加入聘请会心得体会大一(9篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——加入聘请会心得体会大一(9篇)从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

参与聘请会心得体会大一篇一

对于参与聘请会之前，我细心的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回复hr提出的难题。3、由于是校园聘请会，所以之前应率先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，假使可以的话你也可以打听下他们企业聘请的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担忧作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是聘请hr给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着聘请会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的hr谈了好多，畅谈美好未来，

规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人假使他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，由于他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机遇;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!

那次聘请会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参与了一次聘请会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!

经历过聘请会之后，自己理了理思路。终究哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

四、健身;俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!

今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注聘请信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留惋惜。终究进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照料，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的畏惧，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步渐渐来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!

参与聘请会心得体会大一篇二

记得今年6月份参与聘请会时，就整体上了解了一下当时的聘请岗位和薪资待遇等。这次聘请在岗位和薪资待遇方面没什么区别，自己的感想相比上次更深一些，可能是邻近毕业对这方面更关注了。这次聘请会言参与应聘的人要比上次多好多，之前舍友都没参与，这次都印好简历什么的去应聘了。

一、校园聘请会聘请岗位薪资待遇

这次聘请会岗位和上次差不多，譬如房地产推销，平面设计，室内装修设计，驻店设计师等等，这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。感觉这些很有意思但是离自己比较远。还有一大类就是教师聘请，以自己的专业而言，我是汉语言文学专业的，确定比较关注语文，但是相比较所有的科目，语文教师聘请的比较少。这类岗位工资基本不到3000。再有自己比较关注的就是软件设计管理这方面的，这方面的聘请岗位也有一些，但是岗位需要人员比较少。这类基本工资5000左右+五险一金，感觉比其他好一些。还有一些客服，销售，前台等等，前期基本工资也就20xx左右。

总体感觉，工资待遇似乎没什么变化，而且总觉好多岗位不需要专业对口什么的，上岗前都会进行培训，假使说要求专业对口的话找工作有些困难。

二、现在大学生的就业状况

经过了去年严峻的就业形势，大家对20xx年大学生就业形势，特别关注。去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季〞。然而20xx年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季〞。

今年，中国将有749万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可预计20xx年的高校就业人数多达840万。20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了31.2%的大学毕业生。据《20xx典范企业人才聘请状况报告》显示，尽管20xx典范企业在市场上收入平均增长23.4%，聘请规模达到38万人，平均每家聘请683位大学应届毕业生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年。加上20xx年尚未就业的大学生，今年20xx年大学生就业形势仍难好转。

三、感受

距离上次写校园聘请会的感受差不多有5个月的时间了，五个月后再次参与聘请会，才有些体会到聘请会现场人山人海的可怕场景了，只是一个小小的校园聘请就那么多的人，假使走出去还不知道会有多少人和你争抢一个职位。假使自己就是在学校里静静无闻的学完4年，参与这种聘请会，自己能找到工作的几率有多大。一个刚毕业的，可以说没有任何硬技术，任何工作经验，你凭什么获得一个好些的职位。现在想想，每年就业都说困难是为什么?感觉主要原因还是自己没有什么拿得出手的能力，再看看提高班的师哥师姐们，一次次刷新着提高班就业薪资的记录，有能力有才能走到哪里都是可以给别人带去利益的人，谁不愿意应聘这样的人呢。所以还是那句话，在自己还没有踏进社会还有时间的时候，要多多修炼，让自己变强大，让自己以后有能力应对想要应聘的工作，成为可以选工作的人，而不是被工作选的人。

参与聘请会心得体会大一篇三

针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成擅长思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于20xx年03月26日举办了一次校园聘请会，此次聘请会规模不是很大，聘请单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参与聘请会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但聘请会的那种紧张气氛依旧影响了我。同时，这次的聘请会也给了我大量繁杂的感受。

第一，由于没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参与面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。

其次，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，大量公司都要求有熟练的听说读写能力，特别是跟外贸相关的工作，可是我所把握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。

第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说终究，我们大学生应当多考虑一下自身原因，没有机遇要学会创造机遇，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。

第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼〞的现象。在大量知名企业前好多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用〞。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此假使大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，

在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这可能不是任何一个大学生希望看到的。

第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，好多东西都不知道，我觉得这是一个很令人难堪的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参与一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应当去伪造，由于一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。

通过参与这次聘请会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。

参与聘请会心得体会大一篇四

今天春季聘请会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次聘请会。

进到馆内，第一反应就是一个人“多〞。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位，开始面试。考官出的题目千奇百怪，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。

我细心的看了全部的用人单位要用的人，发现原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么难堪的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信心，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应当好好学习拓宽自己的知识面，为以后应聘打下基础。

今天去了春季聘请会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对聘请多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有帮助。

不难发现，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。

此外我觉得，工作中同样重要的还有能力。我们得具有把知识运用到实际中的能力，否则知识再多也是无益的。

参与聘请会心得体会大一篇五

今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了好多，明白了好多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还十分的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终究进入大厅，四处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。

