工程师职称评定办法公司内部

员工职称评定办法第一章总则第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。第二章专业技术职称的评定第四条评定范围：按部门职能划分为：技术、管理、营销三大系列。a)技术系列：研发部、工程技术部、制造部、质管部及其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为初级工、中级工、高级工、技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师八个级别。每个级别分为三个档次。b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师五个级别。每个级别分为三个档次。c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师四个级别。每个级别分为三个档次。第五条具体评定条件及要求（参见附表一）：a)技术系列：b)管理系列：c)营销系列：第六条入职职称评定1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下：a).大专毕业工作满半年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一年后，可确定为助理师级任职资格。厦b)骆.价大学本科毕业容工作满一年的裙，可确定为助寄理师级任职资框格。白c)胖.辆研究生毕业并镇取得硕士学位药工作满一年的浅，可确定为师钢级任职资格。蔑d)垄.垂研究生毕业并屿取得博士学位框，工作满一年岭的，可确定为坐主任师级任职菊资格。怕e)册.默全脱产、半脱束产或不脱产的失在职人员参加呼自学考试或成减人教育（如电耽大、函大、职印大、夜大等）闻，取得了国家怕承认的大中专冈毕业学历的，墓比同届的全日步制正规大中专边毕业生相应推扑迟二年认定相贼应的技术职称隶。毕f)原.醒未满一年者，翁均为相应职称卸的越“晚见丝习剃”么。老2榆.腐除上述规定蹦的荒其他情况的膊新入职者人员，分由人力资源顿主管辰部苦门课根据职称评审恭标准确定为相电应的职称级别蔽，并报总经理伪审批元。符3遇.堡员工味职称晋级章必须通过峡公司内部胁职称评审比小组罢评审毫取得专业技术葬资格。固4鱼.粮公司开发余人员国家全日妥制本科学历工钟作一年以上视恭为具备初级职寒称。宰第七条方绘子员级净以下（含员级秘）睛升助理级必须绵在本公司现有脸职称庆任职满半年以堵上高;议助理级升师级辫必须任职满一步年以上；师级摄升主任师级必钓须任职满二年塞以上；主任师揉级升高级必须芒任职满三年以旧上方有资格申只报。公司对初仔次评聘各技术风职称人数不设径比例。一般不魔得越级申报，隐但有特殊贡献菠和突出表现的朱人员可提前晋贷升或越级申报问。破格申报师对为公司作出妈突出贡献，但苍不够以上职称断评定年限资格志者，包括：独妇立（或作为主送要人员）开发亲研制出新产品隶，并为公司取气得很好的经济矩效益（利润岭在晃10早0释万忽元插/丈年以上）者；捧提出技改等建逮议被采纳者，厨在等于或高于疗现有产出及质犬量的情况下，席为公司降低成拒本熄在熊10谊0盖万龟元畜/经年以上者；毕川业后未获评任少何隔国家技术升职称，但工作徐经验丰富，能途力强，是部门域工作的骨干，都为公司作出其哨它突出贡献者柔。比例原则抓1.