写作示范：抵押协议书范本简易版

写作示范：抵押协议书范本简易版合集_工程分包协议书简易版

转让方(甲方)_____身份证号码：__________

顶让方(乙方)_____身份证号码：__________

甲、乙、方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：

一、甲方同意甲方将自己位于_____街_____(路)_____号的店铺原为：_____转让给乙方使用，建筑面积为_____平方米;并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。

二、甲方与房东已签订了租赁合同，租期到________年____月____日止，年租金为_____元人民币(大写：，租金为每年交付一次，并于商定日期____月____日交至房东。

三、店铺转让给乙方后，乙方同意代替甲方向房东履行原有店铺租赁合同中所规定的条款，并且每年定期交纳租金及该合同所商定的应当由甲方交纳的水电费及其他各项费用。

四、转让后店铺现有的装修、装饰及其他全部设备、商品全部归乙方全部。

五、乙方在________年____月____日前一次性向甲方支付转让费共计人民币_____元，(大写：_____)，上述费用已包括第三条所述的装修、装饰、设备及其他相关费用，此外甲方不得再向乙方索取任何其他费用。

六、甲方应帮助乙方在____日内办理该店铺的工商营业执照、卫生许可证等相关证件的.过户手续，但是相关费用由乙方负责;乙方接手前该店铺全部的一切债权、债务，商品欠款均由甲方负责;接手后的一切经营行为及产生的债权、债务由乙方负责。

七、如乙方逾期交付转让金，除甲方交铺日期相应顺延外，乙方应当每日向甲方支付转让费的千分之一作为违约金，逾期____日的，甲方有权解除合同，并且乙方必需根据转让费的10%向甲方支付违约金。假如由于甲方缘由导致转让中止，甲方同样担当违约责任，并向乙方支付转让费的10%作为违约金。

八、如因自然灾难等不行抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关，但是遇政府规划，国家征用拆迁店铺，其有关补偿归乙方。未尽事宜经协议可进展补充，且具有同等法律效用。

九、本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字之日起生效。

甲方签字：______________日期：__________

乙方签字：______________日期：__________

抵押协议书范本简易版(篇二)

甲方（出租方）

身份证号：

地址：

乙方（承租方）

身份证号：

地址：

中介方：

经甲、乙双方在公平、自愿、互利的根底上，友好协商，达成以下协议：

一、租房地点：甲方同意把__________________________________室的房屋租给乙方，并保证该房的合法出租性。

二、房屋用途：乙方所租房屋仅为_____使用；不得进展任何违法活动，否则后果自负。

三、租期：自2022年__月__日起至2022年__月__日止。租赁期满，乙方应如期将房屋归回甲方。

四、租金：每月_______元人民币，租房保证金______元人民币，相当于___个月租金。

五、付款方式：

1、乙方每__个月支付一次，第一次租金及保证金在签定本合同时支付，以后租金按规定的付款期限提前___天将下期房款支付给甲方；

2、甲方在收到第一次租金当日将乙方能正常居住的卡、证、钥匙等交给乙方。签定合同时，乙方应支付中介效劳费______元给中介方，甲方应支付中介效劳费______元给中介方。

根本费用：乙方担当以下在租赁时所发生费用：水费□电费□电话费□网络费□煤气费□有线电视月租费□物业治理费□其它费用（如有见补充各项）

六、租房保证金：存放于（甲方□中介方处□）作为履约保证金，不计利息，主要用于对合同期满终止时，甲方对乙方在租赁期内发生的根本费用：包括房租、房内物品损坏、短缺等扣除清算后一次性不计利息退回乙方。

七、甲方义务：

1、甲方必需保证该房屋的构造和设施均能正常使用；

2、室内外正常修理由甲方负责；

3、甲方在租赁期内不得单方面提高租金，否则算作违约处理。

八、乙方义务：

1、根据本合同规定的时间和方式支付租金、保证金及其它费用；

2、未经甲方同意，乙方不得私自把该房的局部或全部转租他人；

3、本合同终止时，需对甲方供应的设施进展清点、检查移交，如有损坏、短缺应照值或酌情赔偿；

4、乙方如因使用不当损坏房屋及设施的，应负责修复原状或予以经济赔偿。若水、电、煤气等使用不当或人为造成的人身伤亡和意外事故，与房东、中介方无关，后果自负。（乙方搬家临走前必需把卫生搞好，否则扣除卫生清理费______元）

九、违约处理：

1、如乙方违反本合同第八条，甲方有权终止合同，收回房屋，没收剩余房款，如缺乏低过甲方损失，乙方应予以赔偿；

2、如甲方违反本合同第七条，应根据一个月租金向乙方支付违约金，并退回剩余房款及保证金；

3、如甲方擅自提前终止合同，应按一个月租金向乙方支付违约金，并退回剩余房款及保证金；

4、如乙方因非房屋问题中途退房，须按一个月房租向甲方支付违约金，甲方退回剩余租金及保证金，否则，没收剩余房租金及保证金。

5、如乙方租赁期已超过，乙方既不续签本合同也不退房，甲方对该房有权作出处理，后果由乙方自负。

十、补充条款：

（明细清单）水表读数_____度，煤气表读数_____度，电表总读数_____度，峰_____度，谷_____度。

防盗门钥匙_____把，电子门钥匙_____把，车库钥匙_____把。

1、_________________________________________________________

2、_________________________________________________________

3、_________________________________________________________

4、_________________________________________________________

十一、中介方义务

中介方在受双方托付后，有责任积极为双方查找适宜的物业或客户，并促使租赁胜利。在甲乙双方成交同时，中介方在收取中介费后，责任自行解除，若甲、乙双方在租赁期间发生纠纷，中介方可出面协调双方纠纷。

