关于做好职业规划模板9篇

关于做好职业规划模板9篇

做好职业规划篇1

新的一年你需要做好职业规划

1、新的一年需要做总体职业目标规划

年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个

方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同

时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、

经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时

的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作

地点等。

2、新的一年需要做明确行动规划

这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行

弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规

划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要

有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管

的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标,自己具体的行

动计划是什么?需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间

段完成。让自己发挥最大的潜力,使得自己能够获得很高的层次,

能取得自己可以获得的最大成功。

3、新的一年需要做加强执行能力规划

定出目标做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应

该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实

施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,

成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

职业规划的格式

1、职业规划认识自我的格式

(三号黑体居中,行距20磅)结合相关的职业生涯规划测评

报告对自己进行全方位、多角度的分析。(小四号宋体,行距20

磅,首行缩进2字符)。个人基本情况(四号黑体,段前0.5行,段

后0.5行,单倍行距)(小四号宋体,行距20磅,首行缩进2字符,

以下按此标准排版。自我分析小结:我的职业兴趣、性格特征、

职业价值观、学习风格和技能的优劣势,所对应的岗位特质,适宜

和不适宜的工作等。

2、职业规划环境分析的格式

外部环境分析,参考职业生涯规划测评报告建议,对影响职

业选择的相关外部环境和目标职业进行系统的分析。家庭环境

(小四号黑体,以下按此要求排版)。学校环境,如学校特色、专业

学习、实践经验等(简要综合分析)。社会环境,如就业形势、就

业政策、竞争对手等(简要综合分析)。行业分析,(如××行业现

状及发展趋势,人职匹配分析)。目标职业分析,(如目标职业的工

作内容、工作要求、类型、地域、发展前景,人岗匹配分析等,

目标职业一般分几个选项来分析)。

3、职业规划中职业目标的格式

职业目标的确定,根据自我分析和环境分析,得出我的职业

生涯目标的三个选项:生涯目标1、生涯目标2、生涯目标3,为

选择最佳的职业生涯目标,制作决策平衡单如下:决策平衡单,考

虑因素,重视程度(权重)重视程度职业生涯目标的选择。生涯目

标1生涯目标2生涯目标3。自己物质方面的得失,收入情形,

健康状况,工作时间,休闲生活。

职业规划的注意事项

1、职业规划注意误心浮气躁

职业规划书的写作不是一天两天就可以完成的事,需要我们

对自身进行不断探索和分析,了解自己,因此,要避免心浮气躁的

心态;在使用职业规划测评工具时,要注意依据自己的直觉或者

内心倾向作出选择,这样才能保证结果的准确性。

2、职业规划注意慎重决定下一个工作

在您开始未来的职业生涯之前,一定要认真考虑您理想中的

工作。您理想的职业应该是什么样的呢?最关键的是,您一定要

乐在其中。您是否乐于为其它的同事承担责任?您喜欢和人打交

道还是摆弄技术?你希望自己创业吗?您希望成为一位艺术家、一

位设计师、一名熟练的工程师,还是一名管理人员?在您为构建未

来的职业生涯之前,请明确您的目标。

3、职业规划注意为未来做准备

为了明天的梦想,今天就要进行准备。一刻也不要耽搁。现

在就更新您的履历,并且定期持续对其更新。明天您也许就会看

到梦想实现的曙光。为此,您需要准备一份专业的履历,准备好为

您的雇主展现潜力无穷的你吧!

