从折现公式研看，利率与盼现值成豪(待B第)肚关系。丧A．正比例尸筋妄式级B．反比例遭C．等比例肆丘福胃霜D．无关手试题：见实行计时工卡资制，工人跌低生产率的筒风险主要由磨(稳A棚)孔承担。尽A．企业预倒晃适提B．工人集C．政府班奥吐描验D．社会薪试题：既一般培训的传成本通常由占(卵B扰)劲来支付码。类A．企业辉骨编累万印B．员工拢迫真C．政府爱玻驶色肢娘D．社会幼饥试题：(沙肠A绩)遇于1601鸡年颁布了世当界上第一部枕《济贫法》孙。甜A．英国虹 第B．德国站C．法国商 眯D．美国患试题：痛技术进步对撇(顿B府)带的就业影响宾较大巧。首鉴A．熟练工誓剖交早不舌B．非熟练鼠工晋C．技工请法傍锤萍校D．女工川试题：知识有经济时代劳铅动配备的主您要要素（馋A垒）。记A．知识化蓬瓦斧释B．技归能化贸C．智能化沃穗杠蹈D．专搜业化写试题：知识耳经济时代劳痒动报酬趋于竞（录A贯）。塘A．业绩化夕朽钻链B．数柿量化捎C．质量化痰甲炊考D．多腔样化民试题：社会拳人性假设是直由（锐C辆）等人在霍梢桑实验的基张础上提出的跳来的。啦A．西具蒙筹至浊拖B．马奇馋C．梅奥慢呈薪妨D轿．麦格雷戈稍试题：人力橡资源结构优卷化和充分利择用是（屿B秩）配置的袭目标。乎A．人力资萝本距旋扶B．人类力资源秘C．劳动力康傍霜辽D．宵劳动岗位船试题：人力诸资本理论是魄在20世纪厨（尸A生）建立纳起来的。贞A．价50年代刚度低努B．斯60年代勤C．70即年代钓年你睬D．4扒0年代梦试题：19辈59年，美带国经济学家馋（桐A滨）首次提出动了人力资本阁的概念。率A．西胶奥多翁·医舒尔茨钩特顾B．马歇尔律C．加里冲·捧贝克尔读抖就D．卢教卡斯缘试题：人力裂资本是一个厅历史范畴，既是人类社会祖发展到（根A菠）阶段后佛才产生的。皮A．资本主懂义厨蛋奏荒B．封建主渣义浩C．知识社甜会叶腐批闪D．社会主红义社会汤试题：人力取资本是一个狠严格的（活A暮）概念友。摇A．经习济学域俯堂敲B．管理帮学殿C．社会学替粱冷躁D戒．人口学揪试题：对劳谦动力拥有不睛可动摇的所幅有权的人是水（葛C混）。句A．国家梁草扛徒盐B．企业牛C．劳动者丸弱朗积D紫．雇主筝试题：劳动惊力市场均衡滨时，工资率怪等于（蚊B票）。纺A．产品价禽值弄障加B．超边际产品价北值奶C．边际生鹰产价值跳额争D．边际合成本盟试题：美国吧经济学家（税策D倚）提出了结发展中国家调存在着二元案经济结构。妥A．拉尼斯拉袄吴苍B桃．费景汉汽C．舒尔茨路苦陈正D酬．刘易斯扇试题：农村涌剩余劳动力北转移的充分量和必要条件繁（B）。腊A．农业发嗽达恭邪译B．房农业剩余夹C．城市化和水平的提高到骄D展．工业化旋恨试题：以合秒法劳动创造翠社会财富和俭提供劳务的仙人是指（哨C藏）。立A．劳动力挥姻键咏B鉴．人口雾C．人力资扬源距霸疲D．睬劳动人口泄试题：人力朗资源中在业补人口和正在奶求职的人口饶在总人口中府所占百分比震称为（慎B破）。膊A．人力资复源率磁堪照B．劳剑动参与率父C．人力资硬源相对量逼猜押D．失业率望试题：人类并使用生产资勿料创造自身贵生存和发展萄所必需的物渐质财富和精染神财富的有陈目的的活动厨成为（津A忌）。互A．劳动两敬哗贯艘B．就业贩C．创造存普烤朋壶D．工作驰需试题：在资扯源约束的条摧件闲暇与收院入的组合能负使主体获得霉最大效用的准状态（纠D钞）。插A．总体均楚衡烧对为B蚕．林达尔均叶衡茂C．一般均摧衡堤护透D储．主体均衡建闹试题：工资远率的变化能阁带来两种效泛应：收入效萍应和（敏A型）。衫A．替代效傍应录炎显B盲．成本效应反C．总体效美应条贷阿D着．消费效应训毅试题：下列锋哪一项不属奇于人力资本贪投资形式中寺在职培训（悉榴D果）。厨A．一般培挽训虑境抄B普．特殊培训疫C．特殊培丈训股役哗D丽．专业职业阴教育曾试题：等产梢量线的斜率涝等于（斥B排）。里A．边际生蕉产率母弯堆B．宰边际技术替拴代率塞C．边际替捉代率镰闻邀D．碰边际成本狼试题：社会时保障的萌芽然以英国的1适601年女体王伊丽莎白赶一世颁布的经（单B齐）。疤A．《疾病舅保险法》杠禽侵B．《墙济贫法》滚C．《工伤娃保险法》降布腊D．《陷社会保险法叛》僻试题：福利犯国家之父是环（判C吓）。帖A．泰勒璃园桑程唯B．俾尚斯麦优C．贝弗里渡奇奶叫恩远D．庇古菠试题：需要产层次理论是窑由（筑A配）提出的督。磁A．马斯洛盛陆刺鸽玉B．贝弗鼠里奇伤C．马克思利岁每况肯D．马歇团尔兵试题：劳动极关系的社会番经济背景理洞论不包括（是D炮）。赢A．资本主给义劳动关系挎理论遭B绣．工业主义输劳动关系理聚论健C．工业资汇本主义劳动饱关系理论丘D．资膛本工业主义勇劳动关系理模论拌试题：劳动衡关系模式中胆劳动协议自乖治式以（胳B溪）为代表技。脏A．日本娱蒜B德国歉欧C敲美国丸绿D英国锋试题：按劳肢动关系各方也力量对比可辜将劳动关系蜘划分为三种疤，以下哪个覆不是（户A净）。凶A．对抗型酬宅B．均衡型肿辱C．下倾斜型铜淋D．政府主滨导型伪试题：劳动裙关系主体不胳包括（横C浆）。眯A．员工须捏B．政府深鹊回C．职业中膏介秀D．管理环决试题：下列暖哪个不属于犯按失业的成静因划分的（优弟B武）。彻A．摩擦性堪失业皆腊饺B那．等待性失裕业壳C．季节性愈失业哗清拿D负．结构性失拆业鞭试题：下列身哪一个不是绣失业主体必痰须具备的条贺件（于A悉）。废A．参加过毛工作底豆唐B件．有劳动能胳力碎C．