2023年-工程部年终总结-18

第页2023工程部年终总结工程部年终总结15篇

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回忆和分析的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成果，快快来写一份总结吧。那么总结要留意有什么内容呢？下面是我为大家收集的工程部年终总结，希望对大家有所帮助。

工程部年终总结1

光阴如梭，20xx年转瞬间又将成为历史，20xx年鼠年已经来临。过去的一年，在公司董事会的正确领导以及公司其它部门的大力支持和协作下，经过工程部与施工单位的亲密协作，根本完成了20xx年公司领导支配的各项任务及工程节点目标，同时也暴露出工作中存在的一些缺乏。本着总结过去，展望将来，在新的一年里，工程部全体员工会更加紧紧围绕公司制定的年度工程目标安排，严格要求自己，廉洁自律，踏实工作，使城市花园小区工程建设更上一层楼。借此时机向各位领导及同仁汇报一下工程部20xx年工作总结及20xx年的工作思路，请给与帮助指导。查，每周通过例会的方式刚好订正工作中觉察的问题，对于工程进度、质量检查及平安文明不过关等都刚好下发了整改看法单，个别严峻的干脆赐予罚款。

三、工程进度管理：

1、1#、2#楼从主体框架到封顶，到内外装修，施工队伍及人员都支配得比拟到位，工程进度能够按安排根本完成，但节前工人放假太早，影响整体工程进度；

2、8#主体框架施工较顺当，但到了内外装修，工期较缓慢，始终未能找到适宜的施工队伍，至节前才完成A单元外墙批荡及内批荡至10层，严峻影响工程进度；

3、9#楼因去年受天气影响〔雨水较多〕加上补桩，所以直至下半年才开挖，加上施工队人员配备缺乏，直到节前底板才全面浇完，整体工程进度严峻滞后。

四、工程质量管理：

1#、2#楼混凝土强度及主体墙柱板外表观感较好；2#楼内批荡外表较为平整，整体质量较满足；外墙纸皮砖通过参观及借鉴其它楼盘的施工工艺整体外墙比照一期外墙观感有较大的进步；外墙针对一期铝合金窗边渗水存在普遍现象，窗边加强了几道防水措施，尽量削减渗水现象。但外墙底灰有些部位平整度不够，特殊是存在空鼓现象，主要缘由是施工前淋水不够，挂网不够标准，造成返工现象；8#楼主体框架施工质量较差，现场主要采纳大量的旧模板施工且未刚好清理模板上的水泥砂或脱模时间过早造成混凝土外表露筋、露浆、脱皮非常严峻，局部柱位垂直度不够造成上下错层等质量通病，严峻影响外观；内墙砌筑局部灰缝不饱满，砖墙之间到处可以看到见光，顶梁砖不按标准预留七天后才能完成，整个砌筑工程存大极大的质量隐患。

上述存在的一些质量问题，与现场施工工人素养差和三方〔工程部、监理、施工方〕监督管理不到位有干脆关系。质量限制的管理思路不清楚，质量限制重点不突出；质量限制的手段单一，没有形成全过程的把控体系；没能充分调动施工方的主动性，各质量限制主体的作用没有全部发挥出来，特殊是监理单位的质量限制作用。

五、平安与现场文明施工管理

平安是企业的效益；平安是职工的生命！平安文明施工是工程中不行无视的一项工作，过去的一年我部要求施工方配备至少两位专职平安员，并针对分项工程的实际状况，制定有针对性的平安交底，专职平安员需每日进行巡察，觉察有违规、违章操作的刚好进行订正，特殊是平安通道，防护棚，高层脚手架的搭建要严格根据相关标准及审批方案进行施工，本年度没有发生一起施工平安事帮，得到了市建委及安监部门的表扬。

但明施工方面较欠佳，主要是材料有些乱堆放，清场垃圾不能刚好外运，工地四周比拟混乱特殊是仁兴路，与文明施工要求相差较远。

六、本钱管理

二期图纸比一期图纸较标准，变更内容比拟少，涉及签证的费用也相对少一些，有效降低了工程的总本钱。

其次局部20xx年工作安排

20xx年的工作让我们相识到以往工作中存在的缺乏，20xx年工程部面临的任务更加艰难：二期工程工期惊慌，三期工程4栋同时开工，质量管理和进度管理任务都很重，面临的问题要求我们“早谋划、严要求；坚决执行、刚好总结〞竭力推开工程管理的工作进展，确保公司年度目标的实现。

一、20xx年工作重点：

1、一期工程消防验收及备案工作。

2、2#楼20xx年6月31日前交楼；1#楼在20xx年12月31日；交楼8#楼在20xx年8月31日前交楼；

3、9#楼在20xx年春节前完成外架撤除；

4、完成三期工程规划方案调整、报建、初步方案审查、图纸审查等各项流程，

5、完成三期工程10、11、12、13#楼共4栋主体结构至10~15层。

6、二期工程的园林施工完成安排；

〔1〕2#与3#楼之间园林绿化全部完成；

〔2〕8#与9#楼之间中庭园林绿化完成70%；

〔3〕1#与2#楼之间完成平整场地及设计方案；

二、确保年度目标实现的措施；

〔一〕以工程管理为重点，全面做好各项限制：

1、加强质量限制；质量限制是公司工程管理的重点，特殊是质量通病防治要严格限制。20xx年的工作中工程部将以此为重点，做好以下工作：

〔1〕、做好内部图纸审查及图纸会审工作，刚好觉察设计中的问题刚好解决；

〔2〕、仔细审核施工单位的施工组织设计及监理单位的监理方案和监理实施细那么，确保施工方案和监理方案的针对性；

〔3〕、做好定位放线、验线管理工作；

〔4〕、建立材料进场验收制度、并登记台帐，不合格的材料坚决不允许运用；

〔5〕、推行分局部项工程样板制度、每个分局部项工程大面积施工前必需通过监理单位、施工单位、建设单位组织的样板验收才能全面绽开；

〔6〕、过程中做好分局部项工程的验收限制，分项工程不合格，不允许下道工序开工；

〔7〕、依据工程进度组织内部工程质量验评及工程联查，对好的工程给与嘉奖、对于差的工程给与惩罚，通过评比调动施工单位的主动性。

〔8〕、严格根据工程竣工验收标准收楼、工程部验收不通过、不允许向物业公司移交。

〔9〕、针对质量通病在开工前下达质量通病限制要求，要求施工单位、监理单位针对工程状况建立专项限制方案，并在施工过程中严格监督。

2、强化进度管理

以公司制订的年度工程进度安排作为限制重点，工程部在开工前组织工程部编制进度限制安排，要求施工单位上报的进度限制安排不能晚于公司的进度限制安排；施工过程中将年度安排分解到月度安排、周安排，并严格监督施工单位的执行状况。在安排的执行过程中要提高预见性，刚好预见影响工程进度的因素刚好提出解决方案。出现施工进度滞后工程安排时要求施工单位制定赶工方案，确保进度限制安排的实现。

3、做好平安文明施工管理

平安文明施工是管理水平的表达，20xx年要求施工单位开工工程必需到达英德市文明工地标准。工程开工前要求施工单位上报平安文明施工专项方案、每周组织对施工现场的检查，觉察达不到要求的单体工程必需整改。每月组织对平安文明施工的检查，并对每个单体工程进行评比，对好的单体工程给与嘉奖对于达不到要求的单体工程给与惩罚。

4、严把本钱限制关

工程部专职预算员依据现场工程进度提前做好工程量预算，收集并记录每季度大综材料的市场及最新材料信息价，仔细审核施工单位每月供给的工程量及造价审批工作，力求工程量预算的精确性；施工过程中对于现场签证和设计变更严格根据公司制度进行，对于不属于签证范围内的内容坚决不予签证确认。

5、做好沟通协调工作

工程建设过程中，工程部与施工单位、监理单位保持良好的沟通，在维持公司利益的前提下主动帮助施工单位推开工作的进展。觉察问题要刚好提示施工单位及监理单位实行措施，确保工程建设目标的实现。

〔二〕、加强工程部职能建设、提高工程部员工素养及管理水平

1、合理调整组织架构、明确岗位职责及工作目标

结合城市花园工程状况调整工程部组织架构，并明确各个岗位职责、权力范围，依据公司年度工程安排将工作任务支配落实到详细的每人手中，使每个人知道工作的目标，便于推动城市花园工程进度。

2、推动制度建设和标准化管理工作、提高工作效率及提高工程部执行力度

依据工程部每位员工岗位职责的实际状况，通过每周例会的方式渐渐加强工程部管理人员的专业学问；使员工知道如何有效的开展工作及如何执行公司的相关管理制度；依据工程的特点针对不同管理人员制定专项的指导看法，使每位管理人员知道如何进行操作，用标准统一的管理开展工作。