做好职业规划篇2

无论是初入职场，还是寻求职场困境突破，做好职业规划都

是首位的，而做好职业规划需要先了解自己，在了解自己的基础

上才能做好自己，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。

每个人都可以创业，但不是每个人都适合创业

现在很多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适

合。下面两位职场人就不适合创业。

一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但

是并没有去创业，原因是想要再多积累些资源再去创业。我认为

他不合适创业，因为他的性格不适合，总想着等积累足够多的资

源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并

没有价值。如果要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是

泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级

管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；第二，

从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。

另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走

向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了

100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，

因为他自己漂泊不定。此人也不适合创业，因为他做事三心二意，

同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。

人生七剑

每个人都希望取得事业上的成功，成为职场的赢家。如何成

就？就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自

己适合不适合。刚才案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他

们很聪明，但是并不适合创业。第二：能做什么。创业之前，要

先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让

你做什么。第四：喜欢做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。

第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是没有把这

几点归到职业规划当中。如果把七点综合起来，就能实现人生职

业绩效最大化。

人生八业事业最重

人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、

创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；

中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这

25年到30年就是做工作，也叫职业。

那么我们如何做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就

是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找

个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开始择业。第五：

退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，

工作了一段时间，不想继续做了，或是因为一些客观原因，比如

父母病重、自己身体健康原因需要休养一段时间，这叫休业。第

二：失业，这是工作能力问题，行业切换了，没有跟上时代的变

化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自

己当老板。人生就这八业，其实对大多数（80%）人来讲，一生

当中没有择业的机会，因为没有机会，一生都在就业。

就业与择业是长期和短期的关系

长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的

关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜欢的事情，

和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。

如果把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短

期职业规划的辨证关系了。

现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业

和择业的关系，自己才能就好业，才有机会择业，如果就不好业，

就没机会去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成

职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就

是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长

期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。

在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说随便某个工作

就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说

100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，

陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期

和成长期。

职场的成长规律—-三期

职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。

在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成

一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方

式和方法，并且积累了经验以后，四五年后开始拔高自己，如果

在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有机会

去择业了。

如果再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作

完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成

熟期就有很多机会等着自己去选择，真正实现择业，这时就有机

会把自己职场10年左右时间积累的的知识、经验、能力和智慧

都用上，把知识和经验都用上，把能力发挥出来，把智慧彰显出

来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。

如果学习期没做好，自己就不可能成长，到真正的成熟期，

就无从发挥自己的经验、智慧、能力。相反，如果在成熟期能把

自己所积累的经验、能力、智慧、知识都发挥出来，就能获得大

家的认可与尊重。

职业理念最重要

在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织

中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，

他就会尊重你；为组织做出贡献，组织就会认可你；帮社会做了

贡献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。

