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文档简介

一、单选(30题)A、1.5亿元B、1亿元C、5000万元D、8000万元A、20万吨B、21万吨C、16万吨D、18万吨二、多选(30题)300元A、各单位在每月15日前，将次月的《临涣焦化公司(年月份)工程申报计B、上半年度材料计划总额不允许超过半年度考核定额110%,否则计划审核员有权核减，确因生产需要报请经营副总经理批准C、半年内超月度考核定额次数不超过3次D、半年内超月度考核定额次数不超过2次A、固定块工资：按20%核定B、内部市场化考核工资：按50%核定C、安全考核工资：按30%核定A、全年出勤达不到220个班，当年工龄不累加年功工资C、年休假、工伤假、产假、探亲假、婚假、丧假、工伤护理、外出培训学习及疗休养，可作为年功工资的考核班数格比例分别不超过(C),考核不合格人员占比不低于(D)21、工资管理实行(ABCD)四位一体的管控模式。22、关于市场化工资结算，说法正确的有(ABCD)。A、当月市场化工资总额根据当月公司经营效果来确定B、各主体单位当月应得市场化工资总额在该单位年初核定市场化工资总额80%-120%范围内发放C、低于年初核定标准80%时，不足部分向公司借支发放D、连续三个月低于80%的主体单位不再给予借支，按实际额进行结算23、关于20**年内部市场化思路，说正确的有(ABC)。A、以“收购制”为主导，坚持市场化工资与公司利润挂钩考核制度B、以“考核全覆盖”为抓手，力争考核触角全延伸，任务落实全覆盖C、不断强化“价格、制度、计量、信息、考核”等体系建设，加强内部市场化制度建设B、关键绩效指标三、判断(40题)第一名奖励2000元，最后一名罚款2000元，奖罚对象主要是车间。(1)5、每季度对生产主体车间市场化建设工作进行检查评比。第一名奖励2000元，最后一名罚款2000元，奖罚对象主要是车间正职及相关人员。率为同期产率，粗苯产率每增加0.01%,在收购价格的基础上加3元/吨。(1)10、年功工资支付标准：①1～10年每年年功工资标准5元；②11～20年每年年功工资标准10元；③21～30年每年年功工资标准15元；④31年以上每年年功工资标准20元。(1)12、依据班数考核计发，夜班津贴8元/班，中班津贴5元/班，车间值班人员夜班津贴8元/班。(0)16、注册安全工程师津贴按照安全岗位400元/月，生产岗位200元/月的标(1)22、20**年确保各项产品产率不低于2014年实际水平。(1)29、月度物资计划每月一次(逢周末，提前到周五),过期不报作废，责任

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