新的一年已经起先，让我们激昂精神，坚决信念，以奋勉有为的良好精神状态和扎扎实实的工作作风，正视、克服、解决工程所面临的诸多困难和问题，理清工作思路，再接再厉，努力推开工程建设，为全面精彩完成20xx年既定的工作目标而努力奋斗。

再次感谢仁兴公司领导及相关部门的信任与帮助！

工程部年终总结2

20xx年已经过去，自20xx年进入欧式雅筑中铁物业公司工作以来，我们始终都是仔细工作，努力学习，主动思索。伴随着中铁物业公司管理团队的不断壮大，做为我们个人也在不断成长和升级。我所主管的工程部作为公司的后勤保障部门特别重要，前期物业介入的每一个细微环节，每一项系统工程都确定着小区建成后的运行本钱。所以，我们在实际工作中，时时以物业公司的利益动身，从源头把握好本钱关。惊慌劳碌的工作使一年的时间很快过去。一年来工程部在管理处领导下，取得了肯定的成果但是也有缺乏之处，我部人员文明礼貌效劳，在前期装修阶段仔细巡查避开不必要的事故发生。同时也得到众多业户的认可，值得仔细总结工作阅历。

一、做好设备设施的日常修理保养工作制定周，月，季及半年的设备设施修理保养安排，有针对性的支配日常修理任务。做到日常修理工作的安排性，合理性。依据公司相关作业指导书的规定，对相关设备，各类风机，照明系统，强弱电井，楼宇消防系统，电梯机房动力设备等做到全面细致地维护保养，保证设备设施的平安运用和运行。

二、业主房屋装修审批、监督检查以及违章处理与验收：业主室内包含墙体撤除、水管移位、地面铺贴材料、给水管试压与卫生间闭水试验、挑窗渗水、工程遗留问题等；给施工单位或业主颁发施工许可证、室内装修留意事项、水管走向平面示意图等。监督检查重点在于外墙违章打孔、违规拆墙、卫生间防水层破坏、屋面跃层违章作业，外墙设立雨篷、晾衣架、花盆台等。耐性的向业主说明室内装修应留意的事项。

三、业主室内工程建设遗留问题处理：工程建设遗留问题包含挑窗渗水、外墙开裂渗水、跃层渗水、玻璃破损、防盗门问题、室内水管破损漏水、墙面顶面凹凸不平、卫生间渗水等。对业主提出的问题一一落实到位，特殊辣手的问题报房产公司批准后由业主自行解决或物业公司派人处理。但也有不尽人意的地方，须要我在以后的工作中出处理。特殊是双方交叉施工的地方〔如挑窗渗水、跃层室内墙边渗水〕，老是得不到解决，还有局部施工单位不刚好修理，让我们的工作很被动。

四、刚好解决业主合理的要求：水压过低、室内开关跳闸、排水不畅通、楼上楼下装修相互影响〔楼上渗水漏水、楼下打坏上面水管线管、钻孔相互打穿等〕、〔工程遗留问题、水管跑水等〕。做到事事心中有数，刚好解决业主的心中疑心，为业主供给优质的效劳。在工程遗留问题上，我们既要维护业主的合理要求，也要了解开发商的难处，协调事情还要多钻研、多询问，多方协作才会做得游刃有余。

五、欧式雅筑设备设施运行：电梯根本正常运行，西子奥的斯电梯公司进行二次维保，有针对性的修理屡次，年底要进行一次大检修确保两节电梯的平安运行。、生活水泵运行正常，问题较少，泵房配套设施还须完善。由于绿化、电力、消防配套在施工，就会对已有的设施设备运行产生影响，我们会对正在施工的工程供给合理化的建议，帮助开发商完成配套设施的安装、调试与运行。

在欧式雅筑小区里，我们会一如既往地勤勤肯肯地工作，来年更上一层楼。当然在过去的一年里我们也有欠缺的地方，对于工作中的压力还把握的不非常到位。但做为一个部门主管，我有决心在公司领导的帮助和自己的努力学习下，在以后的工作当中不断提高和完善自己，为中铁物业公司的兴盛和开展奉献一份薄力。

工程部年终总结3

转瞬间，20xx年已经过去，现从以下几个方面将一年来工程部的工作状况做一总结汇报。

一、进度限制

根据年初公司制定的工程进度要求，主体工程应在10月底完成，实际截止到年底，主体工程全部完成，砌体工程完成80%，比原预定工期平均延误1.5个月，

工期延误的主要缘由在以下三个方面：

1、我们事先对该工程的难度估计缺乏，合同工期过于惊慌。本工程定额工期就应在720天，但我们把工期压缩到了350天，这个工期只有在志向化的状况下才有可能按安排完成，但该工程由于难度较大，任何一个事先未预料到的状况出现都有可能造成工期的延误并有可能产生连锁反响。

2、我们事先对施工单位的实际实力(包括资金实力和管理实力)估计缺乏。两家施工单位都属于承包职责制，施工单位收取承包人的管理费用，工程的资金投入和管理人员的配置由承包人负责，施工单位不给承包人任何资金支持和人员支持，同时也缺乏必要的管理方面的支持，存在以包代管现象。

制约工期的主要缘由在于施工单位的资金和管理方面。资金实力的缺乏导致材料、设备常常供给不上，工地常常出现停工待料现象，停工待料又常常造成施工人员的流失，劳动力的严峻缺乏造成了工程进度严峻拖延。在管理方面，一方面管理人员职责心和素养达不到应有要求，另一方面由于劳务层分包层次过多，工班分组过细，无法构成流水作业，导致工程经理在人员调配上存在困难，同时由于劳务层层分包，管理层次过多，上层管理人员尤其是工程经理的管理意图无法在班组得到刚好有效的贯彻执行。另一方面此刻的民工也是非常地不好管理，常常因为一些小问题和管理人员对着干。这是导致工期拖延的最主要缘由。

3、我们自身管理上的问题：工程部尤其是部门经理对于施工单位工期的延误，虽然实行了一系列的专心措施，但是力度不够，对于一些问题的处理尤其是施工单位人员的严峻缺乏和材料的不刚好供给缺乏足够有效的管理措施和应变措施，这也是导致工期拖延的一方面因素。这些须要我们大家尤其是部门经理在今后的工作中努力学习工程管理学问，驾驭更多好的管理阅历和管理方法，进一步提高自己的管理水平，方能不辜负领导的重托，为**房产的开展作出更大的奉献。

针对以上问题的出现，我们工程部全体人员在总经办的大力支持和帮助下，在资金上和其他各方面实行了一系列措施，也取得了很好的效果，在后半年的施工过程中，不仅仅遏制住了工期进一步拖延的势头，而且延误的工期也在一步步削减。

二、质量限制

从开工以来，工程部始终坚持质量第一的原那么，严把质量关，到目前为止，施工质量还是比拟令人满足的，虽然以前出现过一些质量滑坡现象也都刚好得到了解决，持续了高质量工程的总体势头，为创**杯打下了坚实的基矗目前经过市质检站和省站的屡次检查，虽然提出了一些问题，但对我们的总体工程质量还是赐予了确定的。按目前状况来看，我们的工程透过省优质主体结构验收问题不是很大。

三、造价限制

在造价限制方面，我们主要从以下几个方面入手。

1.尽可能削减图纸中不必要的本钱投入，比方说对于人防地下室的施工，为了节约本钱，我们与公司领导共同探讨确定在建筑平面上根据**设计院的图纸施工，但结构上根据**设计院的图纸施工，这一项估计为公司节约本钱近百万元;我们还透过技术上的改造在不增加本钱的前提下增加了一些可供销售的车位，增加了销售收入。同时安装专业也透过提出一些合理化的方案为公司节约资金近百万元，并因此受到了公司的通报表扬和物质嘉奖。

2.对于施工过程中出现的一些技术变更，我们对投资造价影响不大或者降低造价的刚好进行变更，对于增加本钱但又不变不行的变更组织大家进行技术分析，选取最经济的可行性变更方案。同时严格执行图纸变更审批制度，全部变更务必经过总经办审批方可执行。

3.工程签证方面，我们重新制定了工程签证流程审批制度，实行监理工程师、总监、主管工程师、工程部经理、预算工程师、财务部经理、总经办七级审批，层层把关，对于不就应支付的签证坚决退回，对于确实发生并就应支付的签证进行严格的费用审核，杜绝此项费用的不合理支出。

四、现场平安礼貌施工

由于本工程的目标是省级礼貌工地，所以我们对于现场的平安礼貌施工也赐予了足够的重视，前期由于条件所限，现场的礼貌施工无法做得很好，后期我们针对现场礼貌施工下大力气抓，并取得了良好效果。目前经过盛市安检站的屡次检查，近期有望透过省级礼貌工地的验收。

