会计如何提升自身价值

第页会计如何提升自身价值方法1：接受多一点的工作

有财会人埋怨说，年底同事跳槽，公司还没招到新人，工作量都被分摊到了每个人头上，忙得焦头烂额。

但是从另一方面来说，这"多一点'的工作，何尝不是给你多一点的机会体验不一样的工作内容呢?尤其是在那些分工明确的公司里，每个财会人经手的工作各有不同又各自重复，好不容易有了个机会体验一下别人的业务，也是对你能力的一种锻炼和提升。

如果你一味只想守好自己的"一亩三分地'，那么在领导的眼中你只会是一个没有格局、没有高度、没有追求的财会人，升职加薪的机会也会远离你。所以不如承受一阵的忙碌，给自己一次永久的提升。

方法2：关怀公司的事

有时候碰到别人的求助，比如新人不会开保险箱、不会用打印机;比如有其他部门的同事前来财务部咨询一些问题，只要不是太忙，就举手之劳指导一下，不仅赚取了别人的好印象，建立了优良的人际关系，同时也提升了你的职业形象。

方法3：让自己不断增值

财会行业始终在发展，且发展的速度远远快于你在办公室里成长的速度。因为行业本身经历各种各样的变化，而作为一个个体的财会人却没有那么多机会接触这些变化和挑战。所以主动提升自己的价值就显得分外重要。

2会计提升自身价值窍门

一、跳槽增值

跳槽，是提升身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。确实，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提升身价并非难事。不过，"跳槽增值'的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。

二、晋升提价

职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清楚，不必须要太大变动，也可以拥有更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升利用内部晋升达到"升值'的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位;然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会;其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力;再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

三、证书镀金

"考证'恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提升身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己"镀金'，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的推断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实说明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有"专业资格证书'者。注意，资格证书不追求"量'，而是越"专'越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才干充分发挥。

四、长线投资型企业加分

并不是越大的企业关于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键，而是那些必须要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业，比如金融，大型工业，外企，信息产业，媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业，而像那些大型外贸，零售业，地产等行业虽然也可能拥有庞大资金，但却是大部分使用于外部投资，属于外部投资消耗行业。

3会计如何提升自身情商

第一：摆正自己的职场位置

摆正自己的位置，也是会计人提升职场情商能力的一种表现，作为一个会计，如果在公司中，把自己的位置放的过高，事事都要管一下，很容易会遭到领导或者同事的反感，作为公司的一名会计人，你必须要将整个公司的账务整理清楚，加强自己在业务方面的能力，在职场中，要分清职场等级关系，不要自高、自大、自满，要努力的平衡所有的关系。

第二：会说，而不是能说

作为一名会计，无论你是在大公司还是小公司工作，你都要明确自己的责任，明确责任后，认真履行使命。有人会说，作为会计，只必须要做好账就行，其他的不必须要管，其实不然，做会计也必须要对上级进行汇报工作，汇报工作时，能说与会说就体现出会计的情商凹凸了，能说，主要是向领导表达自己的感受，而会说则是在表达自己看法后，合计领导的感受，这二者的区别，则会影响会计人在领导面前的形象，所以，在职场中，一定要说领导关怀的问题，站在领导的位置上想问题。

第三：隐藏与化解负面情绪

会计天天与各部门的人打交道，处理各种报表，做各种财务分析，有时候，不免会有负面情绪的出现，当出现负面情绪时，情商低的会计则将负面情绪尽情发泄，所有的不开心都表现在脸上，而情商高的会计则隐藏这种因工作带来的负面情绪，努力的化解负面情绪，不让负面情绪影响到正常的工作，〔管理〕好自己的情绪，这应该是情商管理重最重要的一点。

第四：读懂各种暗示

想要做一名同事和领导都喜爱的会计，一定要随时学会观察，通过观察领导以及同事的言行，读懂各种暗示，读懂暗示，也是会计在职场中必须掌握的一种能力，暗示分为肢体暗示和语言暗示两种。

比如，肢体交叉暗示反对、不认可，这种手势暗示对方没有在听你说，或者对你的观点持有怀疑态度;手托下巴，暗示这个人正在思索或者做决定，此时不宜与其交谈或者去打搅;脚尖冲门，表示要离开或者想从事件中抽身。

4会计人员要提升自己的价值

从无到有的工作

如果你到了一个公司，发现财务部既不组织开展预算，也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于革新性工作。实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。

对基础薄弱的工作进行改善

大多数状况下，我们必须要推动的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设，如果会计人员能发现其中的不够，加以改善、完善，这等于是站在前人的肩膀上搞革新。

制定新的制度流程

公司业务推动的过程中，会有很多问题是之前没有合计到的或没有合计成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。