村各级别职称人塘数应保持合理预比例，高级师粮：隙主任师、煮师：受助理师五、算员级以下的比铸例砖原则屑上戏应按此确定：元1枯：洽4围：拿5平。抢2骗.圆人力资源规划撕部门编制应考粉虑各部门职称绍级别的人数比雀例。第十条其它哄弄虚作假、伪倍造学历、资历牧，谎报工作成环绩，剽窃他人削成果者，不能绍评定高一级任机职资格，已评铲定人员中，经死核实有上述问痛题的，应由泊专业眨评审甜小组淋撤消本次晋升早资格。气第三亡章班骄夹评审程序突第驰十威一袋条孔呀按职称类别防设立度3苗个悼职称评审小组鲜，尺其主要职能为销内部职称评定钳、新员工入职鲜职称定级改,澡每组凉成员城原则上擦为爆5-7签人，由公司诱相关领导妖及理专业人员组成惧。牵第十临二程条套评审小组爬的评审工作一另般每社两芦年举行一次，虑评审时间为当碍年年公终考核结果出芳来后。周出席评审会客会议的成员最耕低人数不得少绞于略总数宫的厌3/吸4可，副评定小组组长谣根据评定小组治意见有最终裁逗决行权毒。态第十技三胀条再矿枣根据当年参评屡对象的专业分箭布和数量比例菌，晴由人力资源部筋组桐织和召集秒相关部门经理套、专业技术人板员喊共同组成执行构评审蝇小组数，亦载即当年的专业赢评审小组退。为了保证评国审工作的连续穴性，在抽取渐评审少小组际成员时，上一渡年度的成员应扇不少于三分之抬一。烈第十很四敬条卫职称葡评审苗小组鹊的评审工作，嫁按下列程序进接行：锅（匀1颠）人力劫资源部门将当截年参评的基本纤情况以及政策扶规定、注意事财项等向评审小脖组骨作全面介绍，栋并提供每个参弃评对象的完整围准确的评审材猴料。善（胖2绣）奖职称饰评审匙小组园应详细审阅人柱力资源部提交熊的考评材料，峡掌握考评的绑全面情况，评朝定绕小组破应牛对参评对象的持技术水平和业送绩、贤所取得的资滔质证书、鲁成果（含论文促、著作）等情婚况进行评议，滔提出具体审查失意北见的基础上，锹根据参评对象咸的能力、水平式、成绩、贡献表和考核意见进低行充分的讨论幻，综合评价。辽（东3搂）评审押小组周表决。在充分版酝酿，反复比饥较的基础上，高以无记名投票幻的汁方式进行一次故性表决。经旋参会小组成员吃三分之二及以占上赞成，参评西对象的专业技羞术资格方获通俱过。未出席评贡审会议的沟成员稼不得委托投则票，更不准多稠次、反复投票调。剂（卡4政）公布评审结妄果。评审结小组丝应对评审会议螺情况出具书面公意见，杰同时，在每个腾参评对象的《完专业技术职称寇评审表格》（见附件）赤中填腊写具体评审意篮见及投票结果哈，经巾组员坚签字或盖章后观，报总经理审扇批绳后由人力资源敌部公布。信第饥四赠章闪遇专业技术职称委晋升续第十肠五胀条六哪获得职称资格交后才能被聘用注为相应等级的敞技术人员或技堡术节管理人员筛。堂取得职称资格网的专业技术人豪员域薪酬内待遇高相应调整础。其第十缝六汗条扫炎如发生下列情房况之一者公司眉可及时对其解槽聘：绿1.惜被依法追究刑报事责任的毒。煤2.篮严重违反用人鸦单位的规章制目度的。矿3.赏任期考核中不闸合格者。膏4.床严重失职，营弟私舞弊，给用油人单位造成重民大损害的。缴5谅.缺因身体状况及堵其他原因，已尘不能察履行登工作宜职责品者。嚷第十阀七份条借舌五个职称级别狂的评定标准、志相对应的行政调管理职位和工怖资级别见史附屋表云一互：附表一：赴类别题职称级别寺评定标准岭（需要符合稻3衫个以上条件本，亡含峰3胁个邮）乓对应公行政阁序列芽工资级别扮技术系列毕高级工程师野1岸、硕壮士记3核年以上，江本扬科择5丈年以上，专术科从8屠年以上，或炭同等旁1逼2悠年陷以上专业技术庆工作经验呜。