未签劳动合同仲裁输了的原因

未签劳动合同仲裁输了的原因用人单位败诉的缘由

一、不签订劳动合同

许多用人单位尤其是中小企业的老板不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时辞退员工，不需要给员工上社会保险，可以避开法律责任，所以都不情愿员工签订书面劳动合同。这种状况下，只要员工能证明自己和用人存在劳动关系，那么用人几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。

二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同

还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司治理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由用人单位保管的劳动合同。当员工向用人单位主见双倍工资差额时，用人单位无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。

三、劳动合同到期后连续工作却没有续签劳动合同

有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有留意合同是否到期，或者虽然留意到合同到期了但不以为意，从而导致当员工与用人单位发生冲突时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能担当不利的法律后果。

四、未商定试用期员工录用条件

大局部用人单位都知道，员工不符合录用条件是《劳动合同法》规定的试用期内企业解除劳动合同的法定条件。所以，当员工以违法解除劳动合同为由，将用人单位告上劳动仲裁庭时，用人单位大多主见其辞退是由于员工不符合录用条件。

然而，当仲裁员要求用人单位出示证明员工不符合录用条件的证据时，用人单位却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除。造成这种囧境的主要缘由是用人单位未在合同或规章制度里商定试用期员工的录用条件，从而也就无法证明员工不满意录用条件了。

五、规章制度未公示

许多用人单位为了标准员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示方能对员工生效。当用人单位援引该未公示规章制度与劳动者解除合同时，在劳动纠纷中就会由于该规章制度未公示而不被仲裁或法院认可。

六、规章制度虽经公示但未保存证据

有时用人单位明明已经将制定规章制度公示了，甚至还实际适用了很久，但由于其未留下公示的证据，一旦员工不成认用人单位通过合理方式公示了该规章制度，用人单位同样要面临规章制度不被仲裁或法院认可的逆境。

七、考勤记录未经员工签字确认

许多用人单位都在公司规章制度或者劳动合同里写明白，旷工或常常迟到是严峻违反公司规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。但由于许多用人单位的考勤是人工考勤，只有员工自己或者负责考勤人员的签字，却没有员工的签字确认。

由于该证据极易被伪造，所以一旦员工不认可该考勤的真实性，这种人工考勤就无法作为证据使用，从而使用人单位的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法。

八、解除劳动合同的打算或其他文书未送达员工

用人单位在做出解除劳动合同的打算后，经常由于员工已经离开了用人单位或者当面送达给员工时被拒收，就没有实行其他措施向员工送达并保存送达的证据。

依据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当用人单位提交的解除劳动合同的打算作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了该打算，仲裁机构和法院即会由于该打算没有送达而不予认可。

同理，其他的法律文件如没有送达员工，同样不会被仲裁机构或法院认可。

九、滥用解除权

许多用人单位经常以如“与企业进展方向不符”、“不符合企业文化”等一些自以为很合理的理由解除与员工的劳动合同，在仲裁或诉讼依旧认为自己的打算合理合法。

事实上，劳动法及劳动合同法对用人单位解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的，这种解除行为，固然会被认定为违法解除劳动合同，担当不利后果。

员工败诉的缘由

缘由一：缺少证据又过时效

屈女士与某材料厂签订了无固定期。在２０００年８月至２００１年３月期间，屈女士因病未能上班，该厂没发屈女士这期间的工资，称在屈女士４２岁时为她办理内退。但是，屈女士没有书面证据，该厂也不成认。２００１年７月２０日，该厂通知屈女士去卖报，但屈女士以自称有病没去，直至１１月１４日。

这期间屈女士以该厂不收假条为由，没向该厂递交病休证明，但该厂也不成认，屈女士也没供应证据。２００２年１月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。

屈女士以该厂未支付２０００年８月至２００１年３月期间生活费为由，将该厂告到区仲裁庭。经审理仲裁庭裁决：劳动者与用人单位发生纠纷后应在６０日内向劳动争议仲裁机构提出申诉。该厂虽未支付屈女士２０００年９月至２００１年２月期间生活费，但因屈女士未在法定期限内就此问题向仲裁机构提出书面申诉，故屈女士要求该厂补发其此期间生活费的恳求，已超过申诉时效。

缘由二：告错地方

如今，企业用工机制敏捷，经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是，企业和职工消失了劳动争议，也使职工摸不着头绪。谢先生就是这样一位退休职工。

谢先生是国华公司的退休职工。近一年来，国华公司没有发给他退休工资。当时，他将国华公司告到区劳动争议仲裁庭。然而，西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生的诉讼恳求。

原来，国华公司的工商注册地在区，营业地在西城区。依据《北京市劳动争议仲裁办案标准（试行）》第１１条规定：“发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的，由用人单位一方工商登记注册地仲裁委员会管辖。”因此，西城区劳动争议仲裁庭不具有管辖权。谢先生告错地方了。

缘由三：混淆劳动关系

近几年来，很多企业对职工进展了下岗分流，到外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍旧保存在原企业。

但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不公平的待遇，职工为了维护自己的合法权益，与外单位发生了劳动争议，将外单位告到劳动争议仲裁庭，结果职工败诉。其实，职工不明白自己与外单位的关系是劳动关系还是劳务关系。

未签劳动合同仲裁输了的缘由2

未签劳动合同仲裁输了怎么办?

假如由于没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极预备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。

当劳动者对于劳动仲裁结果表示不服的，劳动者有权去相关法院提起诉讼，再次争取自己的合法权益。在提起诉讼的时候应当留意预备证明劳动关系存在的证据，由于没有签订劳动合同，所以无法直接证明劳动关系的存在，所以需要借助于其他证据材料用以证明。

公司同事是很好的人证，可以恳求公司同事证明自己曾在用人单位工作过，以间接证明劳动关系的存在。不过由于劳动者利益与用人单位利益的.冲突，所以恳求同事作证时一般应恳求关系较好的同事。

工作证、工作服、工作记录也是很好的证据，它们可以证明劳动者曾经在用人单位参与过相关工作，以间接的证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

可不管怎样证明，劳动者所提出的证据应形成一个完整的证据链，然后具有高度盖然性，法院才会接受其主见的事实。

未签劳动合同仲裁输了的缘由3

申请劳动仲裁需要什么材料

1、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住宅、联系电话及用人单位的名称、住宅、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的根本状况外，还应当有明确、详细的申请恳求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有托付代理人的，还应提交授权托付书及托付代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权托付书、托付代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放状况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。假如被申请人是用人单位的，应当供应其