CSD生产部岗位职责

1.1生产部经理岗位名称：生产部经理干脆上级：总经理干脆下级：剪床部主管、车缝车间主管、仓库主管；本职工作：负责公司生产和物料的支配、调度、限制干脆责任：在公司总经理领导下，建立健全统一的生产组织指挥系统，持续改进各项生产和物料管理制度，行使生产系统的行政指挥权，对生产进度、产品质量的结果责任;制订本部门的周和月度工作支配的编制及日生产支配的下达，并探讨解决支配执行过程中发觉的问题，确保支配达成;生产系统主管、班组长、职能管理人员绩效考核及人事任免，员工3天以内假期，主管、职能管理人员请假的审批；员工惩罚单的审批;生产货期、产品质量的监督；各主管之间关系的协调；与其它部门关系的协调;严格限制生产过程中的合理损耗，降低生产成本，定期组织检查各车间部门现场管理及平安文明生产状况;负责对员工进行培训工作,提高员工工作技能和综合素养;负责对员工进行思想教化工作,保持员工队伍稳定;定期主持召开生产周例会、生产调度会，督促与指导各项工作;负责机器设备的修理和维护的管理;对下属执行公司的各项规章制度的结果负责;生产部办公用品购买的审批;刚好完成公司交办的其他任务;对生产部工作作的结果负责；要对本部门的商业机密负责。主要权力审批生产部的日常报表。审批员工的录用。审批员工技术培训支配。审批员工的病、休假。7）素养要求相关内衣厂五年以上管理阅历。熟识内衣的生产工艺流程和加工技术。良好的组织、协调、沟通及语言表达实力。诚恳、正直，有团队意识。1.2裁剪部主管岗位名称：裁剪部主管干脆上级：生产部经理干脆下级：排麦组、钉花边组、主样剪裁、花边裁剪、配片组本职工作：负责裁剪部工作的正常运行工作职责：负责裁剪生产支配的执行，人员的支配、调配，员工增员申请、辞退支配的拟订，员工业绩评定以及执行公司奖惩制度。对本部门下属执行公司的各项规章制度结果负责。负责裁剪生产中的质量和工艺过程限制，开裁前要剪好布板交待裁剪工，留意不要裁错布，比照色卡支配领料，审核麦架符合用量标准，跟进、抽查裁片质量。d)按时组织裁片配箱，刚好发放裁片按时完成清单工作。e)协作产品开发部制定裁剪用量定额。负责现场平安文明生产的管理和裁剪工具的保养维护工作。负责对员工进行裁剪技术的培训，指导、订正员工的不良操作。组织裁床的月终盘点，保存好裁剪后的技术资料。按时完成领导交办的临时任务。6）主要权力：a)员工1天以内假期的审批。b)部门人员的支配、调配，员工聘请、辞退支配的拟订，员工业绩评定以及执行公司奖惩制度。7)素养要求：a)初中以上学历，年龄20-40岁。b)熟识内衣裁床的管理和裁床技术。c)有良好的沟通、协调、限制实力。1.3车缝生产主管岗位名称：车缝生产主管干脆上级：生产经理干脆下级：车缝生产组长本职工作：组织车缝生产的正常进行工作职责：在生产部经理的干脆领导下，负责缝制车间的生产支配的组织实施、限制、调度工作。货前版研发部审核后；要主持下属召开产前会对车间生产产品的质量负责;对完成车间生产任务负责;要细致填写各种表格建立数字化的管理档案;要擅长做下属的思想工作，保持与员工进行各种形式的沟通，削减员工非正常的流失。要常常与裁剪部沟通研讨，实行措施预防裁剪工序不和格的发生，保证本车间的正常生产；现场文明生产的管理及劳动纪律管理工作;对本部门下属执行公司的各项规章制度结果负责。完成领导交办的临时性任务。主要权力：所辖部门班组长、员工2天以内假期的审批权。对所辖部门班组长、指导工的任免、薪资的调整、聘请、辞退、奖惩有建议权。所辖部门员工晋升、奖惩、辞退、聘请等事宜的批准权。素养要求：中学或以上学历，年龄25-35岁；三年以上同职工作阅历；有制定支配、实施支配的实力；有良好的组织管理、协调沟通实力、良好敬业精神和工作责任感。1.4车缝班组长1）岗位名称：车缝生产组长2）干脆直级：车缝生产主管3）干脆下级：工人5）本职工作：负责本班组车缝工人的生产管理4）工作职责：在生产主管的干脆领导下，负责本班组生产支配的执行，人员的支配与调配，员工请假的审批，员工增员的申请、辞退支配的拟订，员工业绩评定以及执行公司奖惩制度。每天提前10分钟到岗，检查物料、裁片是否到位，依据当日出货需求，做好当日生产支配。提前5分钟开早会，总结上一工作日工作状况，提出改进方法；支配当日生产，调配好相应的人员及设备。