医院员工离职管理制度

员工离职管理制度第一章总那么第一条目为标准离职管理工作，确保医院和离职员工合法权益，特制定本管理制度。其次条适用范围全部员工，不管何种缘由离职，均依本方法办理，假设有特例，由院长签字认可。其次章离职区分第三条辞职员工因个人缘由辞去工作：1．员工因故辞职应填写《员工离职申请表》，并报相关领导审批。2．医院员工离职应于一个月前提出书面申请。3．试用期员工离职申请应于3日前提出。第四条辞退〔辞退〕员工因各种缘由不能胜任其工作岗位或医院因不景气缘由裁员。第五条开除紧要违反医院规章制度者。第六条自动离职员工无故旷工3日以上。第三章离职程序员工提出离职/医院确定解除劳动合同完成各项交接工作，办理相关离职员工提出离职/医院确定解除劳动合同完成各项交接工作，办理相关离职手续员工填写《离职申请表》报各级领导审批员工主管/人力资源进展离职面谈第三章离职面谈第七条部门领导进展离职谈话员工离职时，该部门领导及离职人进展谈话；假如有必要，可以请其他人帮助，谈话完成以下内容：1.审查其劳动合同。2.审查文件、资料全部权。3.审查其了解医院隐私程度。4.审查其掌管工作、进度和角色。5.说明医院和员工权力和义务。6.记录离职谈话清单，经员工和谈话领导共同签字，并分存医院和员工档案。7.假如是员工提出辞职，部门领导应踊跃沟通，了解员工辞职真正缘由。努力挽留绩效良好员工，探讨改善其工作环境、条件和待遇可能性。第八条院进步行离职谈话员工离职时，院长应及离职人进展谈话，相关交接工作包括：1.审查员工福利状况。2.答复员工可能有问题。3.征求对医院评价及建议。4.记录离职谈话清单，经员工和谈话院长共同签字，并分存医院和员工档案。5.告知员工需办理哪些离职手续。第九条离职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。第四章离职手续办理第十条工作移交离职员工将本人经办各项工作、保管各类工作资料移交给干脆上级所指定人员，并要求接交人在《工作交接单》上签字确认。第十一条事物移交1．移交员工就职期间全部领用物品、工作服，交接双方应签字确认。2．移交办公室、办公桌、更衣柜钥匙。3．移交借阅资料。4．移交各类工具〔例如修理用品、移动存储工具等〕。第十二条款项移交1．将经手各类工程、业务、个人借款等款项事宜移交医院财务科。2．将经手办理业务合同〔协议〕移交至医院财务科。3．以上各项交接须填写《离职交接表》，均应由交接人、接收人签字确认，并经办公室审核、备案前方可视为交接完成。第十三条辞职员工结算款项1．结算工资；2．应得到但尚未运用年休假时间；3．应付未付奖金、佣金；4．辞职补偿金，按国家相关规定执行；5．医院拖欠员工其他款项；6．须扣除以下工程：〔1〕员工拖欠未付借款、罚金；〔2〕员工对未交接手续赔偿金。7、持有医院股份员工，遵照医院股权规定执行。第十四条关系转移1．转移前提〔1〕交接工作全部完成〔以《离职交接表》签字为准〕；〔2〕违约金、赔偿金等结算完成〔以《离职交接表》签字为准〕。2．转移内容〔1〕档案关系；〔2〕社保关系；〔3〕开具《离职证明》。第五章附那么1．本制度未尽事宜遵照国家相关规定执行。2．本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院