护士奖惩管理制度

护士奖惩管理制度尊敬的领导：在护理工作中，护士作为医院工作的重要组成部分之一，直接面对病患，为病患提供全方位、全方面的照顾和护理，因此护士的工作成效和工作态度直接关系到医院工作的顺利开展。为了保证医院的正常运转，制定一套科学合理的护士奖惩管理制度就显得尤为重要了。因此，笔者在此阐述护士奖惩管理制度的相关问题。一、护士奖惩管理制度的必要性护士工作日常工作中，应该要遵守护士的职业操守，履行护理职业伦理和护理执业标准，保证服务质量和安全，为病患提供优质服务。但是在实际工作中，总少不了一些不严谨、不用心、不负责任、不遵守规定等等情况，这些行为会影响到病患的治疗和康复效果，给医院工作带来很大的隐患，并对病人的身体和精神造成很大的损害。因此，制定一套科学合理的护士奖惩管理制度可以提高护士的责任心，激发护士的工作积极性和创造性，促进病患的康复，保障医院的正常运转，增强医院的凝聚力和向心力。二、护士奖惩管理制度的执行程序（一）奖励程序1、奖励申请。护士自己或者其他同事可以提请科主任或部门主任将本人或他人优秀的表现或业绩报送给院办或教务处。2、评定颁发。科室或院处根据事实情况开展评判，确定得奖人，以内部文书形式宣传表彰，并在员工档案内做好记录。（二）惩罚程序1、作出指责决定。发生问题时，立即作出口头警告，会议上收集、整理、调查情况，并向相关人员作出正式指责决定。2、处分报告。需要进行处分的场合，先向上级主管部门报告，再进行听证程序，并颁布相应的处分决定，进行纪律处分。3、处理结果通知。在相关人员接到处理结果后，将结果内容告诉相关人员，维护员工权益，让他们积极投入工作，提高工作意识和工作效率。三、护士奖惩管理制度的主要内容（一）奖励1、年度表彰。对已经取得卓越业绩和优异表现的护士进行表彰，可以通过表彰大会、表彰信、表彰证书或者表彰奖金等形式进行。2、岗位激励。对完成各自岗位工作任务目标的护士进行奖金、福利、环境等方面的予以激励。3、个人贡献奖励。对在护理工作中有出类拔萃贡献的护士，可以向其发放奖学金或高级学习课程证书或职称等。（二）惩罚1、警告。对于护士在护理过程中出现耽误、延误、违反规定等问题的情况，对其进行口头警告和书面制度告知。2、罚款。对于护士在护理过程中出现挂急门、索取红包、谎报工时等问题的情况，对其作出违规处罚，并依据相关规定进行相应罚款。3、记过处分。对于护士在工作过程中出现不敬、不责任、不尽职等行为的情况，对其进行相应处理，给予相关处罚，并在员工档案中记入处分。四、护士奖惩管理制度的实施建议（一）加强员工教育。建立护理教育系统，加强护士们的职业素质和工作技能，促使其规范化、科学化、规范化的执行工作任务。（二）加强表彰意识。科室应该加强对护士的表彰意识，发挥各种表彰形式的作用，增强护士的工作积极性和创造性，大力倡导优秀护理业绩，激发全体护士的奋斗精神。（三）建立激励机制。要建立合理完善的激励机制，为护士工作提供更好的条件与保障，激发全体护士奉献上进的工作热情，切实提高工作积极性和创造力，以更好的护理维护病人的健康。（四）加强惩罚执行力。建立和完善处罚制度，多层次、多渠道加强对护士的管理，强化护士的纪律意识，规范治理行为，在做好偷懒现象地同时,加强对违规行为的惩罚，对违规行为采取严肃有力的处罚。总之，护士奖惩管理制度的实施旨在促使护士们积极工作，努力提高工作水平，不断推动医院全面发展。在实施过程中，可适当根