2023年员工培训年度分

员工培训年度分析报告11篇【第1篇】度市局培训中心任副主任述职报告

各位领导、各位评委：

大家好！

首先，感谢领导和组织赐予我这次参与竞争上岗的机会！

可以说，参与工作以来，我始终站在地税改革的前沿，一次又一次完成自己的人生角色转变。xx年，市局稽查局选调人员实行竞争上岗，我以其次名的成果考入稽查局，由于全市地税系统农村税收征管改革在仙女湖试点，我作为仙女湖区地税局农村税收征管改革的骨干力气，调入稽查局的事情于是始终被搁置下来，为此，我毫无怨言，与同志们一起，把旧的征管方式留给了历史，自己也由此了解、把握了计算机的基本操作技能，后被市局选调到征管科工作。正逢征管改革、信息化建设如火如荼之际，新《征管法》及实施细则的实施和培训，多元化申报，纳税信用等级评定以及“一窗式”、“一站式”服务等工作无不分散着我的片片心血和汗水，xx年9月，省局打算，新的征管业务软件xx年1月1日在我市全面上线，我又一次被推到了改革的风口浪尖，在征管科以及征管改革办公室担纲重任，对全市地税系统的软件上线业务予以组织和协调，从信息采集、数据审核及录入到征管业务软件的培训和操作，一百多个日日夜夜中，夜以继日，以单位为家，早上总是从凌晨开头，下午总是在另一个凌晨结束，就这样，我蘸着青春的热血，在地税改革的路上，在自己喜爱的税收事业中奋斗、耕耘。

xx年4月，我参与全市副科级竞争上岗被任命为经济开发区水西分局局长，还没来得及去报到，我被省局抽调去参加了省局组建的规范化建设办公室，面对新生事物，我摒弃了心中的疑虑，一边加强理论学习，一边钻研实践业务，作为其中的一员，我参加编写了全省税务稽查体系文本，完成了在省局规范办的工作使命，同年九月，带着省局的好评，我回到水西分局主持工作，一方面注意协调好与当地政府和上级地税局的关系，另一方面注意调动下属人员的工作乐观性，加强征管、堵塞漏洞，提高税收征管及收入质量。xx年3月，我又一次被抽调到市局从事规范化建设、地税文化建设工作，面临市局与分局的双重工作压力，面对广阔地税人员当时对规范化建设工作的不理解，我没有选择退缩，领导的信任、同事的支持、家人和伴侣的关怀与鼓舞，促使我一往无前，导入规范化管理理念、文件清理及岗责调整、体系文本编写及运行、工作督导及审核等等，从一点一滴做起，最终，规范化建设在全市地税系统搭建起了基本框架、取得了阶段性的成果，地税文化建设卓有成效，水西分局的税收任务也连年持续稳定增长，我辛勤浇灌的花朵开头飘溢出果实的芳香。

改革的前沿，苦过，累过，失意过，彷徨过。新的事物总给我新的起点、新的激励，新的起点总促使我实现新的跨越，铸就新的辉煌，我想，这就是人生。我喜爱挑战，我愿意接受新生事物，我情愿在挑战中进行锤炼。今日，我在这里接受组织和领导的选择，假如被选上了，我将在新的岗位上，连续加强学习，努力把自己提升一个新的高度，踏着地税改革的旋律，不断创新改革思维和工作方式，推动地税管理模式和管理方式的变革，假如不幸落选，究竟我为此奋斗了，我无怨无悔！

我的述职完了，感谢大家！

【第2篇】度教育培训述职述廉报告

敬重的各位领导、各位同事：

上午好！

金猪辞岁、玉鼠迎春，xx年年被我们印上深深的脚印     后，留给了历史，在这激情雕刻的一年，我用真诚守望将来，用执着描绘幻想，专心智成就收获。"学习力奠定基础，责任心助推工作，自制力保障廉洁'是我的三维坐标，教育培训工作，规范化建设工程，地税文化建设工程，在我市地税系统全面开花结果，下面，我就xx年年工作做一个简要的汇报。

一、学习力奠定基础

学习力不仅是指学问信息的学习，更重要的是指提高自身力量以对环境做出的有效应变。

时代在进展，作为教育培训工作的实践者，在抓好别人学习的同时，自身素养的提高更显得紧要而迫切，规范化建设和地税文化建设是地税部门改革的前沿阵地，没有相应的学问储备和更新，不以提高学习力来应对形势的需要，只能被时代所淘汰。为此，我学习了教育培训管理的相关学问、iso9000国际标准化管理学问、民族文化、地域文化、行业文化学问，政治理论学问和税收业务基础学问，尤其学习了党的十七大精神以及新党章，提高了用政治理论指导工作实践的力量，为工作目标的达成奠定了扎实的基础。

二、责任心助推工作

责任心通常分为两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永久是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永久是主动。只有拥有主动的责任心，我们的工作才能如芝麻开花节节高。

1、紧扣主线，加大力度，教育培训工作有序开展。

2、巩固成果，探究新路，规范化建设成效显著。规范化建设实际上是地税部门的一项基础性工作，为做好规范化建设工作，我主要从以下几个方面入手。一是抓基础，以督查促使文本的有效执行，制定了督查工作制度，通过督查，查找规范化文本运行中存在的问题，并落实整改跟踪工作；二是抓理念，通过理念的强化带动规范化建设工作的执行力，使规范化文本执行逐步变为地税干部的自觉行动；三是抓机制，组织了内部审核、管理评审和其次方外审，并针对省局的a、b类文本和市局、县（区）局的d、e、f类文本组织了文本评审，对规范化管理方针和管理目标以及服务对象的满足度进行了检测，使规范化的各项工作机制在我局全面绽开并持续改进；四是抓个人绩效管理试点，选定了试点单位，帮助分宜县局制定试点工作方案，确定了kpi工作指标，强化了个人绩效沟通、辅导以及反馈工作过程，促进了分宜县局个人绩效试点工作稳步推动。xx年年，我局的规范化建设得到省局的充分确定，在全省规范化建设阅历沟通会上做了典型发言，并撰写了阅历材料参与度全省地税工作会议。

3、谋篇布局，形成合力，地税文化建设硕果累累。地税文化建设要求我们从人的感知与认同度方面动身，增加地税部门对干部职工的向心力和分散力，在实施过程中，我们制定了实施看法，将地税文化建设的工作项目在各单位、各部门进行分解和协调，做到工作有方案，分解有指标，落实有依据；设计并制作了地税文化墙，组织了项目创新活动，开展了感动地税征文活动和"文化耕心、以文化人'彩幅签名接力活动，促进了地税文化建设的全员参加度；加大了地税文化建设的理念宣扬，组织了文化建设专题讲座；召开了地税文化建设座谈会，借助集体的才智和力气为地税文化建设谋篇布局、建言献策；乐观探究地税文化建设的新方式、新方法，进行了地税文化建设工作调研，在江西地税简报和江西地税网站上刊登调研文章两篇。我局地税文化建设工作正风生水起，xx年年，在省局文化建设阅历沟通会上，我局的典型阅历沟通赢得了普遍的赞誉。

三、自制力保障廉洁

曾经看过一本书，叫《土街》，里面有一句经典的名句是说："欲望，游过生命之河的一条冰凉的蛇。'欲望不克制，我们的灵魂将会迷失，我们的路途将是走向毁灭。

【第3篇】职教年度中层干部述职报告培训处

赵小威

各位领导，各位老师:大家好

已成为历史，新的一年已经到来。过去的一年，在校领导的支持和关怀下，在培训处全体老师的共同努力和协作下，在一些教学阅历丰富的老师关心下，圆满完成了培训工作目标和教学工作目标，其中培训工作还取得了显著的社会效益。现将这一年来的工作状况汇报如下：

