2017年公需科目职业幸福感的提升模拟题三

2017年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》模拟三一、判断题（每题2分）.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误.公益事业是一种有偿的行动正确错误.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误.两年跳6次槽很正常的正确错误.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误.学习能力是一切能力的基础正确错误.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择（每题2分）.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A德国B.美国^日本D.中国.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训IC.高科技D.制度.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等口.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B看书C.参加活动D.写成功日记.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式.年轻人为什么总是跳槽？（）八.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D’心理浮躁.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解.“人生•工作的结果=思维方式X热情X能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择（每题2分）.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求.与人沟通时应该是什么样的？八.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽口.心情原因46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具