五、对监理公司的管理

总的来说，我们对监理公司的管理是存在必需问题的，主要是缺乏强硬的手腕，没有严格根据合同要求监理公司相关人员到岗，导致监理人员总体素养偏低，最终我们工程部不得不花许多精力去帮助监理公司完本钱应由监理完成的工作，虽然在我们的共同努力下根本圆满地完成了工作，但相应的加大了工程部同志们的劳动强度。但从另一方面来讲，我们就应意识到，为什么监理单位派驻工地的人员整体素养偏低呢究其缘由我们认为还是监理费用过低，监理费用低了派过来的监理人员的工资就会很低(800~1200元/月)，工资低的监理人员素养必需是偏低的。

工程部年终总结4

20xx年即将过去，回忆即将过去的一年，工程部在宾馆领导的关切支持下，在其它部门的主动协作下，通过工程部全体工人辛勤劳动和不懈努力，克服了人员少，工作量大，新设备，新技术等困难，着手大力开展设备修理保养和挖潜技术改造工作，主动主动地解决设备存在的各种问题，圆满完成了宾馆领导交给的各项工作任务，确保了设备的平安正常运行，保障了水、电、气的正常供给。在节能降耗工作中也做了大量的工作，取得了一些成果，为总结阅历，查找缺乏，推动明年工作再上台阶，更好地完成工程部的各项工作，特作出总结。

一、管理工作

根据宾馆的管理制度、岗位职责为准那么，加强部门管理，组织员工学习宾馆下发的各种文件和办公例会会议纪要，让员工充分理解其精神，工程部自觉遵守宾馆的各项规章制度，坚持例会制度，坚持考勤制度，坚持巡回检查制度，抓各项工作完成状况，关切职工生活，使部门的平安生产和劳动纪律都有了较大的提高。

二、今年一年完成的主要工作任务

1.完成对中心空调主机的维护保养并对客房、餐厅风机盘管进行清洁；

2.完成修复大楼疏散指示灯箱及平安出口灯箱；

3.完成楼顶冷却塔风机的修复；

4.改造地下室两台生活水泵；

5.完成酒店管理系统的升级，增加VIP功能；

6.完成厨师宿舍的搬迁改造工作；

7.完成宾馆客用一号电梯的修复；

8.保障了各用热水单位的热水供给；

9.完成对餐厅传菜梯故障的修复；

10.完成对各个空调出风口发霉发斑点进行粉刷；

11.改造大堂及三、四、五楼通道的射灯，改为更加节能的LED灯；

12.制作安装宾馆路标指示牌；

13.改造安装综合楼、店面的水、电表及电源线路；

14.刚好检修电机〔各运转设备上的电机〕；

15.打算防台风工作；

16.完成对大堂大理石地板的保养工作；

17.检修、调试消防系统；

18.检修、调试、保养电梯；

19.撤除职工食堂旧厨房，在原根底上安装铁皮屋顶；

20.对发电机坚持作定期运行检查，维护保养，确保了设备的完好，以应突发停电，保证了大厦的应急供电

21.完成对大厦水、电、气管线的普查，对大厦各楼层配电井接线端子定期进行了全面检查、紧固，防止事故发生。

可以这样说：工程部的工作错综困难，如下水不通、管道堵塞、电器发生故障、水温不适宜、甚至某地方有滴漏、哪家停水、停电等等，这些日常的事故处理，我们都能刚好完成，保障了各个部门的正常运行。

三、能源管理

依据宾馆的详细状况，工程部把进一步加强节能管理工作作为一件大事来抓，找寻新的节能途径，把节能减排贯穿于全年的管理之中。如调整公共卫生间面盆进水三角阀的水量，避开了洗手用水过大造成奢侈水的现象。把公共区域大功率射灯改为节能的LED灯。在日常的工作中，随时检查用水器具，杜绝跑冒滴漏现象。在光线足够的状况下，检查公共区域有无用电奢侈现象。晚上值班时巡察检查开水器，抽油烟机等高耗电设备关闭状况。在能源限制方面，坚持每月对大厦水电气进行能耗分析，驾驭能耗状况，做到科学节约用水用电。

四、平安管理

操作平安：由于部门工作的特别性，本部门员工常常要接触用电器具，动电焊，用明火、攀高等作业。为了确保操作者的人身平安，班前会对员工时常进行平安教化，加强部门员工的平安操作意识。在动电、攀高等危急作业时，确保有人在场监护。全年部门人员无平安事故发生。对宾馆其他部门员工进行了设备平安运用常识的培训，提高了全体员工平安的意识。

设备设施平安：定期对各部设备专项平安检查，每月对宾馆配电室，管道井设备进行平安检查；按安排春秋两季对配电房变压器、低压配电柜进行平安检修、除尘。每逢节假日前都要组织对宾馆各部进行设施设备平安大检查。汛期提前对宾馆各处作了平安防范，保证了宾馆汛期的平安；对重点运行设备进行一日一次的平安巡查，觉察事故苗头，立即处理。另对员工宿舍私拉乱接、电源插板和灯开关损坏等现象进行了清理和修理，对不符合平安标准的线路进行了整改。

五、存在的问题

1.部门内部协调不够，有时修理不够刚好。管理人员对员工的鼓励较少，不利于发挥员工工作的主动性。部门人员的文化及专业技术水平有待提高。部门员工的礼貌礼节意识有待加强。

2.宾馆设备设施陈旧，由于多年未投入资金对设备设施进行改造和维护，宾馆陈旧现象较严峻。

3.工程部没有高压维护的实力；工程部安排的10kv高压电气设备预防性试验和电气设备维护调整未能进行,设备的运行牢靠性心中没底。

4.在节能降耗工作方面，单靠工程部一个部门来管理是不够的，须要各部门的管理人员加强管理，须要大厦的全体人员都具有节能意识。少数部门还没有足够的节能意识，如用水龙头敞放；下班后，设备电源未关；办公室人走未关空调或照明灯等现象时有发生。有待进一步加强管理和提高每个员工的节能意识。

六、20xx年主要工作安排

1.对10kv高压配电设备进行预防性试验和电气设备维护调整。2.完成配电房变压器和低压配电屏除尘维护工作。3.建议投入资金对宾馆旧进水水管进行改造。

4.加强节能降耗管理与限制，各部门设节能监督员，挖掘潜力，力求水、电消耗比20xx年再降5～8%。

5.增加监控探头及更换大楼后面红外对射报警器。6.完成工程部日常修理和安排修理工作。

工程部年终总结5

随着时间的推移，惊慌而又充溢的20xx年即将年末。在这一年里，公司的实力不断的增加、部门接连完善、管理团队不断的壮大。

我于20xx年10月中旬通过聘请来到xx公司工作，在此同时公司工程部也相继成立，而我就是其中的一员。在公司领导的关切和帮助下，我很快就融入到公司的环境之中，并进入工作状态，由于专业技能的局限性以及管理阅历的欠缺，我对工作始终不敢怠慢，坚持脚踏实地、仔细务实的工作看法与工作方式。现将本年度工作状况总结如下：

一、工作完成状况：

1、严格遵守公司的各项管理制度。作为一名新员工，到公司上班后的第一件事就是通过“员工手册〞了解公司的各项管理制度，并严格遵守、维护公司形象。

2、仔细学习各类标准文件。由于专业技能的局限性，自己原有的专业技能已经不能满意当前的岗位工作需求。本公司是一家多种资质的综合性建筑公司，所承揽的工程类别比拟多样化，所建工程有水利水电工程、马路工程、市政公用工程、房屋建筑工程等多种工程。所以在工作中我通过闲暇时间和业余时间仔细学习各类工程的施工标准和验收标准，这样才能更好的完成份内工作。

3、主动参与公司组织的各种活动。从我上班以来，公司组织了各种活动，如“金正昆的商务礼仪〞“公司管理学〞“各类体育运动〞我都主动参与，公司给了我们这么好的学习和熬炼的时机我们就应当抓住时机主动的参加。

4、加强各项法律法规相关学问学习。当今社会是一个法制社会，只有用法律武装自己，才能使自己在各种工作场合中醒悟头脑、维护公司利益，为公司创立更好的经济效益。

5、加强工程部的管理工作。我们保证每个月对公司各在建工程进行不少于1次的平安、质量、进度等排查工作，对存在问题的工程加大检查力度，并进行跟踪。在检查中坚持“四不放过〞原那么对在建工程进行全面的检查，觉察质量、平安隐患，实行相应措施或下发整改通知单，并要求限期整改，然后进行复查；对不听从公司管理的工程工程，我们实行措施要求停止施工并下发停工整改通知单，待整改完成并符合国家相关标准要求前方可开工。在检查中做好现场记录并刚好上报公司主管领导。