做好与材料仓的物料领用、退回等的交接工作，按时上交生产日报表、工时卡等各类报表。跟进好本班组流水，保证流水线生产的均衡性及当日生产任务的按时完成。做好流水线上各工序欠料的管理与收集工作，刚好送交裁床完成配料，保证按时清单；负责流水线上各工序的巡回检查和指导，并做好巡检记录；监督好本部门员工的劳动纪律，做好现场的管理工作，协作公司做好企业文化的建设工作；合理公正的安排员工各项工作;要擅长做下属的思想工作，保持与员工进行各种形式的沟通，削减员工非正常的流失保证工艺资料的完整性，严守公司商业机密；下班前做好当日的工作总结及次日的工作支配，检查所瞎区域的水、电、门窗关闭好。做好防火、防盗、防水等平安事故预防工作；协调好与其他部门的关系；刚好完成好领导交办的临时性任务；素养要求：熟识制衣厂生产流程并娴熟驾驭裁剪作业的技能技巧；具有制衣厂班组管理阅历；良好的沟通实力。1.5包装部主管1）岗位名称：包装部主管2）干脆上级：生产部经理3）干脆下级：工人5）本职工作：下线尾检合格产品的包装管理4）工作职责：a)对发觉的不合格的产品有退回车间返修的处置权b)在与车间进行产品交接时要数量精确、手续健全、帐目清晰；c)包装时要按规定进行，做到数量精确、不窜码；d)包装后产品与仓储中心交接时数量精确、手续健全、帐目清晰；e)对下属执行公司的各项规章制度结果负责。f)按时完成上级交给的其他工作任务；2.14车间工人1）岗位名称：车工、裁工、杂工2）干脆上级：班组长（主管）3）干脆下级：无5）本职工作：按规定的作息时间上下班、不迟到、不早退、不旷工；有事按规定请假；在工作中要听从领导、听从指挥、无故不听从领导支配工作的视情节罚款5—20元；要细致执行车间的6S制度、搞好自己工作现场的整理、整顿、清扫工作；在作业中要严格按本岗位的工作要求和工艺要求工作、要保质保量的完成规定的工作任务；要顾全公司的大局，完成公司指派的临时的工作任务；要遵纪遵守法律、维护公司的合法权益、不得把公司的物品（原材料、成品、半成品、废品、资料信息）带离工作岗位；为者视情节罚款20元以上；直至报警追究刑事责任。1.6仓库主管岗位职责岗位名称：仓库主管干脆上级：生产部经理干脆下级：仓管员、记帐员、收料员、发料员本职工作：负责物料仓的正常运作，监督ISO9000的实施和运作。干脆责任制订仓库的工作支配；管理仓库的正常运作；对出现物料的收、发、存在的问题进行分析，总结并制订预防措施；培训、指导下属人员的业务学问；保证各项工作目标的达成；监督各管理员对物料管理制度的执行状况；实施本部门ISO9000的有效运作。领导责任对仓库料收、发、存的正常运作负责；对仓库因物料的收、发、存等缘由出现的质量事故负责；对仓库指标的达成率负责。工作权力有对下属的管理权。素养要求需具备大专（含大专）以上的文化，具有会计专业基础；需具备从事仓库管理有4年以上工作阅历；需具备肯定的写作实力，上下级之间的协调沟通实力；需具备良好的职业道德、敬业精神和工作责任感。1.7仓管员工作的岗位职责岗位名称：仓管员、记帐员、收料员、发料员、。干脆上级：物料仓主管干脆下级：无4)工作责任：仓管员:对入库的物料按贮存期要求保管，确保平安，保证入库物料的精确率达到98%以上；严格按单配、发物料，保证发料的精确率达到97%以上；对单据的填写、传递严格按其制度执行，确保单据填写的规范、精确、传递的刚好；对所报的各种数据做到精确、刚好，保证精确率达到99%以上；各公司的物料单独存放，专料专用，替代料运用需经仓库主管批准、不得私自挪用。记账员：保证各种单据记录的刚好、精确；按记账及对账制度要求运作，按单据填写的完整性予以审核；保证上报的各种报表的精确率达到99%以上。收料员：审核供应商送货单明细核对选购 订单，依据IQC检验合格单予以收料；确保IQC检验合格的物料刚好入库，督促退货的物料刚好退给厂商、负责办理退货单；入库的物料须有IQC状态贴纸、贴纸与入库缘由相符，特别物料入库，贴纸与单据相符；发料员：按单发料，确保物料发放的精确率达到97%以上；跟踪、检查仓管员代用料的执行状况；检查并限制好物料的实物与套单料号、品名、规格的对应性。素养要求：仓管员、收料员、发料员、记账员：中学以上学历，在同行业中有半年以上阅历；工作细致、有责任心；1.7选购 经理岗位职责1).