劳动合同模板五篇

劳动合同模板五篇劳动合同篇1甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、 工作岗位乙方根据甲方工作需要，担任门卫一职。相关职责见：门卫管理条例。二、 合同期限本合同从20X年9月2日起至20XX年9月3止，为期一年，如若乙方违反公司门卫管理条例，甲方有权随时终止合同期限。三、 劳动报酬甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资每月1000元整。甲方每月15日向乙方支付上月实发工资，遇节假日顺延2天。四、 相关协定1、 乙方在岗期间负责公司内部巡视，安全检查工作。负责公司内部卫生清洁，并遵守公司门卫管理制度。发生在乙方在岗期间的偷盗事件由乙方照价赔偿甲方损失。2、 乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。3、 外来车辆外出时需出示出门证乙方负责出门证的收回以及外来车辆的登记。4、 必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。5、 必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。五、 本合同自签字盖章之日起生效。甲方签字：年月曰乙方签字：年月曰劳动合同篇2中国30年的改革开放取得了巨大成功，其最基本的经验非思想解放莫属，而思想解放的核心就是牢牢确立了“实践是检验真理的惟一标准”的理念。正是从这一理念出发，30年来，任何一项重大改革几乎都是以争论开始，以改革——总结——再改革为进程，以不争论为原则。同样，在建立法治社会这个深化改革的重头戏上，也必须尊重实践第一的原则，以实践作为检验立法合理性的惟一正确标准。不管立法的过程是多么的完善，立法的理念是多么的先进，一个法律的合理性事先是很难判断的，它必须由执法、司法、审判这一完整的法治过程以及该立法对经济社会的实际影响来检验。它是否达到了最初立法的促进社会经济发展的目的，最终还要由社会经济的发展来判断。清华大学经济管理学院教授李稻葵认为，对于目前争议较大的《劳动合同法》，理念性的讨论和评判固然重要，但更重要的是及时观察和总结其执行中出现的问题，尤其是要关注基层经济体在执行中可能产生的条文性而非实质性执行的现象，通过实践的反馈对该法进行检验、修改和完善。实施《劳动合同法》的三种可能情形记者：20xx年6月26日通过的《劳动合同法》于20xx年1月1日开始施行了，一时争论纷纭。对此您有何看法？李稻葵：新《劳动合同法》的出发点非常清楚，即缓解中国经济发展中两个比较突出的矛盾：其一，一些劳动者的基本权益没有得到保证，没有获得“体面劳动”的基本保障。这既影响了社会的和谐，也阻碍了民族人口素质的提高，长远看削弱了中国经济发展的动力；其二，由于劳动者权益保障不力，人为地压低了用工成本，导致中国在某些劳动密集型行业出现了短期的、不合理的国际竞争力，这种国际竞争力是建立在低工资、低劳动保护的前提下，它难以维持，也是经济失衡的重要原因。在这一背景下出台的《劳动合同法》，引出了两种截然对立的观点。一种观点认为，《劳动合同法》基本符合中国国情，可以有效地保护劳动者基本权益，同时推动企业合理用工和产业升级，提高劳动生产效率；另一种观点认为，《劳动合同法》的出台过于超前，一些具体的规定过于生硬，对于劳动者的保护规定得较死，限制了企业，尤其是劳动密集型企业合理使用劳动力的自由度，从而将削弱中国企业，尤其是劳动密集型企业的国际竞争力，因而不利于中国经济的平稳运行。记者：那么，《劳动合同法》的实施到底会对中国经济带来什么影响？李稻葵：可以预计，在未来一到两年的时间里，有三种可能的后果出现。第一种可能的后果是《劳动合同法》不仅得到了实质性的执行，而且执法的后果基本与立法目标一致：既保护了劳动者的基本权益，又促进了企业的转型升级，改善了中国宏观经济运行的均衡性和可持续性。这当然是最好的结果。第二种可能的情形是《劳动合同法》仅仅停留于条文性的执行，而非实质性执行，即，一些重要的条文在现实中尽管得到了按字面理解的执行，但用工企业通过变通的方式化解了有关条文的实际约束力，因此对于实际经济的作用比较有限，这意味着立法的目的和精神没有完全达到。第三种可能的情形是《劳动合同法》得到了实质性的执行，但执行的后果与立法的初衷相去甚远。也就是说，劳动合同大规模签订制定以后，对相当多的企业产生了较大影响，使社会用工成本有较大上升，企业的竞争力下降，导致了整体物价水平的上升和中国新创造就业数量的下降，造成了老的企业比较大规模的裁减职工，对整体经济的运行造成了一定的冲击。仔细研究《劳动合同法》的条文，结合当前中国经济中企业运行的实际情况分析，我们不难发现，以上三种情形中，第一、二种最可能出现，第三种出现的可能性不是太大。也就是说，《劳动合同法》不会造成中国经济增长大规模的下滑。究其原因，要从法律条文的本质和中国经济的特殊情况来分析。法律的总结与修订记者：这次的《劳动合同法》在很多条文上相对具体，这是否有利于新《劳动合同法》得到实质性的执行，而且执法的后果基本与立法目标相一致？李稻葵：美国著名经济学家、现代产权理论的鼻祖奥利弗哈特(OliverHart)从经济学的角度系统研究过法律的基本特性。他反复强调，任何的法律条文都不可能是完备的，同理，任何合同也不可能是完备的。也就是说，任何的法律条文都会留下事后在执行过程中讨价还价和灵活变通的可能性，因此，实际控制权往往比书面的合同条文更重要。这次的《劳动合同法》尽管在很多条文上相对具体，尤其是和我国一些其他法律如《中小企业促进法》相比，条款是相当地具体，但它依然给具体执行的自由度留下了很大的空间。以这个法律中备受关注的“无固定期限劳动合同”为例，通常的理解是，企业在一定条件下必须给职工这样的合同，而且一旦签订这样的合同，企业不能解雇职工。仔细研究，不难发现《劳动合同法》实际上给出了企业解雇无固定期限职工的一些条件，包括职工不能胜任当前的工作，也包括企业发生了经营转向的情况。再比如说，对于劳动派遣公司，该法律没有做出特别具体的规定，这就为一些劳动密集性企业留下了一定的灵活用工的空间。此类企业可以与劳动派遣企业签订用工合同；而劳动派遣企业既可以签订非连续的两年以下的短期合同，也可以对雇佣两年以上的工人赋予当地的最低工资。事实上，劳务派遣公司有可能起到最终用工企业与地方政府福利救济部门之间桥梁的作用：有工作的工人得到企业的工资福利，暂时没有工作的工人（此类工人的家庭本来就是低保的对象）得到劳务派遣公司的最低工资，地方政府为了促进地方经济发展、降低当地企业用工成本，非常有可能出资补助劳动派遣公司，同时由此也完成了当地的低保家庭救济工作。特别值得注意的是，《劳动合同法》对于用工的报酬既不可能也没有做出比较具体的规定，仅提出了集体协商或同工同酬的原则，这就为企业的具体操作留下了灵活度。