大学生就业调查报告集锦15篇

大学生就业调查报告集锦15篇

高校生就业调查报告集锦15篇

在现在社会，报告使用的次数愈发增长，报告包含标题、正文、结尾等。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是我细心整理的高校生就业调查报告，盼望对大家有所关心。

高校生就业调查报告1

20xx年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，20xx年即将毕业的高校生如何面对当前的就业压力呢？许多人感觉很迷茫，那接下来，阳光高校生网就经济形势和相关政策分析一下，盼望对面临毕业的高校生有肯定的关心。

一、中国经济走势

1.当今中国经济进展面临四种压力影响:

第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

其次种影响：中国经济进展或到了拐点。

第三种影响：人口红利率的下降。

第四种影响：多年来结构性冲突的充分暴露。

2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估量7.5%，保8难以持续。

3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口（俗称“三驾马车”）。

A、20xx年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。

B、20xx年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。

二、欧美主权债务危机对我国经济的影响

首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得20xx年中国经济增速放缓成为也许率大事。

现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济进展的减速是也许率大事。

三、世界经济低迷对我国就业的影响

中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20xx年估计我国经济增长速度连续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会削减就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

四．近几年高校生就业形势

１、“十二五”期间的`就业形势

人社部部长尹蔚民依旧用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依旧很大，劳动力供大于求的格局并未转变。”

２、近两年我国高校生的就业状况20xx年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，讨论生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点高校就业率较高，一般本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流淌性较高。

３、当前高校生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不情愿到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍旧盼望在机关事业单位和国有企业就业，盼望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的乐观性不高。

４、高校生扎堆大城市

一是我国区域之间经济社会进展不平衡，且短时间之内难以转变。经济更加达的地方就业机会也越多，进展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。

二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流淌仍旧存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性冲突。

三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、进展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限；基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等缘由，吸纳毕业生力量有限。

5、高校生就业难的缘由

一、我国中小企业太少，就业容量不大。

二、特地人才素养未达标，造成岗位难得其人。

三、人才供求信息不畅，造成职位铺张。

四、结构失衡是就业难的主要因素

A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。

B、区域结构由于我国经济进展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以转变。

综上状况所述，阳光高校生网给20xx年高校生毕业生提出以下建议：

1、关于职业生涯规划：

现在职业规划当中，许多时候会对同学有一种误导，就是给同学们过早的制定了一个职业点，比如依据你的共性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给同学定了一个框框，告知同学就这个职业最适合他，这就对同学造成了束缚。其实我们的同学不明白，人的这种共性的东西是不断的变化的，比如讲我的爱好、我的力量，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。

2.转变观念是实现顺当就业的关键：

高校生应当依据自己的共性、力量、作出共性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。转变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，高校生不能太抱负化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜爱的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。

高校生就业调查报告2

高校扩招的政策使高校生的人数飙涨，同时也对高校生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”好像也已经成为高校生的普遍心理。

对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对打算自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们绽开了关于高校生就业问题的调查问卷。

调查对象：

调查者都是在校高校生，其中专科学校的同学占64%。

专业有：

传媒（新闻、文秘）

语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）

经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）

设计类（建筑设计、动画设计）

技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与修理）

管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）

社会工作

调查形式：

调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采纳单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。

调查数据分析：

高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向。这使高校生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

调查目的：

主要了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响；通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代高校生职业生涯规划的进展作一个新的描述；关心高校生尽快熟悉自我，学校为同学供应就业引导，使同学能谋取抱负职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。

调查结论及建议：

一．高校生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，高校生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示始终在关注就业信息，而71%的同学只是间或关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的预备程度和将来职业所带来的成就凹凸。同学们大都表示对将来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。

二．高校生个人力量存在缺陷，自我熟悉不足

自我熟悉包括个人的爱好与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作阅历、个人的学历与力量、个人的生理状况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

通过对部分用人单位的.了解，发觉社会所需要的高校生应具备的基本综合素养应当包括思想健康和道德、自律、讲诚信，擅长协调、简单与他人合作的品行，以及具备过硬的专业技术学问和基本的法律法规学问。

调查显示，有60%的高校生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作阅历的缺乏，缺少实战阅历是致命的因素。目前高校生的个人综合素养和力量缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作阅历,缺乏解决现实问题的力量，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发觉，有57%的同学认为自我表达力量和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

职业生涯目标是指可预想到的、有肯定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析熟悉自己，估量自己的力量，确认自己的性格，发觉自己的爱好，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分高校生对自己的力量、爱好、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

三．高校生的就业观念，职业期望状况

影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（地理位置与单位性质、社会经济因素），内在价值因素（是否能发挥自己的才能、自己的抱负），外在价值因素（家庭的经济条件、薪水和福利、）。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的抱负、家庭的经济条件、父母的打算、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择状况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的打算为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的抱负、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。

据调查发觉，以往的同学对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势好像不允许初出茅庐的同学有挑工作的机会了，高校生们的要求也降低了许多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看聘请单位给出的工资待遇和进展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学盼望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是高校生好高骛远的表现，好像也有点不切实际。

几点看法：

(1)学校要切实做好同学的就业工作,尽快完善就业指导体系

就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向高校生供应就业信息并依据这些信息接受职业指导,关心他们进行有效的职业决策。在借鉴国外阅历的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素养和职业化的就业指导队伍,为毕业生供应就业信息服务和就业关心。详细措施包括建立高校生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统；建立职业指导机构，指导同学进行自我评估、职业开发以及制定工作查找战略，为同学供应充分的信息与指导服务；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学方案，实施在校同学的就业指导与实习政策等等。

(2)高校生要转变就业观念

首先高校毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供应的冲突外，城镇和农村就业问题同时消失，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为高校生就业增加了困难。因此高校生要消退“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求进展，到艰苦的地方去创业。其次转变到敏捷就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最终认清自身的素养和条件，正确熟悉自己和他人，不盲目攀比，查找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到特长的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特别素养进行详细的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

（三）高校生要提高自身的力量，在校期间也可以多参与一些社会活动，如学校支配的社会实践，社团的下乡活动、乐观参与学校组织的