春节值班人员的福利补贴方案(7篇)

春节值班人员的福利补贴方案(7篇)

春节值班人员的福利补贴方案(7篇)

为了保障事情或工作顺当、圆满进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是书面方案，具有内容条理清晰、步骤清楚的特点。方案应当怎么制定才好呢？以下是我收集整理的春节值班人员的福利补贴方案，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。

春节值班人员的福利补贴方案1

20xx年春节期间为了感谢同仁辛勤努力付出，并分散向心力，公司打算对全部同仁发放春节加班及留任奖金，以兹鼓舞。

一、发放对象:

xxx全体同仁(含xx支援人员及台籍同仁)

二、发放标准:

(一)协作公司生产排程加班，每日出勤达八小时以上(含)同仁，将发放加班奖金500元。

(二)前(含)入职至当日仍在职，并于期间出勤同仁，将发放留任奖金500元;金额依实际出勤天数比例计算。

(三)以上两笔奖金，将一并在发放。

春节值班人员的.福利补贴方案2

一、目的

规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的乐观性，协作公司经营管理和进展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

XXX

四、权责

1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3.信息中心负责薪资的核算。

五、内容

5.1薪资管理原则

5.1.1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注意工资的激励作用。

(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调整力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；

后台部门的绩效工资反映为后部门的'人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理方法》

(2)对于计件工资或类似的销售工资，应仔细核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《》

(3)对有重大贡献者要赐予重奖。如技术创新、科技进步、业绩特别优秀，为公司挽回重大损失等。

5.1.2共享利益

随着公司的进展和经济效益的提高，员工应当共享企业进展的部分利益。最主要体现为年终嘉奖，每年1月10日前，董事会制定出上年年终嘉奖方案，人力资源部、财务部负责方案详细的执行、实施。

5.1.3合法性

合乎劳动法规，保险法规，方案生育等法规。

春节值班人员的福利补贴方案3

为了增加公司分散力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和分散力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的暖和，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。

一、适用范围

XXX有限公司

二、适用人群

XXX有限公司每一位在职员工

三、福利项目

1、生日福利：公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝愿，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝愿、还有总经理的.签名祝愿；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。

2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、节日福利：根据我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。详细的发放标准详情请看下面的列表。

4、消遣活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司依据员工建议组织各种的消遣、文体、郊游、旅游活动。

四、责任部门

1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，帮助集体活动的支配。

五、详细要求

公司的全部的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

春节值班人员的福利补贴方案4

依据东展集团整体战略及人力资源管理进展规划，结合公司各管理及业务实际状况，在制定员工工资方案的同时，为完善并规范公司“薪酬体系”，实现完整、清楚同时有竞争力的福利结构，现拟定我司员工20xx年福利方案，详细内容如下：

一、“福利”工资的定位

福利工资作为薪酬体系的组成部分之一，是基本工资的重要补充形式，在提高企业竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。我司的福利工资在结构上主要包括：政府强制部分、企业自主部分。

二、福利结构概述

（一）政府强制性福利

政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必需为员工供应的各种福利，即“五险一金”。包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。

（二）企业自主性福利

企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。与政府强制性福利不同，自主福利部分发放对象并非全体员工，且发放标准依据岗位有所差异。主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。

三、员工社会保险构成

通过分析我司福利体系，在供应了国家强制性福利的同时,企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营管理的实际状况,建议对福利内容及交纳比例等状况作如下调整：

调整一：适当增加相关福利内容

比较同行业保险体系，建议在20xx年增加医疗补贴及出行保险。医疗补贴：即定期为员工供应身体检查；

出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具时缴交的'保险。

调整二：建立具有东展特色的福利体系

由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水平，经营状况，人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的基础上，可鼓舞各独立法人单位依据自身实际状况，进展适合本单位的子福利体系。

调整三：提高社会保险缴纳基数

福利项目中，政府强制交纳部分，即保险及公积金的缴交基数要求为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未照实发放（按大连地区最低标准计算），为降低因二者差额较大带来的年审中风险，同时因该项费用可以在税前抵扣，又可为企业降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准基础上有所上浮。

春节值班人员的福利补贴方案5

一、活动背景：

xx电器作为衡阳本土家电连锁，销量遥遥领先，成为衡阳地区名副其实的家电零售冠军，xx有今日的成就离不开衡阳各位父老乡亲和合作单位的关怀和支持，值xx电器成立10周年之际，为了感谢中国移动衡阳分公司各位领导和全体员工对xx的多年来支持，也为进一步加强双方之间的合作关系，特携手国内外知名家电品牌举办此次内部员工团购惠。