一、培训工作

培训处的工作特别繁琐，千头万绪，日常除了完成一些常规工作外，我还主要负责新型职业农夫培训工作这一部分。近几年来，我校与县农牧局联合组织开展新型职业农夫培训，培训对象面对全县规模养殖户，每开展一期培训，包括招生、组织、培训、实地考察、技术指导等项工作，工作量很大。每次为了圆满完成培训任务，保证培训效果，尤其为了让学员能真正学到有用技术，学以致用，我和丽霞主任从招生开头就劳碌起来，印发简章，下乡宣扬，到畜牧局了解调查全县畜禽养殖状况，到农牧局协调一些培训事宜，聘请一些有阅历的老师给学员上课，找培训场地组织培训，找实训场地带学员实地考察学习，考察外地的一些先进设备，学习一些先进的养殖方法，让学员开阔眼界，增长见识，以便更好的经营自己的.养殖产业。培训结束后，我们还有技术指导跟踪服务，这项工作历经一年，不论春夏秋冬，酷暑寒冷，每隔一段时间我们培训处的老师就会和畜牧局的一些技术人员前去受训学员的养殖基地考察，把他们在养殖过程中遇到的问题准时收集上报，并请技术人员关心他们加以解决，以解除其后顾之忧。然后，每一期培训都要仔细地整理归纳档案资料和报账资料，以备申请专项资金和迎接上级部门检查之用。

二、教学工作

除了培训处的工作之外，今年我还担当了高一一个班的语文课。刚开头任课时压力很大，一方面由于自己之前从未教过高中课程，没阅历；另一方面是由于自己此前已经有十多年没任课了，不知自己还能否找到上课的感觉。由于压力大，梦里都在上课，有时一觉醒来，同学、黑板、课文在眼前就像电影一样的来回晃动，就再也睡不着了。由于平常还要处理培训处的工作，导致白天没时间备课，晚上就在家备课。由于是第一次任高中的语文课，过来从没有接触过教材，再加上眼睛不太好，所以备课很费劲。通过看教材、找参考资料、看光盘以及向有阅历的老师请教，边教边学，较好的完成了上一学期的教学任务，期末考试多数同学的成果优秀。

在兼顾完成培训工作和教学工作基本目标外，由于一些临时性的工作需要，平常常常需要下乡搞调研，整理档案资料，去农牧局、畜牧局、劳动局办理各种手续。但无论再忙再累，我也没有耽搁过同学一节课。12月份，大名县职教中心来我校考察培训工作，在听了我们的工作状况介绍后，他们开玩笑地问：'你们工作这么辛苦，学校补贴应当不少吧？最少每天也有一百元吧？'我也开玩笑地说：'这个问题你问我们王校长吧。'王校长笑着说：'我们老师敬业，不计酬劳，这都是我们的平常工作'.

过去的一年，我在工作上虽取得了一些成果，但也存在一些不足。如：工作中有时消失拖拉、应付的现象；工作忙时也有埋怨，发牢骚；有时在课堂上对同学缺乏急躁；教学方法有些老套、不敏捷等等，这些都是我需要在以后努力加以解决和改进的。在今后工作中，我要进一步加强学习，不断充实和提高自己的素养，努力克服自身的不足，总结阅历，吸取教训，争取把的工作做的更好。

【第4篇】计算机培训学校年度工作报告

今年，市计算机职业技术学院在市委、市政府及教育主管部门的正确领导和社会各界人士的鼎力支持下，全面落实科学进展观，坚持以就业为导向，以提高质量为核心，以争创品牌为动力，以办出特色促进展。不断强化管理，优化环境，改善设施，扩大规模，在教育教学管理、后勤保障、劳动力转移、招生就业等方面都取得了良好成果。今年，学校新建成的占地万平方米的北校区已投入使用，级新生已全部入住北校区。今年，学院毕业生就业率达到%，位居全省同类院校第名，得到了上级教育部门的好评。现将学院年以来的工作总结如下。

一、创新学院素养教学模式

学院为了确立“以市场需求为导向，以同学就业为目的”培育社会需要的各类人才为办学宗旨，在今年，乐观稳步推动学院的各项工作，大力加强学校的制度建设和师资队伍建设，全面推动素养教育，在教育、教学、管理改革等方面取得了肯定的成果。学院采纳了国际化的培训模式，采纳人才培育“做中学”，实习就业“走出去”的方式，除软件技术（程序开发与设计）专业外，其他专业均实施2+1学制，即两年校内培育；一年企业实习。同学在校期间，采纳1422培育模式：一年分成四学期，教学实训交替进行。经过实训训练的同学，工作力量明显进步，就业竞争力明显提高。

1、今年，学院坚持以就业为导向的办学方向，根据市场岗位需求整合了专业学问、技术应用力量、工作阅历、职业素养与一般力量，岗位中需要什么，学院就教什么。面对同学将来进入的工作岗位需求，学院为广阔同学开设了有用性较强的专业课程。各专业的课程不仅有用性强，而且课程门数多，是很多专科院校同类专业的1.5-2倍。针对当前毕业生就业压力大的状况，学院准时调整，以使各专业对将来就业的岗位方向的针对性更强，使同学在面对社会时能有较强实力。

2、注意课题实训。学院在省内领先引入德国“双元制”教育教学模式，理论教学学期和实训（实习）学期交替支配，使各专业同学有四次三个月的实训，一次半年以上的实习，并打破了传统的从课本到习题，再由习题到试题的教学训练模式，为同学营造了模拟工程实践环境，并供应了模拟仿真课题和真课题让同学完成，充分训练同学立项、调研、开发、总结、答辩等各种工作力量，从“学过什么”到“会干什么”的转变，使同学就业力量取得实质性突破。

3、校企合作，订单式培育。从年起，学院与联想、浪潮等1816家知名企业建立了联合培育同学的校企合作关系，各专业同学均有至少半年的实习机会。到北京、上海、深圳、哈尔滨的合作单位实习，接受最前沿的专业训练，使同学积累丰富的工作阅历。充分的专业学问传授、娴熟的工作力量训练、肯定的工作阅历积累，使我院毕业生成长为市场需要的“成手”型人才，获得了就业本事，踏上胜利的职业生涯。今年，学院与多家企业乐观开展订单式培育，将只有在实际工作中才会有企业培训课程引入到教学中，教学内容是企业根据实际需求规定的，企业派专业的工程技术人员给同学进行培训，使同学提前感受自己的技术力量与公司要求之间的差距，提高了学习的爱好，也极大的提高了对企业的适应力量。企业也提前独得了具备相应工作力量的准员工。

4、职业素养与专业技术并重。学院将“辅导员”提升到职业素养培训师的高度，高薪聘入的职业素养培育师们有着十年以上的工作阅历和市场阅历，大多担当过企业的部门经理或人力资源部主管。以课程教学、管理育人和养成教育构成职业素养培育的体系，开设胜利学、演讲与沟通、公关礼仪等课程，实行公司管理实战训练；针对心态、合作、文明、精益求精等品质从同学入学到毕业，自始至终进行养成教育。职业素养与专业技能培育并重，使同学成长为比较丰满和可持续进展的人才。

二、加强同学实习工作

1、为了使我院同学在严峻的社会竟争中占有一席之地，今年，学校在、又新建了两座实训基地，使我院同学实训基地由从前的个，增加到个，为我院同学供应了平均每天4学时的实践学习条件。我院是“国家级技能紧缺人才培育培训基地”，学院实践教学时数已达到教学总时数的53％，超过国家对“紧缺型人才培育培训基地实践教学时数”的要求。为保证同学的实训时间和实训条件，学院在今年加大投资力度建成了网络工程、软件技术等六个实训中心，28个专项实训室，如cisco实训室、组网建网实训室。又投入242万元建成了省内一流的专业多媒体试验室、动画设计试验室等，成立了数码系实训中心。2、学院设立特地的培训中心，举办不同专业考取职业资格证书的培训班。今年，学院每一个专业的同学毕业时，除猎取高职（专科）毕业证书之外，在校期间还可自由考取国家人事部和国家信息产业部共同认证的各类资格（水平）证书。同时学院还与microsoft、cisco、adobe、macromedia、sun等公司合作，在我院设立认证考评站，将各种认证考试纳入教学方案，保证每个同学毕业时都有力量获得全球范围最广的技术认证。