我发现这次聘请发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的巨大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

其次个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况依旧是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且好多大学生，在大学里面学了好多，但是并不能行动，口才大于实践能力。

第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太猛烈，自己也有着不可推卸的责任，假使，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;假使，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最巨大的范围，而可以脱颖而出;假使，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在适合的城市找到一份相对有保障的工作;假使，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会中止。

参与聘请会心得体会大一篇六

在校期间，个人参与过屡屡聘请会，只不过每次聘请会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参与聘请会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园聘请会也就是我们学校说的双选会;那时，对来聘请的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来聘请人才。那一次聘请会我是以一名工作人员的身份参与的，由于进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而聘请会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的聘请会。从中我了解到好多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应当从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是由于我是一名工作人员我才有机遇了解聘请会的整个流程，同时当我大胆的向聘请公司提问时，我才没有怯场。

对于参与聘请会之前，我细心的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回复hr提出的难题。3、由于是校园聘请会，所以之前应率先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，假使可以的话你也可以打听下他们企业聘请的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担忧作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是聘请hr给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着聘请会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的hr谈了好多，畅谈美好未来，

规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人假使他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，由于他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机遇;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!

那次聘请会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参与了一次聘请会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!

经历过聘请会之后，自己理了理思路。终究哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

四、健身;俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!

今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注聘请信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留惋惜。终究进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照料，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的畏惧，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步渐渐来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!

参与聘请会心得体会大一篇七

本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参与一次聘请会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型聘请会现场。

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的聘请会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

就英语而言，大量公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所把握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

其次，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说终究，我们大学生应当多考虑一下自身原因，没有机遇要学会创造机遇，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼〞的现象。

在大量知名企业前好多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用〞。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。

因此假使大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这可能不是任何一个大学生希望看到的。

第四，人生的发展方向不止一个，原来有好多适合自己的工作并不是本专业。

进入大学，选择专业。在懵懂和迷茫中好多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有热心。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有好多徘徊，但我们要敢于尝试，机遇不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。

第五，学生干部经历是好多岗位的优先条件。以前好多适合不明白，作为学生干部终究学到了什么。甚至还有个埋怨，埋怨为什么别的同学可以休息，而我们要繁忙;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。可能以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。计划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。由于拥有而充满自信。

从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力仍旧比较大，但出现回暖趋势。

对日益猛烈的就业市场，大量毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者冒死去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋依旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在猛烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让大量人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年大学生的素质要求。

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。

对我来说，现在是奋斗的时期，由于我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的成本。

总之，多一分见识，就多一分经验。通过参与聘请会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。

参与聘请会心得体会大一篇八

作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份如意如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了聘请会现场。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，庄重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了其次轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思考的问题。而我认为，平日我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是：一.必需具备扎实的专业技能知识;二.把握就业相关知识、信息;三.在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力;四.对人才要求的洞察力、敏锐力;五.面试技巧、心理状态的调整;六.综合素质的培养和提高。

当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

连续去了两场聘请会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很简单，不管你实在有多大能耐。

1、聘请会其实不是很公允的，最好早点去，这样他就会有比较大的热心，问你好多问题，然后就在你的简历上写下看法，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应当是招得差不多了，，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向明白表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应当朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所把握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位状况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要把握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。面谈时，避免先谈待遇，假使能就单位的状况谈些有深度的看法或建议，是最好不过

6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观测哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在聘请会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了好多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海

7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，由于好多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

8、善咨询、问明白。应细心询问聘请单位的详细状况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、聘请的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现聘请单位及聘请人员有无漏洞，了解其真实状况。第一范文网,原创范文乐

9、多防备、防受骗。近年来，一些骗子利用聘请大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致状况。

经历两场聘请会，最终得出一下三点心得：

心得一：不是最早去就最终去

理由：聘请会寻常早上9点进行到下午3点。假使你上午9点准时到，那么道歉，可能要等上1到2个小时，除非你可以插队。假使你下午三点前不就久到，呵呵，恭喜你!你会和比你早到1到2小时的人一起进场。

心得二：先去你兴趣不大的设点。

理由：刚进聘请会场，特别是在外面冷着，饿着，累着1-2个小时的朋友，难免会紧张。此时你不能表现出最正确状态，所以还是去你兴趣不大的设点，大嘴皮子练利索了，把精神状态练饱满了，再去你最中意的单位社点。

参与聘请会心得体会大一篇九

今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了好多，明白了好多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还十分的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终究进入大厅，四处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。

我发现这次聘请发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。

2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。

3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的巨大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

其次个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化〞，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况依旧是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且好多大学生，在大学里面学了好多，但是并不能行动，口才大于实践能力。

第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。

参与聘请会的不仅仅是当地用人单位，还有大量来自北京、天津、上海、XX、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了