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文档简介

........薪酬管理制度一、目的为规范公司薪酬管理工作,建立科学、合理的薪酬体系,充分发挥薪精品文档放心下载酬的激励作用,依据国家法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。谢谢阅读二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、遵循原则(一)合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规。(二)公平性:外部与内部具有相对公平性。(三)竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞谢谢阅读争力。(四)激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。谢谢阅读(五)经济性:薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。感谢阅读四、薪酬体系精品文档放心下载便利的工作环境;优秀的企业文化;具有挑战性和成就感的工作;有良好感谢阅读的发展空间;公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪感谢阅读酬部分。(一)年薪制享受年薪制的员工由公司总经理确定(一般一年确定一次)???。感谢阅读薪制对象:公司聘任的高层管理人员,相关的高级技术和特殊岗位人员;精品文档放心下载年薪标准由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定,享受年薪制的精品文档放心下载参考.........员工薪资由工资总额的20%谢谢阅读作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工。注:公司总经理与享受年薪的高管人员签订协议(二)月薪制公司按月支付给员工的劳动报酬,包括基本工资、岗位工资、职务工精品文档放心下载资、职称工资、工龄工资、绩效工资、基本工资贯彻因职设岗,因岗定薪”原则,人力资源部根据岗位的性质、责谢谢阅读任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标精品文档放心下载准,由总经理审批。一人担任多个职位的,按照所担任最高职务确定基本精品文档放心下载工资等级。基本工资级差表级别1档2档3档4档5档6档7档1100130014008级总经理8000900010000120000007级总监级、副总级650070008000850090006级520055005800640067007000部门经理、分公司经5级46004900520061006400理、部门技术负责人部门副经理、项目部4级经理、项目部技术负40004600490052005500责人、质检主管参考.........3级主管、部门经理助理370041004300450047002级专员、会计、出纳32003400380042001级助理/25002600270030003100见习期2000每月增加2500、岗位工资即公司内部技术职称工资,根据每年内部技术职称评定结果核发技术感谢阅读人员岗位工资。员工内部技术职称(岗位)工资级差标准内部技术职称岗位工资(元)备注一级高级项目经理1100二级高级项目经理1000三级高级项目经理一级项目经理二级项目经理三级项目经理一级项目助理、数据员、测绘员二级项目助理、数据员、测绘员三级项目助理、数据员、测绘员、职务工资部门及各下属分支机构、各部门经理助理级以上职务的员工,参照公感谢阅读司《员工职务工资执行标准表》规定,实行相关职务工资。管理人员自担精品文档放心下载任管理职务之日起发放职务津贴,不担任该职务之日起停止发放;不满一谢谢阅读参考.........个月时间按比例计算发放。(1)员工职务按公司各部门《定岗、定职、定编表》计划进行职务精品文档放心下载划分,以任命文件为准。(2)公司管理人员职级确定:公司总监、副总经理平级;部门经理、精品文档放心下载分公司经理、公司部门技术负责人平级;部门副经理、项目部经理、项目谢谢阅读谢谢阅读不属职务岗位。公司总部各部门、下属各项目部内的各级项目经理不属职感谢阅读务序列,按内部技术职称序列执行。