从xxxx年xx月xx日〔我第一天上班〕起，我共参与工程检查工作xx次、检查在建工程xx个，协作领导处理公司长期停工工程x个，并使其正常施工。20xx年公司各在建工程无质量、平安事故发生。

二、在工作中存在的问题：

1、专业技能的缺乏之处。由于个人专业技能的单一性，给工作带来了很大的压力，在检查工程工作中，有时会遇到某些专业性问题，

自己是懂非懂，导致自己失去推断实力或做出错误的推断，这样就给工作带来了不必要的麻烦。所以在平常的闲暇时间里，我通过各种途径〔如：专业书籍、网络、专业培训班等〕给自己充电，来扩大自己的专业学问面、增加自己的业务水平实力。为自己在以后的工作中奠定良好的根底。

2、工程组建中存在的问题。公司目前在建工程xx个，而90%以上都是联营组建工程。而联营工程对文明工地的建设和平安施工措施大多都不够重视，甚至有些工程不理解公司的管理制度，这样给我们的工作带来了很大的难度，也不能很好的发挥公司的形象、甚至给公司带来负面影响。我个人建议在以后和联营工程合作时要加强对工程组成班子技术力气和管理实力的考核。

3、公司和工程缺少沟通。如今社会是一个信息时代，不管是自营工程还是联营工程，公司和工程部双方应常常性沟通，这样公司可以随时驾驭各工程的现场状况，工程部也可以多了解公司的各项管理制度和加强工程的管理工作。

4、文明工地建设不到位。公司各在建工程大多数处于偏远的农村，而且工程规模也比拟小，所以这些工程对文明工地建设方面都不重视。依据这些状况公司应当制定相应的管理方法和文明工地建设等级，结合工程的实际状况进行实施。这样既不会增加工程部的管理费用，也为公司的形象做了宣扬。

三、20xx年的工作安排及措施：

1、主动参与证书考核和公司组织的各项专业培训，钻研专业技术，提高业务实力和专业水准。

2、加强公司的生产管理工作，依据公司20xx年在生产管理上存在的问题，我们制定相应的生产管理制度，加强工程生产管理工作，提高工程部管理人员的质量、平安意识。

3、加强工程文明工地建设，在以后新开工程开工时就要求搞好文明工地建设，并制定文明工地建设的相关管理方法和奖罚制度。

20xx年我们将面临更大的工作挑战，我将不断的总结与反省自己，提高自身素养和业务水平，以适应公司的开展步伐，尽自己的微薄之力为公司的开展做奉献。

〔2〕学校工程部年终工作总结

从学校到工程施工单位，虽然我的工作岗位和角色发生了很大改变，而且对工程管理、广联达预算软件首次接触，但在领导的关切和同事的帮助下，靠着自己的专业根底和工作阅历，加上刻苦钻研和学习，很快适应了工作环境，并取得了肯定的成果。现将工作状况简要总结如下：

一、主要工作表现及成果

1、对于一个刚毕业的学生来说，虽然在学校也有过一个多月在施工现场实习的经验，但是在真正的施工过程中，我所了解的还只是凤毛麟角。所以，从到公司上班起先，工程部的两位前辈就带着我去各个现场。跟随他们一起检查质量、平安、文明施工等状况的那段时间，是我吸取学问、总结阅历的最正确时机，也是我对于施工现场学到最多、最全面的阶段。所以我忠心的感谢他们的传授、教育和关切。

2、仔细学习辽宁省概预算编制资料。我首先对辽宁省概预算编制资料、计价清单标准等进行了仔细系统的学习，并坚持边学习边实际计算练习，借工程投标之际，参加了技术标的编制过程，并针对其中11号楼施工图加以计算，由于高校毕业设计做的就是投标编制，所以较快的驾驭了其中的要领，虽然还没有真正独立完成任务的时机，但是我个人认为我已经具备肯定的独立完成任务的实力；与此同时，我还学会了运用“广联达预算软件〞编制预算和抽算钢筋，通过对施工图的预算练习，虽然是首次接触，但是已经有了很大的进步，可以进行局部独立操作。在今后的工作中，我将不断的摸索和钻研，把工作做得更加精细、完备。

3、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我仔细学习了?工程质量管理细那么?，并将其牢记于心，时刻提示自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。

4、仔细学习各种标准文件。从最起先的?档案编制指南?，包括技术交底清单、贯标实施表格、质量体系实施指南等到?建筑施工手册?、?建筑施工质量通病防治手册?、?建筑工程施工质量验收细那么?等等各种标准规程；除此以外，还有?酒店工程施工招标文件及投标文件?、?招标文件及投标文件?、?房屋建筑和市政根底设施工程招投标编制指南?等文件。

5、其他方面：①坚持每天上班提早到公司，清扫办公室卫生，为同事创立一个干净的工作环境。②管理办公室内局部文件存放，以便须要时能够刚好找到③对局部事宜进行登记备忘，供以后比照④与分公司同事主动探讨造价限制、合同管理、资料管理等内容。通过探讨既增进了同事间的友情，又提高了自身实力⑤主动与同事沟通，热忱帮助他人。

二、努力的方向

1、主动参与证书考核，钻研专业技术，提高业务实力和专业水准；

2、发挥党员的模范带头作用，争领先进。

通过总结一年来的工作，我虽然个人认为取得了一点成果，但离领导的要求尚有肯定差距。找出工作中的缺乏，以便在以后的工作中加以克服，同时还须要多看书，仔细学习好标准规程及有关文件资料，驾驭好专业学问，提高自己的工作实力，加强工作责任感，刚好做好个人的各项工作。

3、考虑到在建筑施工单位女同志的工作范围有限，所以更须要给自身充电，着重向投标方向努力，积累投标阅历，争取到达工作年限要求时，顺当通过全国造成价工程师执业资格考试，充分利用通过全国造价工程师执业资格考试的优势及以往的工作阅历，主动主动接触各种相关业务，提高自身的实际操作实力，有可能的话能够为公司在投标谈判时奉献力气，为公司的品牌建设作出自己应有的奉献。

总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充溢能量，提高自身素养与业务水平，以适应时代和企业的开展，与公司共同进步、共同成长。

工程部年终总结6

20xx年即将过去，回忆1年来工程部在酒店领导的正确指引下，在其他部门的主动协作和大力支持下，通过部门全体员工的努力，圆满完成了酒店下达给工程部的各项工作和领导交办的各项临时任务，确保了大厦设备平安正常地运行，保证了大厦水电气能源的正常供给，同时在节能减排降耗工作中做出了肯定的成果。为总结阅历，查找缺乏，推动明年工作再上台阶，更好的完成工程部的各项任务，从以下几方面做总结：

一、部门管理工作。

根据集团的管理制度和工程部各岗的岗位职责为准那么，加强对部门的管理。在日常行为中，按酒店的规章制度、员工日常行为标准约束每一位员工。在日常工作中，落实岗位职责，要求管理人员多作现场巡查，抓工作的落实，如检查安排工作打算状况，检查平安操作状况，督导安排修理工作的实施；巡查大楼，检查设备运行状况、设施完好状况、节能状况；抓工作进度、工作质量和任务完成状况；抽查设备运行记录和工作记录。在制度管人的模式下，加强了各级人员的责任心，部门的工作效率、劳动纪律、文明施工状况都有了较大的改进和提高。

二、完成的主要任务。

大厦设备设施已经运行20多年，许多设备设施已陈旧老化，有些已进入了寿命期，因此，设备设施的修理任务越来越重。在人员削减的状况下，通过加强内部管理，充分发挥部门领班的作用，发挥每个员工的特长和主动性，部门合理支配日常工作，保质、保量完成了酒店领导下达的任务和每日的修理任务。

