委托服务合同书（修改1）模版

第1页共3页委托服务合同书委托单位(以下简称甲方)：地址：联系人：电话：访寻单位(以下简称乙方)：北京**管理咨询有限公司（xx地址：北xx联系人：xx电话：xx一．服务费用1.1.甲方委托职位由乙方代为招聘；甲方委托职位可以通过邮件、传真等书面形式，经双方确认生效。如乙方提供的人员与甲方签约，甲方按照各职位年薪的20%向乙方给付服务费用：注：税前年薪包含基本年薪、各种奖金、年底分红等。销售类职位年薪以基础年薪的1.5倍计算税前年薪。1.2.甲方按照上述规定支付给乙方服务费，最低服务费为壹万伍仟元整。若每人次服务费不足人民币壹万伍千元，甲方须按照每人次最低服务费壹万伍千元支付给乙方。二．服务期限2.1.本合同服务期限为年，自年月日到年月日止。（建议明确）2.2.访寻合适人才的时间为合同生效之日起（再次委托职位由双方确认后）的15个工作日___内，乙方开始向甲方提供筛选后的候选人的简历报告。2.3.首次合作，如在三十个工作日内乙方所推荐的候选人，甲方认为均不合适并没有面试其中的任何人选，甲方有权以书面的方式通知乙方终止合同。三．付款方式3.1.乙方提供的合格候选人到甲方入职10个工作日内，甲方应向乙方给付该职位人次全部委托服务费的70%。余款在该人选通过试用期后的5个工作日给付。3.2.付款数额以合同签订为准，付款总数以甲方实际录用乙方推荐到任人数为准。3.3.乙方提供的候选人被甲方的下属公司或关联公司录用均视为被甲方录用。3.4.甲方给付乙方的委托服务费按如下账户信息支付：公司名称：开户银行：帐号：四．甲方义务4.1.甲方提供关于人才的岗位描述和工作职责。4.2.保证所提供信息的可靠性，真实性。4.3.甲方保证不将乙方提供的信息泄漏给任何第三方。4.4.甲方录用的人数超过合同标明的人数，应按实际录用人数支付服务费。五.乙方义务5.1.保证按时根据甲方需要及时推荐合适的人选。5.2.保证甲方的需求信息保密。5.3.凡乙方所推荐人选与甲方签定劳动合同到任后，乙方提供三个月的保换期。保换期以内离开甲方，无论是其自行辞职还是公司解聘，乙方将就此职位继续推荐候选人，直到甲方正式录用该人选并签定劳动合同。如因甲方违反劳动法或者不兑现工作合约导致人选离职除外。5.4.如被录用人在保换期内离职，甲方录用乙方推荐的其他候选人的，甲方不再支付该被录用人入职后需支付的服务费。新被录用人年薪与原被录用人不同的，服务费用应依据本协议第1.1.中的约定重新计算，其差额由甲方在保换期满支付剩余服务费时相应扣减或补足。5.5.乙方自接到原被录用人离职通知之日起六个月内，仍未寻访到符合条件的新人选，若甲方要求继续寻访推荐的，则双方继续履行本协议；若甲方要求停止寻访推荐的，乙方应退还甲方已支付的服务费的百分之50%。5.5.如果甲方雇佣了乙方所推荐的人才，乙方保证在签订本合同期内不挖取在甲方工作的在职员工。5.6.乙方保证向甲方提供的人才资料及背景调查报告真实可靠。六.违约责任6.1.甲方如果一年内录用乙方曾推荐而最初没有录用的人选，不论录用职位如何，乙方有权向甲方索取该职位的委托服务费用。6.2.在甲方与候选人签订劳动合同后，经过甲方自行对该候选人的职业背景调查和验证，发现乙方提供的候选人信息不真实，乙方应返还已支付的服务费，并按此承担违约责任。6.3.违反合同5.5条之规定，乙方应返还已支付的服务费，并按此承担违约责任。七.中止和补充7.1.任何有关合同的终止、解除或补充，都应以书面形式经双方确认后生效。八.纠纷解决8.1.所有由此合同引发的争论和纠纷，首先通过友好协商解决。8.2.如果协商失败，双方均可向甲方住所地人民法院提起诉讼。九.合同效力9.1.此合同从签字（盖章）之日起生效。9.2.与该合同有关的电传，传真，邮件经双方确认后开始生效。此合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方代表签字盖章后生效。甲