大学毕业生的就业现状及就业指导工作调整,就业指导论文

大学毕业生的就业现在状况及就业指导工作调整,就业指导论文随着我们国家高职院校以市场机制为主导的学生就业制度的逐步深切进入，高职院校毕业生就业竞争日趋剧烈，由此对就业工作提出了更高层次层次的要求，就业工作需紧跟时代发展步伐，以社会需求为导向，提高就业服务质量，努力做到职业指导全程化、工作方式服务化、学生就业终身化的就业工作方式。一、大学毕业生的就业现在状况由统计数据可知，每年无法顺利就业的毕业生人数呈现较大的递增趋势，大学生就业质量不高。导致大学生就业难的因素大致有如下几方面：〔一〕社会因素。主要存在下面几点因素：劳动力规模庞大：根据(中国的就业状况和政策〕预测，到2020年中国16岁以上劳动年龄人口总规模将到达9.4亿人；毕业生人数迅猛增加：大学扩招教育改革政策的出台，使我们国家的从精英教育转向群众教育，越来越趋近群众化，高校的连续扩招，毕业生人数迅猛增加；用人单位用人不规范，存在就业歧视：当下社会普遍以为高学历就等于高的工作能力，用人单位人才高消费，用人单位对人才需求的层次增高；各地区需求毕业生不平衡：经济发展较快的地区接收毕业生的数量会多些，反之就很少。〔二〕大学生本身因素。当下，大部分学生能够意识到就业形势的严峻，能合理调适好本身的就业心理状态，但仍有部分学生存在心理不成熟的问题，例如有学生存在攀比心理，不愿意直面现实，在就业中习惯和自个身边的同学进行比拟，进而错过一些好的就业时机。有部分学生容易举棋不定，存在观望心理。固然已有了意向单位，但仍然抱着等一下，看一看的念头，这山望着那那山高，始终不能确定，不敢迈步。有部分学生不能准确把握自个的职业定位，存在迷惘心理，往往处在消极等待的状态，求职没有明确的目的，更没有构成书面的计划。〔三〕高校培养教育因素。快速变化的市场需求与高校专业设置的错位。就业指导、服务体系的不完善。二、调整、完善毕业生就业指导工作〔一〕院领导高度重视、全员精心组织布置。学校政领导需非常重视学生就业工作和顶岗实习工作，把就业工作放在突出的位置，无论是人员配备还是经费使用都要给予极大的支持。建立并完善了就业组织机构，教研室主任更需积极介入就业工作，明确其工作职责。学校要加强学院和企业的畅通联络，为学生顶岗实习和就业工作创造条件，全员介入，全体教职工，十分是政领导和就业工作者，充分利用本身的资源优势，克制困难，多方联络企业。〔二〕加强合作，拓展校企合作的广度和深度。进一步开拓就业和顶岗实习基地，并加强与合作企业尤其是严密合作企业的联络，做好毕业生推荐工作。加强各专业校企合作深度，要求各专业建立1-2个严密联络企业，开展具有特色、富有成效的校企合作项目，使校企合作深切进入到实践条件建设、课程教学资料建设、兼职老师授课等人才培养的各方面，不断深切进入实践和完善工学结合人才培养形式，提升人才培养质量，使学生把握的技能更贴近企业所需。积极联络企业参加学校校园招聘会及二级学院专场招聘会。〔三〕强化就业管理，保障就业工作。1.完善对毕业班班主任的工作考核制度。就业工作的好坏，很大程度上取决于毕业班班主任工作的态度，因而必须在毕业班班主任管理上下功夫，可每两周召开班主任例会，书记、辅导员每次都需反复强调责任意识的重要性，对每周的班主任工作加以点评。定期检查班主任工作台账，根据毕业班班主任考核细则，严格对班主任进行考核，每月对考核结果进行公示。2.加强毕业班班级管理，消除管理盲区。为了使班主任教师能准确及时把握本班学生的信息，可要求各班学生材料袋装化，为了加强班主任和学生的联络，每个班级可建立了qq群。同时建立班级就业联络员qq群，及时发布相关信息，加强辅导员与班主任以及学生的联络，畅通了信息渠道。还能够建立各地区顶岗实习小组长qq群，规定每周向辅导员教师汇报一次信息。3.加大就业工作者下企业力度。为了加强对顶岗实习学生的管理，加深与校企合作单位的合作，专门制定校内指导老师下企业情况联络表，同时加大就业工作者下企业的力度，把班主任下企业的情况作为重要指标纳入到就业工作者的考核中去。鼓励、催促辅导员和班主任多与单位进行沟通，了解学生实习情况，加强与企业的沟通，发现问题及时处理。如此有力地促进校企合作，保证顶岗实习工作的顺利进行。4.积极做好满意度调查和毕业生质量调查工作。利用多种方式开展调查问卷，为专业培养方案和课程体系优化、就业指导等工作提供了参考根据。〔四〕开展丰富的活动，促进就业工作。在做好日常就业工作的基础上，为使学生今后更快适应企业，转变学生的就业观念，还需围绕就业工作开展了丰富多彩的活动：1.设计调查问卷，对应届毕业学生进行职业规划课程的问卷调查，通过问卷调查，更好地了解同学们的需要，让学生能更好地学以致用。2.开展职业生涯人物访谈。要求学生利用暑假对职业生涯人物进行访谈，并撰写访谈体会。为了让学生更早地进入角色，毕业年级可组织召开模拟招聘会。3.开展就业工作研讨。为切实解决就业工作中的难点和热门问题，积极组织班主任对就业工作加以研讨，在研讨经过中，就业工作者既沟通了毕业班工作的经历体验，又解决了工作中很多疑难问题。〔五〕探寻工作方式方法，创新就业工作。1.施行精细化，准确化管理。建立自租房信息台账每周可要求班主任更新学生信息，十分是对自找工作，自租房屋的学生采取全程跟踪，建立自租房信息台账，密切凝视把握学生的动态，建立每周班级异常情况的汇总，有异常情况时及时上报处理，严防事态扩大。2.拓展顶岗实习学生的工作空间。建立顶岗实习小组，将所有顶岗实习学生全部包干给学生，要求每位学生联络几位同学，每月底将联络情况反应表寄回学校，如遇问题，则立即汇报。3.为进一步加强辅导员教师与学生的联络沟通，更好地做好学生工作，可每周布置辅导员教师值班，对学生进行一对一咨询服务活动，开展个性化就业指导。进一步加强对贫困生就业的帮扶工作。总之，大学生就业指导工作是一项系统工程，建立合适高职学生的就业指导形式，对促进学生合理定位、提升学生职业意识和就业竞争力起着关键作用。高职院校需