第十三讲组织变革与发展

第十三讲组织变革与发展第1页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织变革的基本概念组织为什么要变革组织变革的含义组织发展的含义组织变革与组织发展组织变革的过程第2页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织变革的原因科学技术的快速发展市场变化竞争压力经济发展中的变化企业发展需要内部人际关系冲突及部门间矛盾团队建设第3页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织变革的含义变革是组织实现动态平衡的发展阶段。组织原有的稳定和平衡不能适应形势变化的要求了，就要通过变革来打破它们，但打破原有的稳定和平衡本身不是目的，目的是建立适应新形势的新的稳定和平衡，应当把组织的变动性和稳定性有机地结合起来。动态平衡包括：稳定性、持续性、适应性、革新性第4页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织发展的含义是“组织的自我更新和开发”。它是组织应付外界环境变化的产物，将外界压力转化为组织内部的应变力及解决问题能力，以改善组织效能。在人力资源方面，它能通过参与，增加成员的激励水平，提高士气和满意度。第5页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织发展的特征有计划的包括组织各部门运用行为科学知识通过对组织过程有计划的干预所做的自上而下的努力强调工作群体的协作和最高层领导的支持目的在于开发组织解决实际问题的潜力第6页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织变革与组织发展组织变革狭义仅限正式结构的变革，广义还包括行为变革和技术变革。组织发展狭义仅限成员行为变革，广义还包括结构变革和技术变革。两者狭义有别，广义相通，统称组织变革与发展。第7页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织变革相互作用的4个变量任务结构人员技术第8页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织变革的过程（卢因模式）解冻——创造变革的动力变革——指明改革的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为再冻结——稳定变革第9页，共26页，2023年，2月20日，星期二变革过程阶段认识问题介入诊断回馈活动计划干预措施评价第10页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织发展干预措施个体干预

-咨询和教练

-培训和发展

-招募和选拔过程干预

-人际间调解

-小组发展/团队建设

-组际会议第11页，共26页，2023年，2月20日，星期二变革的阻力（个人）有选择的注意力和保持力习惯依赖性担心不了解情况经济上的原因守旧和安全感第12页，共26页，2023年，2月20日，星期二变革的阻力（组织）对权力和影响的威胁组织结构资源的限制经济的原因组织间的协议第13页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织变革的动力外部力量内部力量管理者自身的力量第14页，共26页，2023年，2月20日，星期二克服对组织变革的阻力力场分析法创新的组织文化时机与匹配提高成员参与度正确运用群体动力行之有效的措施第15页，共26页，2023年，2月20日，星期二力场分析法寻找问题分析问题制定变革措施第16页，共26页，2023年，2月20日，星期二正确运用群体动力加强群体的凝聚力增强组织归属感借助个人的威信促进认知的一致性第17页，共26页，2023年，2月20日，星期二正确运用群体动力的具体方法改变互动的模式改变角色的期望改变价值及取向改变基本的动机第18页，共26页，2023年，2月20日，星期二行之有效的措施教育与信息沟通参与促进与支持协同操纵与合作强制第19页，共26页，2023年，2月20日，星期二组织的发展趋势组织体系的发展趋势：在现代社会以至未来社会中，组织已经表现出分化和一体化相统一的趋势。组织的分化体现在组织由从大型化向中小型化转变的趋势。组织结构的发展趋势：未来的组织结构将在权力结构、信息沟通结构等方面出现新的重要变化。组织管理的发展趋势：管理将变为一种更智能性的活动。既是管理科学家，又是行为科学家。第20页，共26页，2023年，2月20日，星期二新型组织团队结构虚拟组织无边界组织女性化组织学习型组织再造企业第21页，共26页，2023年，2月20日，星期二虚拟组织“可以租借，何必拥有？”这句话道出了虚拟组织的实质。虚拟组织决策集中化的程度很高，但部门化程度很低，或根本就不存在。虚拟组织从组织外部寻找各种资源，来执行组织的一般职能，如生产、销售、技术开发等等，而把精力集中在自己最擅长的业务上。第22页，共26页，2023年，2月20日，星期二无边界组织管理人员通过取消组织垂直界限而使组织结构趋向扁平化，使等级秩序作用降低到最低限度。为消除组织的水平界限，以多功能团队取代职能部门，围绕公司的工作流程来组织活动。充分发挥无边界组织的职能，还要打破组织与客户之间的专业界限及心理障碍。第23页，共26页，2023年，2月20日，星期二女性化组织重视组织成员的个人价值非投机性事业成功与否的标志是为别人提供了多少服务重视员工成长创造一种相互关心的社会氛围分享权力第24页，共26页，2023年，2月20日，星期二学习型组织自我超越改善心智模式建立共同愿景团队学习系统思考第25页，共26页，2023年，2月20日，星期二再造企业企业再造的根本思想就是彻底摈弃大工业时