大学生就业障碍调查

大学生就业障碍调查

0642：A1673-7164(2008)11-0062-06一、调查对象与研究方法随着1999年高等教育的扩招，大学生就业也引起了人们的关注。特别是自2003年以来，大学生就业问题日益严重，一些大学生找不到较为理想的工作，造成人力资本的浪费。本项目组于2008年5月下旬到6月上旬对有关大学生就业障碍因素展开了调查，试图从调查数据中得出一些客观和定量性的信息，为有关的政策制定者提供排除大学生就业障碍提供依据和参考。（一）调查对象本次调查的对象为广州市2008年大学本科毕业生。为使样本具有代表性，项目组按照高等学校的层次和类别差异，选择了10所广州市的本科院校，分别是中山大学、华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学、广东外语外贸大学、广东商学院、广州中医药大学、广州美术学院、广州体育学院、仲恺农业技术学院。试测调查共发放30份问卷，并根据试测结果对问卷进行了修正。正式调查发放1000份问卷，采用随机抽样的方法分别派调查员在上述高校调查了1000位大四毕业生，回收问卷954份，有效问卷为922份。有效问卷中男性471位，女性451位。问卷回收率为95.4%，有效回收率为92.2%。（表1-1）（二）研究方法以问卷调查和统计分析为主。通过文献检索及互联网查阅国内近十年来有关大学生就业的文献、专著、大学生就业指导的教学参考书籍以及有关心理学、社会学、经济学和教育学方面的书籍作为本研究问卷设计及理论研究的依据。同时，在文献资料的基础上，对劳动就业专家和大学生就业指导部门的领导和行政人员进行访谈。调查问卷请专家进行效度评定，最后再用重测法对问卷的信度进行检验。其设计经过了如下步骤：第一，先由项目组成员集体确定调查因子和维度，并设计问卷；第二，请十名专家评价问卷的适用性，其中六名专家认为“合适”，四名认为“比较合适”；第三，根据专家意见，项目组成员修改问卷；第四，项目组成员开展问卷的试调查；第五，针对被调查者的反馈意见，再次修改问卷；第六，再次提请专家评价适用性，其中八位专家认为“合适”，两位认为“比较合适”；第七，修改和完善问卷，形成最终调查问卷。问卷数据用拆半信度检验，将被调查的问题按奇偶分成两半，计算这两半得分的相关系数，用斯皮尔曼－布朗(Spearman-Brown)校正公式得出相关系数为0.82，说明问卷信度非常好。1.逻辑分析法。在研究过程中，采用了类比、归纳、演绎、综合等分析方法，对所观察的现象和统计的数据进行了逻辑处理，进而进行了较深入的探讨。2.数理分析法。对所获得的数据，根据研究的内容和需要，用SPSS软件进行统计处理，对相关数据进行分析。二、问卷的统计与分析本次调查大学生的就业障碍主要包括了“供求障碍、制度障碍、心理障碍、成本障碍、区域障碍、职业认知障碍、身份障碍、用人障碍”八个方面。（一）供求障碍供求障碍主要包含两层意思：一是指大学毕业生群体的扩大和就业岗位增量的减缓两种因素，造成大学毕业生之间的就业竞争越来越激烈。二是大学生所学专业与就业岗位不对口。从表2-1可知，大学生认为自己所学专业的就业率集中在50%-70%和70%-90%之间，这两者之和的百分比是64.8%，其中50%-70%的就业率比重更是达到了43.7%。这说明当前大学生劳动力的供求比例是失调的，激增的大学生人数跟适合大学生工作的岗位数量之间存在一个较大的落差。从表2-2可以看出“毕业去向”为“开始工作”的大学生，他们是唯一找好工作的一类人，其专业对口率只有51.6%。从另外一个方面来看，可以认为专业不对口在大学生选择工作的时候是常态。（二）制度障碍制度障碍主要包括就业服务障碍、就业指导障碍和部门选择障碍。就业服务障碍主要是指市场上的就业服务机构在服务的过程中缺乏专门对大学生的服务项目和内容。就业指导障碍是指高等学校没有做好大学生的就业指导和服务工作。部门选择障碍是指历史遗留下来的部门之间利益的差异所引起的大学生对就业选择的影响。根据表2-3可以知道，比就业服务更为细致的就业指导最缺少的项目是“职业生涯规划”和“就业技巧介绍”。事实上，就业指导的最重要主体应该是高校，然而不少高校只把自己当作是只管生产不管销售的工厂，到时虚报一个就业率。从刚进大学开始的职业生涯规划教育，可以让大学生有一个越来越清晰的职业发展规划，可以让他们形成比较牢固的奋斗目标，有助于他们就业方向的锁定。部门障碍对大学生的制约是一个历史原因。调查得知，想进“国家机关”和“国有企业”的人数分别为26%和19.7%，超过想去“合资企业和外资企业”的15.4%，最不受欢迎的是民营企业。那么，大学生不去民营企业，他们最担心的因素是什么呢？从表2-4可知，大学生最担心去民营企业是因为“工作不够稳定”、“发展受到限制”和“社会保障不到位”。那么，大学生愿意去西部就业或当志愿者吗？