学校员工请假制度范文

学校员工请假制度范文请假流程1.为不影响学校正常工作，请假需办理相关手续：1）详细填写请假单；2）1天以内（含1天）由部门主管批准，1天以上须经校长批准；各部门主管、校级领导请假须经校长批准；3）离校前将请假单交本部门考勤人，请假超过1天或特别休假需到校务办公室备案。2.所有请假人员须将手中工作做详细交待或委托他人处理，不得耽误工作。3.临时请假应于上班后30分钟内，通过电话请假，急需处理的工作还应在电话中做简单交代。4.口头请假经同意者，必须于上班后1天内补交假条。5.教师请假，获得批准后，应持先行至教务办公室办理调课手续。请事假但补回课时的情况下，可按30元/小时补回课时费。6.上班30分钟后的临时请假、口头请假未按时补办请假手续、未将请假单交本部门考勤人均按旷工处理。事假：1．请事假者，按“请假者每小时的工资*请假时间”从其当月工资中扣除，并扣除全勤工资；2．每月事假原则上不得超过3天，超出部分，将按正常日工资的110%扣除；3．特殊岗位工作无人能替代者，事假超过5天，或其他岗位事假超过一周者，应办理暂时离职手续，并将手中工作做详细交代。否则，按自动离职处理。病假：1.按请假手续办理。2.正式教职员工享受每年7天的带薪病假，从入职日开始计算工作年度，累计超出7天，超出部分按事假办法扣工资。3.病假1天以上须出具市三级以上医院的休假证明，挂号、交费收据、病历等不能作为请假凭证。学校医务室不能给教职员工出具休假证明。无休假证明者或不按以上规定开具证明者按事假处理。4.病假处理办法：1)特殊岗位工作没人能替代者，病假超过2周，或其他岗位人员病假超过10天者，应办理暂时离职手续，康复后可申请回校继续工作。病假期间工资按照北京市最低工资标准执行。2)超过期限，不办理相关手续，而又不做工作交代者，做开除处理，当月病假转成事假处理（校长批准除外）。年假/寒暑假：按请假流程办理手续。1.行政人员及管理人员依其服务年限和职务享受带薪年休假：校领导级，每年18天；主任级，每年15天。普通员工，服务满1年的，7天带薪年假；满2年，9天；满3年，11天；满4年，13天；满5年及以上，15天。2.年假原则上必须在学校假期（主要指寒假）中休，单次不能超过5天。3.员工中途解除劳动合同，未享受的福利按自动放弃处理，不予补偿。4.每年的年假最迟在下年度的12月31日前休完，过期不补。5.任课教师按照学校安排享受寒暑假待遇（代替年休假），按照既定寒暑假工资标准执行。特别休假：1.按请假流程办理手续。2.婚假：男员工不超过25岁3天（超过25岁7天），女员工不超过23岁3天（超过25岁7天）。婚假1次休完，员工须提前两周持结婚证原件办理请假手续。3．产假/陪产假/人工流产/哺乳假：员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明办理请假手续。产假：根据国家相关规定执行，产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间享受基本工资。陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。人工流产假：此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工，假期1周，享受基本工资。哺乳假：子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。4．丧假：员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。父母/岳父母/配偶/子女去世，享受3天；祖父母/外祖父母/兄弟/姐妹，享受1天。倒休假：1.周末、节假日值班可以申请调休，