岗位名称：经理2).干脆上级：总经理3).干脆下级：选购 员、文员4).本职工作：选购 部的正常运作5).干脆责任：a.制定选购 部工作支配；b.选购 部工作正常的运作；c.要精确知晓主、辅料新技术、新材料的最新信息；d.要紧跟市场改变不断收集主辅料的样品，为设计部的设计新产品供应新的选料信息；e.对出现的物料、缺料问题，进行分析、总结并实行预防措施；f.组织大额购货合同的评审，保证选购 性价比优化的物料；g.持续广泛筛选优质供应商，拓宽物料供应渠道；h.对新开发的供应商要进行评审，对已（供货）供应商要定期进行再评审。i.参与各种相关的主辅料展览会；j.精确知晓主辅料的库存状况；k.物料仓管理要达到“五S”要求标准；l.对物料仓的防火、防盗负责；m.对公司选购 工作的商业隐私负责。6）领导责任6.1对选购 部系统正常工作负责。6.2对公司的内部缺料影响正常生产负责。7）主要权力限制物料成本，保证按时限规定选购 符合设计要求，性价比优化的物料。8）素养要求a具有选购 观念和学问，有选购 管理阅历，b有较强的组织、管理、策划实力；c具有较强的敬业精神和工作责任感；d专科以上学历和三年以上选购 管理阅历。1.7选购 员岗位职责1).岗位名称：选购 员2).干脆上级：经理3).干脆下级：无4).本职工作：按时、按质、按量选购 物料入库，保证生产正常、有序地进行，做到每人每事日清日结5).工作责任：a.接到选购 确认单四小时内，拟定选购 合同传真至供应商，要求供应商四小时内签字确认后传回；b.依据选购 合同，定期或不定期与供应商联系，实行过程跟踪并记录；c.接到检验员的“不合格检验单”后，负责按合同规定同供应商处理不合格货物，跟踪此结果直至问题解决，并实行补救措施，保证生产须要；d.持续广泛找寻筛选供应商，拓宽物料供应渠道；e.对选择的供应商要进行考察和评审，填写评审记录表；f.依据供应商的供货质量记录，定期对其进行评审分类，填写评审记录表；g.要精确知晓主辅料新技术、新材料的最新信息；h.要深化生产用料运用部门，了解选购 物料质量满足度，便于持续改进l.要对公司选购 工作的商业隐私负责。6）素养要求：a.有选购 观念和学问、有选购 隐私阅历；b.对选购 工作具有较强的责任心；c.大专以上学历和三年选购 阅历；1.8文员的岗位职责1).岗位名称：文员2).干脆上级：经理3).下接下级：无4).本职工作：部门文件管理5).工作责任：a.负责部门的文件，收发记录和管理；b.负责建立电脑管理档案、仓储信息刚好精确的输入电脑存档，c.其它日常办公事务。7).素养要求：a.中学以上学历，有肯定的文职工作阅历；b.能够娴熟操作电脑；工作细致、细致、有工作责任心和责任感。1.8品控主管岗位名称：品控主管干脆上级：副总经理干脆下级：进料检验员、检验班长本职工作：全面负责公司的品质管理和限制干脆责任:负责公司各项规章制度在本部门的传达、执行和结果的反馈。制订检验支配，并实施跟进。检查监督检验员严格依据生产制单和检验标准进行产品检验。负责对检验员进行操作技能、检验标准培训，提高检验员对内衣车缝的做工、线头、针工、布次、色差、污渍等接收标准把握的精确性，不断提高检验员的工作技能、责任心和质量意识；对漏检、错检等严峻失职须担当相应的责任。负责品控部内部的“5S”管理，保持生产现场整齐有序，维持良好的工作环境和工作秩序；主动关切检验员的生活，刚好反映和解决员工的生活问题；按公司规定要求填报有关检验统计表。素养要求相关服装厂二年以上内衣检验阅历。熟识内衣的生产工艺流程和加工技术。1.9进料检验员岗位名称：进料检验员干脆上级：品控主管干脆下级：无工作职责：对选购 回来的布料进行查布、松布，发觉次点贴上标识。对选购 回来的布料进行手感、色牢度、缩水率、韧度等测试。发觉重点问题，刚好向上级汇报。把查、松好的布摆放到指定地点，按指定要求摆放，并填写好《面料检查报告表》。完成上级临时支配的工作。素养要求：初中以上文化，20-35岁；有查布工作阅历，能吃苦耐劳。1.10检验班长岗位名称：检验班长干脆上级：品控主管干脆下级：成品检验员干脆责任:新款检验前，应核对该款工艺单和样办的责任；按质量标准带领检验员对产品进行100%检验；对检验不合格的，责成相关责任组（人）进行返工；将每日检