三、20xx年工程部完成主要工作工程：

〔一〕供配电方面：

1、高压设备检修。〔由专业公司进行，20xx年未进行〕

2、发电机保养：在3月份更换了发电机空气滤清器两只，每月检查油箱油位及检查机油油位，每季度更换水箱水。按有关规定每月对发电机做空载试车和带负荷试车。

3、电容柜保养：更换烧毁的指示灯18只；在6月份对2#变电容柜进行故障解除；更换2#及3#变电容柜损坏的电容组。

4、低压配电柜：刚好更换以下配电柜的触点夹具：3#4#冷冻冷却泵、热水机组、客用电梯、2#及3#制冷主机。

〔二〕空调设备方面：

1、空调主机的维保、加雪种

2、冷冻泵、冷却泵的维保：视状况对全部泵工作加填料作业，更换1#3#冷冻泵的轴承、油封、水封，对磨损的轴进行加工处理。

3、冷却塔的维保：对4台冷却塔进行更换轴承、油封、轴磨损加工的工作共计12次，其中对4#塔的风叶进行更换作业。

4、局部阀门的更换。

5、风柜维保：按规定进行常规维保；更换磨损的轴承。

6、清洗盘管风机：按规定对客房全部风机盘管做清洗，按工作单对问题风机进行修理。

7、热水机组：对供水的软接头进行5次急修。

〔三〕消防设备方面：

1、更换4——6台补压泵。

2、对主泵进行修理。

3、局部管道更换。

4、压力接点限制表更换。

工程部年终总结7

20xx年是酒店丰收的一年，在酒店创星创绿的大环境中，部门全体员工的操作技能、效劳意识、敬业精神等都得到了良好的熬炼，在酒店诸多星评硬件改造及创绿节能改造中，部门员工发挥了自身的聪明才智，克服了很多技术上的难点疑点，顺当的完成了酒店下达的工作任务，同时也积累了丰富的工作阅历，为来年新的工作任务奠定了扎实的根底。

20xx年，工程部的工作主要围围着创星创绿开展：

一、硬件及设备改造。

主要包括20楼及大堂的改造，4楼大厅灯光改造，大堂残疾人厕位改造，冷媒泵节能改造，客房小夜灯改LED，21楼西餐厨房改造，客房门加装闭门器及隔音条改造，客房不停电电源改造，电动横幅改造，16楼商务阁改造，电梯轿箱装修及电梯厅液晶电视改造，20楼冷菜间改造，5楼办公区域中心空调改造，各区域安装亚克力防撞条，新风机自控改造等。经过一系列更新改造，使酒店的效劳功能更趋合理，使酒店的效劳档次得以提高，使酒店的能耗限制更加经济，弥补了酒店最初设计的许多缺陷。在实际工作中，加深了对酒店功能布局的了解和相识，学到了许多先天缺乏后天补的改进方法。

二、设备设施的修理和保养。

开业其次年，设备设施的故障率起先明显提高。20xx年初，部门疲于应付事后修理，头痛医头，脚痛医脚，处于被动局面。针对这一现象，部门加强了对设备设施的巡检和保养，制定了科学的设备保养周期，并将部门巡检纳入报修管理，每月对部门巡检修理占修理总数的比例进行统计分析，制定了领班每日修理质量检查制度，对当日修理质量进行抽查，确保低返修率。并且每日定人定修，要求当班内修理必需处理完毕方可下班，将责任落实到每位员工，提高了修理效率。通过每月修理质量分析，对故障率高的设备设施主动找寻缘由，通过保养或改造从源头上解决问题，〔如对龙头松动制作了加固铁片〕一遇龙头松动就更换等。应当说，部门对修理管理上取得了长足进步，并逐步化被动为主动。

三、节能降耗措施及效果。

20xx年部门工作重点倾向于创星创绿，因而在节能改造上并未投入大量人力物力，主要有：冷却泵节能改造，客房小夜灯改造，新风机自控改造及各区域计量完善。在能耗运行限制上，部门严格限制中心空调，热水，蒸汽等主要能耗设备的运行工况，对各区域供汽时间都做了严格规定，并且引进了LB燃油，节能效果较去年有所改善，但就同行酒店的运行数据看，节能降耗工作任重而道远，不考虑价格因素，今年总能耗为：，比去年总能耗：，削减了，能耗营业额比从下降到。

四、部门制度建立与执行以及员工队伍建设。

作为后台保障部门，工程部一贯秉持为前台部门效劳的理念。从制度设计上保证了该理念在部门的贯彻和落实。依据一年多来的运行与磨合，迎合创星创绿的要求，部门重新梳理了各岗位职责，并落实到个人，建立了修理程序，申购程序，交接班制度，巡检保养制度，领班每日质检制度，材料领用制度，制定了各类设备的操作流程，保养表单，完善了部门的工具卫生纪律管理。一年来，部门管理渐渐朝着精细化开展。基于对员工的深层次了解，通过各种方式的沟通与培训，部门逐步形成了一支较为稳定的技术骨干队伍，作为部门的中坚力气，我们的技术骨干从酒店的筹建期至酒店开业两年，经验了各类安装改造及日常修理保养工作，技术日趋成熟，渐渐的融入了东方大家庭，在日常工作中勇挑重担务实创新为新员工起了特别好的典范作用。

五、设备档案建立与管理，仓库管理。

为便利各部门报修以及修理的动态管理，20xx年部门自行设计了电脑报修系统，运用该系统后，全部修理都可以进行统计分析，并能刚好跟踪修理状况，查看设备故障率返修率等，就变的轻而易举。部门对重要设备设施的技术资料，图纸等，不仅分类建立了手工档案便于查阅，同时也建立电脑设备档案，记录了设备的根本信息，便利修理保养及配件更换。在仓库材料管理上，部门主要是整理了各个材料分散点，建立工程材料电子档案，完善材料领用及审购程序，在原有编制状况下为酒店节约了一名专职仓管员的人力本钱，由部门文员兼任仓管，建立材料最低存货标准等。

六、部门管理工作存在的缺乏。

部门都是男员工，主观随意性较大，效劳意识有待进一步加强，造成部门定置定位管理因难，主要表现在班组工具摆放较乱，临阵磨枪，如切割机、台钻、砂轮机等设备都没有很好得到应用，影响了工作效率。废旧材料的回收没有进行分类整理，部门物资如管材、建材等没有定点存放，材料的回收利用及分散物资盘点工作急待加强。员工对领班的听从意识不够，局部员工在因难面前过分依靠领班，领班对员工的督导不力，造成局部员工自由散漫。部门缺乏对员工学习新技术的引导，造成员工有分工分家的不良观念，各工种之间的主动协作不够默契。节能降耗工作过于浅薄，未向深绿色靠拢。部门培训缺乏总体安排，培训形式较为单一，培训内容不够务实，致使员工对纯粹的理论学问有抵触心理，培训工作未收到预期效果，培训的互动性，实操性不够，从而影响整支队伍的快速提高。管理者与员工的沟通欠透亮，欠干脆，造成不少不必要的误会，对酒店精神在部门的传达、落实不够到位，员工活动甚少，部门活泼生动的局面尚未形成。在修理保养上，主动维保力度依旧不够，巡检流于形式化，走马观花，巡而不检，甚至因习惯成自然对一些问题视而不见。在能耗及本钱限制上，未深化部门每位员工的人心，责任与考核机制有待健全。总之，部门离精细管理还有较长的路要走，但是方法总比因难多，信任部门员工团结协作，进步是必定。

工程部年终总结8

20xx年是政府针对房地产为主的其次次治理，限价、限购、限贷成为政府不断加压的筹码，放弃GDP考核的计量，放弃单一土地财政的依靠，治理地产绝不放松。面对如此环境，工程管理部在公司各级领导的关切和帮助下，在同级部门的协同照看下，在工程管理部全体同事的艰辛努力和付出下，取得了些许成果，完成了局部既定目标，同时也暴露出工作的一些问题，取得一些珍贵阅历，在此我代表工程管理部做如下工作汇报：

一、各工程完成状况汇总及下一年度工作安排

xx世纪综合楼工程根据20xx年公司制定的目标安排为办公楼主体封顶，公寓式酒店主体施工至26层，截至20xx年12月12日，办公楼主体施工至24层，公寓式酒店主体施工至22层，至春节前根本能够完成公司制定的全年工作安排。20xx年7月21日工程被青岛市建筑工程管理局评为青岛市标准化示范工地，8月3日中国建筑业协会全国质量五星级工地检查组检查工地并予以确定，证书已发到中建八局。8月16日，通过山东省平安文明示范工地评审工作，12月8日全市在建工程质量通报会上，综合楼工程作为青岛市典范质量较好工程予以全市表彰，也是崂山区唯一一家受到通报表扬的工程。同时20xx年xx世纪综合楼工程在迎接全市创卫生文明城市，在全市、全区质量、平安拉网检查中都成果优异，受到市、区各级领导的重视和确定。

20xx年将是xx世纪综合楼工程最为惊慌的一年，预料20xx年5月底完成公寓式酒店的主体封底，全面绽开门窗、外墙、幕墙、电气、水暖、空调等大量土建、安装分部工程全面绽开，结合室内精装修等也将全面绽开施工。确保20xx年7月xx世纪综合楼工程竣工验收。