(3)公司指定长期培养、破例提拔、尚未设置见习期的项目部负责感谢阅读人(临时召集人)、见习职务的项目部经理、项目部经理助理,无职务工谢谢阅读资,每月有100元管理费谢谢阅读实施。职务工资标准职级划分备注总经理800总监、副总经理600总经理助理500部门经理级400分公司经理、部门技术负责人副经理级300部门主管、经理助理级200项目部负责人100管理费、职称工资参考.........感谢阅读工办保管,用于公司经营需要的,按公司《员工职称工资标准表》规定,精品文档放心下载执行相应的职称工资,但员工职称证原件不在公司保管的,无职称工资。感谢阅读交证不足半月的,自次月起享有职称工资,当月应交件超过天的,按精品文档放心下载全月享有职称工资。员工职称证专业与公司业务无关的,无职称工资;员精品文档放心下载工考取的与公司业务相关的专业资格证,同时注册在公司的,因公司经营感谢阅读所需要求证书数量已满额的,无资格证书补偿。职称工资标准表职称等级初级职称中级职称高级职称工资标准100200500、学历工资按《学历工资标准表》执行,员工学历证明(毕业证)超过15精品文档放心下载天不交由公司人资部保存,供公司工作之用时,按学历等级扣除当月基本感谢阅读工资中所含学历补助。员工学历工资标准表中专大专本科硕士研究生

工资(元)学历100200300500参考.........、工龄工资即员工劳功工资。是对在公司从业年限长,安于职守,对本职工谢谢阅读作尽职尽责的老员工的一种回报,公司在工资结构中设立工龄工资项目,谢谢阅读旨在鼓励员工长期、稳定的在公司工作。(1)所有员工工龄从本人入职日开始计算,员工每工作满一年,公谢谢阅读司每月计发100元工龄工资。员工工龄到期为15号之前的,当月计发工谢谢阅读龄工资;16号以后到期的,次月计发工龄工资。(2)员工工龄工资计发至第八年后终止,八年以上的老员工公司按感谢阅读年终发双月基本工资。、绩效工资感谢阅读评价员工工作结果而设立的一种工资项目。(1)绩效工资应发基数:根据职级设置员工应发绩效考核工资,员工绩感谢阅读效考核基数划分四个大类,参照公司《绩效考核工资标准》执行,公司引感谢阅读进的各类专业的研究生,因属高学历人才,薪酬偏高,按部门经理级绩效感谢阅读考核基数类别进行考核。员工绩效考核工资基数绩效工资级绩效工资差类别基数适用岗位(内部技术职称)及职务一类总经理二类副总级(总监)、总经理助理、部门经理、部门技术负责人、分公参考.........司经理、研究生公司部门副经理、办事处主任、项目部经理、项目部技术负责人、三类各级高级项目经理、质量主管四类公司部门主管、经理助理、各级项目经理、项目部负责人谢谢阅读五类岗员工(三)奖金(1)全勤奖员工当月无迟到、早退、请假、旷工,即可享受当月全勤奖100元,谢谢阅读员工正常公休、法定假休,全勤奖不受影响。员工全勤奖在当月工资中体感谢阅读现,计入员工工资总额中。因项目部无考勤机,进行人工考勤,无法界定谢谢阅读员工是否迟到、早退,目前全勤奖仅限公司总部员工,在新工资结构运行精品文档放心下载月启动。公司高层管理人员无全勤奖。(2)年终奖年终,根据公司全年经营情况由总经理决定的一次性奖金。发放标准感谢阅读依据为员工工作表现,管理水平,指标任务达成,以及员工全年考评平均谢谢阅读结果确立。发放方式由总经理决定。(3)机动性奖励公司在日常运作中为激励员工,对业绩突出、表现优秀的员工给予的感谢阅读表彰奖励。其奖励标准和方式由总经理决定(四)各项福利、津贴补助参考.........依据员工工作岗位特点进行的一种补贴。主要指员工午餐(伙食)补精品文档放心下载感谢阅读工各类补助标准表》执行,由人力资源部核定。()午餐/伙食补助感谢阅读12元/精品文档放心下载管理人员中午去公司食堂用餐。b、伙食补助公司下属各分支机构在兰州区域外办公的,因费用精品文档放心下载由项目部集中管理,属公司专项拨款,用于项目部代办员工食堂,30元/感谢阅读天标准实行。午餐补助12元/天兰州上班员工伙食补助30元/天项目部员工,出差人员(2)通讯补助员工通讯补助根据员工岗位、职级、工作区域及业务大小按公司《员谢谢阅读工各类补助标准表》执行。部门副经理级以上普通员工感谢阅读200元月100元月50元/月(3)交通补助公司在兰州上班的全体员工市内交通补助费60元/月。感谢阅读(4)高原补助谢谢阅读补助。按《员工高原补助标准表》执行。参考.........