在今年的省高职高专就业总结会上，省高校生就业指导中心公布我院一次就业率为97.38%，全省排名第一。xx级毕业生总数的80%以上就业于北京、深圳等经济发达城市，平均待遇达到2097元/月。高就业率和就业高质量得益于学院始终以来在就业方面实行的一系列有效措施。

3、学院设立特地机构负责同学的就业安置工作。学院设置特地的毕业生就业安置办公室，选拔最优秀、最有力量的老师特地负责同学的就业安置工作。并依据《省一般高等学校就业工作评估方案》规定，毕业安置专职工作人员与毕业生的比例为1：500，我院负责毕业生就业工作的专职工作人员数是评估要求的4倍。除了毕业安置办专职工作人员外，学院还规定各系主任、专业主任必需参加毕业生的就业安置工作，准时反馈就业信息，感知单位的要求，促进教学改革，使教学与就业良性循环进展。

4、建立优质的就业服务保障体系。学院强调毕业生就业安置工作要做到象家长一样负责，不但要把同学扶上马，还要再送一程。毕业安置办始终沿用建校以来“全程跟踪式”的就业服务模式，无论把同学分到哪一个城市，都能做到有老师带队，全程跟踪，直到同学工作和生活都安置稳妥，老师才撤回来。在安排同学生活的同时，老师还关心将要应聘的同学制定应聘方案、供应应试心理培训、广泛联系用人单位，这样的服务措施，使同学安心、家长放心。

三、做好学院各项工作

今年学院共招收全日制职校同学人。其中，网络系专业学制为2年，人数人；其他专业学制人数为110人。学院在招生工作中坚持公正、公正、公开，择优录用的原则。

1、开展构建“和谐校内”活动

学院乐观构建平安、稳定、平安的校内，营造良好的育人氛围；做好干部队伍建设、老师队伍建设、同学队伍建设。打造一支廉洁、务实、创新、团结、奋进的干部队伍；建设一支爱岗敬业，乐于奉献，高素养，责任感、事业心强的老师队伍；培育一个诚恳守信、文明守纪、勤学进取的同学集体。利用学校开展“讲和谐，创平安”的活动，乐观构建和谐校内活动，铸造学校品牌。

学院组织定期开展全校思想政治学习和有关活动。坚持学院每月一次的的教职工大会和政治学习，从提高教职工思想政治素养入手，结合国内外时事，组织学习《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《国务院关于大力推动职业教育改革与进展的打算》《公民道德建设实施纲要》《进一步加强未成年人思想道德建设的实施看法》等法律法规和重要文件精神。树立依法治校，依法施教的理念。广阔教职工爱岗敬业，努力仔细，工作作风优良。全校职工戮力同心、开拓进取，都有做大做强，打造品牌的意识，开创了一个良好的工作局面。2、建立健全规章制度

自今年初以来，学院各科室从实际动身，建立了教育教学、德育、文体卫生、工会团委、同学宿舍管理、学校平安工作等方面的各项规章制度，并不断健全完善，使学校的管理工作有章可依、有章可循，各项工作顺当开展。广阔教职工工作乐观性和工作效率明显提高，精神面貌焕然一新。为了建立和实施有效的激励机制，并把其作为一项常常性的工作来抓，学校加大了对教职工的考核力度，对工作成果突出，工作表现优秀的准时赐予相应的嘉奖。

四、加强学院管理工作

1、引入企业管理理念，实行诚信分值管理制度

树立正确的同学观和就业观，乐观引导同学加强自身建设，增加自信、独立意识。把企业管理中的时间、制度、责任、奖惩、诚信等内容引人到同学管理中。引导同学为就业做好各方面的预备。为了树立先进典型，带动后进，真正做到奖惩分明，学院推行操行评定的诚信分值管理制度。同学的学习态度，生活作风，遵纪守法，道德品质状况通过量化的操行分体现出来。违纪，迟到，旷课，不文明行为，晚归或不归，依据情节轻重赐予不同的扣分。好人好事，担当同学干部，参与义务劳动，敢于检举揭发不良行为，乐观起模范带头作用，被评为校级优秀同学，优秀同学干部，优秀团员，团干等，也通过加分的形式予以表彰。操行的得分直接与评奖，评优挂钩。受处分，被扣分的同学也可以通过做好事，争取乐观表现为学校排忧解难加分得以将功补过。该制度为同学改正错误，争取进步供应了量化的途径，有利于同学自主自律。

2、深化教育教学改革，推动教育工作进展

（一）教学上坚持“三近”

（1）课程开设贴近企业需求

我院根椐企业需求设置专业，专业贴近就业。面对岗前教育和用人单位考核面试教育，我们开设了文化课、专业课、实践课、就业指导课等四类课型。

（2）教学过程贴近同学实际

教学过程中充分体现老师的主导作用和同学的主体作用，注意教育方法，克服满堂灌，充分调动课堂，强调课堂的互动和趣味和学问性三结合，真正将同学的心能留在课堂，教风促学风，效果良好。

（3）教研教改贴近同学可持续进展的需要

学院成立了两个教研组：文科组、理科组，每组每月开展一次教研教改活动，每期写教研论文，各专业老师取长补短，统一了教学思想，突出了课程教学进展方向。文科组制定了以应用文撰写为主攻，以日常表达为主导，充分强调实际应用为教改目标。理科组充分联系学科在实际生活中的作用为导向，侧重于提高同学的动手实践力量为教改目标，有利于培育同学的综合素养等。

学院准时依据国家对教育观念，教育体制，教育结构，人材培育模式，教学内容和教学方法所提出的新要求，组织老师学习贯彻新方案，新大纲，加强对教学方案，课程设置，教学方法的讨论，并着手重新制定实施性教学方案。与此同时，教学中乐观引进先进的教学手段，鼓舞老师改进教学方法。学校组织全校性教育教学公开课2次，听课30人次，并准时组织评课活动，将收集到的看法和建议反馈给授课老师，取得了良好的教学促进效果.

4、全员参加管理，抓实学校德育工作

学校坚持“德育为先”的原则。树立“成才先成人，德育为先首”的观念。学校建立并健全了以校长为首，政教牵头，班主任为先锋，全体老师共同参加的德育领导班子。定期开展德育工作研讨，经过半年时间，逐步形成了学校的德育工作思路，并制定了泸水县职业技术学校学校德育工作的相关制度，以及学校平安工作的总纲等，使学校德育工作系统化，科学化。与时俱进开展德育活动。全体老师面对新形势新状况，德育工作能与时俱进。学校能精确     把握德育工作内容，把思想政治教育、品德教育、纪律教育、养成教育、法制教育作为学校德育工作长期坚持并作为重点，遵循由浅入深，循序渐进的原则，确定不同教育阶段的内容和要求。加强学校德育课程建设，从实际动身，深化讨论当前同学思想品德特点，进一步充实和完善教学内容。全面贯彻《公民道德建设实施纲要》及《进一步加强未成年人思想道德建设的实施看法》，着眼于提高同学的综合素养，乐观培育将来社会的合格公民。5、乐观灌输服务理念，有效增加教职工服务意识

在办学实践中，学院反复向全校教职工灌输“服务同学，服务企业”的理论，并以此作为学校工作的动身点和落脚点，端正我们的教学思想，树立科学的符合时代要求教育观、质量观、人才观和就业观。在实践中学校对教职工提出了四点要求：一是要为同学供应优质的教学服务，在学校管理实践中始终坚持教学第一的原则。老师授课要结合同学实际，做到老师讲的同学都懂都会，动手动脑动口与实践紧密结合加以巩固。二是要为同学制造良好的学习条件，不断改善办学条件，美化校内环境。学校属重建学校，虽然困难重重，资金短缺，但学校开源节流，勤俭办学，为同学置办窗帘、把电视安装到教室、购置了一些必要的教学用品和设备、新建了彩钢瓦大棚近100㎡、新修球场近400㎡、添置师生活动场所三间等。三是要为同学营造深厚的学习氛围，开展丰富多彩的学习活动和社会实践，全面提高同学的综合素养。四是要为同学指引光明的成长之路，教育和引导同学树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观。

6、重视党风廉政建设，抓好校务公开工作

学院制定并公布了《学校领导班子成员实行党风廉政建设责任制的责任范围及主要任务分工》，进一步明确了党员领导干部的职责，强化了责任。为了加强学校内的管理与监督，进一步完善各项制度，规范运作行为，促进我校党风廉政建设。开学后特地组织了一次全校性的自查整改工作，对学校半年来在招生，收费，用人，资金运作，大宗物资选购等方面的状况作了全面细致的检查，了解状况，发觉问题，找出薄弱环节并准时加以整改。我校将连续推动校务公开工作，进一步增加了学校财务收支状况，资金管理使用，大宗仪器设备选购，招生工作，同学管理，人员聘请，职称评定，资金安排等重大事项的透亮     度.

