公司管理考勤规章制度

公司管理考勤规章制度公司管理考勤规章制度为了加强公司的管理能力，规范员工的考勤行为，树立员工的责任意识和纪律观念，特制定本规章制度，遵循公平、公正、公开的原则实行。第一章考勤制度1.1出勤制度1.1.1公司上下班时间为8:30-17:30，共计工作8小时,晚上可以加班。员工必须在上班时间内到达公司，按照公司的工作安排和要求，完成各项任务。1.1.2员工在工作之前需要打卡签到，到岗打卡时间为8:30-9:00之间，并在下班前打卡签退，签退时不能提前离开工作岗位，必须要完成岗位工作任务，工作时间以打卡记录为准。1.1.3员工可通过考勤管理系统查询每月的考勤记录，及时纠正个人考勤问题。1.1.4迟到、早退、旷工等不良行为，将会对个人的工资、晋升等方面产生不利影响。1.2假期制度1.2.1公司制定了国家法定节假日，员工可以休息，每年还有年假和带薪休假等。员工必须在规定的时间内请假，否则将被认定为旷工。1.2.2员工可以申请带薪年假，每年至少休息5天，如需更多时间，需要填写假期申请表，经过上级领导批准方可休假。1.2.3员工如有特殊情况需要请假，需要填写假期申请表，附上相关证明，经过上级领导批准方可休假。1.3出差制度1.3.1公司员工需要执行业务外出办事，需要填写出差申请表，得到上级领导批准后方可外出。1.3.2员工出差期间需要按时完成工作任务，不得影响工作效率。1.3.3员工在外出期间需做好出差报告和出差费用报销单，按照公司相关规定报销。第二章迟到、早退、旷工处理2.1迟到处理2.1.1员工迟到时间在5-15分钟之间，扣除当天的一小时工资。2.1.2员工迟到时间超过15分钟，扣除当天工资的两个小时，并记入个人档案。2.2早退处理2.2.1员工早退时间在5-15分钟之间，扣除当天的一小时工资。2.2.2员工早退时间超过15分钟，扣除当天工资的两个小时，并记入个人档案。2.3旷工处理2.3.1员工未经请假或申请且未经公司批准擅自离开工作岗位，即视为旷工，扣除当天工资。2.3.2员工未经请假或申请且未经公司批准缺勤1天及以上视为旷工，扣除当天工资的两个小时并记入个人档案。2.3.3员工旷工超过3天，按照公司规定相关章程，销售合同等相关离职协议，予以解雇。第三章其他制度3.1员工应当维护公司的利益，并保持公司商业机密的机密性。3.2员工应当依据公司的要求和章程，遵循公司的工作规范，保证工作效率和质量。3.3员工应当保护公司的设备和财产，不得私自挪用公司财物。3.4员工应当自觉参加公司组织的各项培训、学习活动，不断提高专业素质和业务水平。3.5员工应当保持工作积极性，不得在工作中懒散、松懈、浪费工作时间和资源。3.6员工不得利用公司的资源从事与公司业务无关的活动，如发信息、购买物品等。第四章惩罚制度4.1对于违反考勤规则、请假制度、岗位职责等的员工，公司将依情节轻重给予惩罚或纪律处分。4.2公司将记录员工不良行为，如有累计3次及以上不良行为，将会被视为严重违规，公司将给予纪律处分或辞退。4.3员工不得违反国家法律法规，违反公司