员工高原补助标准表所在地区正式员工试用期职员/实习生执行日期玛曲元/月元/月自年夏河、碌曲元/月元/月月日起执卓尼、临潭、合作元/月元/月行(5)特岗补助即地形测绘组外业测绘补助。按《特岗补助标准表》执行。感谢阅读特岗补助标准表正式员工试用期职员/实习生执行日期元/天元/天自年月日起执行(6)其他补助公司根据需要,临时设定的其他类补助。、社会保险员工入职转为公司正式员工后,公司为其办理社保,按“五险合一”感谢阅读规定参加,即职工养老保险、医疗保险(含大病救助)、失业保险、工伤谢谢阅读保险、生育保险,由人力资源部专员按月申报缴纳,员工须按月缴纳个人精品文档放心下载承担部分,由公司从每月工资中代扣缴。社会保险缴费比例表险种单位缴费个人缴费备注基本养老保险2017年基数参考.........基本医疗保险失业保险0.7%0.3%工伤保险0.4%不缴生育险不缴大病险12.41元/每人/每月12.41元/每人/每月五、薪酬考核、计发办法(一)考勤考核及计发员工考勤与基本工资挂钩、月中入职或离职人员,按当月实际出勤天数核算基本工资。精品文档放心下载、员工迟到早退1分钟,罚款1元,依此类推,以30分钟为限。超精品文档放心下载过半小时,按事假半天计,考核基本工资。3、员工请病、事假考核基本工资,扣除当日基本工资;换休、请福谢谢阅读利假(除产假以外)不考核基本工资;女员工休产假,在公司参加了社保谢谢阅读的,由社会保障局每月按标准核发生育津贴,未在公司办理社保的,由公感谢阅读司按月计发最低生活保障费。请病事假扣除基本工资/*请假天数、员工旷工,考核双倍基本工资旷工扣除=基本工资/当月考勤天数旷工天数*2员工考勤与津贴补助挂钩、员工休各类假半天或全天,均无午餐补助;员工外勤出差伙食补感谢阅读助由财务部执行,按公司《差旅报销制度》相关食宿标准由财务部进行核谢谢阅读算;项目部无食堂或因员工外业无法就餐的,按以上标准由项目部向员工精品文档放心下载参考.........支付伙食费,项目部费用管理人员不得违规不按标准向员工发放。项目部感谢阅读伙食补助属财务专项拨款,费用使用明细及发生事实由财务部自行审核。精品文档放心下载、因各项目部有公司专(租)车,无交通补助;公司在兰州上班的感谢阅读全体员工当月考勤天数15天以内的,交通补助减半;员工加班产生的打感谢阅读车费由财务部审核报销。3、员工休假不考核通讯补助,但员工换手机号不上报公司人力资源精品文档放心下载部或每月发生3次以上关机或不接电话,取消当月通讯补助。谢谢阅读4、员工高原补助按实际出勤天数核算,休各类假无高原补助,如项感谢阅读目部业务工作结束,员工高原补助取消。5、员工因工作调动,职务发生变动,按新职务名称确定职务工资;感谢阅读感谢阅读违纪,考核职务工资;员工职务工资生效日由公司人力资源部核定,生效精品文档放心下载日为15感谢阅读职务工资。6、因各项目部有公司专(租)车,无交通补助;公司在兰州上班的精品文档放心下载全体员工当月考勤天数15天以内的,交通补助减半;员工加班产生的打谢谢阅读车费由财务部审核报销。7、特岗补助按地形测绘组项目经理每月统计上报的实际外出作业天谢谢阅读数核算、其他补助根据公司具体规定执行。员工考勤与奖金挂钩、员工当月有迟到、早退、休各类假无全勤奖。参考.........、员工全年考勤作为发放年终奖的重要依据。(二)绩效考核及计发办法、月度绩效考核谢谢阅读感谢阅读当月实发绩效考核工资的计算依据,与员工的绩效工资挂勾,核算员工当精品文档放心下载月最终应发绩效工资,并进行公示。、年度绩效考核()公司中高层管理人员,除实行月度工作绩效考评外,同时实行感谢阅读年度绩效考核,即执行绩效年薪制,按每年初制定的本部门(或本岗位)精品文档放心下载《目标责任书》及年度内公司下达的重要工作任务作为年度绩效考评依谢谢阅读据,高管年薪100%考核,按任务达成百分率核算当年应发绩效年薪,在感谢阅读中高层年终考核会议后,由总经理确定具体发放时间。高管当年工作满6谢谢阅读个月年薪减半考核,工作达10个月以上的按约定的年薪进行考核。感谢阅读(2)公司普通员工由总经理根据工作年限、工作表现及全年考勤、精品文档放心下载全年月度考核结果为依据,综合考评后发放年终奖。(三)机动性考核谢谢阅读行的奖惩。(四)其他1、员工薪资所得超过个税起征点的,按国家规定缴纳个人所得税,精品文档放心下载每月由公司代扣缴。参考........

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