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上海区严哲范、季明杰

电话海澎博财经资讯有限公司实施总结目录场景案例3实施创新4客户背景1应用特点2亮点总结5意见建议6客户背景（企业介绍）

金融资讯服务金融分析软件开发销售高科技网络信息企业客户背景（企业业务）

证券期货银行资讯收集、整理、研究客户背景（企业人才特色）

技术强学历高管理精专业人才客户背景（公司荣誉）

序号公司荣誉1

2009年——9月，公司产品入选“上海市高新技术成果转化项目”。

12月，公司通过上海市科委认定，取得《高新技术企业证书》。22008年——1月，公司当选上海市软件行业协会理事单位。

8月，公司产品入选“上海市重点新产品“。

11月，公司产品入选“2008年度上海市优秀软件产品”。

11月，公司产品入选科技部“国家重点新产品”。3

2007年——7月，公司产品入选科技部“科技型中小企业创新基金项目”。42006年——4月，公司取得《增值电信业务经营许可证》。

12月，公司产品入选“中国软件行业协会2006年度优秀软件产品“。52004年——12月，公司通过了ISO9001质量体系认证。62001年——9月，公司通过上海市信息化办公室的认定，取得《软件企业认定证书》。客户背景（信息化历程）

2000年2013年自主软件开发自主软件开发和完善财务软件使用自主软件开发和完善财务软件使用OA管理系统（人事管理）OA人事管理和考勤对接应用特点人力资源到底做什么？如何保证员工的满意度？应用特点（人事管理+考勤管理）清晰的业务设计，为完美交付项目提供了保障场景案例（HR管理）利用OA标准HR管理，快速了解公司人员情况场景案例（人员管理-新员工入职）标准化流程，减少HR和相关同事工作量，提升企业管理水平；加强各部门之间的协同合作；招聘经理填写新员工信息IT部门协同合作招聘部门经理审批人事部门确认相关信息场景案例（考勤管理-加班）快速填写加班表格，实现有申请，有确认，自动写入员工数据，加快员工对公司制度的理解场景案例（考勤管理-加班补休）自动显示本人可以补休的时间，降低HR的工作量场景案例（考勤管理-年假申请）自动显示本人可休年假的时间，提高员工满意度场景案例（考勤管理-按小时请假）根据公司要求，员工请假可按小时请，并且最低不得少于2小时，考虑到员工有此要求，提高员工对公司的依赖度场景案例（考勤管理-按天请假）根据公司要求，员工请假可按天请，提高员工对公司的信任感场景案例（考勤管理-外出或出差补休）员工自行填写，公司领导及时了解员工缺勤原因场景案例（考勤管理-其他休假）为公司女性员工提供便利，每月填写一次即可场景案例（人员管理-辞职申请）严格管理辞职人员的审批，加强内控，减少公司因员工离职造成巨大损失；并自动发送辞职交接事宜场景案例（人员管理-离职交接）离职交接内容清晰、具体，减少交接事项遗漏，加强各部门信息对称和统一，HR无遗漏事件对公司负责，对离职人员负责HR代离职员工填写本部门负责人监督审批部门中其它事项审批相关部门审查事项人事部门1个月内办理完成所有离职人员手续场景案例（使用成果）成功上线的数据展示，体现了客户的多个应用点运行良好实施亮点（组织架构）梳理完成的组织架构有利于OA产品实施、增强客户内部管理实施亮点（组织架构）全部使用系统角色加快实施进程，易于维护实施亮点（请假权限）个性化的分级权限，使不同级别、不同部门、不同岗位的人，根据自身的权限及时了解请假的相关信息，辅助更好的服务员工亮点总结客户方项目负责人是公司股东高精细化实施，工作配合默契；每个字段的仔细核对，易用性高经过本次实施，客户后续有产出实施创新（三大创新）员工满意度大幅提升填写单据自动显示员工假期数据企业中女性员工比例增加，更加尊重女性请假和确认假期，实现数据有监控员工满意度一般实施创新（三大创新之一）自动显示员工相关的历史数据实施创新（三大创新之二）女性员工的归属感和被尊重感加强实施创新（三大创新之二）在请假和确认价的过程中，根据请假时间、请假开始日期和结束日期进行比对，若有一条不符合要求，系统自动判断到更高级的领导审批。意见建议产品改善：1、实施中表单字体变形，调整难度大需改进2、枚举项作为判断条件，设置复杂繁琐3