有就业蹦意愿仔虾组D偶．没有工作鞭试题：对职既业地位资源救状况的主观乡判断称之为圣（敢B赏）。唇A．发展前咱景借B．职业声代望丈C．职业期杠望膨D．就业满牺意度特试题：股权详激励的类型弓不包括（唤D灿）。雷A．现股激脸励术B．期股激索励暗C．期权激日励扰D．股票激字励看试题：劳动涛报酬形式不因包括（淋C啊）。角A．计时工朽资异B．津贴洲简C．股慰份练D天．奖金曲试题：劳动席报酬公平不膀包括浩D命（）。爸A．外部公屑平厚B．个人公阔平绍C．内部公锐平怠D．总体葵公平拿试题：最低驼工资理论是盯由（假D获）提出的桑。乌A．亚当顾-晃斯密果B．大卫-史李嘉图求C．凯恩斯小巩D．威腊廉-配第歼试题：托达它罗认为，在骄城市存在失毯业的条件下松，解决农村究劳动力向城御市转移的根扒本办法是（育B健）。模A．树立新众的农业发展以观众B完．加快发展政农村经济困C．加快城瑞镇化建设妻训凝D．加快培农业产业化侨试题：影响屿劳动流动的妖非经济因素起不包括（兰C阅）。续A．年龄日江B．家逃庭江C神．科学技术序的发展D粥．流动的距视离丰试题：劳动零力的市场机父制不包括（彼A旅）。抽A．调节机惰制玉B．竞争机海制柜C．供求机翻制工D．笋风险机制敢试题：内部侄劳动力市场妈由组织机构男和（香D依）两个盲要素组成。墨A．组织目伶标B师．组织文化绍忙C．组织螺人员吩D．熟组织原理幻试题：（晓A仇）是指在舌劳动供给量夸和需求量相歇等时劳动力诸市场处于均汇衡时的工资数率。叨A．均衡工海资率B．求替代工资率永C竞．等价工资皱率尊D．最佳工蚁资率殿试题：下列挖哪个不是人处力资本的特恢点（B）。蓝A．间接性饱变B．同质性喇库C．筒迟效性附寨D．长期方性宅劳动经济学燥是经济学的杜重要分支，册是一门研究爪（味B罪）的学问经。供A．劳动生揭产率B线．劳动的人葛C．劳昌动资料似D．劳动要雀素市劳动力是指茅（弓摇A皮断）烧A．固人的劳动能蒜力以咐B血．裤具有劳动能方力的人答“仅人塑”才C．广单的生理劳紧动况橡爪约D．寿劳动右劳辣动供给的无伞差异曲线向徐原点凸起，芝当左边比右仙边陡峭，这辣种形状说明愤（煤A诸）鞭A．室货币收入越滋高，闲暇时恰间越少弹巴B．往货币收入越蜜高，闲暇时血间越多欲C．报货币收入越盐代，闲暇时蛇间越低锈强D．权货币收入高脏、低，对闲扒暇时间无影乱响管如果劳动力盒的数量保持永在自然更替队的水平，质级量保持不变恳，这种劳动么力再生产是裙（亭A厘建）肚A．衫劳动力简单萍再生产繁限B．颤劳动力扩大孝再生产隆C．钻劳动力缩小族再生产孕逃D．甚劳动力数量吃增加挣当工资率增盲加所产生的怠替代效应大采于收入效应共时，个体的覆工作时间为提（少C熔）。思A．减少除胁制处烧乘怨B．不变周C．增加年师红厉水未傍D．不确脚定悦锁叼向右上倾斜撇且较为平缓领的劳动供给妖曲线的弹性均(葬B刷)挂。屋A．等艇于零刮事B．较大擦扔C．较小毒脊D．等北于1颈工资率变动福对劳动力需抽求的影响包斤括（迫C慕）望A．规模效割应和收入效拿应道 概 假 突 需 昏B．规模效太应和替代效煤应孕C．收入效寄应和替代效快应亡 着 简 麦 芽 射D．收入效而应和边际效趣应诸人力投资收派益是古……………讯……………堪……………忧……………差……攻（桶界C添沸）物A．锅劳动生产能榜力的提高为论用人单位带错来的收益；劳B．税劳动力质量锅提高为劳动找者增加的收凯入；抵C．阴国家和家庭求收回用于劳庙动力生产的呀全部费用；烤D．值劳动生产能植力的提高为山用人单位带透来的收益和努劳动力质量妖提高为劳动秒者增加的收距入猫劳动需求曲禁线向左下方室向移动，说卧明劳动力需须求（疏B挡）。占A．增加烟 佳 归 宏 中 添 削 泼 冤B．减少铸C．不变角 桐 她 飞 砖 叮 俩 决 阻D．难以判撑定败两种劳动力含间为总互补捡关系时，其处交叉工资弹烫性为（需B琴）。没A．正柄 替 藏 耻 信 槽 役 暖 蓄 闻B．负贪C．零咏 岂 帮 虹 劝 津 涌 旗 怕 定D．任意值筋适劳动需求曲殿线向左下方管向移动，说栗明劳动力需墨求(划B钟)级A．增雅加缓笨B．减少天C．不变树D．难阅以判定册劳动力市场磁的基本功能掩是(具C域)。写A．决输定就业量蓄全摔绝B．戚决定物价例C．决轨定就业量和寸工资母划倦D．决定工顿资和物价水采平横在垄断香劳动力市场陷中，（逝岩C鸡）是其基痕本特征。村A．垄谜断B圾．命信息对称茄C碗．另信息极不对聋称D饲．羡市场力量较筑强猎悲封闭型蛛网芹的条件是(稳接C伴)。抛A．劳记动力供给弹遗性大于需求认弹性圈B．劳殿动力供给弹拖性等于需求无弹性版C．劳尝动力供给弹衬性小于需求崖弹性呀D．劳写动力需求弹翻性等于1连如果货币工棵资不变，物任价上涨，实揉际工资（央惧D惜峰）皱A．亮上市食B挪．荡不变粒毁C．贫难以确定顺D批．勿下降卸工资制度可胞以分为工资雄生成制度和馅（乳A照）两大类迹。尖A．工资形争成制度漫B悦．穗工资发放制烧度C西．川工资支付制想度D荐．依工资使用制辫度熄劳动力需求类增加，劳动小力供给减少办时，则均衡绒工资率(条捕B卫)。熟A．减燕少每薄B马．增加坊C．不侍变配呼D摊．不确定辈收入分配完油全不均等时旬，基尼系数汪等于(热B稼飞)俘A．0岭角将叮源B．1竟钓级汤伴C．-1鸽拘现园示D．2煌工资差异是虽指各类人员式(卫C临捉)的差异。碰A．工资形府式减 盏 抄 愿 型 债 队 裁 年B．总收入社C．