就目前许多高校的参与西部计划来看，真正愿意去西部的大学生人数很少。主要的原因是许多优惠政策还只是停留在文件上，没有落到实处，以致志愿者的返还工作和优惠待遇都没有得到兑现。当问到“如果有较好的福利待遇和返还政策能够得到落实，你愿意到西部或落后地区工作么？”结果愿意去的人数达到了45.7%。这的确说明，我们针对大学生去西部等的就业优惠政策还没有落到实处。（三）心理障碍心理障碍指就业形势和自身的条件所形成的对就业产生的一些抵触或不自信的心理。关于心理障碍，本文用“就业形势”和“就业信心”两个变量来调查和统计分析。调查发现，大部分毕业生(56.6%)把就业形势定位在“形势严峻，就业困难”上。大学生在还没有找工作时就已经有31.6%的人表示“信心不足或是毫无信心”，而表示“信心十足”的只有11.2%。所以不良的就业形势必然造成不良的就业心态，这种心理障碍随着他们找工作的深入，就业信心会受到更大的影响。（四）成本障碍成本障碍主要是指大学生在就业过程中为找工作所付出的经济成本。当学校地处偏僻，要想得到好工作就意味着要付出更多的经济成本。就业花费是指找工作过程中支出的和找工作相关的所有费用。从表2-5可以看出，就业花费主要集中在“1000元以下”、“1001-2000元”、“2001-3000元”这三个档次，虽然第一档次的人很多，但是总体的平均数不会低，按照取每个档次的平均数来计算的话，人均就业费用大概为2000元左右。由于广州市高校的本地生源比重较高，并且大多数学生不用出省寻找工作机会，这就大大降低了就业开支，可以想象部分内陆地区的大学生，他们的就业成本应该会更高。对这样的就业支出，大学毕业生是怎么看的呢？调查中37%的人认为“正常”，而感觉，“有点高”的为49.6%。总体而言，就业成本有些偏高，但不是高得离谱。这与广州市大学生的就业地区优势有关。（五）区域障碍区域障碍指由于多种因素导致大学生在就业过程中只能在某些特定地区就业，从而丧失了到其他地域寻找就业机会的可能。调查中，广州市大学生的就业首选地点是广州，其次为深圳，他们向往经济发达地就业倾向明显。但这也势必导致就业的拥堵，集中到较发达城市找工作又造成大学生过度竞争。那么，大学生选择就业地点到底是谁的主意呢？调查显示，他们的就业选择还是比较具有自主性的，“自己的选择”以压倒性的优势占据了重要位置，其比例高达77.4%。可见向往发达地区是年轻人寻梦的第一步。（六）职业认知障碍职业认知障碍包括择业观障碍和就业期望障碍。择业观障碍指毕业生对自己的职业和职业生涯发展缺乏认识，从而引起在就业过程中优柔寡断或存在偏见等。就业期望障碍是指毕业生过高估计自己的身价而盲目提高薪酬和福利要求，从而妨碍自己就业。据调查，多数大学生(66.1%)把自己的薪酬价位锁定在2001-3000元之间。就目前的消费水平来说，这样的就业起薪定位并不是很高，尤其是在广州地区。对“大学生目前的择业观念”调查显示，62.9%的大学生认为是“先就业，后择业”。这是大学生就业观念的一种革命。统计显示，在职业选择方面，63.3%的大学生希望选择“符合自己兴趣，有发展空间”的职业，其次是偏好于那些“待遇好工作稳定”的职业。在大学生眼里第一份工作会对人生的影响有多大呢？调查得知，52.6%的大学生认为第一份工作会“入不同阶层，并影响一生”。这个结果可以看出，大学生非常看重自己的第一份工作，但同时也可能丧失就业机会。（七）身份障碍身份障碍主要有两点：一是指由于城市或农村户籍、本地人或外地人等因素所造成的对就业的影响；二是指无良好背景家庭出身对大学生就业形成的障碍。从表2-6可以看到，大部分同学找工作的第一方法是“网络招聘”，近些年非常流行。其次就是“家庭的关系”了。同时，调查显示，自认为家庭无背景而“较重影响”和“严重影响”自己找工作的大学生比例达到了32.3%。（八）用人单位障碍用人单位障碍指用人单位提出的一些特殊要求，如要求形象好、要求本地人或要求有经验、是名校学生等所形成的障碍。表2-7告诉我们，用人单位障碍的第一条是大学生“无工作经验”，第二条是“形象”，两者相加超过了60%。三、结论与对策（一）需要区分影响就业障碍的主次因素许多学者做过一些大学生就业问题的分析，列举了不少大学生就业困境的成因。但是，如果不能区分出大学生就业障碍的主次因素，它对大学生就业的指导意义是不大的。为此，本项目用SPSS做因子分析，筛选出影响大学生就业最大的障碍是“无工作经验”和“家庭无背景”。前者启示我们，需要高校尽可能地提供大学生实习机会，社会也需要理解大学生最主要的任务是学习。后者要求我们多从学习职业规划入手，改变不正确的就业观念，立足于自己就业和创业。（二）区分强势群体和弱势群体的必要性关注大学生总体的就业情况是必要的，可以把握大学生生存和发展的宏观状况。但事实上，大学生群体中也有弱势和强势群体之分。强势群体主要指家庭经济条件好、家庭有背景的大学生群体；弱势群体指家庭贫困、家庭无背景的群体。就业指导部门