企业培训-塑造阳光职业心态

塑造阳光职业心态2如果你在抱怨，请看看他们打铁：日夜在炼炉旁忍受炎热，活着就如入地狱。撑船：船行风浪间，随时都有翻船丧命的危险。

磨豆腐：三更睡五更起，做驴子的工作，得仅能糊口的小钱6他们，也许还在羡慕打铁的、撑船的、磨豆腐的7心态决定成功

想让自己收入提高10倍以上的请举手!精品次品废品毒品心态能力教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。——顺利过桥走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。

——吓了一跳教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓趴下了。心态决定能力教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了——几个人哗啦哗啦都走过来了。只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说——我担心网不结实。心态决定能力心态决定生死教授把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的眼睛，对死囚说：我们准备换一种方式让你死，我们将把你的血管割开，让你的血滴尽而死。然后教授打开一个水龙头，让死囚听到滴水声，教授说，这就是你的血在滴。第二天早上打开房门，死囚死了，脸色惨白，一副血滴尽的模样，其实他的血一滴也没有滴出来，他被吓死了。

好的心态使你产生向上的力量，使你喜悦、生气勃勃，使你沉着、冷静，缔造和谐。

差的心态使你不思进取，甚至颓废，使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振，如果你的心情不好，就会跟别人发脾气，不愿意配合别人的工作，人际关系就会紧张。

改变了态度就有了激情，有了激情就有了奋发向上的斗志，有了奋发向上的斗志结果就会变化。

态度决定结果良好的心态影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。好的心态让你成功，坏的心态毁灭你自己。

心态更深远的影响17塑造阳光心态的四个工具

第一个工具：改变态度我们改变不了事情就改变对这个事情的态度。一个人因为发生的事情所受到的伤害不如他对这个事情的看法更严重。事情本身不重要，重要的是人对这个事情的态度。态度变了，事情就变了。从积极的角度想问题。半瓶水。。。第二个工具：努力活在当下什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，这就叫活在当下。重要的事情就是现在你做的事情，最重要的人就是现在和你一起做事情的人，最重要的时间就是现在，这种观点就叫活在当下。现在联接着过去和未来，如果你为现在后悔，你既失去了未来，又联不上过去，你能够把握的只有现在不要让过去的不愉快和将来的忧虑像强盗一样抢走你现在的愉快。把握现在，成就未来。

现在联接着过去和未来第三个工具：做自己的主人如果你担心的事情不能被你左右，就随它去吧，我们只能考虑力所能及的事情，力所能及则尽力，力不能及则由它去。崔永元曾经十分辉煌，到达了顶峰，他的每一句话大家都当成珠宝来对待，没想到高峰时间持续不久，他主持的节目就没有吸引力了。他非常痛苦，怎么也想不明白，我怎么就会失去辉煌？他很难受，心情压抑，得了精神抑郁症。做一个内控型的人别把快乐的钥匙交给别人第四个工具：学会感恩怀着爱心吃菜，胜过怀着恨吃牛肉。你要是不感恩，别人就不再为你做事了，不再帮你了。你感恩别人，自己也获得了好心情。24四种优秀的职业心态一、收入＝使用价值的心态员工：给我多少薪水就做多少事老板：做多少事就给你多少薪水

曾经有一位老板向要求涨工资的下属不无调侃地说：“涨不涨工资，表面上是我说了

算，但实际上，还是你说了算。你想想看，如果公司真的缺了你不可的话，还用你来申请吗？公司主动就会给你涨了。”

接着，他又说：“给你说句掏心窝子的话，公司每年给市委书记的小舅子交的顾问费，不是每年都上涨吗？这还用人家主动提吗，是不是？”

无论你曾经的价值是多少，在别的公司曾经创造过多少价值，只有在这家公司出价值才能实现你真正的使用价值。雇员的三个等级尽一切可能让他们愉快，并充分调动他们的积极性。尊重、公正地对待他们，用正常而规律地加薪奖励他们。如果不能立即撤换，那就把他们调到低风险的岗位上去，直到能把他们换掉。最高等级占20%，业绩突出，存在于公司的任何职位当中。中间等级占70%，非常可靠，值得尊敬。有时会犯一些错误，但工作一般都能做到位，并尽量使老板满意。最低等级占10%，不但自己工作不尽职尽责，还把别人也拉下水。员工需要思考的3个问题公司请我来的目的是什么？我能够为老板做些什么？我能够更多地为老板做些什么？有业绩、有想法、有正面影响力做一个有价值

的员工二、职业=事业的心态一种人只是把职业作为谋生的手段，以此来付出劳动，获取报酬，维系自己和家人的生计。一种人不光是把职业作为谋生的手段，还把自己的工作当成一种事业去经营。在工作中努力创新，全力去干，把自己融化到集体当中，追求不断实现更大的价值。

如果只把工作当作一件差事，

或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保有对工作的热情。

但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。

——比尔·盖茨如果把你的工作看成是一份职业，你会全力去应付这份工作；如果把你的工作看成是一份事业，你会全力去做好这份工作——台湾王永庆32内职业生涯与外职业生涯内职业生涯：指从事一项职业时所具备的知识、观念、能力、心理素质及内心感受等因素及其变化。内职业生涯的各项因素要靠自己的主观努力才能实现，是别人拿不走、收不回的个人财富；内职业生涯是外职业生涯成功的基础；内职业生涯目标工作能力目标工作成果目标提高心理素质目标观念目标（对人对事态度、人生价值观）内职业生涯外职业生涯外职业生涯：指工作单位、工作内容、工作职位、工资待遇、工作环境等因素的组合及其变化。外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回；只追求外职业生涯容易带来强烈的挫折感。外职业生涯的目标职务目标工作内容目标经济收入目标工作地点和工作环境目标穷人与富人的不同收入支出资产负债穷人中产阶级富人三、工作=学习的心态34职业生涯三大阶段职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入“组织”，一般发生在20~30岁之间，是一个人由学校走向社会，由学生变成雇员，由单身生活变成家庭生活的过程。职业生涯中期阶段是指从立业到退休的一段时期，或从30~55岁的职业生涯时期。职业生涯中期阶段要视个人职业前期发展状况，或推迟、或提前。如果前期发展不顺利，如职业探索时间长、职业转换频繁等，可能到40岁还没找到自己终身努力的职业方向和目标，则职业生涯中期推迟。职业生涯后期阶段是指退休前的10年左右时间，西方指55~65岁之间的一段时间。35职业生涯如实说在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作就是最好的工作。在职业生涯中期，收入最多的工作就是最好的工作。在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作就是最好的工作。四、专注的心态是否专注和热情直接关系到一个人的某项工作或事业是否能够取得成功。今天想做A，明天又想做B，后天又想成为