2022年销售人员目标责任书-2023修改整理

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销售人员目标责任书范文（精选3篇）

企业要进展和维持与销售人员的良好关系，从而提升销售绩效，就必需挑选行之有效的管理方式。那么你知道销售责任书范文怎么写的吗？下面给大家共享销售人员目标责任书，欢迎借鉴！

按照公司20XX年度的销售目标，根据对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售乐观性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、商议全都的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。

：_____（以下简称乙方）_____责任公司：武汉钧记五金配件有限公司（以下简称甲方）

经公司讨论打算，现授权销售责任人全面负责公司生产的五金产品销售，品牌的宣扬、推广等活动的权利。同时，完成以下年度目标销售任务：

1、年度销售（以_______________为主）基本任务：__________万元；

2、年度销售（以_______________为主）目标任务：__________万元；

3、年度销售（以_______________为主）挑战任务：__________万元。

（每月分解详见附表：销售方案书）

：20XX年3月1日——20XX年1月31日

1、责任人应在签订年度销售目标责任书后十日内向甲方提供详细的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时光性的目标实施具体方案书（电子版），在获得公司认可后以此作为对销售目标责任人举行绩效考评、市场开发活动监督和控制的依据；

2、销售目标责任人必需定期或不定期地按甲方要求报送以下市场开发活动有关的各项文字资料：

（1）提交周、月度、季度、年度各项、销售数据、市场调查的分析和总结报告，分析市场情况，提供市场分析报告，为公司决策提高精确     的市场依据；

（2）每月的工作方案中包括销售政策的实施状况、客户跟踪和维护的报告；

（3）公司要求提供的其它相关文字资料，如客户信息，合同，工程资料等；

（4）考核当月未完成方案销售目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成方案任务的缘由，并提出改进措施。

（5）每月对各类与之相关促销活动、员工考核、嘉奖评选按时上报数据，对于举办活动的前期预备方案、流程，结束后需提交的客户信息、活动分析及活动相关资料等；

（6）每日工作日志照常填写，于每周四面日提交销售主管举行审阅，

3、按照公司绩效考核要求，参加公司绩效考核；（细则按各级考核表规定执行）；

4、加强部门内部管理，不断提高内部管理水平；

5、接受公司对市场开发活动的检查、监督，并对公司市场开发管理、活动提出整改、完美意见进而有效贯彻和落实。

6、按照公司回款的相关规定，完成年度回款方案的95%以上，享有公司给与的销售提成及年度嘉奖的权利；

1、要求公司在责任人实施市场开发活动过程中须提供须要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障，按照责任人所提报的时光举行商洽后1—3日内给与回复；

2、按照工作需要，对部门内部员工工作举行自主支配、调动；

3、具有对部门内部员工的任免提出建议的权利，且公司将以此建议作为该部门内部员工终于任免的重要依据。

销售目标责任人的年薪=月薪×12+业务提成+年终嘉奖月薪详见各级人员薪酬年终嘉奖见第七款规定

1、完成基本任务年终嘉奖方法：_____。

2、完成目标任务年终嘉奖方法：__________。

3、完成挑战任务年终嘉奖方法：__________。

4、没有完成基本任务年终处罚方法：_____。

本责任书一式三份，总经理一份、销售主管一份、年度销售目标责任人一份。本责任书自签订之日起，公司和销售目标责任应共同努力、携手并进、互励共勉，以期顺当完成目标责任。

总经理（签字）：_____销售责任人（签字）：_____

日期：_____________日期：_______________

按照公司20XX年度的销售目标，根据对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售乐观性，以确保公司年度销售目标的.实现，在平等、自愿、商议全都的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下商定的条款，严格考核和遵守执行。

：。

销售区域：。

：20XX年责任目标XXXXX元。

20XX年1月1日——20XX年XX月31日

责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来举行工作，组织方案，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时举行绩效考评、经营活动监督；乐观分析市场情况，提供市场分析报告，为公司决策提供精确     市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守，保守商业机密、切实维护企业的权益；遵守国家法律、规矩及公司的各项规则制度；接受总公司及授权经理的领导和监督；不得违反职业道德，不得从事和本公司无关的其次职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。

1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，举行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成状况举行评价打分。

2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为嘉奖的基准。在完成的基础上，终于嘉奖金额=嘉奖金额系数*项目评价得分

/100。

3、嘉奖方式。按照项目难易程度确定嘉奖金额基数。负责人与成员按照一定比例对终于嘉奖金额举行分配。

4、对未完成年度指标的责任人举行考核。

监督人：责任人：

20XX年代日20XX年代日

1、仔细贯彻“平安第一，预防为主”的平安生产方针，深入平安生产的“双基”工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的平安生产法律、规矩并自觉接受监督；

3、加强对相关方施加平安方面的影响，将公司平安方面的制度、规定向客户传达；

4、乐观参与公司组织的各类平安检查、培训工作，不断提高平安技能；

5、提供产品的MSDS，传递给相关部门和客户；

6、在与客户交流过程中，注重就公司的平安、环保、职业健康规范和政策向客户介绍和解释。

1、平安、环保、职业健康平安零事故。

2、按方案参与培训率达90%。

3、部门办公区域危急源控制率100%。

4、新产品MSDS传递准时率达100%。