




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
社交礼仪之握手礼仪第1页/共29页学习目标1.掌握正确的握手姿势2.掌握正确的握手礼仪规范第2页/共29页预备知识—关于握手握手时人们在交往中最常见的一种礼节,是在相见、离别、恭贺或致谢时相互表示情谊、致意的一种礼节热烈的握手会延伸心灵的沟通,使双方内心有一种强烈的融合感握手不仅可以沟通情感,而且有利于树立自己的社会形象第3页/共29页你知道握手的来历吗?第4页/共29页仪海拾贝之—握手的来历史前时期,人类的祖先以打猎为生,世界对他们来说充满着危险,在狩猎和战争时,人们手上经常拿着石块或棍棒等武器。他们遇见陌生人时,如果大家都无恶意,就要放下手中的东西,并伸开手掌,让对方抚摸手掌心,表示手中没有藏武器。这种习惯逐渐演变成今天的“握手”礼节第5页/共29页一、握手礼仪的动作要领第6页/共29页(一)握手礼仪的基本要领上身微微前倾,两脚立正双方伸出右手,掌心向左,与地面垂直,虎口张开,四指并拢彼此之间保持1米左右的距离双方握着对方的手掌,上下晃动两到三下(大约三秒),并且适当用力,左手贴着大腿外侧自然下垂握手时要双眼注视对方,含笑致意,并说“您好”、“很高兴认识您”等寒暄语第7页/共29页第8页/共29页(二)握手礼仪的分解1.距离:两个人的距离最好保持在1米左右,太近会让人感觉局促不安,太远会显得生分,好像故意冷落对方第9页/共29页2.手位常见的两种手位:A.单手式握手:右手单手与人相握,最常见的握手方式,适用范围广右手伸向对方,手掌略向前下伸直,拇指与手掌分开,掌心向左,虎口向上,其余四指自然并拢并微向内屈平等式握手,表示尊重、平等第10页/共29页B.双手式握手:右手握住对方的同时,再用左手去加握对方的手臂、前臂、上臂、直至肩部这种握手表达的是一种更为诚挚的情感,加握的部位越高,其热情友好的程度越高一般适用于亲朋好友之间,尤其是久别重逢之时。又称“手套式握手”。不适用于初识者和异性第11页/共29页第12页/共29页3.握手时的表情面带微笑,态度要和善、亲切、自然、大方、热情记得说:“你好,很高兴认识你”第13页/共29页4.握手时的力度力度适中,太重会将对方的手握疼,太轻显得热情不够与异性握手以及初次见面的人握手时,切忌不可用力过猛第14页/共29页拓展阅读:握手力度对第一印象起决定作用
第15页/共29页
与陌生人初次见面,人们大都会重视着装和微笑,但据《印度时报》近日报道,美国一项最新调查指出,握手力度能够对人的第一印象起决定作用,尤其在求职时,有力的握手可能让你求得一份竞争激烈的好工作。第16页/共29页这项新研究由一支国际研究小组合作完成。美国爱荷华大学的研究人员对100名学生进行了模拟求职面试,在求职前和求职后,这些学生分别与5位人际关系研究学家握手,专家分别给学生打“握手分”。结果发现,握手有力的求职者受雇佣的成功率,远远大于握手无力的求职者。值得注意的是,握手时正视对方,注意出手体面且握手力度,对于女性求职者的帮助更大。接下来,研究者询问了大量的招聘者,多数人都表示,会握手的求职者在面试时能给他们留下较好的第一印象。第17页/共29页研究人员指出,“握手得体有力”往往代表着“善于社交、合群、友善和支配能力强”。而“握手无力”则会给人留下“性格内向、害羞和神经质”的不好印象。这一研究主持人乔治·斯图尔特说:“我们发现,第一印象开始于握手的一刹那,之后的面试基调也就基本上定型了。握手在交往中的作用不可小视,人们应该学会握手时怎样用力。”
第18页/共29页5.握手的时间不宜太长,也不能太短太长会显得过于殷勤,虚情假意太短像是走过场,好像很不愿意与对方交好第19页/共29页6.握手的姿态姿态自然、大方一般身体略向前倾,表示尊敬和友善,落落大方伸出手去,与对方相握不可点头哈腰或者昂首挺胸第20页/共29页与女士握手的礼仪与女士握手,应等对方先伸出手,男士一般只轻轻地握住对方的手指部分不宜握的太久太紧如果对方不愿意握手,也可以微微欠身致意,或用点头说客气话等代替握手第21页/共29页什么情况下不宜握手呢?第22页/共29页1.对方手部有伤2.对方手里拿着较重的东西3.对方正忙着别的事情,如打电话、用餐、主持会议或与他人交谈第23页/共29页第24页/共29页第25页/共29页情境练习思考一下,在下列哪些情境中需要行握手礼,如果需要行握手礼,应采用哪种握手姿势第26页/共29页1.与久别重逢的老师见面2.到病房探望生病的同事3.两个久别重逢的女同学见面了4.过
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度儿童游乐场店面经营权长期转让合同模板
- 2025版广告牌新材料研发与应用合作协议
- 二零二五年专业物流货场租赁服务协议
- 2025版艺术品进出口报关销售合作合同
- 二零二五年度房地产联建合作项目附带社区健身设施建设协议
- 2025版深度保洁服务外包合同
- 二零二五年度农产品直供订单合同
- 二零二五年度房屋买卖合同租赁权限制补充协议书范本
- 2025年黑龙江省事业单位教师招聘考试政治学科专业知识试卷
- 二零二五年度健身场馆投资合作开发合同
- 公路供水设施施工试题及答案
- ktv新员工考试试题及答案
- T/CEMIA 029-2022MLCC用超细银钯合金粉规范
- 江苏省2025年中职职教高考文化统考数学试题答案
- 探讨日本“治愈系”文化的特点及其背后的社会心理机制
- 原油拉运安全培训课件
- 2025至2030中国纳米镍行业发展现状与市场规模研究报告
- 数字经济下的税收征管挑战与对策
- JJF 2220-2025导热系数稳态测定仪校准规范
- 饮料生产工厂管理制度
- 游泳馆卫生知识培训课件
评论
0/150
提交评论