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员工福利社规章制度员工福利社规章制度为了使员工良好的工作生活环境和员工间的良好关系，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度：一、福利社简介：福利社是由公司行政部门统一管理、监督的以倡导健康生活、增进员工互动交流、提升企业文化内涵为主旨的公司文化活动。二、福利社活动范围：1.健康生活类：如健身、瑜伽等课程训练，组织公司运动会等相关的健康活动。2.文艺娱乐类：如放映影片、组织聚会、团建活动等相关的文艺娱乐活动。3.食品饮料类：如开展丰富、实惠的餐饮服务及其他饮品。三、福利社会员资格：1.正式员工均可成为会员，新员工在办理入职手续时将自动成为会员。2.员工必须有清晰的把握福利社宗旨，文明健康地参与福利社活动。3.公司在放宽员工权利的同时也要管理好福利社资金的使用，实行有计划、有规划、有针对性的宗旨资助原则。四、福利社会员权利：1.参加公司主办或支持的活动，可以享受福利社提供的相关服务。2.在符合福利社宗旨的规定下，可以提出有益的意见和建议。3.每个会员可以通过宣传和推广，提高福利社的知名度和活动参与度。五、福利社会员义务：1.遵守福利社相关规定，文明地参与活动。2.遵从福利社管理部门的各项规定、工作任务，积极参与福利社种类丰富的活动。3.爱护福利社所有的财物，并负责维护其正常使用。4.身体不适或有特殊情况不能参加的，需要事先通知福利社管理部门。六、福利社管理：1.福利社从会员中选举产生一组织委员会，由会长、副会长以及不超过五名的委员组成。2.组织委员会负责制定福利社年度工作计划、计划实施和财务管理等。3.福利社应制订严密的管理制度，确保资金使用合理、透明，并应及时公布福利社各项收支情况。4.福利社管理部门还应统一制定各项活动计划，及时向会员发布，上缴费用。七、福利社活动经费：1.福利社活动经费通过企业领导层执行公正公平的管理，并要将支出及收益及时记录、交账。2.福利社活动的经费来自于企业内部的各项捐赠和福利社会员已缴纳的会费等。3.福利社应保证活动经费的使用透明、公开，应定期将各类支出及收益情况向会员公示。八、福利社规章制度的修订1.福利社的规章制度和年度工作计划若需修改，须经过组织委员会同意，并获得企业领导层的批准才能生效。2.修改规章制度不得超越福利社的宗旨，且对会员有实质上的帮助。3.修改规章制度的任何决定，应经过全体会员表决才能生效。九、福利社活动安排福利社活动的时间在总工作时间内，并不涉及加班问题。福利社活动的具体安排，需提前向会员通知，会员应在时限内自行报名参加，主办方应保证根据会员报名量预算资费，并在活动结束后及时公之于会员。福利社活动时必须遵守安全、卫生、环保、文明的相关规定，主办方应极为注重员工的生命安全，合理设置保安措施。十、规章制度的观察福利社每一年度工作结束后，将进行年度总结，以便对福利社运行状态及规章制度进行检查，对存在问题进行公开并进行整改，加强福利社管理，助力企业的长期发展，为员工创造良好的工作环境。本福利社制度下的各种事项尚未列举完全，但此规章制度的

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