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文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——员工解除合同通知书(4篇)在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

员工解除合同通知书篇一

我们双方于x0年01月20日签订的劳动合同，由于你单位自合同生效之日起，一直没依照《劳动合同法》之第三十八条的规定履行合同相应义务，具体义务指：

一、一直未依法为我本人缴纳社会保险费;

二、十月份，十一月份未及时足额支付我本人工资;

三、你单位制定的业务开拓费用政策损害了我个人权益。

因此，本人现根据《劳动法》和《劳动合同法》，决定从x0年10月05日起与你单位解除劳动合同，并依据相应法律法规要求你单位补缴我个人社保，索要本人的未发工资、本人未发放的业务收入提奖和因工作替你单位垫付的费用;同时我个人保存向相关劳动部门提请劳动仲栽、法律诉讼等权利。

特此通知

张

x0年10月04日

员工解除合同通知书篇二

有限责任公司：

因本人身份证号在年月日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的状况)、在上夜班的状况下未给予夜班津贴;贵公司的行为已严重侵扰了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、(其次十六条)的规定;迫使本人提出解除劳动合同(劳动合同失效);《劳动合同法》第三十八条

(一)未及时足额支付劳动报酬的;

(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(四)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

《劳动合同法》其次十六条

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下订立劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的;

解除劳动合同补偿通知书

天津中荣包装印刷有限公司：

因贵公司损害了本人身份证号的合法权益，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日依照如下要求作出补偿(如遇假期延顺);

(一)将本人月的工资足额发放元;

(二)补交本人自合同签订起至今个月的社保金元;

(三)补齐班次的夜班津贴元;

(四)根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元;

(五)根据《劳动合同法》其次十六条证明本人所签订的《农民工劳动合同书》无效的要求公司给予双倍工资差额的补偿元;

本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴;

通知人：

年月日

员工解除合同通知书篇三

员工终止合同通知单

因以下原因，您已被公司解聘，望接到本通知后，三日到人事行政部办理离职结算手续，感谢合作。

一、合同

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