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深入学习国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话10月11日,中冶集团总经理,中国中冶董事长、党委书记国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上发表重要讲话,共青团上海宝冶集团有限公司委员会请各级团组织认真学习,进一步振奋青年精神,凝聚青年力量,团结带领广大青年在建设“美好中冶”中建功立业。国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话一:现在子公司干部年龄结构老化问题严重,怎样迅速打通青年成长通道?第一部分:焦点问题的讨论二:各位青年代表都工作在基层一线,大家认为中冶集团青年人的成长环境如何?作用发挥得怎么样?三:这几年集团党委大力倡导培养年轻干部,甚至提出70、80年代的青年干部可以不占领导班子职数,可以超职数配备,但还是配备不起来,问题出在哪里?国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话四:集团能否形成真正畅所欲言的氛围?包括各层级的领导能否秉持一种科学态度,具有强烈的民主意识、尊重青年的意识和发现人才的眼光?如何打破长期形成的家长制、甚至于陈旧的观念?第一部分:焦点问题的讨论五是集团党的群众路线教育实践活动如何搞得更实、更贴近企业、更管用有效?国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话第二部分:讨论成果在企业人才培养方面,要加强对员工的激励力度,增加激励手段;建立后备人才库的选拔机制,以个人申请和部门推荐的方式结合平时工作情况,将优秀的青年干部放入人才库中重点培养,增加青年员工的企业归属感;加强企业内部人员沟通交流,共同发展、共同进步;系统合理地规划青年晋升通道,给青年人足够的发展愿景;在企业发展上,要利用企业发展“大与小”的辩证关系,提升核心竞争力,大企业要保持市场灵敏度,避免因自身内部管理机构复杂而影响市场开拓,可以尝试先做小,细分专业领域,再由小做大,占据更大的市场;加大科研投入力度并保证其有效性;加大内部市场协调力度,避免子公司之间的互相竞争;提升办公自动化水平,更新已不再适用的老旧系统,提高工作效率,节约人工成本。国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话第三部分:对全集团青年员工的希望1、青年的“成长梦”与“美好中冶梦”、“伟大中国梦”息息相连。2、创新和创造往往使优秀青年率先崭露头角3、踏实与坚持对于突破和跨越尤为关键4、奉献和感恩会在激活运气中实现自我国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话第三部分:对全集团青年员工的希望“伟大中国梦”是全民族、全体中国人民共同的愿望和奋斗目标。对于中冶集团来讲,就是通过扎扎实实做好企业,实现“聚焦中冶主业、建设‘美好中冶’”的发展愿景,这是全体中冶人的“美好中冶梦”。1、青年的“成长梦”与“美好中冶梦”、“伟大中国梦”息息相连。国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话第三部分:对全集团青年员工的希望“聚焦中冶主业,建设‘美好中冶’”总体目标是通过3至5年的努力,一年迈一步,三年迈大步,把中冶集团打造成保持10万人左右的队伍、稳定在年100亿元的利润、价值创造能力稳步提高、市值逐步回升,让国资委“放心”、股东“满意”、绩效评价“优良”、员工生活“殷实”的既“美”又“好”的优秀央企。今年的目标就是力争摘掉国资委特别监管企业的“帽子”,在国资委经营业绩考核中,从最低级跃升一至两级。正是在这个美好梦想的指引下,中冶上下依靠集体智慧和共同努力,奋力自救、攻艰克难,取得了积极成效。“三座大山”的问题已基本得到解决,南京下关项目、横琴岛项目、中冶西澳项目的问题也都有了具体可行的解决方案,正在从被动向主动方向积极转变;同时为了更好地指引中冶人砥砺奋进,早日实现我们共同的美好梦想,集团正在着手制订“聚焦中冶主业,建设‘美好中冶’”三年实施规划。国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话第三部分:对全集团青年员工的希望实现“美好中冶梦”,离不开集团广大青年的努力。“美好中冶梦”对于中冶青年而言,就是实现个人理想的奋斗梦。要将实现“美好中冶梦”与实现个人理想奋斗梦紧密结合,把自己的理想信念、价值观念统一到“中国梦”和“中冶梦”上来。通过自己的辛勤付出,把中冶集团打造成青年人实现理想向往的高地,中年人创业、立身、发展的平台,老龄人休养生息的港湾。实现这三大目标,就会让全体中冶人感到幸福,使员工自身的发展与企业、国家的发展紧密相连。国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话第三部分:对全集团青年员工的希望中冶人要增强幸福感,需要靠具体工作去编织。一方面,作为每个青年人,要志存高远,不要好高骛远,个人理想不能扭曲,不要把目标放在蝇头小利上,不能贪图享乐。另一方面,企业也会高度关注青年员工的实际问题。比如员工的收入问题,员工的收入、待遇和企业发展阶段的成果是紧密挂钩的,2012年中国中冶巨亏近70亿元,这种形势下,提高大家的工资待遇是不可能的。鉴于集团今年的形势有所好转,集团已经召开会议,专题研究了员工薪资问题,明确要求年底前给员工涨工资,并在合理避税前提下,每月基本工资多发一些。国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话第三部分:对全集团青年员工的希望青年人是否具有创新力和创造力,往往是能否脱颖而出、崭露头角的关键。率先脱颖而出的青年,往往具备思想很活跃、做事很扎实、青年老成且能很好地展示自己的显著特征。举例:作为有水平的优秀干部,要像既会“下蛋”又会“咯哒”的母鸡。“下蛋”说明出成果、出效益,“咯哒”说明追求形象、追求品牌。有的干部不会“下蛋”光会“咯哒”,坑害了企业;有的干部会“下蛋”不会“咯哒”,这样的干部是好同志;而既会“下蛋”又会“咯哒”的干部,才是有水平的优秀干部。2、创新和创造往往使优秀青年率先崭露头角国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话第三部分:对全集团青年员工的希望青年员工需要踏踏实实地坚持。在中冶集团,可能有些干部应该提拔却没有得到提拔,这也很正常,很多事情是不以个人的意志为转移的,不可能所有的干部都被“伯乐”及时发现。干部的提拔任用要按照严格规范的程序进行。这个过程既是你适应别人也是别人认可你的过程,在这个过程中要不断地坚持。年轻人往往处于思想的成长期、能力的调整期、情感的波动期,所以坚持对于青年干部更为重要。就像打井一样,只要你不断地挖下去,总会见到水的。另外,年轻人的自信很重要,自信是打开成功之门的钥匙。有了自信,再不断地坚持,就一定能够取得更大的进步。3、踏实与坚持对于突破和跨越尤为关键国文清同志在中冶集团青年员工代表座谈会上的讲话第三部分:对全集团青年员工的希望青年人实现自我的价值,就是靠不断的奉献和感恩。青年人要学会感恩,从小要感恩父母,上学要感恩老师,工作上要感恩领导和同事。青年人学会了感恩,才能不断奉献企业、奉献社会。奉献企业对年轻干部来讲就是要对自己的岗位讲责任。一个人没有感恩的心,就不懂得奉献,就不会激活自己的运气;不懂得为别人做出奉献,别人也就不会给你回馈奉献。只有你想着不断帮助别人,别人才会更好地帮助你。俗话说,遇到贵人相助。但贵人只有看到你的辛苦努力和坚持不懈的奉献,看到你是一个有出息的年轻人,才愿意帮助你。干部的成长,一靠自身努力,二靠组织培养,但从干部自身来讲,干部成长
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