其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个

设想，要做什么，目标到哪，但是实际上我们发现，职场的规划

其实也不需要特别的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，

未来就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛进，职场人生中

就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。

做好职业规划篇3

80后报考MBA本无可厚非，问题在于报考mba是否越年轻

越好，80后MBA如何做好自己的职业定位与职业规划。MBA教育

是一项精英教育，它提供的是一个平台，汇集了各种各样的资源，

当学员真正有饥饿感时再去报考和学习往往会有更大的收获。

逐渐成为职场主流的80后正在成为MBA教育的新锐力量

成长过程被贴了无数标签的80后，如今成为了商学院MBA

报名者的主流人群，随着80后人群陆续走上工作岗位并成长为

骨干乃至管理层，MBA的学员也全面进入80后时代，记者致电

北京几所商学院了解到，近年来商学院录取的MBA年轻化趋势明

显，清华大学经济管理学院的MBA学员的平均年龄为28~29岁。

从小零件到总监

商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。一聊起熟悉的

HR行业，她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为长江20__

届MBA最年轻的学员，商婷婷已经先人一步，拿到了美国奎克化

工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。读长江MBA前，她的

主要职业经历是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和

招聘助理做到薪酬主管。立志未来做高级职业咨询顾问的她很早

就给自己的职业发展做出了规划：读MBA，借一年时间迅速完成

个人在横向知识面上的拓展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人

力资源行业的更高领域深耕细作。

按照常规职业发展周期，在国际型企业里，从助理做到总监

级别一般需要8~10年。很多80后职场新人在经历完短暂的自豪

感和新鲜感后沮丧地发现，每个人都是庞大机构里小小的一个零

部件，身在其中很难了解到整体如何运作，以及自己又应该往哪

里走。商婷婷说，接受一年全职MBA教育，通过教授授课、案例

分析、企业实践、校友经验分享等途径迅速积累同龄人无法拥有

的广博知识量，这就如同在寻找宝藏的探险中拥有了一张藏宝

图。

商婷婷的成功并非偶然案例。80后开始成为MBA的主力军，

他们希望通过MBA教育加速个人成长。

做好职业规划篇4

很多大学生毕业就是失业，毕业很久，迟迟找不到合适的工

作，这是什么原因呢？接下来，大家一起分析一下。

对社会接触过少，对于就业求职信息闭塞，而且非毕业生好

多没有就业的提前意识。

1、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，

有所锻炼，但这样的机会已经很少。

2、缺乏社会实践经验和工作能力，而现在好多企业对毕业

生都要求有一定的社会实践经验和工作能力。

3、缺乏参与社会竞争的能力，对自己估价太高，不切合实

际，总以为自己是天之骄子，非要得到一份好的工作，所以很难

找到工作。

4、就业期间缺乏社会和校方的指导服务，更缺乏对就业、

择业的自身研讨。

5、大学生自己期望太高，经常凭空想象，总希望一步到位，

理想化，再就是攀比，讲条件。总以为自己一出校门就能做“白

领”。难接受理想和现实的差距。

为了加强提高大学生就业率，我们对大学生提出一些自己的

一些建议：

1、大学生应该对自己做生涯规划：进行自我评估——生涯

评估——职业选择——职业生涯——确定目标——行动计划和

目标——执行——评估和反馈。做一个这样的流程相信对大家肯

定有所帮助，并在这个过程中不断的完善和补充自己，进而是自

己更加完美，争取自身潜力与将来职业发展能同步进行。

2、大学生自己要改变观念。期望不能太高，不是凭空想象

而是要先就业，后择业，再创业。要切合实际，不能太盲目。

3、应该拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势，形

成研讨习惯，分析人才市场需求信息，把握自身专业区域经济发

展情况，以及分析在着一领域需要哪方面的人才，及时调整自己，

以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有帮助的。

4、调整自己心态。认清自己的社会角色，乐于去基层工作，

从普通的劳动者开始，不断积累经验，为以后工作打好基础。

5、要有准确的定位。培养自己的竞争能力，对招聘要有信

心，对竞争要有勇气，面临就业问题要审时夺势，实事求是，不

求一步到位。

就业难，就业好难！看了上面的建议，你是否觉得自己缺少

了一些意见中的东西呢？信息量少与缺乏社会经验就是两大难

处，我想大家只要把这两方面解决了，就业也不是问题了！所以

这只有靠同学们自己去把握去用心、去努力、去把握！最后希望

我们的这份调查能引起大家的关注，能给大学生就业带来帮助，

能指导他们更加顺利的就业。

做好职业规划篇5

英国留学对于你无论是高中生，还是本科生来说，都是你人

生的又一次规划，在出国留学前我们需要做哪些相关的准备呢？

你的未来我们需要注意什么呢？一起了来看看英国留学专家团

队们的相关建议吧！希望对你的学习及规划有好的帮助！

1、首先要做好职业规划，定位好未来方向

首先要给自己未来想要发展并且适合自身特点的领域定位，

对职业的发展有一个具体的规划。选择专业时，一定要仔细研究

课程设置，主要是课程的内容，要注意课程的实用性。此外，对

英国的院校情况和专业设置要有清晰、明确的了解，因为同一国

家的不同院校对同一专业也常常有不同的课程设置。

2、了解就读国家的专业优势，可以咨询英国留学专家

英国留学申请专业优势：比较全面，尤其是在金融、经济、

管理、教育、艺术设计、文科类(社会科学)及计算机、工程等

方面，学生可以选择就读这些专业。

3、明确就读国家的前景及就业政策

根据英国留学条件来说：金融、经济、管理、教育、艺术设

计、社会科学及计算机工程等一直是英国的强势专业，最新一项

关于全球金融中心竞争力的评比显示，伦敦在全球金融中心城市

中排名第一；中国留学生在英实习项目的职业领域主要包括会

计、银行、计算机、教育及培训、法律、工程学、金融、保险、

互联网及新媒体、投资、物流、制药、公共关系、办公文秘、市

场营销、电信、旅游酒店管理等。

4、明确自己的兴趣与发展潜力

在选择专业的时候，考虑的是自己的兴趣和专长在哪里，切

不可盲从。选择专业，眼光要放长远，要综合考虑后作出明智的

选择。

5、理科生需要特别注意

如果选择理科专业，学生在毕业后一般都以所学专业为自己

的方向，各行各业都需要相应的技术人才，因此大部分的理科专

业就业前景都比较乐观。当然，某些基础性学科的本科生就业形

势相对较差一点。因此，选择不同的专业，就业时的选择空间和

去向差别非常大，学生和家长在面对这个问题的时候，一定要明

确孩子本身是否喜欢和适合学习这个专业。

做好职业规划篇6

随着就业形势的日益严峻，一些“海归”回国后不得不面临

变成“海带”的尴尬境地，或者被迫低薪就业。相对于留学所花

去的数十万甚至近百万的教育成本，学生及其家长都更加谨慎，

所以一些免学费的国家受到了更多工薪家庭的关注，小语种也为

就业带来了更宽泛的前景。

四川大学法国留学直通车项目负责人分析说:回国后的起薪

点严重低于留学费用是一个相当困扰的问题，如果心态不调整

好，很有可能会对自身价值产生怀疑，从而影响职业生涯发展。

因此，留学成本较低、教育含金量高的项目将更受到学生及家长

的青睐。四川大学法国留学直通车项目自02年开办以来已经输

送了近千名学生去法国，未来还会把此类留学性价比高的国家继

续推广下去。

“漆黑的夜幕下隐藏着多少哀愁悲伤/还给孩子们吧，那欢

乐上学的模样/还给世间吧，那明天灿烂的梦想/面对揪心的悲

痛，让我们手拉手，点燃起明天辉煌的希望。”