通过一个全新的活动形式，以双方的默契制造一出胜利的.活动典范，也是我们双方共同的责任。

二、核心精神：

内部员工闭店团购惠，超低的折扣，一步到位的价格，让出利润，砍掉一切中间环节和宣扬费用。再通过向各厂家争取最大的优待政策，并向厂家一次性集采上万台超低机型，把真正的实惠让给内部员工，让员工享受企业的福利关怀，提高员工的分散力和向心力。

三、参加品牌：

格力空调、美的空调、海尔空调、海信彩电、TCL彩电、长虹彩电、海尔彩电、康佳彩电、创维彩电、夏普彩电、索尼彩电、三星彩电、LG彩电、海尔冰洗、容声冰箱、松下洗衣机、小天鹅洗衣机、中意冰洗、西门子冰洗、新飞冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣机、金羚洗衣机、海信冰箱、华帝厨卫、迅达厨卫、万和厨卫、樱雪厨卫、美的厨卫、史密斯电热、海尔电热、九阳豆浆机、美的生活电器、飞利浦小家电、格兰仕微波炉、安吉尔饮水机、康宝消毒柜、沁园净水器、苏泊尔生活电器、艾美特风扇等。

四、活动主题：

内部员工闭店团购惠

五、活动时间：

7月14日下午4点—8点（依据卖场顾客状况可延长活动时间）

六、内购惠模板：

XXX

七、活动地点：

xx电器珠晖店—珠晖区临江路28号（市出版物交易市场一楼）

八、询问热线：

珠晖店服务台：

珠晖店办公室：

珠晖店小家电主管：

九、内购惠参加方式：

此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必需凭福利券进店参加活动。

十、内购优待：

1、进店有礼：凭福利券进店领取团购礼包一份（每人限领一份，前100名顾客）

2、凭福利券购机可直减100-1000元

3、福利券抽奖联上填写姓名、电话等信息可参加连环大抽奖活动，连环大抽奖：6点、8点连环大抽奖，惊喜不断，即中即奖！

一等奖：名牌落地扇每次1名）二等奖：好心情立体枕（每次3名）三等奖：保鲜碗套装（每次5名）四等奖：电风扇罩（每次10名）五等奖：环保袋（每次20名）

十一、内购活动专享：

1、享受全城家电最低价！保价30天（在30天内保证价格最低，买贵了，差价双倍返还）！

2、享受优先送货安装服务！购空调享受特快送装服务！

3、享受xx供应的内部团购价和团购专享机型。

十二、内购福利券发放方式：

1、活动前五天由公司负责人和xx电器门店店长给员工开动员大会。

2、由各单位负责人（店长）发到各部门，再由各部门负责人发给每位员工。

3、每位员工限发放一张，如需购买多件商品可向单位负责人提前申请，再由单位负责人向xx电器企划部申领。

十四、发布内容：

1、内部转发短信、微博、群、日志

中国移动衡阳分公司联合xx电器向知名家电厂家集采了10000台超低机型于7月14日（星期六）下午4—8点在xx电器珠晖店以闭店的方式进行“内部员工闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，价格年内最低，有需要购买电器的伴侣可以到我这里领取内购福利券参加内购惠活动。

2、广播、LED屏内容

为感谢全体员工多年来对公司的无私奉献，公司特联合xx电器向知名家电厂家集采了10000台超低机型特供应中国移动衡阳分公司的员工及亲属！于7月14日（星期六）下午4点-8点在xx电器珠晖店以闭店的方式进行“内部员工闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，低价史无前例！震撼回馈！保证价格全城最低！

十五、内购券使用方式：

1、此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必需凭内购福利券才可参加此次活动。

2、福利券须加盖单位公章、店长签字、员工签名方可生效。xx财务依据加盖公章的福利券来区分并统计福利券的认购率。无盖章、签字的内购券视为作废。

3、每张福利券限购买一台电器，开票时由导购员收回，导购员收回后统一交给主管，主管在当天活动结束后统一交给门店店长，店长在其次天上交给财务核算嘉奖金额，如需购买多台电器的顾客请向店内导购员询问，并现场申领福利券。

4、凭福利券抽奖联进店可领取团购大礼包一份（限前100名），100名以后的顾客凭抽奖联领取矿泉水一瓶。购买人在抽奖联上填写好姓名、手机等信息均可参加连环抽奖活动。抽奖时间是下午6、8点分两次抽取，每位进店顾客均有两次中奖机会，中奖信息通过服务台广播通知顾客来服务台核对身份信息并领取奖品。