高新区综合效劳中心工程根据20xx年公司制定的目标安排为施工全部完成，工程在公司领导的重视和帮助下，客服了典范园中区建设工程特点，开工施工手续滞后，边施工边出图，幕墙施工图纸和工序支配不通畅，局部材料组织不便和产地受限等缘由，施工未能按安排完成。20xx年4月26日取得?建筑工程施工许可证?，9月10日完成A座主楼主体结构封顶也是完成了全部主体结构施工，截至20xx年12月12日，A座主楼幕墙施工完成2、3层，独栋商务别墅B、C3、C5幕墙施工差不多完成，C1、C2、C4幕墙玻璃完成，剩余石材安装中。独栋商务别墅B、C1、C3室内精装修施工差不多完成，其余独栋商务别墅差不多完成至70%。

20xx年综合效劳中心工程安排在节后全面绽开施工，完成幕墙、装饰装修、电气、水暖、空调、室外景观、精装修等施工，安排于6月30日全部完工交付运用。

市南区延吉路两改工程，根据20xx年公司制定的目标安排为全面起先施工，无详细施工安排和施工支配。20xx年是本工程前期工作全面绽开的阶段。2#、3#、4#地块规划方案审核完毕，请照图因土地转让合同事宜未能报审，土石方施工绿色通道完成市质监站的签字确认，因市安检站坚持认定高沿线不入地不便施工阻碍正式施工。施工图由于地下室车位缺乏及人防地下室人防设备机房等占用影响车位更加不够，新增物业用房占用网点屡次调整，外墙保温占建筑面积比例的规划新规等影响，最终在年底才能完成。1#地块土地过户问题、2#地块内觉察贯穿的市政雨污水、暗渠，2#地块南侧市政供热的高温水管线不能迁移、电线杆影响临建搭设等受市南建设局影响，造成延吉路两改工程不能顺当开工。工程部本着协调各方力气主动推开工程进展，先后屡次组织和市南区政府协调会，确认2#3#4#地块边坡支护设计方案，缴费领取边坡支护学者评审看法，办理临时水电接入，新式建筑施工围挡的更换，两台施工车辆冲洗机的安装，场地施工大门的设置，出入口的地面硬化，办理迁移2#地块电线杆和有线电缆，探讨1#地块单体设计和户型设计等工作，做好了施工打算。

20xx年延吉路两改工程实现全面开工，工程部将审核编制更为具体的2#3#4#地块的总控安排，便于指导施工，自开工之日起安排18个月完成此工程单体验收。解决彻底1#地块的遗留问题。

其他内容，住宅楼的售后修理、技术支持;南京路热力设施移交;优通地块设计方案听取汇报等等;

二、较好工作方法总结

1、工程部人员较好安排

工程部共11人(含资料员1名，借调装饰部1人)，老中青三代。综合楼工程配备6人(含资料员，庄工兼高新区水暖工程师)。高新区工程部配备5人(含庄工兼综合楼给排水工程师)。延吉路两改工程部配备1人。

2、坚持工程部例会制度

每周三上午8:15的工程部例会，将工程部全体人员集合在一起，对每个工程概况、开工进展等进行汇总，对工程中出现的问题进行探讨和总结。

3、建立完善的工程管理制度和工程简报制度

一个工程建设好坏与管理到位与否紧密联系。工程部针对综合楼工程制定了具体的制度和奖罚机制，细致到例会、质量检查、监理通知、停工令等出现的奖罚制度，对于工期延误不同时间段的处理看法等等都做了具体的规定，并严格执行每月对监理、总包单位管理人员的量化考评。各项制度的严格执行才能确保了工程质量平安进度的按安排完成。工程简报实施为工程部每月总结供给了较好平台，将每月工程进展汇报公司领导，抄送公司各相关部门，让公司各部门时时驾驭公司各工程状况，通力合作，保证公司利益。

4、坚持每周质量、平安大检查制度

针对工程质量和平安重要性，工程部每周二上午9：00对施工现场、工人生活区、食堂等进行全面检查，汇总检查内容，责任相关单位整改，确保施工现场质量及平安。工程部还要求监理单位多组织现场协调会，现场质量会，技术协调会等，解决相关事宜，并针对屡次出现的质量问题，平安问题，通报相关部门公司领导到现场统一思想，解决问题，到达了事半功倍的效果。

5、针对监理资料、施工单位资料及建筑实体的检查制度

针对监理规划、实施细那么、监理月报、监理日志、旁站和检验批等检查，是否交圈等落实监理管理，强化监理职责和监理管理到位。针对施工单位检查施工组织设计、施工专项方案、施工交底、分包单位资料、检验批等资料，和施工现场的进场材料、试化验、试块留置、支拆模、塔吊施工电梯手续等等检查结合建筑实体，全面细致精细化管理。二次结构砌筑施工前，在主要通道实行实体样板领路，指导施工。

工程部年终总结9

在公司领导及各部门各同事的帮助下，工程部完成了本年度的工作。从20xx年3月初担当工程部经理以来。由于专业技能的局限性以及管理阅历的欠缺，从任职以来，对工作始终不敢怠慢，坚持留神谨慎、脚踏实地、仔细务实、高效求新的工作看法与工作方式。在工作中不断的深化和学习，得出一些工程管理方面的思路。这些工程管理方面的思索，有的已经在实施和实践。但由于有些思索不成熟、不系统，也就没有刚好与公司领导汇报沟通，现对其进行相对系统的整理。总结共分2局部，第一局部：工程状况，其次局部：分析和建议。

第一局部：工程状况

1、地下室平整、垫层、防水、底板混凝土，暖气管道撤除、安装，仓库砌砖抹灰；一楼五金区装修；二楼红木家具区装修；四楼董事长办公室装修；五楼厨房、餐厅、活动室装修；A区工程检查，对觉察的问题逐条登记、算量、计价，检查外墙平整度、垂直度、真石漆开裂脱落，内墙平整度、垂直度，刮白的平整度、垂直度，塑钢窗的平整度、垂直度等质量问题，现已查出问题不少；门窗修整、屋面漏水修理、B区仓库围墙修整，商场里水电维护修理；挖供热管道，污水管道修整，做花坛路侧石、排水沟，南侧浇水泥路、做消防检查井，换热站、B区开工；资料、预算、合同起草、联系相关部门、核对工程量、技术交底、现场巡查、本钱限制、编写施工日志；

2、按董事长指示：地下室供热管道修改，陈工、金工带人做节约8万左右、做5楼供暖节约2.5万左右、地下室每年都能节约供暖费40万左右、A区能使公司节约开支140万左右B区能使公司少受损失200万左右;去年防水合同谈好28万，经今年比拟董事长确定24万，节约4万；

其次局部：分析和建议

通过一年工作的总结，我认为在今后的工作中有以下几方面的问题须要引起我们的重视：

1、在以后工程的施工单位选择上，我们该如何更加精确的评估施工单位的真正实力，如何从根本上杜绝各种形式的挂靠、转包等问题，是我们须要特地探讨的问题。我认为首先要在合同谈判期间对这类问题做出严格规定，同时合同压价也不应过低，因为好的施工工程部的管理本钱肯定是较高的，过低的价格是无法找到真正好的工程班组的，而好的工程部所给我们创立的间接效益是远大于我们多给他的那局部工程费用的。这样能够更加有效的限制好本钱，将不必要的本钱支出限制到最低限度。

2、工程部的组织构架即要做到精简，又要适应公司开展的需求。目前工程部经理1人，安装管理1人，仓管2人，应对目前公司的工程，是适中的。但这不符合公司的经营开展须要，还应增加和培育专业管理人员。增加人数不是越多越好，也不是越少越省。我建议增加聘请4——5人。有二至四年工作阅历的技术负责1人，内业资料员1人，刚毕业的高校生2——3人。有工作阅历的岗位工作上手较快，刚毕业的高校生可塑性较高，比拟简单培育成符合我公司要求的专用型工程管理人才。

3、B区开工、董事长办公室装修、厨房营业、5楼装修不管效果怎样，都符合上层造势的王道管理方式。开会多工作时间就少，虽然磨刀不误砍柴工，可没有时间怎么做工作，开会是解决问题，不是形式。中国是一个人治社会，但企业要讲制度;中国是清淡型文化，企业管理是要量化管理；中国是面子文化，而企业须要利益文化；公司应当实现职业化，制定出切实的好制度，表达组织范围，安排本钱、质量本钱限制等管理方法。讲究筹划、评估、现场限制、完成移交、效劳修理；

工程部尤其是我作为部门经理对于工程工期滞后，负有不行推卸的责任，在工程质量及现场管理方面的管理也须要进一步提高。但总的来说，对于工程管理，我们工程部全体人员在工作上均能兢兢业业，仔细负责，为了顺当开展工程毫无怨言的加班加点，牺牲自己的休息时间，真正的把公司的事情当成自己家的事情来做，表达出了主子翁思想，表现出了良好的敬业精神、严谨的工作作风和较高的业务水平，就是个人修养、沟通方式有待提高。