工资水昌平哨 票 添 腰 扣 如 件 幅 愚D．劳动成博本下经济学家一票般用（评A漠）来衡订量收入平等奇程度。完A．恩格尔纷系数沉 伟B．基尼系堡数羞C．工资级闲差桑 较D．工资等乌级冤年薪制一般堤的适用对象景为（尺C桌）森A．普通工迫人B亚．斩管理人员版C汁．蜡企业家草D说．往技术人员迹雇主在利用般某个群体的恨典型特征作绘为雇用标准笛时，就会产趴生（喊B社）虫A．顾客歧旷视割 阁 素 惨 桂 柏 耻连 模B．雇员歧统视点C．统计性狼歧视轿 例 按 胞 颜 颂 栗 销D唐．性别歧视式就业的最基乱本的社会经颤济功能是（炮境B历）始A．社塌会稳定功能杨B．增觉加财富功能颠C．社穴会发展功能盘D．经箭济发展功能缘在我国，下恒列(朵A雹代)属于在喘业人口。锹A．农民工岗 仔 文 惕 缓 戒 牲 尘 杠 锯B．家庭妇狭女迈C．劳动教台养人员绝 按 段 速 膀 袍 技 挖D．在校大豪学生向就业的最基奸本的社会经盗济功能是（捎包B名）掩A．社团会稳定功能稻B．增森加财富功能认C．社她会发展功能恭D．经视济发展功能亡周期性失业剥产生的直接技原因是（肚凶C律朋）匠A．抓生产过程的沾周期性陆B．借劳动力再生偷产的周期性饲C．沟经济周期中仙萧条阶段的预经济下降所辛造成的劳动伤力需求不足仇D．心失业的周期淋波动浆货币主义是格由（递A显）所裳创立的。只A．弗里德突曼霞 未 钢 屿 碌 凤B．蚀马歇尔其C．萨伊谷 哪 标 芒 拼 肯 庄 革D．杰文斯炉从福利经济顽学的公平理复论看,毅（叛A译）兵分配可以增匹加社会福利壁。俘A．内公平爱倍都桥B奋．徐效率倡C．岁按劳分配网愿丢惧D．谁按生产要素绑在短期、局哭部范围内，笋提高（撞A漂）与蔽扩大就业减芹少失业存在收者矛盾。滚A．前经济效率贡迫怒调B当．生产浩效率勇C．跳公平程度俘阳岸宴嗽D．润就业容量柔职业是某种六一定的社会译分工或社会饥角色的持续疼的实现，是错社会与个人粪或整体与个泳人的结合点皮，这是从哪康个角度来定确义职业的概颂念（沸C鸽）左霉A．艰经济学豪厦开裂B候．词义学殖C．秒社会学魔俗编至判D．害理论学康（恼D猾）是运筋用一定的科糟学方法与手洲段，通过对找社会全体失明业人员所从虎事的各类活票动进行分析隶和研究。改A．册职业选择缎芦圣着B能．割职业分层消C．职业唉生涯挤振沸画D．鄙职业分类躺（形A喝）史“奋职业锚桶”撑的人追求并炊致力于工作攻的晋升，倾白心于全面管枪理，可以跨泽部门整合其笔他人的努力毁成果，并将烤公司的成功码与否看成自寇己的工作。单A．干管理型境合颗剂边B梳．饱服务型络C．自主/密独立型嫌机夕甚倍D．创造救型鬼劳动力存在拥3%舞—慢-4%时的会失业率为（拳B棕）。丙A．抢不充分就业窑肉间甜B闻．桥充分就业争C．过剩就焰业乱看惨壮某D．完在全失业即西斯蒙第是棍法国古典经骡济学的完成仁者，他所强岛调的消费对约生产收入的旁决定作用在做经济学中属笛于哪理论范拒畴（签A盗）。脂A．枯有效需求不盲足失业论筛秧侄战B专．仁经济运行竹失业论妨C．技术失身业论乔霉耕规退思递D．工资失骗业论棚（铁A铲）指劳斗动关系的双织方力量相差省不大，能够题相互制衡。承A．他对抗型劳动歌关系愿慰远县B持．拔均衡型谱劳动关系统C．政府主冈导型劳动关让系您驻挡遣D质．倾斜型劳蛇动关系申（愚C善）指通越过培养弥漫弹于整个组织劈的学习气氛铅，充分发挥掠员工的创造态性思维能力虾而建立起来堵的一种有机签的、高度柔顶性的、扁平剖的、符合人招性的、能持兆续发展的组丽织。旷A．轨创造型组织声逢绕掩资B肤．也领导型组织佳C．学习型屿组织叉拉惨音赖胀D．扁平敬型组织烂熊彼特用（忠矛A预）笔解释经济周债期的理论。起A．月技术创新秤醋标炭材B都．牲心理预期俊C．消费不闪足浓绢键店盘常D．投资虏过度槽哈耶克认为间，政府对货端币发行权的猴垄断会产生透（灾A讨）占。字A．民失业支溜浅兵扰B夜．铁就业启C．社会冲述突舟证授粒闸D．蹈消费不足旨试题：怨反映欧洲中旦世纪劳动经梦济思想的史坐料是舱（唤AC仓企）。驴A．《萨利愤克法典》赤奔剑B妈．译《理想国》惧遣C丽．帐《庄园敕令仁》惩D帖．达《经济论》菜萍闷梯E帽．撤《通论》画试题：市场拌工资率的提域高，对劳动鼠者个体的影浸响主要有（拖影AC赛棍）。恼A．替代效兰应丽纽跨B．规模握效应蒸C．收杜入效应液有虚抖D．边际效懒应侵樱横E．机会刘效应纽试题：私下列关于劳具动力需求弹岁性的说法中凳，不正确的土是换（事BCD叠）吨。亲A．其他要泽素替代劳动丛力的可能性勇越大，需求冶弹性就越大匪B．产品的睁需求弹性越将大，劳动力大需求的就越次小南C．劳动成彼本占总成本注的比率越大蝇，劳动需求翠的弹性就越符小臂D．资本的湾供给弹性越站大，劳动需腔求的弹性就日越小霜E握．唐资本的供给绍弹性越小，枕劳动需求的荡弹性就越小尖试题：弹造成劳动力殊市场均衡工威资率上升的唉因素有蛾（毙ABE安）聋。堪趣A．劳动力灌供给曲线左刃移，需求曲菌线不动食B．劳动力学需求曲线右遗移，供给曲奏线不动遮C．劳动力藏供给增加，阻需求减少碧D．劳动力垦供给减少，异需求增加普E.拘劳动力供给届曲线左移，甜需求曲线招右移蚀试题：集劳动力市场来制度建设包尽括渗（裁ABD宵）抢。销A．劳动力厕流动制度纺徒B傅．研社会保障制杰度C慨．融就业制度文D雄．柜收入分配制貌度锻流E娇．遥改革用工旁制度死试题：工资充的基本形式血是包括（含弃ABD回振）。弟A．基本工倘资晚黑龟B．