5、活动当天每台样机上都会张贴内购爆炸贴，明示出凭福利券直减的金额，凭福利券抵扣金额见样机上的内购爆炸贴。

6、超低惊爆价、套购、工程不参加直减。

十六、嘉奖方法：

1、团队奖：每张券团队嘉奖为20元，依据各单位的福利券的使用成交比率进行嘉奖，如福利券的购买率为100%，就按嘉奖金额的100%发放给该单位，以此类推，由xx财务核实后交给该单位自行安排。

2、员工个人奖：个人嘉奖为30元，如员工个人签名的福利券，自己或是亲友胜利使用后，嘉奖该员工30元现金。由xx财务核实后将清单和兑现的现金统一交给该单位负责人，由该单位负责人统一发放。

十七、嘉奖兑现时间：

1、7月15-17日由xx财务统计好各单位的.福利券使用率并计算好团队嘉奖金额及个人嘉奖金额并做好个人嘉奖明细清单。

2、嘉奖款项于7月18-19日两天之内兑现各单位。

春节值班人员的福利补贴方案6

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、全部假期均应以处理好自身工作为前提，必需做好工作交接，办理相应手续后开头享受假期。连续假期必需先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的'特别性，原则上行政职能部门人员双休日担心排休，若在保证生产正常运行的状况下，可适当支配调休，但部门内必需留有值班人员。

5、全部公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。

二、特殊休假

1、婚假

（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。

（2）员工子女结婚可请有薪假3天。

（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。

（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关诞生证明。

三、劳动保障

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团赐予的各种福利贺金等。保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，详细参保状况结合当地政府规定执行。

四、健康保障

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的全部在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。

2、职业病免费防护

职业病危害因素来源：

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1.生产工艺过程中产生的有害因素：

（1）化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等

（2）物理因素：主要为特别气象条件如高温、高湿、低温等；特别气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等

2.劳动过程中的有害因素：

（1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；

（2）精神（心理）性职业紧急；

（3）劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地支配与劳动者身体状况相适应的作业；

（4）个别器官或系统过度紧急，如视力紧急等；

（5）长时间处于不良体位或姿态，或使用不合理的工具劳动。

3.生产环境中的有害因素：

（1）自然环境因素的作用，如酷热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等；

（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段支配在一个车间；

（3）由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应实行以下几项主要措施：

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、加强治理。实行通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消退生产中的有关因素；加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。

3、提高个人防护力量，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注意个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增加肌体抵搞力量。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发觉早处理。

五、员工业余生活

集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费供应的车船、机票、订票服务等。

春节值班人员的福利补贴方案7

一、前言部份

今日的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深化，这些构成了企业的外部环境。与此同时，学问经济转变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注意调整薪酬政策以聚敛人才。

随着科学技术的不断进展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说究竟是人才的竞争，

而员工的福利作为酬劳系统的一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作乐观性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必需建立和完善有特色、有共性的企业福利制度，根据企业自身的需要，在国家法律范围内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以充分发挥。

二、主体部份

从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工供应的各种形式的待遇。假如说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。

1、员工福利的详细内容

包括员工的基本福利和员工的职业进展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休方案等满意员工安全、生活保障等基本需要的福利。

职业进展型福利是指企业满意员工提高就业力量、工作技能等需要的福利，包括企业为员工供应连续学习、在职培训机会，资助员工学费，敏捷支配员工工作和学习时间，依据员工获得的学历证书和学位证书来嘉奖员工等。

21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作力量，才能提高自己的任职力量，增大自己的就职可能性。因此，很多员工越来越重视“职业进展型”福利项目，盼望企业为自己供应更多的职业进展机会。

2、员工福利满足度对员工工作态度与行为的影响

员工福利满足度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满足。

（1）会增加他们的工作满足度

（2）企业归属感

（3）对管理人员的信任感，降低他们的离职意向

三、对于我司新建立福利方案提案

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和分散力。依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基本特点与实际状况，待提出本方案提案。

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的分散力。

1、福利待遇的种类

公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇。

（1）公司根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

（2）公司设置的其它福利方案

补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等

2、福利待遇的形式

物质激励型福利：它是为增加人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

（1）时间嘉奖：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（2）现金嘉奖：午餐补贴、节日补贴等。

（3）服务嘉奖：如自助方案资助、消遣项目、旅游项目、健康项目、财务和法律询问等。

（4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的'福利；后者指以

非货币形式给付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

（6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司供应的，允许员工在规定的时间和现金范围内，依据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

3、福利待遇的标准

3.1基本法定福利项目及标准

（1）养老保险：根据深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险，

（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险，

（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险，

（4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对比行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

（5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险

3.2公司应方案供应的补贴福利项目及标准：

（1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天数计算），随每月工资一同发放。

（2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品；

（3）生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝愿，并送上生日蛋糕。

员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金200元。

3.3公司供应的休假福利包括：

在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称