在四壁挂满不知名乐器的房间里，广西艺术学院越南留学生

武伯牙，深情地演绎了这首写在哀悼日的动人之歌。

4月22日，全国上下沉浸在一片肃穆的哀悼之中，伯牙观

看了中央电视台的全天直播。“那些失去父母和我女儿年龄相仿

的孩子，那些失去孩子四处寻觅的父母……地震夺走了玉树，但

家园需要重建。”玉树的悲痛，中国的力量促动了他的心弦，他

思考着为玉树做点什么。

作为一个音乐人，他希望去点燃玉树的希望，鼓励玉树人民

走出阴霾，并给他们带来生活的勇气。他彻夜未眠，通宵达旦创

作了这首《点燃明天的希望》，第二天又立即去合成伴奏。

“这首歌其实也是写给所有受难的人们，包括512的受难

者，西南干旱的人民……”伯牙说。伯牙从9岁开始代表越南去

俄国、乌克兰、意大利等地演出，“如果现在有任何的义演，

我都愿意参加，给灾区人民一点力量。”作为一个越南留学生，

对中国的灾难感同身受，他也希望唤醒人们，一起支撑起受苦受

难者的一片天。

广西人民广播电台对外广播节目主持人陈达在听了这首歌

之后，感动地流下了热泪。“当伯牙抱着乐器来到办公室演唱给

我们听之后，他告诉我他还没有吃饭。”连续两天都没有休息，

一个外国人能为玉树作出如此感人之事，体现了中越人民的友谊

之深，我想代表中国向他说声‘谢谢！’”广西艺术学院国际交

流处副处长赵克说。

学校名称：美国耶鲁大学YaleUniversity所在位置：美

国，纽黑文学校设置类型：综合性大学创建时间：1701年学历：

语言专科本科研究生网络课程MBA学校性质：私立学生人

数：6641人院校NewHaven,CT06520(203)432-47719281

近年来，但是当来自世界名校的面试官们在谈到中国学生存

在的通病时，一致表示“中国考生考分高，但综合素质欠缺。”

哈佛大学

中国学生:语言不够流利，规划不够明确

近日，哈佛大学入学面试委员、医学博士MPH许皙智先生用

自身的留学经验为大家讲解了应该如何面对世界一流大学的面

试。如何成功申请哈佛大学，许皙智表示:“世界一流学府的要

求其实非常高，一般人是很难达到。因此，大家在申请的过程中

可以把顶尖高校作为一个标准，但是实际申请的时候还是要根据

自身情况量力而行。美国其实有很多大学都有自己一流的专业，

并不是一定要进哈佛耶鲁这样的顶尖名校才能成功。”

另据哈佛大学中国区本科生录取面试官Jason介绍，中国申

请者在面试过程中最突出的问题或不足主要有几点:

第一、是申请者的英语水平不够流利。Jason解释说，“在

任何一个顶尖的大学课堂，参与讨论是最为重要的，但是我发现

很多中国的申请者在这方面无论是心态还是语言能力都没有准

备好。”