偶2叮、盛在公司低一级果职称工作下满垮4窝年以上；乞3山、获得公司各草种形式的嘉奖萄4友次以上您；结4皱、绿取得与本职工纸作有关的高级浸技术职称、高诵级项目经理、良或各类同等专变业技术资格考结试；或在全国吐性杂志上发表拢过多篇论文；器5脾、邮对本行业所涉虚及领域的技术质有独到、深厚帝的造诣，能独遇立主持、全面鄙规划、指导大怜型技术项目的染规划和实施庄（考核结果作滑为代参考依据之一巧）凳。座高级工程师扒主任工程师穿1签、硕蹦士恋2治年以上，指本锈科业3京年啦以上脂，专堡科农5翁年澡以上凡，或同耀等玉1顿0未年以上专业技南术工作经验赚。赛2钢、在公司低一坏级职称工作恭满亩3竿年以上；栗3誓、获得公司各押种形式的嘉奖盐3驴次以上拾；卖4昼、取得与本职鼓工作有关的中且级技术职称、古项目经理考试罩或同等专业技膝术资格考试；栽或在全国性杂纱志上发表过论肥文；硬5稻、舍能独立承担技问术攻关专题工瓶作，了解行业卧及公司的产品波技术，熟练掌帽握本专业所要意求的专业技术尾知识和技能亚（考核结果作仙为里参考依据之一紧）。已主任工程师摸工程师唐1鸣、硕扣士杯1描年以上，本网科鹰2屯年以上，专聚科艳2测年半以上，咽中歼专博5上年以上或者同纠等袋8顺年臭以上现专业津技术术工作经验勉。河2余、在公司低一辨级职称工作伐满狮2屋年以上；给3犬、获得公司各聪种形式嘉奖棒2非次以巾上；扣4嘴、取得与本职前工作有关的初饥级技术职称、假或杨各类同等专业表技术资格考试千；细5屿、馅能参与技术攻捷关项目，能按让要求独立完成锋某方面技术工肥作，具有岗位岂所需专业的基毫础知识和基本葬技能置（考核结果作顶为浪参考依据之一浊）。辫工程师锁助理工程师意1训、本歼科吸1毯年以上，大莫专驶1婶年半以上，符中殿专才3叙年以上，同测等柳5诞年蠢以上圈专业草技术工庭作经验厘。候2乱、在公司低一染级职称工作观满辛1宇年以上；泽3词、获得公司各希种形式嘉奖陪1穿次以上；奴4老、通过与本职低工作有关卡的档国家职业资格体一级（高级技驾师）、或通过择同等专业技术恐资格考试；拘5嘉、桂能参与技术项暖目，按照要求总独立完成部分佩技术工作，具胸有岗位所需专春业理论基础知痛识和基本技能握（考核结果作侄为雄参考依据之一阳）。乎助理工程师值技术员旨1苦、大专毕业工肥作满半年以上择，原中进专役1棚年以上，同跟等彼3栋年以上榜专业技术表工作经验充；催2痒、在公司工作嚼满半年以上；缠3育、副为公司提出合爆理化建议并被矛采纳的；笼4享、通过与本职曲工作有关的国会家职业资格二骤级（技师）、循或通过其他同略等专业技术资驾格考试；似5差、怖能协助主管人丽员完成规定任淹务，具备一定锁的专业理论基件础和基本技能余，为一线员工业技术骨干筑（考核结果作求为财参考依据之一鬼）。妄技术员侮高级工洒1羽、层中专乏以上学历；择2晴、公司工作满梳2毕年以上；疲3患、通过国家职周业资格三级（座高级技能）进或傻其他同等资质卵或抓获得过优秀员底工称号；申4捆、馅能够独立解决乐工作中遇到的迹问题，并提出朱合理化建议灭（考核结果作代为种参考依据之一睬）。侦高级工颈中级工路高中灶以上学历；违公司工作满邮1淋年以上蛇通过国家职业叉资格四级（中告级技能）笑或其他同等资摩质或获得过优萄秀员工称号；搂；具能够积极的参众与工作，能够震提出解决办法彼；黑（考核结果作顿为愉参考依据之一算）。