年学院工作思路：

展望学院年的工作，任重而道远，我们将连续更新观念，提高熟悉，在上级领导部门的支持下，团结并带领全校教职员工，连续保持艰苦奋斗，坚韧拼搏的优良传统。坚持以教学为中心，以育人为根本，集中精力，突出重点，始终抓好教育改革，教学管理，队伍建设这三项工作。

1、乐观推动校企联合办学，签订联合办学协议，打开全市人力资源市场，扩大办学规模。

2、大力推动师资队伍建设，仔细抓好中层干部聘任和教职工聘任工作。

3、进一步深化教育教学改革，全面提高教育教学质量和办学效益;真正做到向管理要效益，向老师要质量，向教改要活力，为华夏技术学院“二次创业”夯实基础而努力。

【第5篇】平安教育培训中心年度工作报告

xx年我局取得平安生产教育培训资质后开展培训工作的其次个念头，也是我中心独立运行的头一年。在这一年中，我中心以党的xx大精神为指导深化贯彻落实“科学进展观”，时刻以“平安进展”为主体思想，紧紧围绕全州平安生产工作总体目标，加强平安生产教育工作，为提高全州生产经营单位主要负责人、平安管理人员、特种作业人员和从业人员的综合素养，减轻职业危害，防范伤亡事故，确保平安平安生产形势持续稳定好转，依据有关平安生产法律法规的规定，根据年初工作方案，有序开展平安生产教育培训。本年度共计举办各类培训班6期，其中下基层及企业现场办班共4期，惠及全州各个企业，培训学员达646人次，考核发证率100%。为不断总结阅历，找出工作中的不足，更好的开展好以后的工作，现将一年来的工作做以下简要总结：

一、几点阅历与做法：

（一）坚固树立为基层企业服务的平安教育理念，提高自身平安教育培训水平。

由于我们平安生产监督管理部门监管的对象多，所涉及的行业范围广，是属于典型的“点多，面广”，由于我中心组建时间周期较短，工作人员不具备相应的专业学问技术，平安教育培训工作也是件很有挑战性的工作，我中心在边开展工作，边总结积累经营，工作人员和培训老师了解把握和更新学问的同时，坚固树立为辖区内基层企业服务的宗旨，准时为他们送去平安生产工作新学问，为企业排忧解难，力争做到“三为”既（为企业送去平安生产的理念，为企业送去平安生产法律法规和新政策，为送去企业在生产经营过程中遇到困难的解决思路和好方法）。提倡工作人员置身到企业中去，准时了解他们目前需要什么，想要解决什么问题，尽一切力气体现我中心服务企业的宗旨，以此来提高我们自身的平安教育培训水平和工作力量。

（二）提高平安教育培训实效性，实行敏捷多变的教育培训模式。

总结过去一年来的每次培训方式阅历基础上，乐观探究敏捷便利的平安教育培训方式，实行“请进来与走出去”的平安教育培训模式相结合，转变过去单一化的平安教育模式。所谓“请进来”就是把生产经营单位里应当参与取得平安资格证的相关人员统一集中在某点上根据规定的时间和内容进行统一授课，严格教学和管理，从而达到平安教育培训目的的培训形式；所谓“走出去”就是中心依据平安教育培训要求，组织相关老师到企业进行统一授课，严格教学和管理，尽力降低教育培训成本，从而达到平安教育培训目的的培训形式。我中心在确定每期培训方式之后哪个根据《生产经营单位平安培训规定》（国家安监总局令第3号）的要求，仔细抓好落实，增加服务意识，最大限度为企业供应便利条件，切实做到为企业节省平安教育培训成本。中心同时也做到每期培训方案、人员、教案、时间、内容、费用成本等各方面的落实，使平安生产教育培训工作开展更为主动。同时也体现出中心上门送培训做服务，企业得实惠的本质，从而使企业相关人员准时教育、培训、考核、取证，使企业相关人员做到持证上岗，持证上岗率进一步得到提高。

（三）注意授课老师的支配，保障平安生产教育培训的质量。

由于平安生产教育培训工作具有较强的理论性和实践性，所涉及的学问面广且专业性较强，培训质量的凹凸和培训对象的意识、技能的提高与否，关键在于授课老师。故此，我中心注意支配聘请老师要求具有扎实的法律学问、专业学问和业务力量。因此，我中心始终将提高平安培训机构老师的素养、力量和水平作为开展平安生产教育培训工作的重中之重。只有首先不断提高培训授课老师和工作人员素养才能不断适应新时期新形势下新任务的需要。

（四）循序渐进，严格实施教考分别，加强教学活动管理。平安教育培训实行脚铐分别制度，这既是教学规定要求，也是教学工作要求，中心为了使平安生产教育培训工作真正取得实效，在教学管理中，对学员实施过程管理。一是实施多媒体，图文并茂，深化浅出；二是严格考勤制度；三是中心负责组织培训教学活动，行政许可办负责对学员进行考核，严格实施教考分别，并依据平安教育培训考核成果通知，对达到合格成果的学员进行平安资格证申报。通过严格管理，在很大程度上提高了企业相关人员的平安生产法律意识和平安生产管理水平，有力地促进了企业平安生产状况的稳定好转。（五）提升平安教育培训管理，重视学员看法反馈。我中心在每期平安教育培训过程中，重视与学员的沟通沟通，充分听取学员对平安教育培训开展的时间、方式、内容、效果等方面的看法，并采多渠道多方式收集对平安教育培训工作的看法和建议，以促进我们平安教育培训管理工作的提升。

二、工作过程中的不足之处和有待于进一步加强的方面：

（一）各种规章制度不健全，甚至空白，需要尽快完善。我中心由于成立时间短，各种规章制度和实施细则不健全，在过去的时间里，中心办事基本处于见子打子的被动状态，无一套完整可行的规

章制度来规范管理，必需建立健全一套具有指导意义的规章制度来夯实中心基础。

（二）各种硬件设备未备齐（特殊是制证设备），给中心工作带来严峻滞后。哦由于目前我省对《中华人民共和国特种作业操作证》制证设备未规范性确定，故此中心在选购设备时候不敢做出选择，给《中华人民共和国特种作业操作证》制证和审验工作造成了很被动的一面。急需解决制证设备的选购。

（三）有待于加强学习，提高自身素养。由于中心工作人员来自不同行业，为尽快适应平安生产教育培训工作，能在今后的工作中更加能得心应手，中心工作人员有待于进一步加强学习。

（四）集思广益，对今后的平安生产教育培训工作要进一步挖空心思加以讨论。目前我中心开展的平安教育培训工作还未找到有力的突破口，形不成自己的特色。

总之，平安教育培训工作是一项长期、系统而基础的工作，是平安生产基础管理的一项重要内容，同时也是为平安生产供应智力和力量支持的重要手段，要严格根据国家总局、省局关于平安培训的相关规定，建立健全平安培训责任制度、培训制度、考核制度、审批制度、发证制度等，我中心打算坚决把我州的平安生产教育培训工作做实，做好。