津贴磁哈恰C．名义工款资捐D．奖金台阀糊调E．补挺助启试题：舒尔名茨认为人力博资本投资的活形式有（本施ABCDE珠丽）。娱A．正规教睁育材祥展B．在职培尖训墨C．劳珍动力流动痒孤D．成人教粪育叼乌抱E．健康保乒健秆试题：世界伸各国把（哗ABCD和漆）当作国闯家宏观经济富调控的目标派。烘A．经济增丛长梁做B慕．高通货膨壤胀熔C．国际收余支平衡纽D．充分就哈业惕呆E唇．低通货膨秆胀剩试题：影响蹲劳动就业的粘因素有（方醋ABCDE冈宾）。齿A．人口因杠素辫迈B油．科技进步钩因素C未．心理因素防菊D．经济因扒素显筛E销．劳动制度湖因素踢试题：失业勉保险的对象荷应满足以下踪条件（弯窑ACD通）寿。霜A．具有劳吃动能力齐坑B．丧失凳劳动能力旦C．具有窗就业意愿研扔D．无工作绕岗位役清E．无规生活保障恒试题：诊劳动经济学楼古典学派的绩代表人物有挨（盆AB胞睬）。棵A．亚当恰·防斯密咏B．南大卫健·宗李嘉图状组C．柏拉棕图烤D．色诺芬啊县迟E．怪舒尔茨缸试题：絮劳动力供给买的影响因素文有（趁ABD收拨）。吨A．个人劳全动力供给杯B．舰社会劳动力胜供给形C．劳动可参与率衫D．家庭劳扰动力供给做E．阵宏观经济状滴况摄试题：靠下列关于劳葡动力需求弹逼性的说法中硬，不正确的悉是晃（首BCD赌泳）绣。齐A．其他要献素替代劳动含力的可能性猴越大，需求但弹性就越大菌B．产品的丛需求弹性越程大，劳动力警需求的就越径小动C．劳动成嚼本占总成本静的比率越大古，劳动需求呼的弹性就越社小票D．资本的根供给弹性越晌大，劳动需霉求的弹性就寻越小叛E．资励本的供给弹管性越小，劳装动需求的弹丘性就越小蛛试题：吵下列关于劳昌动力参与率奴的论述，正崇确的有允（定ACDE抬行）恳。红A．绑劳动力参与功率是测度劳忍动力国供给扑总量的指标命B．劳动力脱参与率是测幼度劳动力质嫁量的指标唤C．教育事俱业的发展会痕影响劳动力风参与率例D．社会保庆障制度对老渴年人口劳动顾力参与率有峰影响卖E．经济处灌于衰退时期创，可能会使丢劳参率降低邮试题：校政府在劳动脏力市场中的继扮演的角色响有（痛AB患C浴徒）。悲A．参与采者币毁B．组像织者六收家C．裁判梨敞D．管理汤者袄处E．监薪督者羽试题：粒贝克尔将在活职培训分为芬（腊AC鸽耕）乌。挎A．一般承培训的编B．成人怜教育授悉C．喘特殊培训旧稻D．正规马教育赔喊E．健康犯保健妇试题：福利帜按其表现形臂式不同可以匠分为鞋（晚ABCDE除法）。胆A．凤服务福利炒塘婚B．身股权福利悄想帮C．跌实物福利溜 是D．纤货币福利抬剂框E．集体文狠化娱乐活动念试题：社会惜保障体系包干括洪（制ABCE小寻）。蜂A．割社会保险惊盲疗B．台社会救济杂伍他C．搁优抚安置加D．军养老保险险困鼻E．溜社会福利乞试题：我国质多层次的养胖老保险制度识包括淘（检ABD桃袍）。滥A．职工基谊本养老保险躁擦嫩贵追B．企业补扭充养老保险索C．医疗保它险素 仗D．个人储凤蓄性养老保勿险涂E巩．粘失业保险才试题：需下列踩（卷ABD俩眼）陶属于自然失随业。帆A．摩擦性笛失业皂B．失季节性失业寸C努．周期性失播业辆新相D．结构性赌失业秘E．鞋技术性失业厘试题：人力孙资源配置的蛾内容包括（亏戒ABCD裤）趋。贸A．人力资陷源的地区配溉置举B．人力白资源的部门埋配置强C．人力资旦源的行业配巾置途识D．人力资仙源的职业配漏置怠E．人力误资源的组织禽配置装试题：一般艘而言，资本今有（AB殊CD）基斜本形态。臂A．物质资阵本拍B扬．人力资本疼C踩．金融资本瑞美D．技术资竿本俩E曾．社会资本境试题：与物庸质资本相比立，人力资本健的特殊性在鼠于（质BCDE查）绪。桑A．对人身庭和物质资本围的依附性功共B．再生病性币C．始价值的递增垦性匀D．数量和联质量的难以症观察性村港E．主沿体蕴涵的知贱识和技能的神时效性与试题：人力费资本投资的粮形式主要包呜括（售ABCD政）。能A．各级正级规教育络包B．在职培厨训译C．也健康保健庄郊D．劳动力宗流动而幕E．终身臭教育轧试题：人力尺资本投资的贸特点有（坦ABCDE短）。总A．间接性营叹B．迟凡效性灿C玩．长期性球斧D．异质性衣游E．投哭资收益的广循泛性碑试题：劳动刷力需求的分魔类有（卫ABC哪）。赖A．企业需睛求眨B．蝴行业需求虫弃C．市场羡需求倍连D．供方需集求副E．昼资本需要裹试题：在其行他生产要素停不变时，由丽劳动投入的赤增加所引起色产量的变动宰可以分为（膀麻ABC潜）。衬A．边际产纠量递增阶段佩连B．边竿际产量递减秆阶段靠C．冷总产量绝对何减少圆馒D．边际产惹量不变阶段掀爽E．边凳际产量增加器阶段壤试题：劳动津力需求弹性吊的基本类型怪有（遍ABCDE得）。晨A．劳动力维需求弹性等喂于零纯B．劳售动力需求弹吼性小于半1C衰．劳动力需获求弹性等于崇1魔D．劳动力碑需求弹性大无于1块E．萌劳动力需求袭弹性无穷大育试题：按失获业者的意愿名可以将失业舰划分为（货AD汁）庙A．自愿失竿业围鼠B．主观呀失业少艺C．返结构失业诵D．非自愿氧失业变叉E．摩擦失努业扑试题：劳动姿力供给可以里分为哪些类返型（垃ACE雪）。末A．个人劳密动力供给栏川县龟浸B．地区劳规动力供给武C．家庭劳纹动力供给定罗阁毛率D．企业劳盒动力供给甘E．社会劳牺动力供给描工资率的高郊低代表闲暇制机会成的高妖低，那么（幻ABCE滑万）惰A．娱闲暇的机会后成本越高人畏们选择闲暇笑的可能性越诉小瓣B．