01年中级经济师人力资源考前练习习题

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！2021年中级经济师《人力资源》考前练习习题（一）第1题与马斯落的需要层次理论不符的陈述是()。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在分歧时期浮现的各种需要的强烈程度分歧C.只有低一层次的需要获得相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要正确答案：D,第2题员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价B.动机C.期望D.工具正确答案：C,第3题关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是()。1/A.对应马斯洛需要理论中的部分安全需要”“归属和爱的需要”以及部分尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励感化C.如果较高层次的需要不能获得满足，那么满足低层次需要的欲望必然会减弱D.分歧文化下各种需要的按次可能会发生改变正确答案：C,第4题关于方针办理的说法，错误的是()。A.方针办理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的方针B.实施方针办理时，必需自下而上地设定方针，将组织的方针分化为各个相应层次的方针C.方针办理包孕方针具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.方针办理的实施效果有时候并不能符合办理者的期望正确答案：B,第5题2/在期望理论中，个人对绩效与获得报答之间关系的估计称为()。A.工具B.效价C.期望D.动机正确答案：A,第6题关于辅导一成员交换理论的说法，正确的是()。A.辅导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了圈里人”“圈外人”B.辅导者对于圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式辅导权威C.在工作中，圈外人”“”绩效更高D.辅导一成员交换的过程是单向的正确答案：A,第7题按照辅导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的辅导()。A.指导式推销式C.参与式授权式3/正确答案：B,第8题在辅导者的技能傍边，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为(。A.知识技能技术技能C.概念技能人际技能正确答案：C,第9题西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。A.选择活动—智力活动选择阶段—确认阶段发展阶段C.设计活动—选择活动确认阶段—发展阶段选择阶段正确答案：C,第10题组织的纵向结构指的是()。A.本能机能结构部门结构C.层次结构职权结构正确答案：C,4/第11题行政层级式组织形式在()环境中最为有效。A.静态复杂静态C.动态复杂动态正确答案：B,第12题员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度正确答案：A,第13题重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为(组织文化。A.学院型棒球队型C.俱乐部型堡垒型正确答案：C,第14题5/按照巴尼1991年的概念，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A.稀缺性可仿照性C.可替代性稳定性正确答案：A,第15题(。A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对分歧企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策正确答案：D,第16题关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。A.他们往往心存感谢感动，激情高效地去工作B.他们的归属感一般会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感6/正确答案：A,第17题战略性人力资源办理发生感化的主要机制是()。A.同化B.匹配C.控制D.整顿正确答案：B,第18题当学校有100000名学生时需200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名师生比不变。则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方式是()。A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法回归分析法正确答案：B,第19题人力资源规划的起点是()。A.人员供给预测组织方针与战略分析C.人员需求预测供需匹配7/正确答案：B,第20题()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A.工效学原理B.人际关系理论C.科学办理原理工作特征模型理论正确答案：C,第21题在工作分析中，不属于中层办理者应明确的是()A.是否了解工作分析的必要性B.工作分析对本部门的影响是什么C.在工作分析中，本身的责任是什么D.工作分析的方针是什么正确答案：D,第22题对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是()。A.般由求职者自动递交给企业8/B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达C.具有严格、统一的规格D.由人力资源部或招聘部门进行评价正确答案：C,第23题()是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。A.无辅导小组讨论角色扮演C.文件筐作业D.办理游戏正确答案：C,第24题差异化战略的核心是()。A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与办事D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品正确答案：C,9/第25题能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方式是(。A.关键事件法B.不良变乱评价法C.行为锚定法D.强制分派法正确答案：B,第26题绩效改善的方式中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方式是()。A.标杆超越卓越绩效标准C.ISO质量办理体系D.六西格玛办理正确答案：D,第27题绩效反馈面谈的最终目的是()。A.奉告结果绩效改善C.员工满意营造氛围正确答案：B,/第28题为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行()。A.薪酬的调查B.工作分析C.职位评价薪酬预算正确答案：C,第29题(是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。