劳动统计基层统计报表制度

劳动统计基层统计报表制度(2009年年报和2010年定期报表)杭州市统计局制定2009年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。二、报表目录表号表名报告期别填报范围报送日期及方式(一)年报表I102-1年报独立核算的机关、事业单位和非私营企业、规模以上私营企业（包括规模以上私营工业企业、限额以上私营批发零售住宿餐饮企业、年计划总投资500万元及以上的私营房地产企业、资质以上的私营建筑业企业、限额以上私营服务业）、规模以下满足100人以上标准的私营企业；抽中的规模以下满足100人以下私营样本企业（不包括个体工商户）。1月15网上直报(二)定期报表I202-1表2010年劳动情况季报季报独立核算的独立核算的机关、事业单位和非私营企业(不包括私营单位和个体工商户)3月、6月、9月25日前网上直报三、调查表式统计登记证号：□□□□□□□2009年表号：I102－1表制表机关：国家统计局文号：国统(2009)106号计量单位：人数：人报酬：元有效期至：2010年6月其中：使用的劳务派遣人员(323132四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数33使用的农村劳动力五、全年单位从业人员变动情况(一)在岗职工（04）04(一)增加人数(35=36+37+38+39+40+42)35(二)其他从业人员(0501051.从农村招收36其中：使用的劳务派遣人员(05062.从城镇招收37按文化程度分073.录用的退伍军人1、大学本科及以上084.录用的大、中专、技工学校毕业生2、大专095.调入3、中专及高中10其中：由外省、自治区、直辖市调入(404、初中及以下116.其他年末人才资源数(1213+14+19,12)12(42)其中:1、经营管理人员13(二)减少人数(44=45+46+47+48+49+50+52)2、专业技术人员(14=15+16+17+18)14⒈离休、退休、退职①高级职称15⒉开除、除名、辞退②中级职称⒊终止、解除合同③初级职称4.离开本单位仍保留劳动关系的职工④在专业技术岗位上工作的人员18⒌死亡3、技术工人(19=20+21+22+23+24+25)19⒍调出(50①20其中：调到外省、自治区、直辖市②217.其他(52)③22④23六、单位支付的从业人员劳动报酬总额（元）(54=55+56)(一)单位支付的在岗职工劳动报酬总额(包括工资、奖金、加班费、交通费补贴、通讯费补贴、误餐补贴等以各种名目和形式发放的报酬总额)（元）(二)单位支付的其他从业人员劳动报酬总额（元）年末中受教育培训人数（26）其中：单位支付的使用劳务派遣人员劳动报酬总额（56）()27七、单位支付的离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费二、离开本单位仍保留劳动关系的职工年末人数28八、单位数（如是一套班子几块牌子的就填几）三、单位从业人员年平均人数(29=30+31)29(一)在岗职工30(二)其他从业人员31统计登记证号：□□□□□□□———季表号：I2０2－1表制表机关：国家统计局文号：国统字(2009)106号计量单位：人数：人；报酬：元有效期至：2011年1月五、单位从业人员变动情况19(一)在岗职工(一)增加人数（20其中：女性（1.从农村招收21(二)其他从业人员2.从城镇招收22其中：使用的劳务派遣人员（3.录用的退伍军人23季末从业人数技术工人数（4.录用的大、中专、技工学校毕业生245.调入（25其中：由外省、自治区、直辖市调入266.其他27(二)减少人数（2811⒈离休、退休、退职⒉开除、除名、辞退二、离开本单位仍保留劳动关系的职工季末人数12⒊终止、解除合同31三、单位支付从业人员劳动报酬总额（元）（134.离开本单位仍保留劳动关系的职工321、单位支付在岗职工工资总额（即劳动报酬总额）14⒌死亡33职工工资总额15⒍调出（342、单位支付其他从业人员劳动报酬总额16其中：调到外省、自治区、直辖市35其中：使用的劳务派遣人员劳动报酬总额177.其他36四、离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费18四、网上直报操作说明本统计数据采集系统实行对企业一套表制度，一个企业只有一用户，如果贵单位有多名统计人员负责报表的上报工作，请相互作好密码的统一，并记住。1、用户计算机配置要求1.1计算机硬件要求CPU：P3（奔腾3）以上配置（推荐使用P4配置）内存：256MB以上（推荐使用512MB以上）1.2计算机系统环境要求操作系统：Win2000、WinXP浏览器：IE6.0SP1以上版本显示器分辨率：推荐使用1024*768小字体设置，否则用户屏幕显示的界面可能与说明中的图形不一致。注意：尽量使用IE浏览器，如果使用其他浏览器有可能会出现有些功能不能使用的情况。用户登录(第一次登录必须修改密码)录入数据审核数据提交数据用户登录(第一次登录必须修改密码)录入数据审核数据提交数据操作结束选择其选择其它上报报表按照提示修改数据只有提示“提交成功”才完成此报表的填报操作3、登录系统并填写数据第一步：连接到互联网；第二步：启动IE浏览器；统计数据采集系统第三步：在地址栏键入网址进入（），打开杭州统计信息网主页面统计数据采集系统点击数据采集系统，进入杭州统计数据采集系统的登录界面，如下图所示：3.1登录系统登录用户为各单位的组织机构代码即法人代码，初始密码也是法人代码，因此第一次登录本系统时，务必先修改登录密码，操作如下图所示：第一步：首次登录系统需要修改密码第三步：输入初始密码(默认为法人代码)第一步：首次登录系统需要修改密码第三步：输入初始密码(默认为法人代码)注意：本统计数据采集系统实行对企业一套表制度，一个企业只有一用户，如果贵单位有多名统计人员负责报表的上报工作，请相互作好密码的统一，并记住。3.2数据填写区县或市局对企业所报的数据进行查验，对合格的数据打上“区县或市局对企业所报的数据进行查验，对合格的数据打上“已通过”标记，“未通过”的写明原因，企业可以到验收情况处点击“查看情况”查看栏目管理区栏目管理区左侧是栏目管理区，显示本系统的各项功能，右侧是贵单位上报统计局的各类报表，并且正在上报期内需要马上填报的报表。如在右侧双击I102_1表，则弹出I102_1表表样。鼠标停留在指标上可显示指标解释打“√”选择显示上期数据、去年同期数供参考1、填写数据鼠标停留在指标上可显示指标解释打“√”选择显示上期数据、去年同期数供参考1、填写数据2、审核数据并提交数据第一步：填写数据，换行使用回车或者鼠标点击第二步：审核数据，必审性错误，修改数据。核实性错误按提示填写说明，各个核实性错误分别填写。注意事项：1、审核分两种类型审核：一种是错误型审核，必改，否则审核通不过不能上传；另一种是说明型审核，发现错误，填写说明性理由后能通过。2、为方便操作，在录入界面中可以点击鼠标右键，进行直接操作某些功能：审核提交：录入数据以后，单击此按钮提交数据，系统在保存数据之前将对数据进行审核，如果出现不符合审核关系的数据，系统会给出错误提示，用户可以根据出错信息来修改表内的数据，修改后继续审核直到通过为止数据暂存：在本机上暂时存储用户未上报的数据。数据恢复：点击“数据恢复”按钮就能找回“数据暂存”时存储的数据。自动计算：对于有些需要自动计算的报表，单击此按钮可实现表内或表间根据已录数据进行计算赋值功能，如计算合计等。审核说明：对已填写过的说明型审核信息进行查看或修改。填表说明：查看报表的填报说明复制上期：复制上期的数据到本期报表中。清空：是将当前表中录入的所有数据都清空，回到表没有录入数据状态。3、数据上报后，各区、县（市）统计局统计人员会对贵单位上报的报表进行验收，请及时登录本系统查看验收是否通过，如果验收未通过，可查看反馈信息，重新处理。4、如果报表未在上报期内，报表列表中暂不显示该报表。5、报表录入界面下方有报表打印按钮，点击打印，可进行报表打印，也可另存作为当月电子台帐。你单位的其他报表均可以采取类似的方法上报。单位上报固定资产投资报表，请按以下步骤操作：