工程部年终总结10

在书记、院长的高度重视和分管院长的干脆领导下，仔细贯彻执行医疗器械管理的有关法律法规，在全院临床相关科室和医工部全体人员的共同拼搏、团结协作，紧紧围绕医院的工作重点和要求，求真务实的精神状态，顺当而圆满完成了院里交给各项工作任务和目标。回首这一年我们的日日夜夜，现将工作状况总结如下：

一、政治思想方面

加强理论学习，提高职工的政治思想觉悟。全科人员仔细学习贯彻上级及院里各种文件精神并主动落实到位，在日常繁忙的'工作中，不拘形式，结合科室的实际状况开展学习和探讨，鼓励科室人员主动参加推动医院各项改革措施的落实和实施。通过系统学习教化，提高了科室人员的思想政治觉悟，自觉抵抗行业不正之风，以提高效劳为己任，以质量第一、病人第一的理念一心一意为临床一线效劳，做好各项工作。

二、业务管理

完善工作流程，提高工作效率，便利病人。库房和修理组是医工部干脆面对各临床科室的重要窗口，树立医院的良好形象是重中之重，如何便利临床、如何提高工作效率，是工作的重点。保证住院病人及急诊病人24小时的医疗耗材的供给和修理设备的响应。通过完善工作流程，合理制定工作制度、机动配备人员等，充分调动全体人员的主动性，同心协力，克服困难，提高工作效率，有效改善了修理时间、提高了效劳质量等现象，为临床各科室供给坚实的保障。

三、医疗器械选购

1、严格执行医疗器械网上招标阳光选购 ，保证临床运用供给刚好。做到选购 透亮、质量透亮，临床运用透亮，刚好了解各临床科室设备及耗材需求动态及驾驭运用后的信息反响，确保临床运用的合理性、平安性、患者满足性供给，

2、加强医疗器械质量管理，成立了医疗器械质量监控委员会和不良反响监测小组，质控小组成员每月不定期对科内医疗器械的平安运用和不良反响进行抽查，并催促科室工作人员仔细执行各项管理制度，加强医疗器械质量管理，在购进验收、入库养护等环节的质量管理，每季度进行医用耗材质量、效期等盘点，召开觉察问题刚好妥当处理，保障临床运用平安。严格执行国家药监局?医疗机构药品及医疗耗材运用质量管理暂行规定?的要求，制定出我院?一次性医疗用品管理制度和医疗废弃物管理?、?皖南医学院弋矶山医院医学工程部医用耗材下送工作制度?、?医学装备临床运用平安限制与风险管理制度?、?皖南医学院弋矶山医院医学装备管理标准?等一系列管理措施并相继实施，杜绝医院因不标准运用而造成重大医疗事故和医院的经济损失。广泛开展临床医疗器械不良反响监测，觉察问题刚好上报，避开不良反响的重复发生。

总之，医工部在20xx年的工作中虽然取得了很多成果和进步，但是还存在着缺乏之处。在新一年的工作中，我们要努力改进，逐步完善，提高自身修养、技术水平和政治素养，完善效劳质量，一心一意为临床效劳，争取获得更高的成果和更大的进步。

工程部年终总结11

20__年转瞬即逝，20xx年已在眼前。工程部在公司领导的关切帮助下，在同级部门的协同下，在部门全体同事的努力付出下，取得些许成果，留下些许缺憾，在此我代表工程部做如下工作汇报：

一、各工程完成状况及下一年度工作安排

XXXX自20__年初确定了XXX改办公楼，面对大量的设计变更、系统调整和设备选型改变，工程部针对图纸审核、方案论证、总控安排、设备进场安排等做了许多工作。办公楼B座于20__年12月24日主体封顶，屋面结构20__年1月3日完成，办公楼A座6月11日主体封顶，屋面结构6月20日完成。7月16日完成建设局平安评定，8月15日主体结构验收。9月25日完成办公楼B座优质结构验收。截至20__年底，建筑装饰装修分部工程核心筒、楼梯间等部位抹灰完成，外窗副框完成，幕墙吊篮起先组装。

建筑屋面分部工程除屋面地砖外全部完成，建筑给排水分部工程地下压力排水管道根本完成，地下室消防水完成，办公楼B座给水立管、消防立管完成，虹吸雨水全部完成，建筑电气分部工程变配电室安装完成，室外接线海尔路段土建施工完成，电缆桥架管井内安装完成，通风与空调分部工程空调给水管敷设已入户内施工，办公楼B座5-12层风管安装完成，电梯分部工程已选购 依据总安排要求节后安装的。XXX规划变更手续自9月起先办理，10月22日提交变更面积审核，11月19日正式提交建管处报件，目前市规划局长会通过。20__年2月20日xx建设局建筑行业表彰大会召开，公司获得20__年度崂山区建筑工程质量工作先进单位。12月6日xxx工程喜获“中国房地产名盘〞荣誉。

20__年是xxx工程最为辛苦繁忙一年，全部设备将全面进场安装，各专业连接和调试将全面绽开，新技术的胜利应用势必是工程人艰辛付出的结果。装饰装修及设备安装等分局部项工程、综合管线和景观绿化将全面绽开施工，安排20__年11月30日完工交付。

xxxx工程是典型园中区建设工程，边施工边出图，施工中分包队伍更替，工程经理、监理总监、甲方经理更换，决策时时须要领导跟进等不利因素，3月1日完成人防地下室主体结构验收，3月22日完成精装修消防报审，截至20__年底，除预留精装修外的地面、墙面等，设备安装(含变配电室、电梯等)未列安排选购 未安装，预留管线未穿线，市政管线未接入，景观绿化未施工外，其他分局部项工程根本完成。

20__年xxx工程因为公司确定精装修方案须要重新调整，工程进入暂缓施工阶段，等公司领导确认开工后将逐步起先外线、景观绿化等相继开工建设。

xxx工程7月18日完成规划方案专家评审，11月1日完成规划方案审批，11月16日完成设计院由XX院变更为青岛XX设计院，后续总平调整和施工图设计进行中。目前2#3#楼座桩基图纸完成，等待公司指令后可以施工。

20__年xxx工程将依据公司总体规划和资金工程规划，适时开工建设，工程部将编制更为具体的总控安排指导施工。

XXX工程2#3#4#地块土石方施工2月25日开工，6月5日暂停施工，完成土石方施工53929.5m3，2#地块暗渠和临时市政雨污水施工完成60%。8月28日完成2#3#4#地块临建规划许可证批复，11月28日完成2#3#4#地块施工图全部修改工作。12月20日干脆与市地铁指挥部协调出具影响地铁看法函便于工程后期规划报批。

XXXX工程将依据公司总体规划和资金工程规划，适时开工建设，工程部将编制更为具体的总控安排指导施工，自开工之日18个月完成单体验收。

二、较好工作方式总结

1、工程部人员都在成长，每个岗位发挥着自己的热忱和能量

工程部共10人(含资料员1人)，3个工程不均等安排，工程部新老结合任职公司2年以上长期磨合，专业学问和现场管理阅历满意指导施工，每人都在自己的岗位上发挥着应有的作用。工程部担负着工程前期手续、设计方案、规划报批、施工图审核、过程中政府连接、施工管理、变更申请、组织验收、交付、修理等大量事无巨细的工作，这些工作是工程部共同努力、不遗余力完成。

2、仔细执行工程部制度，践行工程人严以律己的执业作风

工程部仔细执行了既定纪律和良好的工作作风，勤于内部沟通，刚好上传OA系统，实施合同传阅，执行工作督办制度。坚持每周工程部例会，坚持每周平安、质量检查，坚持每月工程简报，坚持月割算现场验收审查，坚持材料设备封样进场验收，坚持分包进场通知单和平安责任书签订，工作部仔细值守履行工程人严谨工作作风。

3、严格审核施工方案和施工安排，刚好纠偏便于工程进展

工程建设好坏与投资密不行分，与管理到位与否紧密联系。工程部要求按时上报每周施工安排，月安排、年安排跟进，对施工安排刚好纠偏和限制较大偏差安排，对缘由进行分析和界定，避开后期因工期延误造成争议索赔。20__年依据公司资金安排安排，调整屡次总控安排，12月27日排定交工前的施工总安排指导后续施工。严格审核施工方案，对重大方案与设计师沟通，在建筑做法上仔细比照，在设备选型上精益求精，多方考察仔细遴选。

