人力资源招聘与配置多选历年多选题及复习资料-2023修改整理

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐人力资源招聘与配置多选历年多选题及复习资料其次章聘请与配置（多选题）

1、与简历相比，聘请申请表具有()的优点。

(A)费用较少(B)结构完整(c)突出共性(D)直截了当(E)易于评估

2、面试中所涉及的基本问题主要是按照()设计的。

(A)面试者需要(B)工作方案(C)工作说明书(D)人力资源规划(E)应聘者的个人资料

3、情景模拟测试主要是针对被测试者的()举行测试。

(A)工作效率(B)显然行为

(C)基础学问(D)实际操作(E)智力水平

4、心理测试中能力测试的内容普通分为()。

(A)一般能力倾向测试(B)特别职业能力测试

(c)心理运动机能测试(D)思维推断能力测试(E)空间推断能力测试

5、劳务外派与引进分为()。

(A)公派(B)自费

(C)民间(D)公费(E)合作

6、在聘请过程中，应灵便应用人员配置的()

(A)要素实用原理(B)弹性冗余原理

(C)互补增值原理(D)效率优先管理(E)动态适应原理

7、参与聘请会的主要步骤包括()。

(A)预备展位(B)预备资料和设备

(C)与有关配合方交流(D)聘请人员的预备(E)聘请会的宣扬及会后工作

8、面试的基本步骤包括()。

(A)面试开头阶段(B)面试评价阶段

(C)正式面试阶段(D)面试预备阶段(E)结束面试阶段

9、为了提高面试的有效性，面试中应做到()

(A)避开提出引导性问题(B)了解应聘者真切的求职动机

(C)避开提问一些冲突的问题(D)面试提问直截了当、语言精练

(E)利用非语言行为了解应聘者

10、关于心理测试，描述正确的是()。

(A)遵循严格的程序(B)一种比较先进的测试

(C)在国外被广泛采纳(D)与笔试相比，越发规范(E)将人的某些心理特征数量化

11、关于预测效度，讲述正确的是()

(A)多用与学问测试(B)不适用与于能力测试(C)考察选拔办法是否有效的常用指标

(D)说明测试用来预测未来行为的有效性(E)测试办法能真正测出想测的内容的程度

12、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的详细标准外，还必需满足的条件是()/

(A)无犯罪纪律(B)有确定的聘用单位(C)具有岗位所需专业技能

(D)年满18周岁，身体健康(E)持有有效护照

13、外部招募的不足主要体现在()。(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时光长(c)招募成本高(D)影响内部员工的乐观性(E)决策风险大

14、网络聘请的优点包括()。(A)成本较低(B)挑选余地大，涉及范围广(c)便利快捷(D)不受地点和时光的限制(E)胜利率高

15、下列对笔试法的描述正确的是()。

(A)成果评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时举行筛选，花较少的时光达到较高的效率

(c)因为考试题目较多．可以增强对学问、技能和能力的考察信度与效度

(D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成果台格者才干继续参与面试或下轮的竞争

16、在面试过程中，应聘者通常希翼()?

(A)制造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、敬重，被公正对待(D)打算是否情愿到该单位工作

