浙江农林大学信息工程学院2011年岗位设置和人员聘任施方案

浙江农林高校信息工程学院2011年岗位设置和人员聘任实施方案依据《浙江农林高校关于印发2011年院（部）岗位设置和人员聘任实施细则的通知》（浙农林大【2011】76号）文件精神，结合信息学院实际状况，特制定本实施方案。一、组织机构与职责（一）学院成立岗位聘任委员会由学院党政领导、分工会主席、专家教授组成，共11人：李光辉（主任）、汪和生（副主任）、祁亨年、徐爱俊、夏其表、周德全、黄晓英、吴达胜、尹建新、詹晓云、王勇。监督协调小组：周琦（组长）、王守先、陈芳、于芹芬。（二）学院岗位聘任委员会召开会议时，出席会议人员应达到组成人员的三分之二以上；以无记名投票方式确定岗位聘任人员或举荐人选，依据出席会议人数的三分之二（含）通过方为有效。二、岗位设置的类别与各类岗位数的确定（一）岗位类别和等级1．教学科研岗位包括专任老师岗位、科学探讨岗位、试验技术岗位等专业技术岗位，分1-9级。7-9级及部分6级岗位为高级岗位，其中8-9级为高水平教学科研岗位，其他1-6级为一般教学科研岗位。1-9级岗位对应1-9级岗位津贴等级。2.岗位津贴标准：（1）校聘岗位津贴依据学校核定标准发放。（2）院聘岗位津贴等级共分为5个等级，岗位津贴分级标准如下表（单位：分/月）岗级654321标准5138343026院聘岗位津贴基础部分占65%，基本工作量部分占35%。高级岗位津贴每月足额发放，年底学院依据基本工作量计算，超额完成基本工作量部分由学院发超工作量津贴，未完成基本工作量的次年扣出。（3）学院管理岗位和试验老师津贴参照机关津贴方法执行，岗位津贴由职务津贴、年贡津贴和年终业绩津贴三部分组成，详细安排方法由学院教代会探讨通过后实施。管理岗位、试验技术岗位津贴标准表（单位：分/月）岗级5432标准38343026（4）依据学校下达的学院年度预算，允许进行年度岗位津贴标准调整，但需经过学院教代会探讨通过后实施。（二）各类岗位数的确定依据学校人事处核定，学院在编人员为71人（包括学院领导），核定岗位数为77个。本次实际聘任教学科研（含试验技术）岗位59个，其中校聘岗位9个，院聘岗位50个。1．学校下达给学院的校聘高级岗位（12个）：岗级9级8级7级6级岗位数量00102依据学校有关文件精神，本次聘任高级岗位9个，剩余岗位用于人才引进和师资队伍调整。2.院聘教学科研、试验技术岗岗位数为50个。岗级6级5级4级3级2级岗位数量01227101平均岗级:4.0三、岗位聘期与聘期考核（一）岗位聘期1．本轮岗位聘期为三年，聘期为2011年72．上岗人员出现以下状况之一时，聘期自动终止。（1）到达国家法定退休年龄者；（2）延聘的高级专家，延聘到期不再接着延聘者；（3）与学校签有聘用合同人员，聘用合同到期不再接着聘用者。（二）聘期考核1．岗位聘任前必需对前一聘期进行考核。期满考核结合年度考核进行，考核的重点是按聘约检查履行岗位职责的状况和进展的程度，期满考核结果分为优秀、合格、不合格。2．考核对象填写《浙江农林高校岗位考核及聘任表》，比照前一聘期工作职责和任期目标，总结聘期内的工作业绩。3．部分6级、7-9级教学科研岗位人员考核由学院组织，学校主管处（部）组织专家组审核，考核结果以肯定形式公布；学院1-6级岗位人员的考核，由学院、学科负责。其中部分6级、7-9级教学科研岗位人员视状况进行工作述职。对任期考核不合格者不能再续聘原岗位或更高等级的岗位，应降级或解除聘约关系。4．学院依据实际状况自行制定1-6级岗位津贴的详细发放方法。对年度考核不合格者可降级发放岗位津贴；或短暂停发下一年度的岗位津贴，聘任期满考核合格时予以补足。聘任期满考核不合格的不能再续聘原岗位或等级更高的岗位，应降级或解除聘约关系。5．年度考核和聘期考核实行师德师风一票推翻制，对于出现严峻违反师德师风，造成恶劣影响的按考核不合格处理。6．工作时间不满一个聘期的人员或纳入青年骨干老师海外培育支配的人员，工作量要求可相应减免。7．在聘期内，因工作须要或人员变动等缘由，学院可以依据工作须要，按聘任原则和程序对岗位或人员进行调整。