下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2012年高校生就业形势分析报告自从高校实施扩招政策后,每年的高校毕业生人口就在不断的激增,从2003年的212万到2012年的680万。高等学府毕业之后,根据儒家的传统,读书人“学而优则仕”,高等学府毕业后的高校生都想找到一份与自己身份相匹配的工作。毕业生的精英意识加强,然而在异样激烈的竞争中,僧多粥少才是现实,这也使得高校生就业形势不容乐观资料一:图3-1资料一显示:从2003年到2012年,我国高校毕业生数量呈直线增长,从2003年的212万到2012年的680万,形势严峻。2011届高校毕业生毕业半年后就业率(90.2%)比2010届(89.6%)略有上升。其中,本科院校2011届毕业半年后就业率为90.8%,与2010届(91.2%)基本持平;高职高专院校2011届毕业半年后就业率(89.6%)显著上升,比2010届(88.1%)上升1.5个百分点。本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小。近年全国高校毕业生失业率呈下降趋势,2011届(9.8%)比2010届(10.4%)下降0.6个百分点,其中高职高专毕业生下降较为明显。[就业率:本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数;须要留意的是,按劳动经济学的就业率定义,已就业人数不包括国内外读研人数,需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数;政府教化机构统计的就业率通常包括国内外读研人数,也就是本报告中的非失业率。高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数;其中,已就业人数不包括专转本人数,需就业的总毕业生数也不包括专转本人数。]其中2011年读研的比例(9.2%)超过了2010年的(6.7%)。2010届本科生毕业半年后就业率最高的专业门类是工学(93.3%),最低的是法学(86.7%);高职高专生毕业半年后就业率最高的专业门类是材料与能源大类(92.9%),最低的是法律大类(79.1%)。资料二:图3-2资料二显示:工学的就业率最高,但是经济学和管理学的就业率也紧跟其后,总体水平在平均就业率之上。这也是现在经济学成为热门学科的缘由之一。2011届高校毕业生半年后的就业满足度为47%,即在就业的毕业生中,有47%对自己的就业现状表示满足。资料三:图3-3图3-4图3-5图3-6图3-7资料三显示:2011届本科专业门类中,毕业半年后就业满足度最高的为经济学,为54%;就业满足度最低的为教化学,为45%。就业满足度最高的前十位职业中信贷经纪员和信贷面谈员和办事员也在其列。而在就业满足度最高的前世行业中中国人民银行更是盘踞首位。政府机构和国有企业的满足度也是排在第一和其次。这充分说明白国有企业的银行在就业中的吸引人之处。2011年中国高校职业倾向调查也佐证了这一观点。2011年就业蓝皮书显示,高校毕业生半年后的月收入[月收入:是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等全部的现金收入。毕业半年后的平均月收入:是指高校生毕业半年后实际每月工作货币收入的平均值。]2009届、2010届连续两届呈现增长,2010届毕业半年后的月收入的增长尤为明显。2010届高校毕业生就业率与薪资的上升与劳动力市场的需求旺盛相关。同时,物价上涨导致薪资期盼的上升是缘由之一。其中,2011年就业蓝皮书显示,2007届本科毕业生三年后从事金融(银行/基金/证券/期货/理财)职业类的人群三年后月收入最高,为7508元,比半年后从事该职业类的本科毕业生月收入(3213元)上升了4295元,月收入涨幅比例达到了134%。2007届本科毕业生三年后在金融、银行、保险、证券业就业的人群月收入最高,为7119元,月收入涨幅也是最高,高于毕业半年后在该行业类就业的人群月收入(3187元)3932元。2011年就业蓝皮书显示,2007届高校毕业生三年内有59%的人获得职位晋升[职位晋升:由已经工作的毕业生自己推断在工作过程中是否获得晋升和晋升的次数。学生是工作者,可以自己判定转换的职位是否升迁。升迁是比之前一个工作担当的责任更大以及享有的职权更多。职位晋升可以发生在为同一个雇主工作的过程中,也可以发生在转换雇主时职位的转换过程中。]。其中本科这一比例为58%,略低于高职高专毕业生的晋升比例(60%)。2007届本科毕业生管理学专业门类三年内获得职位晋升的比例最高,为63%;医学专业门类获得职位晋升比例最低,为44%。总之,无论是从就业率、满足率还是中期发展状况来看201
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 冀少版八年级生物上册第三单元第一节呼吸作用课件
- 汽车租赁车辆识别代号制度
- 化工企业宿舍电费管理方案
- 残疾人体育活动组织规范
- 员工培训与发展费用管理办法
- 传统能源安全及文明施工承诺书
- 建筑工程合作的经济合同管理办法
- 垃圾填埋场槽探工程合同
- 实验室安全培训记录
- 环保企业会计岗位聘用合同
- 导游实训课件教学课件
- 广东省广州市2024-2025学年九年级上学期期中英语试题(无答案)
- 咖啡线下活动策划方案
- 店长协议合同模板
- 草原牧歌-鸿雁 课件 2024-2025学年人音版(简谱)(2024)初中音乐七年级上册
- 期中模拟试卷(1-4单元)(试题)-2024-2025学年五年级上册数学人教版
- 2024-2025学年人教版物理八年级上册 期中考试物理试卷
- 期中测试卷(1-3单元)(试题)-2024-2025学年六年级上册数学苏教版
- 长安集团在线测评题答案
- 人教版八年级上册生物期中考试试卷
- 中西医协同发展多学科诊疗制度
评论
0/150
提交评论