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职工请休假出差管理办法职工请休假管理办法一、请假概念及种类请假是指职工在工作期间因个人原因或其他特殊情况需要暂时离开工作岗位或单位，向单位提出的申请。请假按照原因和期限可分为带薪假和无薪假：1.带薪假：是指职工有关单位规定的授予职工离开工作岗位或单位一定时间的假期，而且根据规定可以获得合法的工资或其他经济待遇，包括年休假、产假、婚假、丧假、病假、工伤假等。2.无薪假：是指职工非正常请假、超过规定请假天数或未经请假审批而离开工作岗位或单位的行为，不享受任何福利待遇，包括事假、探亲假、调休假、学习假、工会假等。二、请假审批管理流程1.请假审批机构和权限各单位和部门均应设定请假审批机构，并从内部工作人员中选定审批人员，由相关部门领导授权，划定不同级别的请假审批权限，具体应根据职工级别和工作任务来确定，确保审批过程的严密性和规范性。2.请假审批申请及公示职工需要办理请假手续时，应填写请假申请表，注明请假原因、期间以及联系方式等必要信息，附有相关证明材料。单位设立公示板，公示已申请的职工请假情况，以方便职工查询并减少工作中的不必要麻烦。3.审核程序循序渐进，按照不同级别和权力处理职工请假审批程序。首先由部门领导（或其授权的人员）审查、审核，符合条件的请假申请提交到单位分管领导审批。请假申请在分管领导审批同意后，再提交人力资源部或人事部备案管理。三、出差管理办法出差是指职工的工作任务需要暂时离开工作地点到另一处执行任务的情形。出差按照任务性质可分为国内出差和国外出差两种：1、国内出差：是指职工因工作需要，需要在国内其他地区出差的情况。2、国外出差：是指职工因工作需要，需要到外国执行任务的情况。1.出差报告和审核职工所在部门对于本部门职工的出差，应当填写出差报告。出差报告中应当包含出差的目的、时间、预算和具体行程安排等信息。出差报告应当在出差前提交到行政或经营管理层审批，并依据相关规定进行核定。2.出差行程安排职工出差行程安排应当按照任务需要和人员安排，根据实际情况设计出差方案。出差方案中应当具体规定出差人员的住宿、交通、伙食以及工作现场的安排等诸多细节，以确保出差任务的良好完成，避免造成不必要的困难和麻烦。3.预算管理出差预算是指出差计划过程中的费用预估和审核。出差预算实行汇总制度，各职员出差预算和资金使用在出差前应得到行政和财务部门的审核和批准，费用标准应按照相关政策和制度执行。四、总结请假和出差的管理策略旨在规范机构内的行政管理，缩小恶意请假、超日期请假和违规使用公共资源出差等风险，规范了行政管理中与请假、出差有关的制度和程序，为机构中职工工作量的管理带来了实际效

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