投资项目管理如果本单位有新投资项目，请填写投资项目申请表。请点击主页面左侧的项目申请。操作如下：可对项目申请表查询、修改等第一步：点击新增按钮可对项目申请表查询、修改等第一步：点击新增按钮第三步：提交申请项目登记第二步：输入申请信息第三步：提交申请项目登记第二步：输入申请信息如你单位网上直报中有什么问题，请致电杭州市统计局：社会与科技处，联系电话：85252711；计算中心，联系电话：85250312。也可与所在地统计局有关人员联系。五、附录（一）主要指标解释及填写说明单位从业人员：各单位从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师、在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员以及聘用的外单位下岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。单位在岗职工与其他从业人员之和为该单位全部从业人员。在岗职工：指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的人员，以及在本单位有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付劳动报酬的人。在岗职工统计时应包括由本单位临时性用工并支付劳动报酬的人员。在岗职工统计中不包括下列人员1、离休、退休、退职人员；2、再就业的离、退休人员；3、聘用的外单位下岗职工；4、兼职人员和从事第二职业的人员；5、实行个人承包离店经营不再由原单位支付工资的人员；6、参加单位生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生；7、经单位批准停薪留职，保留单位职工身份的人员。如下岗职工、自费上电大、出国探亲以及离厂（店）自谋出路等人员；8、在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员。在岗职工人数计算的原则1、各基层单位的“在岗职工”人数，原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计。因此，不论是编制内的还是编制外的人员；不论是出勤的还是因故未出勤的人员；不论是在国内工作的还是在国外工作的人员；不论是正式的人员还是试用期间的人员；不论是在本单位工作的还是临时借调到外单位工作的人员，只要由本单位支付工资均应统计为职工。在经济搞活的情况下，有的职工同时在两个以上的单位有工作并领取工资，但一般情况下，只能在一个单位领取基本工资，则由负责发放基本工资的单位统计为职工，其他聘用单位统计为本单位的其他从业人员。如果按上述办法不能解决上述职工由哪个单位统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，该职工的档案所在单位统计为职工，其他聘用单位统计为本单位的其他从业人员。2、对于新招收的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工；对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍发给部分生活费或补贴）、不带工资上学的人员，从其离开之日起即不再算本单位的职工；对于调往其他单位的人员，如当月已由原单位发放工资，则期末人数和平均人数均由原单位进行统计，调入单位从发放工资之月起统计。其他从业人员：是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括：再就业的离退休人员、民办教师，在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员以及聘用的外单位下岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。使用的劳务派遣人员：指用人单位根据自身工作和发展需要，由劳务服务公司或人力资源公司，派遣提供给本单位使用的所需各类人员。实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。使用的劳务派遣人员统计时按“谁用工谁统计”。人才资源：具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关以及依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。经营管理人员：在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员。统计对象为企业、事业单位中中层及以上管理人员（不包括专业技术管理工作的人员，专业技术管理工作的人员作为专业技术人员统计）。专业技术人员：(一般是指从人事部门取得证书)在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员。并符合下列条件之一的人员：1、受聘初级及以上专业技术职务；取得专业技术职务任职资格或专业技术职务资格；具有大专及以上学历；获得省部级及以上科学技术奖励；持有政府有关部门认定的发明专利。取得专业技术职务任职资格或专业技术职务资格：具体指工程技术人员（含计量检定人员），农业技术人员，科学研究人员（含自然科学研究人员、实验技术人员及专利技术人员），卫生技术人员（含法医技术人员），教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学、幼儿园的教师），民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、审计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、群众艺术馆（站）的专业技术人员、新闻出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、纺织品设计人员、体育人员、艺术人员及企业政治思想工作人员。具有专业技术职称并在管理岗位上从事管理工作的人员均作专业技术人员统计。按照公务员管理或参照、依照公务员管理的人员不统计为专业技术人员专业技术岗位工作人员指未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。技术工人：(一般是指从劳动部门取得证书)获得技术工人等级证书或技师证书，在技术工人岗位或技师岗位上工作的人员。