【第6篇】培训学校年度工作报告

20xx年我校在领导们的亲切关怀和指导下，在全校师生的共同努力下，严格遵守了国家的各种法律，仔细贯彻党和国家的各项政策，不断创新管理机制，加强教育教学的讨论，深化教学改革，加强平安卫生管理工作，不断推动素养教育的新途径。在教书育人的事业中作出了微薄贡献与成果。在过去的一年中一路探究、一路艰辛、一路欣喜、一路收获。本学年中每个带班的英语老师，在工作中从各方面严格要求自己，结合本校实际条件和同学状况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有方案有组织有步骤地开展。立足现在，放眼将来，为使今后的工作取得更大的进步，现对本学期教学工作做出总结，盼望能发扬优点，克服不足，总结阅历教训，不断改进不断进步。对比工作方案，现将20xx年的工作汇报如下：

一、突出特色教育，提升品牌影响力

20xx年作为我校特色教育深度进展和改革的年度，我校努力与国际英语教育接轨，创新适合本地区英

1.仔细学习，深化改革，与时俱进

结合我校工作方案，20xx年年度工作主要以教育改革，思路创新为主。乐观参加全国社会各界组织的教育研讨会，教育理念座谈会，各种先进教育理念，教学方法的培训学习课程等，并与上海君学书院，湖南高校嘉奇商学院等多家全国知名教育机构达成合作伙伴关系，共同推动全国英语教育的进展。

2.创新教学方法及教育理念，形成特色教育“以特色教育为重心，打造行业品牌”是我校经营方针之一。学校自创办以来，始终非常重视校内特语教育的特色教育，提升我校品牌教育影响力。色的特色教育。每周以教研为中心开展全校性的教育研讨会及座谈会。着力打造具有地域特色及学校自身特色的教育理念及教学方法。不断学习，总结，创新，实践力求探究出最佳的教育方式。

3.发扬素养教育精神，提升全面教育品质

为培育学员综合素养，熬炼学员综合力量。通过举办各种拓展训练活动，学问竞赛等活动，从多方面提升学员综合素养，形成我校特色素养教育体制及校内文化。在20xx年中我校先后开展了学员集体感恩生日会、母情节感恩活动、暑期英语学问竞赛、英语书写与手抄报竞赛、万圣节派对、圣诞节游园活动等集体活动。

二、紧抓细化教育，提升教育实力

同学的学习需要有一个科学的系统及方法，需要学校教育与学习对象的完善结合。20xx年我们结合年度工作目标及方案，针对不同年龄学员进行调研，讨论，分析。针对这些细节工作，20xx年中我们乐观组织老师外出学习有关细化教育理念，整体教育理论，互动式教育法等专业学问，制定了《班级管理制度与手册》、《教学细节工作规定》以及其它各项涉及教育细节工作的要求、规定和制度。从细节，带整体，促进我校整体的教育实力的提升。针对我校的实际状况，我们主要做了以下工作：

1、每周一次教研活动。主要进行集体备课、评课、课题研讨、业务学习等活动。

2、组织了骨干老师和教学主管的示范课，和全体老师的公开课、新进老师的汇报课活动，并准时评课。

3、乐观进行课堂教学方法讨论。全体老师在外训学习先进教学理念与方法后，各自进行了课堂教学讨论，重点突出了“自学研讨”、“成果展现”、“巩固练习”三个主要环节，同学的学习自主性大大增加，逐步向“乐学、会学”迈进。

4、在学习培训的基础上，除了组织集体学习，进行“案例”沟通外，每个老师还加入学校办公群，记叙反思性教育教学故事，大家通过网络相互沟通学习。

5、为达到最佳教学效果，全面实行小班化教学，全部在读班级学员不超过20人。

6、落实会议学习制度，每周二次集体会，每周工作方案于总结会，英语教研教学研讨会。落实推门听课制度，校长、教学主管不定期不打招呼，推门听课。

7、各项检查制度化

(1)、考勤与抽查相结合，确保正常出勤。实行上班签名制，中间进行抽查，以防消失个别失控现象。

(2)、每月一次考核检查。作业、教案状况月底检查，并将其它检查结果汇总，发觉问题准时在老师会上预警。

(3)、从办公纪律、教案书写、作业批改等教学环节都作了严格规定，并加大了常常性抽查和常规检查力度。

(4)、加强检查，准时反馈。每周对各班的教室卫生,同学仪表,同学出勤以及其他行为规范做到勤检查、勤反馈，准时公布结果，督促整改。

(5)、组织提倡任课老师撰写德育论文，推动带班老师努力摸索教育规律，不断将自己的感性熟悉上升为理性思索，渐渐形成自己富有共性的教育风格。

三、做好家长服务，促进家校沟通

1.带班老师定时给所带班级同学进行电话家访准时反馈同学在校学习状况，每生每期电话家访次数不低于2次。

2.跟随社会进展潮流，开设学校群，公众微信平台等，将学校最新资讯告知家长，鼓舞家长和同学参与更多的社会活动熬炼自己。同时询问家长孩子最近在家的状态，若有特别，指导家长如何找到缘由并赐予一些可行性的建议，准时给家长一些儿童教育方面的学问和案例，引导家长正确地熟悉孩子的学习和生活等。

3.多与性格怪异、孤僻、自私等的孩子沟通，了解其家庭状况，再用肯定的方式去影响家长去重视引导自己的孩子，转变不好的习惯。对于因某些缘由造成的学习吃力的同学，给与更多的关爱，不仅从学习上，还要从生活上、精神上关怀他们，能成为伴侣;

4.依据每个同学的状况，老师支配家访，亲自了解同学的家庭环境及在家的生活状态;

5.依据同学实际状况，老师会不定时地支配补课，为了让同学更好地理解，紧跟班级步伐，不致造成同学学习的障碍，导致不再坚持的后果。

四、紧抓平安防卫工作，创建平安校内

我校乐观防范，从细节动身，削减各种事故的隐患，杜绝事故的发生。加强责任人制度，确保全方位管理，落实平安防卫措施，确保校区平安工作。

1、学校从建校开头便成立了学校平安工作领导小组，由校长邓丽彬任组长，领导副组长，组员，全面指导学校平安工作。进一步完善了学校平安工作的各项制度，详细的有学校防火、防震、交通监督、家长接送听课制度等各项制度，分工到人，责任到人，签定了平安责任书，并与学校考核相挂钩，强化管理。

2、配备安保人员，安装监控设备，做到平安防卫工作的全面管理监督。

3、加强校区设施设备平安设备检查检修，设备不全准时补充。

4、加强平安防卫工作精神的学习及平安防卫学问的培训。

学校各项工作都做到自检自查，自我修正。以实现科学预防，遏制突发大事的爆发，切实维护师生生命平安和学校正常秩序。到目前为止，我校未发觉一例平安事故。

五、励精图治，硕果累累

1、在20xx年剑桥少儿英语等级考试中参考的8名学员全部通过，其中4人获得满分，满分通过率达50%，满分通过率位列全市同类学校第一。

2、在20xx年全国少儿英语学问技能大赛中e2班李言昕同学荣获全国一等奖，全国仅15名。

3、剑桥少儿英语在读学员在20xx年秋季期末考试中平均成果高于学校平均成果13分。

六、深化反省，不断进步

清洁内务、授课教学、招生询问、活动策划与执行、家校沟通等，弗朗的老师们安排了学校各项工作。回顾这一年来学校大大小小的常规工作，老师们做每一件事都明确自己作为教育工的职责与荣耀。但在日常工作中仍有一些不足，通过开展自我反省与批判，总结阅历不断改进。以下是存在的问题与不足：