(E)有足够时光向考官展示自己的能力

17、面试问题的提问方式包括()?(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问

18、工柞轮班制的主要组织形式有().(A)混合制(B)三班制(C)四班制(D)交错制(E)两班制

19、外部招募的优势主要体现在()。

(A)适应性较快(B)有利于聘请一流人才

(c)带来新思想(D)有利于树立良好形象

(E)带来新办法

20、()属于内部招葬办法。

(A)推举法(B)校内聘请(c)档案法(D)网络聘请(E)布告法

21、简历的筛选应涉及到()等几个方面，

(A)审查应聘者的隐私(B)审查简历中的规律性

(c)分析苘历内部结构(D)审查简历的客观内容

(E)对简历的整体印象

22、在面试过程中，考官应当做到()，

(A)让应聘者充分理解和敬重自己(B)制造一个融洽的会谈气氛

(c)让应聘者了解应聘单位的状况(D)了解应聘者的学问和技能

(E)打算应聘者是否通过本次面试

23、劳动环境优化的内容包括()，

(A)办公桌支配(B)噪声(c)温度和湿度(D)空气(E)照明与颜色

24、效度评估中的效度主要有()。

(A)预测效度(B)内容效度(c)信度效度(D)同循效度(E)内部全都性

25、员工档案可以协助了解到员工的信息有（）。

（A）教导（B）培训（C）阅历（D）技能（E）绩效

26、广告媒体的总体特点包括（）。

（A）信息传扬范围窄（B）信息传扬速度快

（C）应聘人员数量大（D）单位挑选余地大

（E）应聘人员层次单一

27、非结构化面试的优点包括（）。

（A）灵便自由（B）问题因人而异

（C）标准统一（D）得到信息较深化

（E）效率较高

28、情景模拟测试比较适用于聘请（）。

（A）服务人员（B）科学讨论人员

（C）管理人员（D）事务性工作人员

（E）销售人员

29、关于工作地组织，下列说法正确的有（）。

（A）要有利于工人举行生产劳动（B）增强工人辅助生产的时光

（C）要为企业制造良好的工作环境（D）要有利于工人的身心健康

（E）要有利于发挥工作地装备使用

30、在聘请过程中，招募环节主要包括()内容。

(A)了解合格应聘者的来源(B)聘请信息的发布

(C)吸引合格应聘者的办法(D)接受应聘者申请

(E)筛选应聘看申请

31、按照观看对象的工作周期和工作突发性的不同，观看法可以详细分为()。

(A)工作表演法(B)阶段观看法

(C)直接观看法(D)问卷调查法

(E)工作实践法

32、参与聘请会的主要步翼包括()。

(A)预备层位(B)预备资料和设备

(C)与有关配合方交流联系(D)聘请人员的预备

(E)聘请会的宣扬及会后工作

33、情景模拟测试的常用办法有()。

(A)公文处理模拟法(B)访谈法

(C)决策模拟比赛法(D)案例分析法

(E)无领导小组研究法

34、聘请成本效用评估主要包括()。

(A)决策成本效用分析(B)招募成本效用分析

(C)录取成本效用分析(D)选拔成本效用分析

(E)聘请总成本效用分析

35、关于预测效度，正确的描述是()。

(A)多用于学问测试

(B)不适用于能力测试

(C)是考察选拔办法是否有效的常用指标

(D)是说明测试用来预测未来行为的有效性

(E)是测试办法能真正测出想测的内容的程度

36、用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。

(A)有特别需要(B)关键性

(C)国内暂缺适当人选(D)技术性

(E)不违背国家有关规定

27、外部招募的优势包括()

(A)带来新思想和新办法(B)树立形象的作用

(C)外部招募成本比较小（D)存在着较小风脸(E)有利于聘请一流人才

38、以下属于专业学问和能力的是()

(A)管理学问(B)人际关系能力

(C)观看能力(D)财务会计学问(E)记忆能力

39、现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，详细包括()

(A)答辩式(B)案倒分析(C)演讲式(D)模拟操作(E)研究式

40、开放式提问的类型包括()

(A)无限开放式(B)结构化开放式(C)有限开放式(D)非结构化开放式(E)综合开放式

41、按照测试内容的不同，情境模拟测试可分为()．

(A)语言表达能力测试(B)组织能力测试

(C)心理运动技能测试(D)学历水平测试(E)事务处理能力测试

42、通常信度评估系数主要包括()。

(A)稳定系数(B)外在全都性系数(C)随机系数(D)内在全都性系数(E)等值系数

43、员工档案可以协助了解到员工的信息有()。

(A)教导(B)培训(C)阅历(D)技能(E)绩效

44、广告媒体的总体特点包括()。

(A)信息传扬范围窄(B)信息传扬速度快(C)应聘人员数量大(D)单位挑选余地大(E)应聘人员层次单一

45、非结构化面试的优点包括()。

(A)灵便自由(B)问题因人而异(C)标准统一(D)得到信息较深化(E)效率较高

46、情景模拟测试比较适用于聘请()。

(A)服务人员(B)科学讨论人员(C)管理人员(D)事务性工作人员(E)销售人员

47、关于工作地组织，下列说法正确的有()。

(A)要有利于工人