高级技师：（国家职业资格一级）能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格一级（高级技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而有本单位比照国家职业资格一级（高级技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格一级（高级技师）水平的人员。（1）连续从事本职业工作27年，并有突出业绩。（2）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业一级（高级技师）培训，取得结业证书。（3）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。技师：（国家职业资格二级）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格二级（技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格二级（技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格二级（技师）水平的人员。（1）连续从事本职业工作22年，并有突出业绩。（2）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，并经本职业二级（技师）培训，取得结业证书。（3）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。高级工：（即高级技能，国家职业资格三级）能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格三级（高级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格三级（高级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格三级（高级技能）水平的人员。（1）连续从事本职业工作14年。（2）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，并经本职业三级（高级技能）培训，取得结业证书。（3）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。中级工：（即中级技能，国家职业资格四级）能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格四级（中级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格四级（中级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格四级（中级技能）水平的人员。（1）连续从事本职业工作7年以上。（2）取得本职业五级（初级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业四级（中级技能）培训，取得结业证书。（3）取得本职业五级（初级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。初级工：（即初级技能，国家职业资格五级）能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。本次统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格五级（初级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格五级（初级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格五级（初级技能）水平的人员。在本职业连续见习工作2年以上，并经本职业五级（初级技能）培训，取得结业证书。其他技术岗位操作人员在技术岗位上工作，但不属于以上5类人员的其他技术岗位上的操作人员。职工受教育培训人员：指本单位在岗职工中，本年度参加各类学习培训的人数（包括参加政治理论知识培训，专业技术知识培训，继续教育学习，接受学历、学位教育，各类管理知识培训，新知识适应性短期培训等各类学习培训）。一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。离开本单位仍保留劳动关系的职工：指由于各种原因，已经离开本单位的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括：内部退养人员、停薪留职人员、借给外单位使用人员、下岗人员等。平均人数：指报告期内每天平均拥有的人数。是以报告期内每天实有的全部人数相加之和，被报告期的日历日数除求得。计算公式为：报告期内每天实有的全部人数之和报告期平均人数=-------------------------------------报告期的日历日数单位支付从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。单位支付在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额不包括以下项目：1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖；2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等；3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；4、支付给聘用或留用的离、退休人员的各项补贴；5、劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围，对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；6、稿费、讲课费及其他专门工作报酬(仅指非本单位组织，在业余时间进行讲课或写作所得报酬)；7、出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费；8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；10、劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；13、计划生育独生子女补贴。注：工资总额的统计，除以上13项内容的费用外，其余均计入工资总额的范围。因此在计算工资总额时，只考虑某项开支是不是职工的劳动报酬，不考虑其经费来源和支付形式。也就是说，只要是职工的劳动报酬，其费用不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本的；不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的都应计入工资总额统计。单位支付其他从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。包括支付给再就业离退休人员的劳动报酬和外籍、港、澳、台人员的劳动报酬等其他从业人员的劳动报酬总额。使用的劳务派遣人员劳动报酬：指用人单位在一定时期内支付给劳务人员的全部劳动报酬（不含因派遣人员而产生的管理费用）。离开本单位仍保留劳动关系的职工