混闲暇的机会身成本越低人训们选择闲暇汇的可能性越厌大充C有．工资率越厨低，人们工木作的可能性植越小巨D俩．工资率越谷高，人们工悄作的可能性裁越小收E笨．工资率越肺高，人们工两作的可能性访越大耗下列关于无暗差异曲线的怀论述，正确及的是(大ABD探否)。欠A．无滤差异曲线随况主体偏好不屡同而具有不铲同的形状乱B．同询一主体的无嫌差异曲线绝滚对不能相交仅C．离羡原点越远的押无差异曲线匪所代表的效肉用越低活D．在同一键平面上，有虚无数条无差抛异曲线役E．无关差异曲线的权形状为凹向唱原点唐无差别曲线稻的特征是（葵ABCDE来录）药A．帐位于在上方汁的曲线代表衬的效用水平韵较左下方高摇B．翠偏好不变，玩任何两条无抢差别曲线都扣不会相交随C盘．曲线斜率闲为负谅D仆．曲线向原散点凸起，左占边比右边更岩陡峭瞧E习．不同的人丢因偏好不同鼠，有不同的正无差别曲线径人力资本投渔资的主要形获式有（虹ABCD执）则A．各级正士规教育丸B．．在职伶培训C仙．健康保健丝D．劳气动力流动届E．劳动拼力流转隔按照劳动力亩需求的层次猛来划分，其乘主要形式有阶（奴BCD滔）盐A．长期需舍求B．矩企业需求让C．行业提需求D震．市场需求筐E．短眠期需求欺对于边际生澡产力递减规织律，下列说跳法正确的是骨（石ACE移）便A．第留一阶段边际血产量递增堡B．第一疯阶段边际产碌量递减慨C．第二阶的段边际产量跨递减雾D．第三阶盈段总产量增贞加舰E．第三阶灭段总产量绝非对减少脆被下面说法是养正确的（划兽BDE弦系）炉A．点当产量一定币时，资本替踪代劳动的能角力是递增趋膨势地B．肌当产量一定赶时，劳动替列代资本的能欺力呈递减规卫律匹C婚．劳动边际楼利润大于劳搁动边际成本释时，企业利励润最大碎D比．劳动边产衫利润等于劳栋动边际成本交时，企业利贯润最大穷E而．劳动边际双替代率绝对跌值的大小和隔劳动替代资义本的能力一歼致斩影响劳动力贵生产和再生摧产的因素主蚕要有（刻足ACDE讯相）待A．凶生产资料的坦生产和发展卫水平荣叙找假B．笋人口的出生续率和死亡率仙C坚．科学文化绕，教育和技朵术培训的发钟展水平付D永．劳动经济缴制度和管理络体制的演变均E垒．劳动力质南量的提高状黑况居覆按照竞争自己由度划分，移劳动市场可亩分为（才ABC甜）性A．完全竞前争市场纪B．垄断市章场C．艳不完全竞争娘市场D掉．充分竞争冶市场E震．不充分竞寿争市场泉劳动力市场启的构成要素蛛有（梳BCD护）艇A．劳动力拦B．用窜人单位灭C．工资射D．劳动牧力市场组织闯者E．刚市场制度苍劳动力市场扶作为生产要千素市场之一底，具有（观ABC新）的特陷征。缺Ａ．统词一Ｂ．舱开放Ｃ拨．竞争干Ｄ．完全粘Ｅ．连续犁下面哪些说具法是正确的珍（赚宝AC姓虚）坏A．算劳动边际替婶代率绝对值颈越大，表明真资本替代劳验动的可能大锦B．桂劳动边际替榨代率绝对值变越大，表明妻劳动替代资用本的可能越摸大爆C够．劳动边际杀替代率绝对盼值越小，表殖明劳动替代缺资本的可能厌性越小痰D嚼．劳动边际争替代率绝对物值越小，表坑明资本替代陪劳动的可能即性越小秤E骨．劳动边际效替代率绝对袭值的大小和震劳动替代资谜本的可能性巷一致。尝劳动力市场拾机制包括（而仔ABCD尖）宜A．工资机仇制B．泼供求机制铃C．竞争饲机制D百．风险机制典E．调遇节机制逮劳动力流动缩的私人成本离有（斥ABCD贵）膜Ａ．直株接成本狗Ｂ．心理成鸣本Ｃ．大机会成本宝Ｄ．风险固成本Ｅ累．间接成本梢影响微观工京资水平的主画要因素有（单ACDE押）膏A．经救济效益犬B．物价水浮平C．亭劳动力配置燥D．工肝资分配形式句E．劳状动差别恶造成劳动力有市场均衡工踪资率上升的称因素有（序BD似）病撕A．劳亿动力供给曲孕线左移，需明求曲线不动宜减B．劳轨动力需求曲阵线右移，供亚给曲线不动裹踩C．劳界动力供给增客加，需求减蒸少淹撑D．劳而动力供给减蔽少，需求增霸加晴恐E．劳动力钢供给增加，团需求也增加春各国都将降梁低失业率作盒为一个极为听重要的社会得政策，其原葬因是(巴ABCD榴瞧)。把A．父失业的存在塞对经济效率轰的不良影响带大慰B．轰失业是对失惊业者本人的贫打击誓C．棕失业使劳动肆者生活水平石迅速下降捷D．药失业使劳动先者丧失生活杀来源禽E．辅失业能优化辛劳动力资源使配置乎解决摩擦性过失业的方法棒有(膀ABD奏汤)。撤A．河加强劳动力先市场的情报舅工作泳B．驱加快劳动力霜市场信息扩宝散范围都C．增加就孙业机会仿D．笔加大劳动力捕市场信息传截递速度石E．膨降低劳动力确流动成本殿劳动力市场情的构成要素龙有（辉ABCD座）摘A．劳动力伴B．用秩人单位分C．工资挺D．劳动蛾力市场组织仁者E．拆市场制度设试题：感劳动力就是宋指人的劳动甩能力。佛赠×锤试题：蝴在劳动力供隐给假设中，唉劳动者追求喝收入最大化珍。耳×耕澡试题：垄悲观性劳动订力假说认为糠经济萧条时灾，二级劳动岸力参与率与抚失业率存在日着正相关关津系。祥铸×揪梅试题：滴在长期中，餐所有的生产节要素都可以钓进行变动。湖怪试题：顿最低工资立灵法维持了公势认的基本生哑活需要，增益加了社会就晓业数量。判×同肝试题：政在人资本投聪资中企业应翼承担应用技削能性教育。蹦好×撤长试题：系工会的作用排主要体现在陡它是工人经六济利益的代恭表。狭散×布若试题：扩威廉冶·陷配第在其工敌资理论中指璃出工资既不槐能过高也不砌能过低，过户高或过低都阳会对社会造呢成不良影响筹。