领导力领导风格

领导力的心理基因第一页，共三十九页。领导力语法形容词：智信仁勇严动词：搭班子定战略带队伍名词：员工敬业度品牌忠诚度市场份额利润EVA第二页，共三十九页。与人为善trust-worthy追求卓越driven自信果敢courageous战略思维strategic知人之智peoplesmart第三页，共三十九页。领导力发展123胜己者强：自我管理自知者明：我的强项软肋风格知之者智：领导力是什么？第四页，共三十九页。1.与人为善Integrity诚信公正坦诚尊重人信誉可信度BuildtrustTrust-worthy第五页，共三十九页。与人为善信任利他道德内化第六页，共三十九页。第七页，共三十九页。利他品质：诚实坦诚守信言行一致厚道、不斤斤计较知恩图报情绪稳定对人（特别是地位低的人）有起码的尊重，拿人当人有设身处地的习惯，不自我中心第八页，共三十九页。道德内化第九页，共三十九页。王者之道蜜蜂社会：天生狮子社会：打架猩猩社会：朋友多人类社会：孟子：得道者多助，失道者寡助孙子：道天地将法第十页，共三十九页。永无止境的修炼第十一页，共三十九页。变态心理学精神疾病年发病率:22.1%(NIMH)反社会人格障碍:2.1%(USSG)边缘人格障碍:2%(NIMH)精神分裂症:1.3%(USSG)抑郁症:9.5%(NIMH)焦虑症:2.8%(NIMH);3.4%(USSG)第十二页，共三十九页。诚信，智力，活力。没有诚信，智力加活力会搞死你。--巴菲特Somebodyoncesaidthatinlookingforpeopletohire,youlookforthreequalities:integrity,intelligence,andenergy.Andiftheydon'thavethefirst,theothertwowillkillyou.--WarrenEdwardBuffett用人第十三页，共三十九页。2.追求卓越Achievement-orientation结果导向勤奋进取激情荣誉感敬业Results-driven第十四页，共三十九页。睡眠与成就动机第十五页，共三十九页。毅力：延迟满足StanfordMarshmallowExperiment1972600childrenaged4-6第十六页，共三十九页。毅力：减肥第十七页，共三十九页。内在vs外在动机第十八页，共三十九页。第十九页，共三十九页。第二十页，共三十九页。第二十一页，共三十九页。成就动机与品牌品牌价值top100品牌、产品内在动机盈利份额外在动机第二十二页，共三十九页。3.自信果敢Courage气场势自信果敢Leadcourageously勇气Assertive第二十三页，共三十九页。第二十四页，共三十九页。在上任通钢总经理之前，陈国君担任吉林建龙下面一家小型钢厂的总经理，年龄只有40岁，是建龙集团董事长张志祥手下的一名得力干将，2005年建龙集团入股通钢集团时，陈国君就曾来到通钢集团旗下的通钢股份任职。1994年，陈国君担任遵化市钢铁厂二轧厂的车间主任1998年，担任遵化市钢铁厂炼铁厂厂长2001年，建龙集团买断遵化市钢铁厂，陈国君被任命为吉林建龙总经理。2005年9月，建龙集团参与重组通钢集团，陈国君随后进入通化钢铁。2009年7月22日前，陈国君担任建龙集团董事兼副总裁。2009年7月22日，建龙集团再次重组通钢集团，陈国君被任命为通化钢铁总经理。2009年7月24日，陈国君赴任通化钢铁总经理的第一天，就被大约30,000名愤怒的通化钢铁集团员工殴打致死。第二十五页，共三十九页。自信的定义第二十六页，共三十九页。增强自信第二十七页，共三十九页。4.战略思维Marketsavvy判断力智慧洞察力目标手段思维Strategic创造力BusinessacumenCommonsense远见卓识第二十八页，共三十九页。领导力研究发现，人们认为领导人必须具有以下品质：智力自信诚信领导欲努力业务知识Source：Kirkpatrick&Locke1991第二十九页，共三十九页。战略思维思维品质思维模式第三十页，共三十九页。智力三看听得懂说得清待人接物得体第三十一页，共三十九页。思维模式：ART低级错误：Aligned目标不明确中级错误：不量力而行高级错误：Timing不对第三十二页，共三十九页。善用资源财务资源M&A财务杠杆品牌技术等无形资源资源局限发现人力资源无法拥有难于使用拉厉害的人入伙，让他们赚得厉害第三十三页，共三十九页。5.知人之智Empathetic同理心慧眼克服偏见换位思考Peoplesavvy知人善任Interpersonallysensitive第三十四页，共三十九页。第三十五页，共三十九页。知人之智知人性男人喜欢女人矩阵结构的弊端六类工作动机Gallup研究发现知人心林黛玉：宝玉喜欢我吗？风里适合盖洛普吗？柳传志现在追求什么？谁敬业？谁积极不敬业？第三十六页，共三十九页。反馈：四项基本原则爱的原则vs80/20原则（或三明治原则）时机原则vs即时/及时原则共同发现原则vs影响力（insight/impact）原则ROI原则vs完美主义原则第三十七页，共三十九页。自信果敢知人之智与人为善战略思维追求卓越人人人人事事事事第三十八页，共三十九页。内容总结领导力的心理基因。对人（特别是地位低的人）有起码的尊重，拿人当人。孙子：道天地将法。精神疾病年发病率:22.1%(NIMH)。反社会人格障碍:2.1%(USSG)。边缘人格障碍:2%(NIMH)。诚信，智力，活力。StanfordMarshmallowExperiment。600childrenaged4-6。品牌、产品