A.薪酬比力比率薪酬区间渗透度C.薪酬改观比率薪酬改观范围正确答案：B,第30题关于团队奖励计划下述错误的是()。A.在绩效考核标准的轨制上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工生产较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动/D.导致员工只做有利于其获得报答的事情正确答案：D,第31题福利计划的成本控制方式不包孕()。A.福利计划中的费用分管制B.核心福利计划C.传统福利项目改善D.福利项目开发正确答案：B,第32题()是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A.效果评估反映评估C.投资收益评估工作行为评估正确答案：A,第33题()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益工作行为/C.效果如何学习态度正确答案：C,第34题具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。A.本能机能能力型办理能力型C.创造型自主独立型正确答案：B,第35题()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层办理人员的主要方式之一。A.层级通道纵向通道C.双通道横向通道正确答案：C,第36题对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。A.减少劳动收入减少劳动力供给时间/C.减少享受闲暇增加劳动力供给时间正确答案：B,第37题家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是()生产方式。A.劳动密集型B.本钱密集型C.时间密集型D.商品密集型正确答案：C,第38题关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是()。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.由劳动力边际收益曲线上MEPL=W的那一点所决意C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分D.本钱的数量不能随工资率的变化而改变正确答案：B,第39题/如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性凡是是(。A.较低的较高的C.零一般的正确答案：B,第40题假如r暗示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就()。A.越高B.越低C.不变D.无法确定正确答案：B,第41题由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言，它必需在人力本钱投资和物力本钱投资之间进行平衡，以使优路教育人力本钱投资与物力本钱投资的()之间达到平衡。A.投资金额社会收益率C.社会收益社会成本正确答案：B,/第42题在职培训的收益则主要浮现在(。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提髙C.受训者社会地位的提高D.企业声望的提升正确答案：A,第43题实证研究表白，在离职率和赋闲率之间确实()。A.不存在任何关系B.存在着一种正相关关系C.存在着一种负相关关系D.存在着一种相等的关系正确答案：C,第44题社会保险的投保人一般为()。/A.国家B.社会保险的办理和经办机构C.用人单位劳动者正确答案：C,第45题社会保险法令适用的基本原则不包孕()。A.以事实为按照，以法令为准绳B.公民在法令面前一律平等C.准确、及时D.实事求是，有错必纠正确答案：C,第46题下列养老保险的种类中《社会保险法》未提到的是()。A.职工基本养老保险B.新型农村社会养老保险C.城镇居民社会养老保险福利养老正确答案：D,第47题下列表述中不属于劳动合同法令关系特征的是()。A.劳动合同法令关系是平等主体之间的法令关系/B.劳动合同法令规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C.是劳动合同的主体自发形成的一种法令关系D.劳动合同法令关系主体的权利义务凡是是对等的、彼此的正确答案：B,第48题按照有关规定，()团队合同生效。A.劳动行政部门自收到团队合同文本之日起15日内未提出异议的B.经过政府主管部门批准C.经过职工代表大会讨论通过D.双方代表签字后正确答案：A,第49题被吩咐消磨劳动者在无工作期间，劳务吩咐消磨单位该当按照(标准。向其按月付出报答。A.公司的最低工资被吩咐消磨劳动者的正常工资C.所在地的平均工资标准所在地人民政府规定的最低工资标准/正确答案：D,第50题劳动争议仲裁委员会由()组成。A.劳动行政部门B.劳动行政部门代表和工会代表两方C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方D.劳动行政部门代表和法令部门代表两方正确答案：C,第51题劳动争议申请仲裁的，该当从(其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动者认为B.人民法院认定C.知道或者该当知道D.用人单位承认正确答案：C,第52题在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人。/A.主管部门合并后的单位C.开办单位合并前单位的主管部门正确答案：B,第53题从事井下、高空、高温、分外繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到必然年限的，退休年龄为()。A.男年满60周岁，女工人年满50周岁B.男年满60周岁，女干部年满55周岁C.男满55周岁，女工人年满45周岁男年满50周岁，女年满45周岁正确答案：C,第54题以下不属于认定工伤的情形的有()。A.工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到变乱伤害的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动.中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的/D.患职业病的正确答案：B,第55题《赋闲保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳赋闲保险费A.1%B.2%C.3%D.5%正确答案：A,第56题违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，称为()。A.行政责任民事责任C.刑事责任经济责任正确答案：B,第57题/用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月付出()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.2.5倍正确答案：B,第58题劳动行政部门对违反劳动和社会保险法令、法规或者规章的行为的调查，该当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动行