十二、本合同未尽事宜，一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方协商作了补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。

十三、如因洪水、地震、火灾、拆迁和法律法规政府政策变化等不行抗力缘由，导致本协议不能全面履行，甲、乙、中介方三方互不担当违约责任。租金按实际租赁时间计算，多退少补。

十四、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，备案一份，每份均具有同等法律效力。

甲方签名：

电话：

乙方签名：

电话：

中介方签名（盖章）

签约时间：年月日

简洁租房居间合同范本

托付人：__________________________

居间人：__________________________

第一条、托付事项及详细要求

_________________________________________________.

其次条、居间期限

从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第三条、酬劳及支付期限

居间人促成合同成立的，酬劳为促成合同成立金额的_____%或者（大写）_____元。托付人应在合同成立后的_____日内支付酬劳。未促成合同成立的，居间人不得要求支付酬劳。

第四条、居间费用的负担

居间人促成合同成立的，居间活动的费用由居间人负担；未促成合同成立的，托付人应向居间人支付必要费用（大写）_______________元。

第五条、本合同解除的条件

1.当事人就解除合同协商全都；

2.因不行抗力致使不能实现合同目的；

3.在托付期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为说明不履行主要义务；

4.当事人一方拖延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；

5.当事人一方拖延履行义务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

第六条、托付人的违约责任

____________________.

第七条、居间人的违约责任

_________________________.

第八条、合同争议的解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政治理部门调解；协商或调解不成的，按以下第_____种方式解决：

（一）提交__________仲裁委员会仲裁；

（二）依法向人民法院起诉。

第九条、其他商定事项

______________________________

第十条、本合同未作规定的，按《中华人民共和国合同法》的规定执行。

托付人：__________________________

签订地点：________________________

居间人：__________________________

签订时间：_____年_____月_____日

抵押协议书范本简易版(篇三)

有关简易劳动合同范本

甲方(用人单位)名称:___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者托付代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名:______________________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________联系电话________________

依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

其次条甲方招用乙方在_________________(工程名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动酬劳

第四条甲方采纳以下第____种形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价商定为______。

甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方商定的其他事项

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或托付代理人:___________

(签字或盖章)

签订日期:___________年___________月___________日

劳动合同范本协议书

甲方(用人单位)名称:____________________________________

住宅:____________________________________

法定代表人(托付代表人):________________________

主要负责人(托付代表人):________________________

乙方(劳动者)姓名:____________________________________

性别:________________

诞生年月:________________________________

家庭住址:________________________________

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_______________________________

甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:

(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。

(三)以完成肯定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动爱护和劳动条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

五、劳动酬劳

第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式:

(一)计时工资。由以下几局部组成:_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_______元。

(三)其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。

第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。

其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。

其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇:

1、_____________________________________________

2、_____________________________________________

3、_____________________________________________

七、劳动纪律和规章制度

其次十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

其次十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

其次十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同:

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

录用条件为:①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。

第三十一条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:

1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的;

2、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的;

6、义务服兵役期间的;

7、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

8、单位集体协商代表在履行代表职责的;

9、符合法律法规、规定其他状况的。

第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。

1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位因中华人民共和国劳动合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件消失，本合同终止。

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

九、经济补偿与赔偿

第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金:

1、甲方未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。

第四十一条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失:

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;

2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

第四十二条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失:

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3、本合同商定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同时，应担当的违约责任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、双方商定的其他事项

第四十四条________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、劳动争议处理

第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方:_______

法定代表人(托付代理人):______________主要负责人(托付代理人):______________

____年____月____日____年____月____日

乙方:______________

____年____月____日

简易劳动合同书模板

订立合同双方:

聘请方:_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方

受聘方:_____(合同制职工)简称乙方;

甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为___年(或___个月)，从____年起至____年____月____日止。

(没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。)

其次条试用期限

试用期限为___个月(或___年)，即从____年___月___日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定。)

第三条职务(或工种)

甲方聘请乙方担当_________职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条劳动酬劳

(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。

(二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

(三)特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工一样。

第七条劳动爱护

________________________________________。

(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行)

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法______________________________________________。

(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)

第九条政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同变更

(一)发生以下状况之一者，允许变更劳动合同:

1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3、由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质;

4、由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;

5、法律规定的其他状况。

(二)在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外:

1、发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾;

2、因工作需要而进展的临时调动(单位内工种之间，机构之间);

3、发生不超过一个月时间的短期停工;

4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;5、法律规定的其他状况。

第十二条劳动合同的解除

________________________________________。

(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。

第十三条违约责任

(一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。

(二)甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

(三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条其他事项

____________________________________。

本合同于____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合