1、关于教学与服务

(1)、个别班级为了照看大部分的中等生同学而降低了授课难度，个别成果优秀的同学认为课堂内容简洁没有太多收获。

(2)、个别前卫的家长认为英语重要是应用，如：英语听说和日常交际力量。盼望孩子在英语应用方面能有提高，而在高班级的教学中因主导考试力量而忽视了英语日常应用。

(3)、剑桥一级的教材较于六班级升学考试内容简洁而同步提高教材学问点较难且层次较乱，同学在学习过程中不能取得最好的效果。

(4)、个别老师没有按时按质做好家长回访工作，对学校活动通知没有准时传达造成误会。

2、关于活动开展

(1)、节目预备

开展的集体生日会和圣诞节游园活动由于时间紧迫，节目资源不足，没有留意节目的质量把关也没有做好彩排工作消失同学们在表演时没有伴奏音乐等状况。在以后的工作中要做到充分预备，把好节目质量关。

(2)、缺乏沟通。和主持人的沟通不够，导致细节问题没有落实好。在以后的工作中要提前相关人员做好沟通。

(3)、统筹工作

在预备期间，统筹工作不够认真，没有考虑周全，简单转变决策，导致支配稍显混乱。在以后的工作中要仔细统筹。

教育是一个民族最根本的事业，任重而道远;弗朗教育要走的路还有很长，盼望通过开展自我反省与批判，总结阅历不断改进，精益求精力求更好!弗朗教育的成长离不开教育局领导的直接关怀和支持，离不开有关领导的乐观协作，离不开兄弟学校对我们的关怀和关心，离不开学校全体师生员工的努力。在接下来的工作中我们将一如既往地探究新体制下办学的规律，使弗朗特长培训学校在以后工作中达到一个更高要求，争取为北川地区英语教育贡献自己的力气。

【第7篇】护师个人年度培训方案报告范文

护师是护理人员的初级技术职称，相当于住院医师或助理工程师，可以是大中专学历的护士工作三/五年后通过考试获得，也可以是护理本科生在毕业后工作满一年后通过考试获得。下面是我为您整理的个人年度培训方案报告，欢迎大家查阅。

护师个人年度培训方案报告

为规范进修人员管理，切实提高进修人员的护理业务水平，努力为基层医院培育专业技术人员，特制定以下培训方案：

1、护理部接收进修护理人员后，首先组织其学习有关政策、法律、法规，医院规章制度，《四川省人民医院关于进修、实习、见习的暂行管理规定》，介绍医院环境及医院状况及相关政策。

2、进修人员到病房后，临床科室依据其详细学习要求及专业，支配专业组长带教，从专科理论学问、专科操作技能等各方面入手，对其进行培训。

2.1操作培训方法：确定2-3项专科护理操作技术为培训考核重点，由护士长负责支配、组织实施，带教老师负责进修护士的培训。

2.2理论学问培训：病房护士长负责支配定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方法组织进修人员学习专科学问，并组织1-2次护理查房。

2.3进修人员结合自身的状况，参与护理部组织的连续教育讲座。

3、进修人员考核：操作考核方法：由科护士长、病房护士长、带教老师组成培训考核小组负责进修护士的专科技能考核。理论学问考核：病房护士长针对进修的专科内医学，教育网收集整理容，以试卷形式对进修护士进行考试。考核成果入《进修护士考核表》，进修结束后返回原单位。

医院进修护士带教方案

进修学习是提高在职护理人员业务水平和综合素养的方法之一，做好进修护士的带教管理是医院的重要工作，为使进修护士能够顺当完成进修方案，培育观看病情、分析评判思维、解决实际问题的力量，提高护理操作技能，确保带教质量，特制订以下方案：

1、进修护士进入临床科室前进行岗前培训，培训内容包括：医院概况、规章制度，护理文书书写规范，护患沟通技巧、仪容仪表、护理技术操作规程，护理平安教育等。

2、科室依据进修护士的进修目的、时间、工作经受、自身力量制定进修带教方案。由护士长指定专人负责进修生教学工作，保证各项进修方案的落实。

3、护士长应依据科室工作状况，结合进修生自身水平，指定业务水平高、责任心强、护师以上职称人员担当进修生带教老师。

4、进修护士进入临床科室，首先由科室教学负责人介绍科室人员状况、专科业务特色、工作环境、科室规章制度、各班工作流程、岗位职责等。

5、依据进修护士的业务水平，由带教老师指导一周后，可酌情支配班次进行单独值班，参加科室各种护理工作。

护师个人年度的培训方案报告

一.工作量统计(以下单位均为人次)备注:止于20xx年11月25日输液总数肌注皮试静注吸氧导尿灌肠洗胃吸痰抽血120出诊抢救死亡病历雾化吸入分诊测生命体征测指血糖

二.在公司成本风暴的影响下,科室内下功夫抓成本管理工作,尽量削减低值易耗品的领用.每个人都从节省一滴水.一度电.一张纸动身,人走灯灭电扇空调关.顺手关门窗.防火防盗.

三.全体护理人员仔细学习”5.7振兴行动方案”讲话内容,随着市医保制度的改革和公司对医院剥离分流步伐力度的加大,大家的危机意识大大增加,乐观想法,节能降耗,改善服务态度,学习市医保相关学问，树立新形象，为科室为医院提高经济和社会效益.

四.在迎接“五里店社区卫生服务中心”的检查工作中，大家团结一心，作好各项资料的预备，如完成社区居民基本健康调查工作。刻苦练习操作技术。围绕检查工作，完成治疗室的搬迁改造工作。进一步规范输液操作规程、留察输液病人观看记录单的书写、各种消毒剂的使用和登记、医用垃圾的处理等等。乐观学习“五里店社区卫生服务中心”的相关学问，并作好宣扬工作。帮助“富强村社区卫生服务中心”创建和工作的开展。乐观作好检查团到来的迎接工作和被查工作。

五.科室下功夫抓服务质量、服务态度。大多数同志的服务意识，服务观念有所转变，主动服务台的意识也正在形成。大家尽量为病人着想，减轻病人的经济负担，削减病人来回跑路。开设绿色通道，重危病人先抢救，关心其交费、拿药、护送检查、住院，后补办相关手续。对无家属或家属不在的病人倍加关怀。但我科个别同志语言较生硬，说话不留意时间、地点、场景，解释工作不到位，专业学问缺乏，健康教育不到位，护理满足度调查讨论状况不抱负。服务的管理是目前和以后的工作重点，将进一步规范和督促大家的一些语言习惯，增加业务学问的学习，尽量使健康教育解释工作更科学。

六.科室学习班气氛深厚。部分同志利用自己业余时间参与各种形式的学习，连续教育。科内也常常组织业务学习，内容主要有：基础的意识、瞳孔、生命体征的观看护理，各种常见危险症状、疾病的观看护理，常用仪器设备的使用，各项护理操作技术常规，各项规章制度，各班职责，分诊学问，医院感染管理学问，《护士站评比标准》，《重庆医院质量管理年实施细则》，社区卫生服务学问，护理文件书写等等。通过学习，使护理人员的基础理论水平有了肯定提高，以便临床更好地观看、巡察病人，护理病人，并作好护病记录。通过对聘用护士的强化培训和带教，使其抢救技术和病历书写质量有所提高。

七.大家乐观动脑子想方法，针对医院医疗质量管理年，预备各种资料，加强业务培训、操作练习。规范各种急救仪器设备、药品的管理、交接-班制度。使科内物资能随时应对各种危重病人和突发大事的发生。

20xx年在岁月的长河里它渐行渐远，我科护理工作基本上按方案顺当完成，面对20xx年布满了机遇与挑战。在确定成果的同时，我们也应当糊涂地看到存在的不足，在管理意识上还要大胆、创新，持之以恒;服务方面进一步加强督促和管理，增加留察输液病人的观看巡察，不要只流于形式;在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠，消毒隔离制度执行不严，执行力不强。上述不足之处，我们将在今后的工作中加以整改和落实。通过大家的共同努力，力争来年门急诊护理工作上一个新台阶。