比如对于无固定期限合同的职工，企业可以按比较低的固定工资签约，而大部分的用工报酬以奖金的形式出现；当企业出现经营不善时，奖金可以大幅度下降，这也就化解了固定期限合同所造成的高成本，当然也没有起到保护劳工权益的作用。最为重要的是，《劳动合同法》规定，县级地方政府负责劳动合同制度的实施与监督管理。用奥利弗哈特产权理论的术语来说，地方政府是最终控制权或剩余控制权的所有者。由于上述原因，劳动合同一定是不完备的，这就意味着最终控制权或剩余控制权的所有者的作用极大。那么，地方政府的兴趣和利益何在呢？比较明显地，还是招商引资，经济发展。在这种情况下，其偏向性将是非常明显的。总之，《劳动合同法》的执行不大可能出现像许多分析家预测的对中国经济可能造成巨大的负面冲击，其原因是实际操作中容易出现条文执行而非实质性执行。记者：如果出现了比较大规模的条文执行而非实质性执行的情形，应该如何回应呢？李稻葵：一种非常普遍的对策是加大执行力度，投入更多宣传和行政资源，促进该法的执行。这样的对策不一定是最为合理的，因为必须看到非实质性执行的背后深层原因，那一定是贯彻该法蕴含很大的'社会成本，而地方政府一企业一职工三方不愿共同承担这样的社会成本，宁可采取非实质性执行这一相对成本较低的方式作为最佳对策。如果出现了比较大规模的非实质性执行的情形，应该是本着尊重执法实践的态度，认真总结法律条文在执行中的可行性和合理性。著名法学家李曙光教授最近指出，必须尊重实践对法律的批评。在总结实践的基础上广泛征求意见，仔细修改相关的条文，使其更具有执行的可行性，更好地实现立法的根本目标。中国正在走向法治化的道路，法治是经济体制改革的归宿。建设法治社会的过程不可能是平稳顺利的，建立法治社会的过程也不可能是完美设计的，任何一部法律都有其重要的现实问题背景，同时它也不可能是完美的，与其对于一部新法进行理念上的评判，倒不如本着法制的精神尊重立法，不断地观察和总结法律执行中出现的问题，尤其是基层经济体在执法过程中可能产生的各种扭曲，通过执行实践的反馈及不断积累，让实践去评判立法的合理性，形成修改法律的素材，从而修改相关的法律，达到以立法推动经济发展和社会和谐的最高使命。这也许应该是我们对待《劳动合同法》的理性态度。劳动合同篇3甲方： 性质： 乙方： 性别： 身份证号码： 文化程度： 户口所在地： 根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。第一条劳动合同期限劳动合同期限按下列第—项确定。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年—月 日起至 年—月—日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年—月—日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 之日(起讫时间必须明确具体)本合同约定试用期的，试用期自 年—月—日至 年—月—日。第二条工作内容及要求乙方从事 工作。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第四条工作时间和休息休假工作时间按下列第—项确定：（1） 实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。（2） 甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。第五条劳动报酬及支付方式与时间乙方试用期间的月工资为—元。乙方相对应的岗位（工种）的月工资 元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方的工资发放日为每月 日。甲方不得无故拖欠。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。第六条社会保险和福利待遇甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第七条劳动纪律甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第八条劳动合同变更、解除、终止的条件具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容:（1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能胜任原工作岗位的。乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2） 劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：（1） 患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形。具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1） 在试用期内的；（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（5） 低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；（6） 甲方未依法缴纳社会保险费的；（7） 法律、法规规定的其他情形。除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条违反劳动合同的责任甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的—%.乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。第十条双方需要约定的其他事项第十一条其他本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（盖章） 签约日期： 签约日期： 劳动合同篇4甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：户籍 送达 送达联系人： 电话： 联系电话： 甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同，佛山劳动合同样板。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、 无试用期。2、 试用期从年月日起至年月日止。二、 工作内容和工作地点（一） 乙方的工作内容：。