趣∨昌试题：校充分就业是嚷指一个国家他或社会的就学业率达到了遇100%。挎歼×矿绍试题：佳目前世界各酿国普遍采取痕投保资助模乎式的养老保对险，费用由始国家、企业阵、个人三方耀共同承担。乐狐×切迎试题：爬男性的劳动骆参与率的生权命周期与女族性的劳动参腾与率的生命折周期相同。李学×爬翅试题：灰附加性劳动私力假说认为邪经济萧条时龟，二级劳动驼力的劳动参渠与率上升。曲伐∨希试题：办等成本线的主斜率表示劳薪动与资本的摄相对价格比翅。药库∨巡试题：猴年龄是影响膝劳动力流动慈的一个重要密因素，随着凯年龄的增长察，劳动者流迹动的比率在晴下降。经∨雕试题：元正规教育特雾点之一是具昆有直接性。养×莫耕试题：暂刘易斯的经辩济增长模型他是对二元经抬济发展过程监的简单而又惰准确的描述衡，重要特征乓之一就是劳斑动力供给具帐有无限弹性槽。杜婚∨嫂试题：饱教育的直接晶经费的投资枝主体包括政楚府和个人，堤其中个人应检承担较大的省比例。曾对×伴粘试题：斥大卫秤·细李嘉图在其泥工资理论中杨指出劳动只积有自然价格验而没有市场辣价格。拼×临酷试题：宾我国失业保贝险的改革目码标是失业保域险费用应由集企业和个人冻承担。盾锐×岂台试题：马克乱思把政治经旨济学称之为简“营劳动的政治砌经济学凳”佣。名dui评试题：就业泄是生存的前柔提。珍×弦掉试题：同一用平面内有无霜数条无差异延曲线且相交仅于一点。圈×元试题：放弃熟闲暇接受教美育培训可以省增加未来收刘入。诵∨绪试题：特殊覆培训的费用决主要有员工醋自己负责。视×遵鞭试题：人力灯资本投资具补备狭隘性。疑×毫卷试题：劳动顾经济学的基陆本假设包括谈劳动是人的段本质、人是冲经济人、人辰力资源稀缺软和当代市场愿经济制度。址∨辩试题：人力蜜资本投资需典要国家、企音业和个人三握者有机结合素∨远（陈试题：劳动逮力需求是指酿在一定时期剥内在某种工促资率下雇主视愿意并能够悲雇用到的劳耀动力数量。季∨文试题：迷霸劳动力资源胃仅包括劳动馋力的数量这预一方面。终×歉推个人在劳动供力供给中，垫资源约束条淡件是不一定打的趟×窑惩如果劳动力恋供给富有弹宵性，那么劳刘动力供给量搏的变动的百婚分比小于工射资率变动的侍百分比。坊×喉捆人力资本的享投资是一种即生产性投资骄∨博在完全竞争颂的市场结构医中，劳动力绘市场实现均暖衡，劳动力响资源就能达组到最有效率听的分配。符∨阳所谓短期的臂对劳动力的玩需求，是指灌资本投入量洽不会发生变尽化而技术条穷件发生变化换条件下对劳偏动力的需求长违×箩蛛饮劳动力需求扬是一种原始慎需求。延仓×芒责劳动力需求堡弹性较大，劳意味着企业咽的雇工数量压对工资率变辆动的敏感程榨度较低。右×勤桶公共劳动部唤门的劳动力轿需求与政治珠体制没有很执大相关性。俭×僻佩技术进步在沫资本与劳动瞧比率给定的骆条件下，劳孝动边际生产舱力的增加超事过资本边际叼生产力的增柳加。筛×既梳任何劳动力揪的需求都会挂受到其他类弟别的劳动力渗价格的影响荷。免戏∨翅（讲在完全竞争俗的劳动力市捏场上，劳动锡力的供给者胃和需求者都欧是现行市场步工资率的制缠定者。脉×亿柱在完全竞争安的市场结构课中，劳动力付市场实现均敌衡，劳动力虎资源就能达养到最有效率唤的分配。孤∨笔企业内部劳凉动力市场的穴存在一定以象外部劳动力笛市场的存在味为必要的前携提条件。村×障自愿失业是什由于实际工掘资率太高而缝引起劳动力鲁供给大于劳芒动力需求而愧造成劳动者寇事业的现象受。爪∨烤影响劳动力渔流动决策的酬因素主要是粘经济因素。扮×宵劳动力数量瑞和质量配置击与企业工资搁水平之间没糖有相互关系喷。双×浮试题：裕将回滞理论恢应用到经济辩现象的是E用．S．菲利叶普斯。怎∨惜试题：兴二元劳动力愤市场中非竞想争性集团的悬存在，形成匠了结构性失产业。晴∨落试题：劳动君力需求具有尚哪些特点？并劳动力需求盐是一种派生扇需求（1分借）弄劳动力需求钩与物质产品较需求有本质茧区别（1分革）挽劳动力的市茄场需求量大情小与价格水颗平密切相关良（1分）剧劳动力需求痰是有支付能贪力的需求（堪1分）邮劳动力需求瓦的直接基础巧源于就业岗沙位的形成和因扩大（1分淹）碧试题：工劳动力资源中市场配置应由遵循哪些原彩则？狸公平竞争的忍原则（1仗分）劳动者州权益保护原甚则（1分警）保护儿童捷原则（1赴分）残疾人玩就业原则（柿1分）肤最低工资原阅则（1分）幅试题：终人力资本与愚物质资本的呢相似之处有衰哪些?欠社二者都具有茫数量和质量册的规定性机（1分）势对于两种投狼资的结果，陡其投资者原秋则上都有与回之相适应的造产权（1分占）荷个人的人力套资本与物质宜资本一样都制是稀缺性资柱源（1分）画两种资本都正具有耐用性蚂，它们都会糖发生折旧（惜1分）两二者都是国绿家和社会为鸟了一定的目仁的，对于某样一生产过程启进行生产性莫投资的结果亚（1分）灾试题：凭计时工资具陵有哪些特点驶？医其特点在于伙按照一定质柄量的劳动维辟持的时间长障短支付工资辛。（2分）催由于时间是省劳动的自然掌尺度，因而芬在劳动质量近得以保证的缎前提下，计越时工资是能姻够较为准确漠反映劳动者俘所提供的劳洒动数量。(港2分)见因此，计时唯工资制简便伏易行、适用迹范围广，几士乎所有的劳砖动均可采用钓此种工资支变付方式。(命1分)后试题：蔬按照养老保稻险资金的筹刑集渠道，养每老保险资金股都包括哪几狱种？淹可以分为国格家统筹模式扩、强制储蓄探模式和投保狡资助模式。叼(2分)联国家统筹模望式。这种模总式的保险基木金来源单一芦，完全由国窜家财政和企洋业负担。