聘期内跨部门应聘需征得所在部门同意。8．跨学院聘任人员考核由所在学院和所聘学院共同考核。（三）另行考核人员国家千人支配入选者、浙江省千人支配入选者、浙江省“钱江高级人才”特聘教授、学校“东湖学者”特聘教授等相当水平人员，考核按相关文件要求执行。四、岗位聘任程序（一）部分6级、7-9级教学科研岗位聘任程序1．学院公布8-9级教学科研岗位设置方案，包括岗位名称、岗位职责、任期目标等。2．个人申请，填写《浙江农林高校岗位考核及聘任表》。需声明对履行岗位职责的承诺和完成任期目标的支配，并将个人的申报材料递交学院。3．个人申报材料按学校统一格式，在校内网上公示。4．由学院组织评议举荐，明确考核结果和工作业绩认定。学院聘任委员会经公开述职、评审、投票确定候选人名单，经公示期后，报学校人事处。5．经学校高水平岗位专家评审举荐小组评审、投票确定举荐人选，报学校岗位聘任工作领导小组同意。6．学校下文公布部分6级、7-9级教学科研岗位上岗人员名单。（二）1-6级教学科研岗位聘任程序除教学科研高级岗位以外的学科负责人（探讨所负责人）及方向负责人、系主任、试验中心主任等学科（部门）负责人和其他岗位由学院聘任委员会评议和审定，学院聘任。1．公布方案。在相应范围内公布岗位设置方案，包括岗位名称、岗位职责、考核指标、任期目标和津贴等级等。2．个人申请。个人申报应说明对岗位职责的承诺和对任期目标的执行支配，并将个人的申报材料递交学院或学科（部门）。申请材料需在肯定范围内公示。3．确定名单。学院岗位聘任委员会或学科（部门）在充分听取群众看法的基础上，召开会议，充分探讨，投票表决，聘任或举荐各级岗位人员名单。4．人员名单公布。经公示期后，报学校备案，由学院聘任，签发聘任表，负责日常管理与考核。（四）对于个别有特殊贡献或业绩特殊突出的人员，学校可以干脆聘任为高级岗位，并确定相应的岗位津贴。五、申报材料要求（一）申报部分6级、7-9级教学科研岗位、学术特聘岗位申请人应填写《浙江农林高校教学科研高级岗位考核及应聘表》，内容包括申请人基本状况、前一聘期教学科研代表性成果、期满考核结果、工作量认定、对岗位职责的承诺、工作目标的执行支配等。聘任单位填写任务书，包括对该岗位的职责要求和岗位考核指标等。（二）申请人或举荐候选人应递交的材料：1．《浙江农林高校教学科研岗位考核及应聘表》2份，个人申报岗位业绩的起止时间为2007年7月1日至202．比照聘任条件，本人近4年在教学、科研、论文论著、获奖等方面的成果材料；3．申报各类岗位人员的申报材料，须以肯定方式公布；部分6级、7-9级教学科研岗位候选人的《浙江农林高校教学科研岗位考核及应聘表》必需统一在校内网上公布。（三）学院申报材料包括：1．被举荐人申报的材料；2．学院聘任委员会对申请人的评价看法（包括期满考核结果、工作量认定、申报材料内容的真实性，申请人取得的教学科研等成果及其对学科、学院发展的意义，申请人的发展潜力等）；3．拟聘人员名单（包括岗位名称、岗位等级、聘任人员、津贴等级、岗位职责、任期目标等）；4．聘任委员会的工作程序、投票表决等状况的综合报告。（四）申请人递交的材料必需真实，如有弄虚作假，一经查实，取消聘任资格。六、投诉与申诉（一）各级岗位聘任结果应在肯定范围公示；在公示期内，教职工有权就各级岗位申请人的状况和岗位聘任工作提出投诉；在公示期内，应聘申请人或有关单位有权就岗位聘任工作提出申诉。（二）学院设立岗位聘任工作监督协调小组，监督聘任过程，调解聘任过程中出现的冲突，接受教职工的申诉和投诉，并就投诉和申诉进行调查，提出看法，调查结果送学院聘任委员会审议。学院（单位）岗位聘任工作监督协调小组由各单位党委（总支）纪检委员、分工会主席和老师代表组成，日常工作设在学院分工会。投诉或申诉应通过正常渠道进行。（三）任何投诉和申诉都应以书面形式，投诉者要签署真实姓名，学院（单位）岗位聘任工作监督协调小组有义务为投诉人保密。投诉人必需以事实为依据；经查实，属于有意诬告的，学院将肃穆处理。不署名的投诉不予受理。