品牌企划岗位职责(7篇)

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品牌企划岗位职责篇一

2、制定符合公司业务发展的绩效管理制度，并不断完善绩效管理体系;

3、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;

4、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;

5、负责制定员工福利方案，并监视实施和评估改善。

6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。建立并执行公司的薪资、福利制度;

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平、塑造、维护、发展和传播企业文化;

8、组织完成公司领导交给的其它工作。

品牌企划岗位职责篇二

1、预计并调研分析判断流行元素、色调、主题、面辅料等流行趋势;

2、优化产品品类结构、系列、主题及流行色，给予设计部门实时资讯和设计支持;

3、提前把握和设计好整套产品企划案;

4、进行有关竞争品牌的流行元素等关键部分的调研、分析和报告工作;

5、对每季货品的上市流通状况制定相应的开发方案并对其确凿和及时性负责;

6、对每季市场调研工作和数据分析报告的节点完成率负责。

品牌企划岗位职责篇三

1、维护并拓宽聘请渠道，与部门沟通聘请需求，完成聘请流程工作;

2、办理员工入职、转正、异动、离职等相关工作的开展;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护;

4、完成社保、公积金的购买及其他社保、公积金相关手续;

6、负责部门各类费用报销及预算工作;

7、负责合同管理和项目管理;

8、协助部门领导开展部门的管理工作，督导公司及部门的各项流程、制度实施;

9、负责部门内部各项行政内务工作(各类数据的统计、报表制作、通知公告、工作总结的撰写)，协助部门领导负责内部各项工作的推动;

10、负责公司团队活动的组织，随时保持和部门员工的良好沟通营造团队气氛，传递企业文化;

11、上级领导交给的其他事。

品牌企划岗位职责篇四

1、协助负责人力资源部门的管理工作，根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;

2、负责公司完善公司的各项规章制度、规范和流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、负责现有聘请渠道的维护、新聘请渠道的拓展和开发;

4、负责人员的社会聘请以及校园聘请;

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，建立科学合理、具有鼓舞性的薪酬管理体系;

5、健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;

6、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门协同协调工作;

7、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，加强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

品牌企划岗位职责篇五

1、负责公司人力资源工作规划;

2、负责员工聘请，开发聘请渠道，按时完成聘请目标，建立人才梯队;

3、负责员工入职、人事调动、离职等手续和员工关系管理，建立人事档案;

4、负责社保公积金的办理等事务性工作;

5、负责公司的对外宣传工作(网站维护及宣传册制作);

6、负责重要材料申报以及员工职称申报工作;

7、完成领导安排的其他工作。

品牌企划岗位职责篇六

1、根据公司人力规划,编制人力组织架构、并适时更新调整;

2、根据公司人员编制状况并结合公司需求,完成人员的聘请、面试、甄选、录用工作;

3、分析培训需求,拟订员工培训计划,并按时组织员工培训、交流活动等;

4、公司半年度、年度人才盘点工作;

5、负责员工入、转、调、离,劳动合同手续、人事档案资料存档及oa人事信息录入及更新维护等人事相关工作,完成人力月报的填写工作;

6、负责员工关系及员工关心工作;

7、负责行政后勤管理工作。

品牌企划岗位职责篇七

1.结合业务目标和客户需求，定义产品和解决方案，同时提供行业发展调研分析，对产品提出改进建议和方案;

2.负责规划产品：根据市场调研报告进行产品构思、组织可行性分析评审，编写需求说明书和规格说明书;

3.负责用户场景的需求调研、需求分析和竞品分析，提炼产品差异化价值;

4.参与新品的推广、计划、培训及订单、销量计划的制定;

5.负责对项目组成员及其它部门相关人员进行产品功能培训;