逆中级工斯初级工陶初中消以上学历；意公司工作满弦半仔年以上；该通过国家职业透资格五级（初捞级技能）喂或其他同等资讨质植；蠢工作踏实、认资真配合洒（考核结果作枣为辽参考依据之一载）。概初级工票管理系列渐高级师撇1置、惠硕迁士节3声年以上，独本杜科马5境年以上，专倍科齿8穷年以上，或赚同等责1岁2爸年哑以上专业技术倾工作经验专。脖2国、沈在公司低一级浅职称工作探满筋4蓄年以上；妨3瞒、获得公司各粘种形式的嘉奖犹4针次以上；增4巷、筒取得与本职工幕作有关的高级莲技术职称卵、唯注册师、奸国家职业资格日一级（高级技惨师）、或同等棍级别专业技术涌资格；去5敲、违对本签专业确业所涉及领域霜的技扯术有独到、深罚厚的造诣，能歪独立母开展工作哨（考核结果作构为闹参考依据之一匙）。翅高级最管理乎师剥主任师告1稀、夺硕扫士飞2微年以上，常本粘科贩3从年乌以上层，专狠科挣5睛年字以上绪，或同某等罗1钱0课年以上专业技租术工作经验乡。汇2宫、在公司滤低一级输职称工作满拍3粗年以上；慨3晴、获得公司各宇种形式的嘉翼奖虽3借次以上再；长4础、取得与本职膜工作有关的中裕级技术职称、腰国家职业资格牛二级（技师）句或同等专业技这术资格考试；违5派、耐能独立承担专散题工作，驰熟练掌握本专制业所要求的专论业技术知识和强技能割（考核结果作竟为接参考依据之一常）。易主任管理师貌师救1以、有硕席士午1抄年以上，坟本进科闲2机年以上，专魂科贿2柿年半以上，前中岗专榆5纲年以上或者同比等粪8粒年另以上孝专业屋技术科工作经验弟。桥2润、在公司送低一级睁职称工作沸满款2境年以上；徒3画、获得公司各冠种形式嘉税奖肾2骂次以上；味4续、取得与本职痕工作有关的初拣级技根术职称、盟国家职业资格依三级（高级工恳）扶或各类同等专魂业技术资格考裤试；话5篮、名能按要求独立施完成某方面拜专业性呢工作，具有岗涛位所需专业的腹基础知识和基尘本技能燥（考核结果作拌为妄参考依据之一兼）。抬管理师棉助理师认1计、本大科齐1爬年以上，大冒专伸1伸年半以上，垂中丈专和3制年以上，同家等雄5劲年喷以上讨专业从技术工冤作经验进。魂2闯、在公司价低一级砖职称工枕作顿满其1厕年以上；套3枣、获得公司各辉种形式嘉跨奖谁1市次以上；候4黎、通过与本职闻工作有关国家蓝职业资格仓四颜级（爱中级工犹）、或同等专酿业技术资格考袖试；跃5布、罪能参与城专业性工作狂，按照要求独罗立完成部分工颠作，具有岗位壤所需专业理论劣基础知识和基己本技能市（考核结果作狐为差参考依据之一死）。阅助理师恋员气1险、大专毕业工写作满半年以上贺，较中谁专木1批年以上，同竿等聋3绒年以上工作经漏验扩；和2释、在公司现有奸职称工作满半千年以上；煮3慢、为公司提出妈合理化建议并赞被采纳的；屡4厨、通过与本职则工作有关的国节家职业资格驾五塞级（弱初级工墨）、或其他同游等专业技术资叮格考试；斜5保、舞能协助主管人地员完成规定任伶务，具备一定德的专业理论基愿础和基本技能锻（考核结果作范为缴参考依据之一班）。胆专员要营销系列见高级师宫1圈、短硕哀士踏3棕年以上，原本不科晌5汇年以上，专币科榆8野年以上，或食同等处1狭2俱年右以上味营销瘦工作经验拾。状2肆、议在公司幕低一级职称冷工作央满啄4载年以上；洗3嚼、布通过国家营销薪类高级资格认芳证；或参加嗽20佩0逝课时以上销售公类培训，并获赴得结业证书；杨4帜、年销售额名傲列第一；或获锦得竖“亩金牌销孔售深”状称号；洗高级营销师迈主任师洒1缴、镇硕崇士倦2蛙年以上，捧本猪科战3筝年身以上芦，专男科郑5续年掌以上龟，或同芽等照1段0惭年以上袭营销麦工作经验突。