护师个人年度培训方案报告范文

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养

(一)、按护士规范化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关学问的学习把握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。

(二)、加强人文学问的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行争论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施方案。

支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5。12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

(三)、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平

随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时，有方案的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

二、加强护理管理，提高护士长管理水平

(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。

(二)、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

(三)、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程掌握，确爱护理工作平安、有效

(一)、连续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量管理的意识，提高护理质量。

(二)、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。

(三)、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

(四)、加强护理过程中的平安管理。

1、连续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进行护理平安隐患医`学教育`网搜集`整理查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。

3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及平安性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。

四、深化亲情服务，提高服务质量

(一)、在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。

(二)、注意收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反馈信息，准时的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作乐观性。

五、做好教学、科研工作

(一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。

(二)、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习方案的完成状况，做好出科理论及操作考试。

(三)、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。

(四)、增加科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项。

(五)、方案制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活

【第8篇】护师个人年度培训方案报告

为规范进修人员管理，切实提高进修人员的护理业务水平，努力为基层医院培育专业技术人员，特制定以下培训方案：

1、护理部接收进修护理人员后，首先组织其学习有关政策、法律、法规，医院规章制度，《四川省人民医院关于进修、实习、见习的暂行管理规定》，介绍医院环境及医院状况及相关政策。

2、进修人员到病房后，临床科室依据其详细学习要求及专业，支配专业组长带教，从专科理论学问、专科操作技能等各方面入手，对其进行培训。

2.1操作培训方法：确定2-3项专科护理操作技术为培训考核重点，由护士长负责支配、组织实施，带教老师负责进修护士的培训。

2.2理论学问培训：病房护士长负责支配定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方法组织进修人员学习专科学问，并组织1-2次护理查房。

2.3进修人员结合自身的状况，参与护理部组织的连续教育讲座。

3、进修人员考核：操作考核方法：由科护士长、病房护士长、带教老师组成培训考核小组负责进修护士的专科技能考核。理论学问考核：病房护士长针对进修的专科内医学，教育网收集整理容，以试卷形式对进修护士进行考试。考核成果入《进修护士考核表》，进修结束后返回原单位。

医院进修护士带教方案

进修学习是提高在职护理人员业务水平和综合素养的方法之一，做好进修护士的带教管理是医院的重要工作，为使进修护士能够顺当完成进修方案，培育观看病情、分析评判思维、解决实际问题的力量，提高护理操作技能，确保带教质量，特制订以下方案：

1、进修护士进入临床科室前进行岗前培训，培训内容包括：医院概况、规章制度，护理文书书写规范，护患沟通技巧、仪容仪表、护理技术操作规程，护理平安教育等。

2、科室依据进修护士的进修目的、时间、工作经受、自身力量制定进修带教方案。由护士长指定专人负责进修生教学工作，保证各项进修方案的落实。

3、护士长应依据科室工作状况，结合进修生自身水平，指定业务水平高、责任心强、护师以上职称人员担当进修生带教老师。

4、进修护士进入临床科室，首先由科室教学负责人介绍科室人员状况、专科业务特色、工作环境、科室规章制度、各班工作流程、岗位职责等。

【第9篇】年度职业卫生培训工作报告

年度职业卫生培训工作报告

一、20xx年度职业健康平安监管上半年工作总结

今年以来，岳池县职业健康平安监管工作在局党组的领导下，仔细贯彻落实《职业病防治法》、中央编办发［20xx］104号文件、《四川省职业病防治规划（20xx-20xx年）》、广安市职业病防治规划及全国、全省、全市职业健康平安监管工作会议精神，从建立健全职业健康监管体系入手，狠抓职业病防治法律法规的宣贯、职业危害申报、重点行业职业危害专项整治、职业卫生执法年、职业卫生基础台账建设等基础性工作，多措并举，扎实推动职业健康平安监管，主要做好了以下几方面工作。

（一）配齐人员，强化领导。配备了专职职业卫生工作人员1名，落实了分管领导。同时，督促有职业危害的企业设置职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。20xx年初，局党组召开了专题扩大会，对全年职业卫生工作进行了专题支配部署。

（二）深化宣扬，提高意识。利用职业卫生宣扬周、平安生产宣扬月等活动，针对生产经营单位普遍对职业病防治工作重视不到位、熟悉不到位、工作不到位的实际状况，在深化企业开展职业卫生督查和宣扬的同时，督促各乡镇开展了《职业病防治法》等法律法规的宣扬。同时，协作市局在岳池县举办了危急化学品、非煤矿山等70余家职业危害较重企业负责人平安管理人员参与的职业卫生培训班。

（三）突出重点，强化职业危害治理。今年以来，岳池县安监局确定了危急化学品生产企业、非煤矿山、石材加工、水泥搅拌等为职业卫生工作重点行业，组织开展了专项督查。上半年共计检查企业50余家，进展各类职业卫生问题130余条，督查1家企业开展了职业卫生“三同时”工作，3家企业开展职业卫生现状评价。

（四）严格职业危害申报。今年上半年中，督促10余家企业正在填写职业危害申报表，估计在7月将完成网上申报。

（五）严格开展职业卫生执法年工作。根据市局文件要求，岳池县安监局制定了执法年工作方案，并加强了对企业的监督检查。

（六）基础台账建设工作。20xx年将危急化学品生产企业、非煤矿山企业、石材加工业全部企业纳入了职业卫生基础台账建设范围，要求企业在10月前必需完成基础台账建设工作，并加强了对企业基础台账建设工作督促检查。

（七）开展职业卫生体检。要求各企业在7月30日前完成员工职业卫生体检工作。目前，部分企业自发到岳池县疾控中心、广安阿兰医院等有资质的单位对员工开展了职业卫生体检，其他企业正在乐观联系开展中。

二、存在的问题

（一）思想熟悉不到位。一是部份企业管理者和员工职业危害意识淡薄，觉得只要不死人就行了，对职业健康工作不够重视。二是由于地方经济落后，为了促进地方经济进展，存在降低条件招商引资的现象，部份未经职业病危害预评价、掌握效果评价和“三同时”审查竣工验收的企业开工建设，带“病”运行。三是企业片面追求经济利益，对职业健康工作不重视，对职工工作环境中存在的有毒有害因素置之不理，防护措施和防护用品不符合国家明文规定的要求，甚至没有必要的防护措施。

（二）职业健康平安监管基础建设薄弱。一是企业职业危害申报不彻底，企业职工健康体检工作也不落实，职业健康档案不健全。二是职业健康宣扬培训掩盖面不够，虽然县安监局、各乡镇、部门加强了平安宣扬，但是依旧存在宣扬面不够广的问题，许多小型作坊、群众都未宣扬到位。三是缺乏职业健康专用检测设备，无法对企业有无职业危害进行检测，更无法有效开展职业健康平安监管。

（三）职业危害防治形势严峻。历史欠账、从业人员流淌性增大等问题，严峻制约了职业卫生工作的开展，企业职业危害防治投入不足，防护设施设备不到位等问题大量存在。

三、下半年工作思路

（一）建立健全部门协作机制，形成监管监察合力。乐观与卫生、人社、总工会等职能部门搞好协调协作，畅通部门间信息渠道，完善联合执法等工作机制，形成齐抓共管的合力，共同推动职业健康平安监管工作。

（二）加大职业健康宣教培训力度。以宣扬贯彻《职业病防治法》、《广安市职业病防治规划》为重点，利用广播、电视、报刊、杂志和网络等媒体，组织开展内容丰富、形式多样的宣扬活动，努力营造职业健康“政府大力提倡、全民广泛支持、职工自觉参加”的良好社会氛围。办好企业职业健康平安监管人员教育培训班，增加企业职业健康监管防范意识，全面提高职业健康平安技能和意识。同时，督促用人单位加强对劳动者的职业健康学问培训工作，提高劳动者自我爱护意识。