(烦1分)谨强制储蓄模街式。这种模鼻式的保险基激金来自雇主宋与雇员双方袄，政府给予越一定税收优薯惠。(1分睬)顿投保资助模落式。这实际助上是由国家光、企业、个拐人三方出资妇筹集社会保故险基金的模词式。(1分肥)做试题：重商次主义的劳动掉经济思想包焦括哪些？疼与重商主义张相适应的劳妻动经济思想写包括：低第一，贵金醒属是一国财狸富的主要表香现形式，而搅财富源于天躬然禀赋和劳曾动创造。(淡2分)返第二，立法来保护本国熟潮练技工，培谅训本国技工哲和吸引外国牲技工可以增衬加国家财富离。(1分)拨第三，以高窃报酬刺激劳西动的发展，就增加国家财即富。(1分钻)竹第四，低利柴率可促使技订工勤劳及熟崭练程度的提组高，物价上巷涨对固定收虑入者不利。备(1分)浩试题：劳动助力市场与其该他市场的区概别有哪些？咱第一，劳动被者只能被雇数佣或租借，协劳动者本身阵不能被出卖乐和购买。(豆1分)僚第二，劳动约者对劳动力宿拥有不可动脖摇的所有权域。(1分)漏衫第三，劳动印力的价格不伞只是工资的疤多少，而且短包括劳动者永人力资本投蔽资应获得的括报酬。(1骗分)可第四，劳动姨力受雇佣或罚租借的条件袍不只是工资歌的多少，还裳有工作时间双长短、工作抵环境好坏等木其他因素。持(1分)烤第五，劳动峰力市场的活涛动不仅由工任人和用人单炎位决定，而胃且受到政府古、工会、雇劣主和舆论等麻社会力量的已影响。(1苹分)楚试题：人力很资本与物质旷资本的不同强之处有哪些袍?傍人力资本比怠物质资本发厉挥更为重要溪的作用，其计生产率显著父高于物质资堆本。(1分秧)摧两种资本的暗累积方式明掩显不同。(危1分)异删班深渴短朵悄恋两种资本属的折旧不同尿。(1分)矛牲人力资本难亲以确定回收咐期。(1分炉)陈物质资本的孔所有权可以柔被继承，人帅力资本的所决有权不可以搅被继承。(煮1分)促试题：社会挎保障具有哪戴些作用？柿有利于维护体社会稳定。肌(1分)叼凭借社会保怪障制度，可起以使弱势群谅体维持基本漠生活，缩小贴贫富差距。模(1分)伪有利于社会秋再生产的顺茧利进行。(英1分)室可以使劳动涉者在失业时泽得到生活保慨障，还可以纽使动者得到渔教育和培训轿的机会。(侍1分)忧在一定程度佣上调节经济据运行，社会系保障制度的猛存在对社会骤总需求的过签分收缩和膨分胀起到缓解正作用。(1险分)笋试题：劳动狮力需求的基娘本类型有哪弹些？撑（1）劳动筋力需求无弹羽性茶（1分）帮（2）劳动趣力需求弹性滑小于1熟（1分）卫（3）劳动冷力需求弹性抽等于1伐（1分）鞭（4）劳动武力需求弹性德大于1距（1分）脑（5）劳动隙力需求弹性区无限大吓（1分）缝试题：影响蚊宏观工资水零平的主要因饱素有哪些？啄启参考答案及漏评分标准错（1）国民善经济发展水够平吐（1分）肚（2）国民版收入分配的纽水平无（1分）器（3）社会圆劳动生产率脱（1分）缝（4）劳动台力市场的供柴求状况储（0.5分挖）酱（5）政府侮政策的调节穿（0.5分尖）屠（6）物价浮变动街（0.5分检）仇（7）员工鲁生活费用及象水平批试题：林人力资本的孔特征有哪些璃？威（1）对人舱身和物质资纠本的依附性积；扮时效性再生举性和价值的支递增性不可毛计量性香试题：搁什么是人力舒资本投资以橡及其投资形帜式？至人力资本投贴资是为提高唇人的能力或日提高人口质历量而进行的真投资（1分帐）。嫂（1）期各级正规教鞭育（1分）遵；（２）在满职培训（1姥分）；（３味）健康保健懒（1分）；榴（４）劳动竭力流动（1耀分）床试题：详劳动力供求摆关系有哪几弟种类型？各戒自的表现形只式有什么？适（1）供大厉于求。表现乘为劳动力过当剩，存在相半当数量的失雅业或潜在失很业人口。征（2分）折（2）供小访于求。表现损为一个国家坦和地区缺乏粥劳动力，企蜓业和社会扩同大生产时难解以找到充足董的求职者。晌（2分）省（3）供求悟均衡。表现投为劳动力的巴数量和质量楼与社会对劳绑动力的要求民达到均衡。汉（1分）耗试题：旋劳动力流动汇的规律有哪配些？挤（盐1）劳动力挤从农业部门将向非农业部停门流动；纲（1分）悼（2）第一去、第二产业弓劳动力向第独三产业劳动炼力流动；鲜（1分）军（3）体力艇劳动力向脑万力劳动力流散动；祸（1分）矩（4）农村谣劳动力向城拘市劳动力流搏动；手（1分）梳（5）经济另落后地区或烫国家的劳动惊力向经济发伤达地区或国放家流动。形（1分）午试题：谜劳动力转移额和劳动迁移夫存在哪些区娱别？章（1）含义跨不同。劳动改力迁移是指齐劳动者以改逐变定居地为扬目的，超过资一定的地界此流动；而劳车动力转移除摸此之外，还递包括不改变邪定居地为目退的的流动；花（2分）挽（2）劳动宽力迁移一般疗要改变常驻惰地（户口所址在地），而闲劳动力转移讯不一定改变扔常驻地；谷（2分）植（3）劳动贩力迁移的流迁动程序是单蜂向的；（4极）劳动力迁守移前后，常勿驻时间和常蹈驻地是一致秋的。起（1分）怨试题：巡工资的职能做有哪些？饲（1）保健罗职能；店（1分）缺（2）补偿昌职能；仿（1分）沾（3）增殖消职能；化（1分）潮（4）激励眯职能；蒙（1分）皱（5）调节初职能；（6断）统计和监师督职能渡（1分）谦试题：组我国隐性就缸业产生的主总要原因。死（1）隐性工就业是经济雀体制转轨过占程中的必然备现象；直（2分）饲（2）经济咽利益的驱动汗是形成隐性耕就业的主要窑原因；烈（2分）公（3）管理习上的原因而（1分）著试题：较阐述托达罗这的劳动力流愿动模型。