劳动合同到期未及时终止的法律后果-案例分析

PAGE2PAGE5劳动合同到期未及时终止的法律后果案情简介：朱某自2007年2月到甲公司工作，双方签订了期限为2007年9月27日至2010年9月26日的劳动合同书，在劳动合同书中约定工作地点为“A市”。2010年初,甲公司因发展需要,公司整体搬迁，搬迁后的新址仍在A市范围内,但比原址离朱某家远。因朱某不愿意到公司新址上班，双方一直僵持到2010年9月26日合同期满。合同期满后，甲公司多次口头通知朱某续订劳动合同并要求朱某到公司新址上班。2010年10月29日甲公司邮寄“续订劳动合同通知”给朱某，正式书面要求续订劳动合同，2010年11月5日，甲公司又在报纸上发布了要求朱某续订劳动合同的公告，朱某都拒绝续订。2010年11月15日，甲公司向朱某发出书面通知，以朱某“拒绝与公司续订劳动合同”为由终止了双方的劳动关系，并办理了终止手续。申请人诉求：2010年12月，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁：1，要求甲公司支付2007年2月至2010年11月的经济补偿；2，要求甲公司支付2010年9月26日至2010年11月15日期间未签劳动合同的双倍工资。争议焦点：焦点一是经济补偿成立与否；焦点二是未及时续订劳动合同是否需要支付的双倍工资。评析：表面上看甲公司的做法几乎无可挑剔，从操作依据到操作程序都合理合法，我们从以下四点来分析甲公司做法的合法性：甲公司的搬迁有其客观性，且没有任何证据表明续订合同有降低朱某劳动条件的可能，故不适用《劳动合同法》第四十六条第五款（用人单位降低劳动者续订劳动合同的约定条件，劳动者不同意续订，应支付经济补偿）的情况；双方原劳动合同中只约定了工作地点在A市，而甲公司搬迁后的新公司地点并未超出A市，故不适用《劳动合同法》第四十条第三款（劳动合同客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商一致的，应支付经济补偿）的情况；新公司地点相对于原地点离朱某家较远，朱某不愿意续订劳动合同的主观意图明显；甲公司从口头通知、书面续订通知、续订公告到终止劳动关系通知，人证书证齐全，所有书面通知都以EMS方式邮寄送达，证据链保留完整，终止程序条理清楚，从这点来看甲公司的人事管理还是有一定经验的。综上四点来看，此案朱某要求经济补偿似乎没有依据的，甲公司的做法也似乎并无不妥，但是通过仲裁委深入审理案情发现了甲公司在终止劳动关系中的一个重大瑕疵，这个瑕疵就是——时间问题。朱某的劳动合同2010年9月26日到期，甲公司2010年11月15日终止双方劳动关系，也就是说该期间双方实际存在劳动关系但没有续订劳动合同。对于这点甲公司也并不否认，并补订书面劳动合同的前一日。3，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这三条分别是三种按时间段划分的情形，分别是一个月内，一个月至一年，满一年三种情况，且分别用了“用人单位不签”和“劳动者不签”这样的说法，意图很明显就是在区分未签劳动合同这一法律事实的责任。特别是第2点，也就是“一个月至一年”的时间段，用人单位责任不签导致双倍工资；劳动者责任不签导致终止劳动关系并支付经济补偿，不同的责任导向不同的结果。第二方面问题：未及时续订劳动合同，而事实劳动关系延续的，是否适用《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定？有一种观点认为，无论是《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》，涉及到双倍工资的都采用了“自用工之日起”这一说法，而续订时是劳动关系的延续，显然和“自用工之日起”字面不符。笔者这样来认识这个问题，《劳动合同法》的立法宗旨也就是第一条是这样的：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”换句话说，就是和谐社会应当：“劳者有合同，且时时有合同”。如果《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对续订劳动合同没有约束力，那无疑是开了《劳动合同法》的倒车，所以《劳动合同法实施条例》第五、第六、第七条应该也适用于劳动合同续签的情况。本案结案的一年后，2011年11月8日，江苏省高级人民法院和江苏省劳动人事争议仲裁委员会联合制定的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》第三条也与笔者的观点相一致，第三条原文为：“劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。”此条实际是肯定了《劳动合同法实施条例》中的相关规定同样适用于续签的情况。至此本案结论已经清楚，虽然甲公司无需承担双倍工资的责任，而且实际上如果终止及时（在续签一个月内），也无需承担经济补偿