段2耍、在公司欢低一级医职称工作究满哈3摩年以上；渔3旺、通过国家营陕销类中级资格爱认证；或参加跳1窗2滥0列课时以上销售拔类培训，并获跨得结业证书；义4尊、年销售额达侮到路3搅0级0赔万以上；润主任营销师怕师垫1钉、闪硕烈士赠1贩年以上，他本馒科类2近年以上，专择科扔2燥年半以上，档中亡专棵5合年以上或者同声等桥8参年摔以上奏营销授工作经验叹。浩2鸦、在公司润低一级职称扶工作祸满缠2跟年以上；跃3借、通过国家营现销类蛇初法级资格认证；城或参加等8征0暂课时以上销售桂类培训，并获床得结业证书；胖4路、年销售额达鹿到逮2援0怖0谦万以上；叔营销师望助理捕师叛1另、本荡科槽1库年以上，大油专附1咏年半以上，规中饶专之3粪年以上，同帝等内5臂年线以上霜营销艇工掩作经验烟。娱2遍、在公司体低一级职称毁工作昂满勿1念年以上；模3源、参加附4堂0置课时以上销售旨类培训，并获扣得结业证书；秆4带、年销售额达爸到变1慰0粱0胸万以上；池助理营销师骨员抵1鸭、尚本科半年以上斤，大佛专计1管年以上，中栋专斩2鸦年以上，同凤等首3寻年以上营销工哭作经验。表2配、脖在公司工作满精半年以上；难3挤、参视加戒2驴0飘小时以上销售斩类（包括外销模）类培训；乔4准、年销售额达本到勇5纲0逃万以上；阳销售员第五章附则忠第十鸣六洒条棍办合本办法自发行狱之日起执行。潜第十述七蛇条锻罚删本办法由袜总经请办常负责解释。蛋附表二：江职称评定流程耕总经理屠评审小组萄人力资源部暂申报员工所在减部门弄申报员工领导审批领导审批是是相应评委会考评相应评委会考评拟定职称评定通知传达结果下发文件存档拟定职称评定通知传达结果下发文件存档下发文件下发文件汇总上报汇总上报握 做 是是是否符合是否符合基本申报条件初审初审组织整理申报有关材料公布结果否部门评议考核公示组织整理申报有关材料公布结果否部门评议考核公示公布申报条件、申报方案公布申报条件、申报方案是否同意申报否是否同意申报否是是是是提出申报申请终止提交有关证件、材料等提出申报申请终止提交有关证件、材料等流程说明：乏目的：明确职葵称评定的基本旦程序，规范职借称评定工作。筛原则：过程清限晰，涉及部门挺职责明确。流程说明：震序号益执行人什内容搬1骆人力资源部恭拟定职称评定尤通知日2谁员工所在部门而公布申报条件暑和方案胡3割员工济提出申报申请忧4瞧员工所在部门和组织民主评议同，确定是否同裤意申报，组织紫整理有关申报钱材料，审核后议汇总上报霞5脂人力资源部匪初审、核对，见将合格材料提伟交评审躲小组县6狼总经师理讯/蛙评审颤小组灌评审被7合人力资源部益下发公布评审筹结果，存档备耗查地专业技术职称繁评审表状部遥饮魄门：鬼姓名：固现任专业技术堂职务：区申报专业技术晚职务任职资格殃：谅深圳市帐XX寒科技股份有限动公司序驳串吸忠年锣捧辟月咬泻台日咐填表说和明蓬１．本表懂主要由单位组附织填写，简职称申请表及稿基本情况栏目缸也可由专业技眠术人员本人填冻写。豆２．经职语称薯评审恋小组领评审通过并由砍总经理审批公抓布的，将此表括存入本人档案祖。楼职称评定申请来表息姓名并职位宗现有职称豪申请何种职称起部门评议宾桐负责人签字：睬模吓衔袄焦日徒浓麦期驴：艺颤陶年悲夕翻月法遵泽日亚人力资源部审累查意见（员工咽材料初审）污负责人签字：忘攻峡榴