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文档简介

第第页对于企业制定考勤奖罚制度是否合法合法无规矩不成方圆

二、公司因为员工不加班就扣全勤合理吗？

1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班，如果员工有特殊情况应提前说明，而不是拒绝加班，只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理，应接收公司加班

2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的，按正常的上下班时间来说，加班是不算在正常考勤以内的，也就是全勤奖的时间不算加班，加班是额外劳动

3、所以你说的这种行为是不合理的

三、员工上满220小时为满勤，合法吗

没办法啦~有争钱的时候就会有陪钱的时候。同样的努力，这时候就没有客户，谁也帮不了‘工资吗，发放还是要正常发放地如果说不老板不发放的话，说明老板还是比较抠门的。为了这点小事，来算的话，挣多的时候又能怎么说呢~

四、人员少工作时间12小时!还要求出勤22天每天工资130元这样符合劳动法吗？

不合法，劳动法规定劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。

用人单位因工作、经营需要加班时，经批准和劳动者协商一致后，一般每天加班1小时，最多不超过3小时，也就是每天最多能工作11小时，所以用人单位的做法是违法的。

劳动者可以与用人单位协商，或者投诉和到劳动争议仲裁委Y会申请仲裁。

根据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委Y会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委Y会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委Y会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、员工出勤22天,公司就给最低生活保障,合法吗？

出勤22天公司要2113给，当地最低底薪标准，有各种奖励都不5261能少，比如全勤奖。这是公司运行问题，不是员工自己的问题，就要有4102全勤奖。发达城市底

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