（三）仔细做好建设项目职业卫生“三同时”审查工作。严格执行国家平安监管总局、省平安监管局《关于做好建设项目职业卫生“三同时”监督管理工作的通知》和《四川省建设项目职业卫生“三同时”监督管理方法（试行）》要求，开展好建设项目职业卫生“三同时”审查工作，贯彻落实好《四川省建设项目职业卫生“三同时”监督管理方法（试行）》，督促用人单位建好职业卫生“三同时”制度，全面开展建设项目职业卫生“三同时”审查与监督检查，督促指导建设单位严格落实建设项目职业卫生“三同时”的各项要求。

加强对建设项目实施过程中的执法检查，对建设单位未按规定进行职业危害预评价或未提交职业危害预评价报告，职业危害预评价报告未经审核同意擅自开工的；对建设项目的职业病防护设施未按规定与主体工程同时投入生产和使用的；对职业危害严峻的建设项目，其职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求而组织施工的；对未根据规定对职业病防护设施进行职业危害掌握效果评价、未阅历收或者验收不合格，擅自投入使用等行为的，要严峻打击，依法查处。

（四）逗硬落有用人单位职业健康主体责任。根据职业健康平安监管的有关法规的规定，用人单位是职业健康平安监管的主体责任单位。要切实根据国家法律、法规及政策的要求，加大对用人单位的职业健康监管监察力度，督促用人单位全面落实职业健康主体责任。完善好职业健康平安管理制度，加大职业健康投入力度，治理职业危害。

公示职业健康危害点，工作场所及设施设备要符合职业健康的基本要求，符合工业设计卫生标准，要采纳先进的生产工艺，要根据不使用有毒有害等物质，使用低毒物质替代高毒物质的原则选择生产原料。产生有毒有害粉尘、气体、液体和辐射等职业危害较严峻的生产作业场所的生产过程要密闭化、管道化，实行工程掌握、隔离等措施，坚持全面通风、局部通风，降低有害物质的浓度，加强个人防护等改善作业环境，保障员工的职业健康权益。

（五）强化职业健康平安监管监察。用人单位的职业危害就是生产经营场所的平安隐患，将职业卫生平安隐患和平安事故一样严格对待，严格依法查处用人单位的职业危害和职业危害事故。重点监督各用人单位依法落实防治职业病主体责任、建立并落实防治职业病各项制度、依法查处各种违反职业病法及相关法律法规等状况。

（六）切实抓好重点行业领域的职业危害治理工作。进一步深化和巩固粉尘与高毒物品危害治理专项行动，深化推动非煤矿山、烟花爆竹、危急化学品、陶瓷加工等职业病高危行业的专项治理行动，督促各相关企业切实根据国家有关职业危害防治法律法规的要求，设置职业健康管理机构，配备专（兼）职专业管理人员，完善内部相关管理制度和作业现场职业危害的防护设施设备，落实职业健康监管责任制。

【第10篇】培训师年度总结报告

培训师年度总结报告

不知不觉之间，我从上一家公司出来，做培训师已经有四年多的时间了，在这期间，有过坎坷，有过挫折，同样也有风雨后的彩虹，让自己难忘的各种时刻。但不管怎样，还是在这条路上坚持了四年的时间，这份经受很重要，由于其中有了太多的收获和心得。

在年终岁尾的时候，总是要做些总结，前阵子的一场演讲，也是对于自己很长一段职业生涯的一次总结，在这里，也想对于自己四年多的培训师角色做个总结。

其实，之所以能够走到现在，有三个词，六个字，对我特别重要。

第一个词是“士气”。

正是这个，才让我可以从一名成天和计算机打交道的程序员转型成为一名成天要和人打交道的培训师，这样的转变不能说不大。当时也是迟疑了也许半年左右的时间，才最终做出了打算。当然，那个过程中会有各种各样的人和环境因素推动自己做出这样的打算，然而，最终就是在布满各种不确定状况的状况下，从公司辞职出来，成了一名自由人。

这其实需要面对许多的挑战，一方面可能是经济上的，究竟当时有也许小半年的时间没有收入，之前不管多少，还是每个月都可以从公司领到工资，而自由了之后，收入就成为了一种不确定的东西；另一方面更重要的是来自于其他人的看法，当然还有许多“热心”人的各种建议，比方说：出来不行啊！怎么可能成呢？还是有份稳定的工作好啊！听得多了，难免会对自己的打算有所怀疑，这时候就在于是否有士气坚持再多一天。

另外，做自由人，和在公司里面的工作会有特别大的区分，首先我会发觉，世界这么大，却没有属于我的一个工位了，这的确让我用了一段时间来适应。

还有就是，在公司里面的时候，有许多工作都有人帮忙做的，而现在需要自给自足，杂七杂八的工作都需要自己来搞定。在做程序员的时候，有个名称叫“全栈工程师”，当年自己也是这么要求自己的，从业务流程制定开头，到需求分析、设计、开发、测试、上线、运维，都是一个人搞定。所以做了培训师之后，也用了类似的思维，课程的售前、销售、需求调研、合同签订、课程设计、课程交付、后期催款、反馈整理……全部工作都做过，这样做的好处就是沟通成本最低，究竟自己和自己沟通，应当不会出什么问题吧，哈哈哈。当然，现在有些工作有好兄弟帮忙，做得更专业，也减轻了我的一些工作量，而做过“全栈培训师”的好处就在于，当兄弟也忙活，没空理我的时候，自己随时可以补位。

其次个词是“视野”。

刚刚开头做培训师的时候，有个很不错的想法，类似于毛主席老人家的“农村包围城市”。也就是准备先做大连的市场，然后扩展到辽宁，再扩展到东北，再北方，最终再全国跑。

然而，抱负是丰满的，现实是骨感的。开头做的时候，直接就发觉，原来大连的培训市场特别不景气，想要靠着在大连做培训养家糊口，几乎是一件“碟中谍”式的任务——missionimpossible。

还好当年做程序员的时候，还做了许多社区活动，熟悉了不少全国各地的好伴侣，所以，当大家知道我已经成为自由人的时候，纷纷伸出救济之手——我这儿有活儿，要不要来一起做啊？说到这里，真的是对那时候关心过自己的伴侣要再说声感谢。

就这样，我的培训没有从xx开头，而是从各个一线城市开头的，北上深成了最主要的城市，而大连，则成为自己放假休息的地方了，顺便再给自己充充电。这样，“农村包围城市”没胜利，胜利的是“城市包围农村”，而现在更是这样，当设计出一门新的课程，首先都不会想着在xx开课了，而是要先去北上深转一圈，而且发觉，当在一线城市已经有许多人知道自己的时候，回到xx再推广课程，就变得更加简洁了。

所以，把自己的视野放得更广些，会让课程的推广更简单。当然，现在还只是把视野放在了中国，盼望有一天，能够把视野放到全世界，可能又是不一样的状况了。

另一个视野不是在地域上，而是在领域上。之前自己是一名程序员，接触到的行业就是it行业。做了培训师之后，不断地会偷偷进入到其他领域里面转转，特殊是一些和右脑相关的领域，在其中会觉得特别好玩儿。

这几年下来，曾经涉及到的领域包括：音乐、美术、体育、引导、教练、即兴表演、讲故事……

这样一来，自己的生活变得丰富多彩了，许多没有接触过的领域都是特别好玩的，而且，可以触类旁通，许多时候，一个领域中的学问对于另一个领域会有特别大的借鉴意义，各个领域跨着玩，会特别快乐。

第三个词，也是最终一个，是“舍得”。

这个词其实是两个部分——舍和得，而且许多时候，是先要舍，才能有后面的得。其实许多时候许多人许多事儿，就是由于不“舍”，才没有“得”。

在做培训师的过程中，有句话叫做“一个人走得快，一群人走得远”，所以我们需要一群伴侣相互扶持，相互关心，才能够更加长远走下去，而在这个期间，就需要的是先舍后得。古话说“吃亏是福”，也是同样的道理。

而且，我始终信任，这是世界上能量是守恒的，舍了