军队医院护理论文

军队医院护理论文军队医院护理论文随着社会的不断发展，医疗行业也日新月异，随之而来，各行业不断向医疗领域靠拢。由于各种因素的影响，近几年来，我国的人口老龄化程度越来越高，导致疾病种类不断增加，病情也越来越复杂。而作为医疗队伍中的一员，护士在国防事业中起着举足轻重的作用。为了保证部队医疗保障的质量和水平，提高军队医院的医疗服务效果，本文将就军队医院护理的现状、存在的问题以及提高护理工作质量的对策进行阐述。一、现状军队医院护理是医院内最基本的医护工作，也是医患沟通的重要环节。近年来，随着航天医学、特种医学的不断发展和深入，对护理工作的要求和标准也不断提高。军队医院护理步入了以人为本的新阶段。由于军队医院特殊的作战职能，护理工作也有其特殊性与特点。军队医院各科室间独立、分割的特性，使得施护效率与便捷程度较低。不同的科室具有不同的特点，在护理工作中必须切实做好分科护理工作。同时，军人作战抢救所需的各种复杂设备及药品数量巨大，护士必须学习这些药品、设备的使用方法及维护方法，以保障设备设施及药品的完好性和使用安全。同时，军队医院还要考虑到在特殊环境和时间下，对护理工作进行细化与规范化（如指导患者预防战场疾病、消耗、补给训练等相应的护理配合工作）。此外，由于部队在执行任务时的物资供应困难，在病人配药、治疗、护理等方面，必须精打细算，防止浪费。因此，护理人员必须具备超凡的护理精神和敬业精神；军队医院也要教育、培育护理人员在通常情况下做好各项准备，并具备在紧急情况下及时反应、果断处理的能力。二、存在的问题在军队医院护理工作中，存在一些问题，如管理不当，制度繁琐，科室间协调不到位等，从而影响了护理工作的质量。针对这些问题，应加强管理、改革制度、建立协调机制，从而为提高军队医院护理工作的质量奠定基础。1.管理不当由于在军队医院中，医护人员大多数属于军队干部，这在一定程度上导致了医务人员的职务不明确、管理不规范，随意性较大的问题。管理混乱导致病人工作时间表不合理，过度安排工作时间，加班加点、疲劳作业等问题。一些护理人员对病人护理不够细致、不够热情，有些甚至是草草了事。2.制度繁琐军队医院护理的制度和规章较繁琐，需要护理人员具备大量的专业知识才能理解和执行。此外，医务人员的工作职责比较单一、相对固定，有时缺乏创新和创造力，因此，制度的推行并不总能落实到具体的护理工作中。3.科室间协调不到位在军队医院，由于不同科室的医生、护士之间的合作缺乏协调、彼此沟通不够直接、信息不畅，导致病人的护理效果不够理想，向上级汇报的病案质量不高，患者对护理工作的满意度不高。三、对策要解决军队医院护理工作中存在的问题，就需要采取相应的对策。首先，应加强管理，明确医护人员的工作职责和管理权限，建立起科学、规范的护理管理模式，深入推进院内卫生、管理、质量与安全文化的宣传。其次，鼓励护理人员积极参与科室建设和团队管理，制定具体、切实可行的工作计划，以提高工作效率和质量。同时，应该推广科室间合作，在医护人员中培养协作意识，建立科室之间的对接机制，加强信息沟通，避免病人重复、误诊等问题的发生。其次，在军队医院护理工作中，应从任职、培训、资质到岗位责任等多个层面来更新管理和制度。为了进一步促进卫生管理服务质量和水平的提高，应该完善护理学科，加强护士队伍培养并大力推进护理学科建设。建议护理部加大护理人才队伍建设力度，开展定向培养、提供学期的训练机会等。教育还应当关注个人发展、职业成长，并帮助其在工作中发挥出其优势与特长，从而使护理工作得到全面的提升，成为了一个值得别人信赖的专业。另外，对指导医患交流也至关重要。护士只有在执行临床任务中积累了经验和技能，才能更好地与病人沟通，精确理解和满足患者的需求和期望，从而实现医患沟通的强有力支撑，支持医生治疗病人的工作。四、结论军队医院护理是军队医疗服务的重要组成部分。作为护理人员，应该高度重视护理质量，以热爱、专业和责任为主导的护理服务精神，为保障部队官兵健康和生命贡献自己的一份力量。改进管理、改革制度、建立科室之间的协作机制，是提高军