4、选择敏捷多样的工作方式，有针对性快速解决问题确保施工

针对XXXX工程安装专业技术含量高，设备选型难度大等，组织多种形式探讨会，聘请青岛理工高校知名教授指导工作，常常与XXX总工深化探讨，有针对性的指导工程管理。针对幕墙施工方案的审核和施工进度问题，工程部组织屡次会议有针对性会议加以解决。对于悬而未决事宜，通过OA上传并附带工程部建议，加快决策指导施工。对设计久拖未决事情，每天屡次联系甚至干脆到设计院协调解决问题，始终以不影响施工为最终目标。

5、加大现场管理方式和力度，现场检查和施工限制成为常态管理

坚持质量为建筑第一生命，大荣建设品质楼盘奉献社会，做有责任的建筑人。工程施工质量限制实行实体样板领路，大荣中心12层样板层的施工，就是为保障后续施工的精确度而实施。工程部对质量严格管控，要求专业工程师尽量1天2次到工地巡察，加大审图力度和现场施工管理限制，对现场出现问题刚好处理。为保证施工管理的顺畅，工程部制定了具体的管理制度和奖罚机制，细致到监理通知、管理人员请假、停工令等相应的奖罚，并严格执行每月对监理、总包管理人员的量化考评等。

6、优化设备选型和方案优化，节约投资确保公司利益

20__年是XXX设备年，重大的设备选型和匹配度选择，几页纸技术标是凝合了工程人仔细分析和众多厂家的屡次选择，将适用大荣中心的设备精益求精中选择，是工程部众多工程师的艰辛付出。不是最贵是的而是最适应的是，匹配度是大荣中心设备最重要的选择。大荣中心幕墙施工方案的屡次探讨，XXX工程吊顶材料选择，XXX工程方案、XXX方案屡次调整等，都集合了工程部对于建筑的细心理解，为建设好品质建筑节约投资等付出心血。

7、通畅的行政主管部门联络、设计联系，是完成工程确保有序施工的条件

XXXX自建设之初就实施了品牌战略，20__年度、20__年度屡次在建设局表彰中获奖，与区政府及相关职能部门保持了较好的联系，是建设工程有序开展的前提。施工过程中对相关的技术洽商、设计变更等，工程部有严格的提交时间和流程，对设计的催促和行文，以及出差到设计院现场催促，也是解决设计问题的最有效手段，这些多样性工作的开展也是工程部主动作为的表现。

8、主动协作其他部门工作，团结一样集体应对和解决问题

工程部是对外指令窗口，是施工现场管理第一人，同时也是追责第一人。对本钱批价出具最初看法，对招标选购 举荐品牌，对招标文件供给技术分析，对公司决策供给最初建议，这些工作都须要工程人仔细执行和履行义务，同时针对招投标的技术文件协作，针对签证复核及签证有争议的探讨，刚好与各部门沟通完毕后快速回复。还能够主动协作其他兄弟部门工作。

三、工作中缺乏

20__年是政府持续治理房地产政策不动摇的一年，开发工程资金调配难度加大，建筑工人化整为零难于管理，人工费大幅提升、工人*和政府严控建筑市场加大现场管理难度。

1、工程人实力和热忱参差不齐，对现场管理阅历不一，须要加大提升

个别专业工程师未将自身热忱和公司利益统一，责任心不强，图纸审查、可行性分析不细致，仅作“传话筒〞，对现场管理指令不刚好力度不够造成索赔和变更。工程部多数人对于CAD、Project、PPT等相对生疏，对个人技能自我培育还有待差距，专业工程师还需加大自身学习适应社会开展和增加管理技能。

2、缺乏必要的工程管理实力，致使管理被动指令不畅

工程管理是一种学问，是人才机物的有效安排。工程部担负着工程管理和众多协调的重任，而专业工程师仅仅做到了“我说了〞“我屡次催促了〞了事，没有想“我如何更好的做〞“我这样做能否争取利益化〞。工程之初就应当制定好的制度，在工程管理中不只停留在说上，在纸质文件上，在语言措辞上，在不能处理问题的上报上，在久拖问题的公司级发文上，在经济惩罚上，是多种手段恩威并施，是此处严格彼处互让的刚柔相济的相关管理。

3、工程部制度还不能较好执行，将在管理体系上下功夫

工程部制订了较好的管理制度，针对公司内部，针对总包、监理，针对工作流程，合同会签，对外文件审批、签字流程审核等进行了约定，实际运行不够志向。管理流程的落实还不能较好，谁做什么做到什么程度，较稳先进的工程管理、质量管理等运作模式，比方PDCA质量管理体系，安排、实施、检查、订正，“五常法〞管理模式等，未能真正有效做到位。

4、工程部对现场质量限制缺乏，选材批价建议和协调力度缺乏影响施工

严格的质量管理并不代表质量没有问题，构造柱漏设、砌筑及抹灰质量较差，沙石细度模数不够，桥架划痕较多，安装施工不顺直等等，都显示了工程限制存在差距。回填土的方量确认、截面较小尺寸抹灰批价等屡次协调未果，高新区水电管理处xxx元的临时水表接入费，耗时审核1个月，审减值200元，不能说是成果，非国标电线选材不予更改等，显示工程部对选材批价建议缺乏，造成协调施工单位施工被动，都是工程工作缺乏的表现。

5、工程部对内部的制度还不是很熟识，在连接上急需改正和做好

工程人熟知技术管理，疏于人情往来，在技术上比拟较真。一个电梯的技术参数，在招标前要提交，招标文件要标注，评标技术标在一次，合同审核还一次，厂家排产又一次，订货确认还要来细致审核参数，面对大量重复工作，工程人说不就是不予协作。对于技术和施工管理比拟重要的电梯安装等，厂家始终不予和工程人对接，对后期质量影响较大。面对工程特殊是高新区工程随时遇到签证改变发生，本钱跟进缺乏造成争议，大多也是工程部协调和连接缺乏造成，工程人观念转变。

四、工作中建议优化事宜

1、工程人员加强自身学习力度，加大公司培训覆盖面

建筑市场日新月异，管理方式仍需提升。新材料新技术新标准的应用，对工程质量、平安不断创新的高要求新标准，都要求工程人员努力提升自己的技术水平，提升管理水平。相对年轻的专业工程师，管理软件的学习和得心应手的运用，将会事半功倍。走出去学进来，知己知彼百战百胜。对站在地产前沿的公司和管理模式，我们应当多学习，公司上下形成一股学习和应用新风。

2、严格各部门工作职责和流程，便于更好对接和工程管理

“责权利〞为更好的提高工作效率，便于查找问题缘由，落实责任。工程部内部应加强定岗定责，对完成结果进行考核，也希望公司行政部进行督导和检查。对公司各协作单位明确更为顺畅的工作职责、流程和部门接口。杜绝“推诿〞提倡“推动〞。部门经理对部门经理说话，部门间不能专业工程师相互决策问题。分管领导适时决策并加大“上传下达〞力度。责任仍需界定，比方合同执行7天预付款，财务应担当7天未付款的延期责任，本钱批价7天内完成，超过7天也应担责。工程部在幕墙合同未予落实，工程款未支付时，考虑为克服春节影响节后施工组织，作了大量工作却收效甚微，最终工期延误，干脆表达在工程部管理不到位。

3、仔细遵守工程部管理制度，使管理更到位更有序

工程部制定工程考核制度，个别人在执行上还不够仔细，工程部还不能做到一碗水端平。越级汇报和指令还在发生，公司领导的认可和一管究竟也带来管理的不便。公司制定完备制度须要执行、督办来确保完成，工程部的制度和执行也应同步。

4、加强部门沟通联系，尝试工程协调会议制度

各部门的有些协作才是建设好工程的根基。想完成投资最节约、质量、进度最快的工程肯定不会实现，每个部门以自己完成的为上限，不敢担当，好大喜功，官僚推诿，而无视了对立统一的三控相互影响只能说明我们内部问题的存在。部门互通有无须要联席会议解决。针对工程部工程上存在问题，须要几个部门坐下来仔细沟通看法，甚至须要公司领导多参加多决断。

5、推动建立公司工程质量管理手册，建立公司建设工程指导书

公司工程质量管理管理手册将表达质量标准，通常运用材料规格，设备选型，通用品牌等，并将已完工工程的先进阅历做相关阐述。建设工程指导书将一个工程的全过程限制编制指导文件，成为公司后续施工工程管理的标准文件。

6、建议设置设计部等，减轻工程部压力

20__年下半年跑规划变更，听取XXX、XXXXX方案汇报等，外出会议的增多势必影响工程管理指令的下达。规划审批和报件是一个较为耗时的工作，设计方案的审核又牵扯太多精力，这些势必于工程管理冲突。工程部对方案仅有建议权，我们不便越级汇报而长时间等待，内耗影响到对外决策和指令的信任度。建议公司设置设计部和规划、设计