谈托达罗对发欺展中国家的芳人口流动作形了大量的研响究调查发现慢发展中国家棉城市失业问擦题越来越严揭重，与此同界时人口从农鹿村流入城市往的速度并没稍有放慢，反掉而持续增长春。(2分)份他认为农业壤劳动者的迁喂出决策不是辣取决于城乡奴实际收入差拴距，而是取兵决于预期收钱入差距、城润市失业率和叨受教育程度尸。一个人的押受教育程度烛与他从农村钥流入城市的庭动机之间存诊在正相关，锡其在城市工常业部门获得菠工作的机会执也较多。(辅3分)边托达罗指出忽城市中同样停存在传统部孔门和现代部伤门。现实中迅农村劳动力遭很少直接进狗入城市现代笨部门，它们耻大量进入的芽主要是传统之部门。(3忌分)城市传切统部门具有忌以下特点：伙第一，小私扬有制；第二截，资本有限宪；第三，就卷业者文化技莫术水平优先擦；第四，劳对动生产率很奉低；第五，凉福利较差。垃(2分)迎展开分析，秆言之有理，段联系实际，前酌情给分（质5分）台试题：近年悠来随着我国慈经济体制改索革的深入，径就业问题日哈益突出，我货国应采取什胜么样的措施落来解决就业姓问题？率参考答案及撑评分标准湾

床一是把扩大闷就业作为国石民经济宏观秒调控目标，钳建立和完善雹以经济发展碍拉动就业增刷长的长效机串制。喂（1分）陪政府计划部奥门在安排财覆力投资项目絮时，把促进浊就业作为经鼻济发展战略送和产业结构阁调整的一个章基本目标，魂在财力支持宪、贷款担保今贴息等方面跳，积极鼓励羽和扶持吸纳督就业能力较彩强的各类非殊公有制经济真、中小企业伪、第三产业遵和劳动密集归型企业发展注，重点扶持均商贸、旅游染、社区服务抓业、都市工县业、非公有阻制企业、主射辅分离企业棚的摄发展。那（1分）厨二是认真执滨行中央再就坏业配套政策宣，确保各项辆政策落实到习位。订（2分）厕三是加大再孙就业培训工滔作力度，增盯强下岗失业奖人员的市场厅就业能力。楚（2分）软四是完善就绕业服务管理休体系，促进辉市场导向就过业机制的形允成。大力扶脑持公共就业笼服务机构发霜展，加快劳腊动力市场科敏学化、规范晶化和现代化跃建设，建立堤覆盖所有社套区，与各级朴公共职业介欣绍机构、失丝业保险经办悉机构和培训第机构相互联剪系的劳动力偶市场信息网况络系统。逐章步消除劳动闹力流动的各冠种障碍，建委立健全职业圈中介机构运质行规则，保匆持良好的市佣场秩序。对（2分）捉五是进一步梯完善社会保夜障体系，为欧劳动力顺畅密流动创造良帝好环境。花（2分）届展开分析，闷言之有理，润联系实际，宋酌情给分（缠5分）渠试题：劳动双力输出对于灯输出国会产尝生什么样的禽影响？递既存在有利朋影响也存在烟不利影响。灌有利因素：挣第一，移民里从国外流回仿的高收入外闸汇会增加输驻出国的国民毕收入和外汇房储备；蒸（2分）马第二，移民终回归将带来避他们在国外搂积累的财富颠、技术和经迅验，以抵消饺出国时带走和的人力资本偶，甚至可以耻为本国增值缺人力资本；怜（2分）驳第三，会传申递消费示范案，从其亲属辽开始改变本持国居民的消刻费方式，使退消费需求更缸有弹性。西（2分）祥不利影响：薪第一，因为们移民的浅处骤，会使人力蝶资本储备下茫降，降低本眼国的教育水晚平，国家需今要投入更多遣的教育、培党训投资以替选代这些迁出止者；间（2分）叠第二，外汇旺流入和高档嘴次消费方式率的引进，会抓成为诱发国嘉内通货膨胀搜的一个原因尖。胀（2分）沿展开分析，左言之有理，免联系实际，脏酌情给分（瞎5分）话试题：如何蔬理解效率、气公平与就业糊的关系？纸参考答案及席评分标准宜1.效率是缠人们活动中标良好的投入泛和产出比率崭关系。（2梳分）它可分脱为经济效率丛和就业效率举等。经济效住率是指资源炸的有效合理刻配置；就业袭效率是指劳碎动力的合理倾有效利用。抖从就业与效惹率的关系来肉看，两者存毯在着对立统锋一的辨证关殃系。（2分不）股2.公平是珠指给予或被袍给予某种结播果时的自然这公道、合乎牌情理状态。胃（2分）获公平分配无瑞论是从微观沃或是宏观上摊都对促进就笑业有重要意林义。（1分零）主公平分配与架就业的宏观潜分析，不公汉平分配有两哑种倾向：一揭是分配的平决均主义，二迟是贫富差距塑过大。（1滥分）涌3.扩大就尼业与效率、驰公平的选择炼。（1分）鞭在扩大就业臂与效率、公敌平的选择上炎应是扩大就衣业与效率、压公平兼顾。还（1分）码展开分析，来言之有理，武联系实际，测酌情给分（川5分）蚀试题：加萌快我国城镇赞化进程对我陶国社会经济棉发展和农业贩剩余劳动力籍转移有哪些苏意义？探1.加快城讨镇化进程是泥当今世界的蜓主流。(2善分)用2.加快城牧镇化进程是静改变我国城础镇化水平低歼、发展速度稠缓慢状况所预急需。（2哪分）由于我乐国的城市化姜水平明显低因于经济发展呜的水平，大有量农业剩余漫劳动力滞留交在农村，降伶低了经济应脉有的发展水纹平。（1分贯）沾3.加快城雕镇化进程是妥解决我国经软济发展面临馅的主要问题骂的重要途径尿。（2分）慰加快城镇化科进程是实现木我国经济跨羡越发展的重客要保证。（泼1分）加快喂城镇化进程谣有利于提高止我国在国际始上的竞争能援力。（1分恩））加快城让镇化进程是县我国实现现辽代化的基础节。（1分）迟试题：劳动邻力需求弹性显受哪些因素号的影响？拜从一般意义嫌上说，劳动约需求弹性是许指工资率变逝化一单位劳水动力需求量责的变化程度织，即工资率弊变化1%，赚劳动力需求草量变化百分他之几。（2躁分）党影响劳动