（二） 乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类/（）工人类。（三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理。（四） 乙方工作地点：。三、 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制，即每日工作小时。甲方因生产（工作）需要，乙方需延长工作时间的，按照《劳动法》规定执行。2、 不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。乙方的休息休假均按照国家有关的法律法规执行。四、劳动报酬（一） 乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行。1、 计时工资：每月工资不低于佛山市区最低工资标准。2、 计件工资：元/件；（二） 甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。（三） 工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（四） 甲方给乙方发放工资的时间为：上月工资下月日发放。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、 社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二） 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（三） 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同，合同范本《佛山劳动合同样板》。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一） 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二） 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。（三） 《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、 经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。九、 职业培训、若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。十、商业秘密及竞业限制甲方商业秘密包括技术信息秘密和经营信息秘密，包括但不限于:1、 产品的制作方法、技术诀窍、工艺流程、配方、操作程序、设计图纸；2、 检测报告、实验数据、试验结果；3、 新产品及技改项目的内容、进度、采用和准备采用的技术；4、 客户名单及销售渠道、货源情报、招投标文件、营销计划；5、 财务预决算报表及各类财务报表，审计及评估报告，经营计划、统计报表；6、 经营决策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高层人事变动等；因乙方工作内容涉及商业秘密，乙方须保守甲方的商业秘密。乙方保密期间为本合同期间；乙方在甲方工作期间，不得在与甲方生产同类产品或与甲方经营同类业务的其他用人单位任职和工作，也不得自已生产与甲方同类的产品或经营与甲方同类的业务。甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方在职时所应承担的保密义务，即工资报酬已含保密费，甲方无须向乙方另行支付保密费。十一、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的送达地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十二、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十四、双方需要约定的其他事项十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方： （盖章或签名）乙方： （签名或指印）法定代表人或负责人： 签约日期：—年—月—日劳动合同篇5用人单位（甲方）：职工（乙方）：身份证号码：法人代表或负责人：联系电话：甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据〃平等自愿、协商一致〃的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。一、合同期限本合同自—年—月—日起生效。经甲、乙双方商定，采取下列第—种形式：1、 合同有效期限为—年，至—年—月—日止。自生效之日起—个月内为试用期。2、 无固定期限。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）： 。经双方协商，可以调整工作岗位。三、 工作时间（一） 甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二） 甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三） 甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。四、 乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利。五、 劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、 甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2、 乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为—元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月—号前发放货币工资。如遇节假日或休息日，应相应提前。（三） 甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：1、 工作日安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资50%的加班工资；2、 休息日加班，支付xx年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；或法规规定的终止条件（事件）已经