第二、是中国学生对于将来学习生活的计划方向不明确。他

说大多数中国申请者在面试的时候会说“因为哈佛是最好的大

学，我进入哈佛后会成为一个成功的人。”但是哈佛录取申请者

不会因为你会成功，而是因为你已经很成功了。Jason认为一个

杰出的申请者有自己的计划，哈佛只是计划中的一部分，无论能

否去哈佛，这个申请者都会按照自己的计划获得成功。Jason总

结说，哈佛不是终点，但是大多数中国学生就是把进入名校作为

终极目标。

最后，Jason强调，哈佛录取你一定是因为你可以使哈佛变

得更好这一点也是每一个美国名校都十分看重的。

做好职业规划篇7

董芳卓又失业了，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队

找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“董芳

卓”的次数还不如“董卓”，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在

很长时间内被视为中国足球的希望、未来的旗帜。如今希望成了

绝望，旗帜还未展开就已经折了旗杆。

董芳卓原本有机会成为中国足球有史以来最大宗的出

________易，20__年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款

项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至

还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣

耀的高帽子——董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这

段人生中，他叼着金钥匙出世了。

由曼联外放安特卫普的日子也很美妙：首赛季实现了比甲入

球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份（活脱脱一个索尔

斯克亚）；第3季18球，成为比乙联赛最佳射手；第4季过半

便入球过双，20__年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到

一份新合同……一切正朝着正轨发展，但喜剧却莫名其妙地演绎

成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者说，根本没机会去

做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰·史密斯，在

他面前有太多人配得上曼联锋线。

大连实德(微博)当然没机会拿到那如浮云般的300万英镑

增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”：他

是第一位成为欧洲联赛最佳射手的中国人，是为中国男足打入奥

运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，当然

还是第一位遭遇3家欧洲俱乐部提前解约的中国人……但董芳

卓的成就仅仅在于创造了很多个“第一”，远远未达到国人们当

初对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丧失

了信心和技巧，甚至无法胜任中超前锋。

对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的成

功基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德

不会给你太多学习的机会，这里只需要成熟产品，除非你是一位

真正的天才。即便是20__-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战

并同获成功的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱逐了，留下的埃文斯、

吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来

乍到的中国人？

董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的__

做好职业规划篇8

职业生涯规划并不等同于你的职业理想。首先要有几个基本

认知。

第一、年轻人就应该有理想，甚至是梦想

职业梦想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣的差别，都是世

界上最伟大的梦想。

第二、职业生涯规划的应是成功的职业生涯，而不是你的生

活计划

你有生活的计划和想法很好，但关键没有职业生涯，其它的

都是无本之源，你挣钱的目标和生活的追求更是无从谈起。

第三、职业生涯规划是你一生的规划，而不是你的求职或入

职计划

有了工作，不一定就是你的职业，进入职场，你职业生涯的

规划才刚刚开始，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句

号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的`梦想纲领，而

不是你获取工作岗位的通关密码。

那么，什么才是我真正想要的职业生涯规划呢?换句话说，

我现在只有职业理想，我怎样才能把职业理想变成职业生涯规划

呢?

其实很简单，做好职业生涯规划应该先要找到属于你自己的

职业“WAY”。

何为职业“WAY”?就是找到你职业生涯的通路。需要我们提

前用职业生涯规划这个职业GPS导航系统找到一条真正适合你

的职业“WAY”。

有了我们设想好的职业理想或梦想之路，我们还需要用

“WAY”法则验证一下这个职业生涯规划究竟是不是真正能适合

自己属于自己且发展自己的星光大道?

W法则--Why?大声问自己：为什么是这样一个生涯规划?你

确信吗?这个规划目标是你从小以来的夙愿吗?还是因为别人对

你产生影响。很多时候，我们的职业梦想并不是自己发自心底的

企盼，我们受到了许多来自各方面的干扰，比如父母的要求、金

钱的驱动、名誉的渴望等等。如果它不是你生命中的唯一挚爱，

对不起，那不是你真正的职业理想。

A法则--Aim。目标。所谓制定目标要长期目标和近期目标

相结合，长期目标就是你所希望的那个成功的职业梦想，短期目

标呢是你可以逐步实现的。第一个短期目标怎么定，一个简单的

法则：你跳一跳可以够得到。

Y法则--Yes!你敢确认吗。职业成功的法则就在于你能矢志

不渝的坚持，坚持，再坚持。不要怕别人不屑的眼神，不要担心

短暂的危机，也不要怕自己的能力还有欠缺。只要我们树立了理

想并坚持着勇敢地走下去，成功最终一定属于你。

做好职业规划篇9

HR们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。

然而，近年来HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人

却不多。

事实上，HR职业的发展前景虽好，但发展如何却是因人而

异。并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资源

总监，大多数人都只是普通的专员，每天应付大量简单乏味的行

政事务性工作。

最终，每天为他人做职业规划的HR，自己的职业发展却出

现了问题。让我们来听一听专家给予HR从业者的五大职业生涯

发展建议：

人力资源总监

人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作经

验，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，

思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对

象。许多企业HR专员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”

是他们努力工作的动力源泉。

而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的经验和阅历，在

有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经

理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践经验和

阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层

人物都出身于HR。